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最新教师招聘常出现的问题与对策
篇一:面试学校德育老师会遇到的问题
教师面试常出现的问题与对策
海口市专业技术拔尖人才，中学高级教师 王建中 前言
本人是中学政治高级教师，海口市专业技术拔尖人才，海口市中学政治教学专业委员会副理事长，省中学政治学科专家评委。中国教育学会会员，中国伦理学会德育研宄会会员。本人原是安徽南陵县二中教学校长,2004年海囗市面向全国招聘校长，作为人才引进，任海囗市海港学校书记和常务副校长，本人经常被邀担任省市中学政治学科职称评定评委，公\私立学校教师招聘政治学科评委。在长期的工作实践中，我对职称评定、教师应聘常出现的问题与应对策略有一定深度的思考和探讨，尤其26年的校长岗位，深知学校需要什么样的教师，现总结出来，与大家一起探讨与分享，可能对应聘教师岗位的大学生、在职教师和参与教师职称评定的教师起到提醒、告示丶引领和点睛的作用，使应聘者通读后，吸取别人失败的教训，预先知晓失败的问题和原因，有针对性的复习、备考及备考应掌握哪些应试策略，才能赢得成功的先机，为尽可能少失分或不失分提供应试知识储备和实战经验储备。编写的角度是站在专家角度的去考量专业知识，站在学校的角度，用校长用人的视角去考量应聘者的综合素质与能力，选拔学校需要的适用人才,用专家从专业知识储备去考量应聘者专业技能，这就是本编的亮点和特色，是一般专业书籍不具备的。
l、面试上缴材料、验收材?出现的问题及应对技巧
上缴材料经常出现的问题：面试学校德育老师会遇到的问题。
材料零?的,不全面,不装订。如必备要件不全,毕业证、身伤证、学位证、教师资格证、普通话证、计算机等级证等证书不全。六证要全,不能漏掉其中之一。
应对的计巧：材?不全,招聘方则认为你沒有此证，在资格审查关就会因证件不全而淘汰。再一，有的上交的材料不装订，反映了应聘者态度，因办亊马虎而在材料审核关被淘汰。以上两点出现的原因，主要是应聘者思想上重视不够，认为是小事，提醒应聘者，小事不小，不要因小失大。
2、认为上缴材料不是面试而出现的问题
一般来说，应骋者认为上缴材料就是把准备的材料上缴登记就完了，多数应聘者没注意自己的形象，不考虑有回答问题的环节。 应对策略:送材料也要同面式一样,注重自己的形象，这样做不吃亏，以防止招聘方考核。二是要认真回答问题,不能认为这无关紧要，马虎应对。在招聘实践中，有的单位在上缴材料已进入面试视线，要特别重视，不可忽视。如2016年某重点私立学校在上缴材?时就同时初试，实际上上缴材料已进入面试环节。这点提醒应聘者要特别注意。
3、上缴材料一般问哪些问题?
会问的问题常见的有:(1)你工作几年啦？（2））您在哪个单位上班？（3）工作中您得到的最高奖项有哪些？（4））你的特长是什么？等等。
回答问题的策略
面试英语老师经常会被问到的问题
篇二:面试学校德育老师会遇到的问题
幼儿英语教师面试可能会被问到的问题： 你教了几年书?
How long have you been teaching? I have been teaching for... 有教小学的经验吗?
Did you have any experiences teaching in elementary[?eli?ment?ri] 基础的，小学的 school/primary [?praim?ri]小学教育 school? Yes, I did. or No, I didn’t. 你打算怎么样给小朋友上课?
How are you going to give lessons to little kids?
I think I am going to use all kinds of materials that are available like CD player, pictures, word cards, TV, magazines, games acts in my lessons. I am going to use different teaching methods to help children with different learning styles. 能否示范一下?
Can you demonstrate [?dem?nstreit]示范，展示 one lesson?
Sure. If I teach days of the week, I will teach children a song: Sunday, Monday...(用twinkle twinkle little star 的tune)
你觉得教小学生跟教中学生有什么不同?
What is the difference between teaching elementary school children and the junior
[?d?u:nj?] （四年制中学或大学中）三年级生的，三年级的high school children?
Well, when teaching little kids a teacher has to be more patient. He/she has to use lots of songs, games, body language to help student learn English. The forms of each lesson should be different. Teaching junior high school 初中kids is a little bit different. I can introduce some grammar. I can give them more written work and I can have more discussions with the children.
如何让小学生对英文感兴趣?
How are you going to keep the students interested in learning English? 如何将你的课上得有趣?
How are you going to keep your lessons interesting? 这两道题的答案是一样的，只不过问的形式不一样。
I will try my best to use all the teaching methodologies I learned at school to reach each child. Stories, poems, riddles, jokes songs are all good for little kids. I will have them practice English as a whole class, group work, pair work or independent work.Whatever works out for the children I will do it. There is never one way to success.
教师资格证面试结构化--德育工作问题
篇三:面试学校德育老师会遇到的问题
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最后，我镜得作为一个班主任，要全面了解班里的每一位同学，针对不同的情况，采取不同的措施.才能真正起到帮助作用。
4.你教的学生很任性、急躁、不爱学习，你该如何办?
【参考答案】
现在，有不少孩子厌学，没有从学习中找到乐趣，甚至优等生也不例外。求知是孩子认识世界的基本途径.而追求快乐又是孩子的天性。如果孩子因为求知而被剥夺了快乐，在急躁的状态下学习，缺乏认知的需要.那么，他们便会产生厌学情绪。要改变孩子厌学的情绪，在我看来，教师要做好以下几点：
首先，老师要想方设法唤醒学生心灵深处的自主学习和自我向上意识。厌学的学生一般学习成绩较差.在学习上屡遭失败，常受父母的责备，老师的批评，同学的冷遇，因此在学习上就会悲观失望，自暴自弃，他们无法从学习上获得成就感和愉悦感，学习对他们来说成了一种沉重的负担。因此，对于厌学学生，老师要耐心细致地对他们进行个别辅导，在课堂提问时，可以向他们提出比较浅的，简单的问题，答对了应及时表扬和鼓励，这样才能让他们重拾信心，觉得“我也能回答老师提问，我也能学好功课”，即使答错了，老师也不能埋怨和训斥。
其次，老师要树立新型教学观，创新教学模式，调动学生的学习积极性和主动性。老师必须要更新教育观念、改革传统的师生关系，
应届毕业生可能会遇到的面试问题
篇四:面试学校德育老师会遇到的问题
1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?我一向的回答都是(事实上也的确是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过 microsoft access和word的培训，立刻就可以上岗工作”(他们在那边可能想：access培训要花$540word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。7、最能概括你自己的三个词是什么?我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。8、你为什么来应聘这份工作?“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。9、你对加班有什么看法?尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。12、除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。13、你参加过什么业余活动?既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。14、你参加过义务活动吗?现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。15、你心目中的英雄是谁?最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。16、你有什么问题吗?一定要提问。17、你为什么还没找到合适的职位呢?别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂??”。 指出这是你第一次面试。18、你最近看过的电影或者小说是什么?虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。19、你的业余爱好是什么?找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。20、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢??“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”
21、有想过创业吗?这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?”22、卖这张桌子给我。如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。23、作为被面试者给我打一下分。试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
24、告诉我三件关于这公司的事情。你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。