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五必谈五必访工作制度
篇一:五必访六必谈
朝阳第一党支部“五必谈”“五必访”工作制度
为进一步加强我支部职工思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动加油站职工的积极性和主动性，急员工所急，想员工所想，特制订“五必谈”五必访”工作制度：
一、“五必访”的内容
1、员工遭遇天灾人祸时必访。
2、员工亲人逝世时必访。
3、员工及家属因重大疾病住院时必访。
4、员工生活困难时必访。
5、员工家庭发生重大矛盾纠分时必访。
二、“五必谈” 的内容
1、在改革政策出台重大部署时必谈。五必访六必谈。
2、员工思想有情绪时必谈。
3、员工工作变动或退休时必谈。
4、员工受到处分时必谈。
5、员工之间出现不团结时必谈。
三、谈心谈话活动分工：
1、本支部所属加油站谈心谈话活动由党支部书记或委员完成；
2、各支部书记及委员谈心谈话活动由党总支书记或党委成员来完成。
（二）走访活动分工：五必访六必谈。
1、加油站员工由所支部党支部书记、负责人走访；
2、各支部书记由朝阳党总支书记走访。
四、座谈定期分析制度
支部每年要定期分析员工的思想状况，结合销售公司、集团公司、零售中心重大事件召开座谈会议，征求员工意见，倾听员工的呼声，专题解决员工思想方面的疑惑和家庭生活困难。
五、有关要求
1、朝阳第一支部根据各自工作职责做好相关工作。要注重掌握员工的思想动态，倾听群众的呼声，关心加油员的疾苦冷暖，及时为加油站一线员工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。
2、各支部要定时向党总支上报“五必谈、五必访”工作统计表，并于每年12月30日之前上报全年“五必谈、五必访”工作总结。
五必访五必谈活动实施方案
篇二:五必访六必谈
“五必谈”“五必访”活动实施方案五必访六必谈。
加强我乡党员、职工、群众思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，服务群众，充分调动二塘乡党员、职工、群众的积极性和主动性，急职工、群众所急，想职工、群众所想，特制订“五必谈”五必访”活动实施方案：
一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以全心全意为人民服务为根本宗旨，以保持党的先进性、纯洁性和巩固党的执政基础为创建目标，以服务群众、做群众工作为主要任务，深入贯彻落实党的十八大精神，牢固树立“上级服务基层、党建服务中心、党员服务群众”的服务型党建工作理念，定期分析党员、职工、群众的思想状况，结合本乡实际，征求党员、职工、群众意见，倾听他们心声，专题解决对我乡党员、职工、群众思想方面的疑惑和家庭生活困难。
二、工作目标
坚持以人为本，密切联系群众，切实帮助基层党员、职工、群众排忧解难，充分调动党员、职工、群众工作积极性，保证他们的安全稳定，促进我乡的和谐发展。
三、工作内容
1、各支部必须坚持“五必谈”即党员、职工、群众思想波动必谈；党员、职工、群众违章违纪必谈；党员、职工、群众岗位调整变动必谈；党员、职工、群众之间发生矛盾纠纷必谈；党员；职工、群众受到上级表扬或批评必谈；
2、各支部必须坚持“五必访”，即党员、职工、群众伤病住院必访；党员、职工、群众生活及家庭遇特殊困难必访；党员、职工、群众家庭重大纠纷必访；党员、职工、群众发生意外必访；党员、职工、群众受到处分有重大思想情绪者必访。
四、工作流程
1、各支部书记、副书记、及各村“两委”发现党员、职工、群众有“五必访、五必谈”内容的情况时，确定访谈对象。
2、所属党支部根据实际情况，明确访谈工作责任人。原则上2名以上人员参加，并明确1名主谈人和1名记录人。如果有必要，并上报经乡党委批准，访谈工作可由1人实施，但该人员要做好记录工作。
3、访谈前负责访谈人员针对访谈事由做好充分的准备，提前列好访谈提纲，统一访谈口径，防止传递信息自相矛盾。
4、访谈记录人要对访谈过程进行概括记录，对访谈重要细节进行记录，对访谈对象反应的重要问题和情况进行记录，并经访谈对象本人确认。
5、访谈工作要实施闭环管理。要做好访谈对象再谈、再访工作。在首次访谈6各月内，至少组织一次再谈、再访。再访工作可以委托下一级机构实施。
6、从确定访谈对象起3-5个工作日内完成访谈工作。
7、访谈工作结束后，及时向党支部书记或分管领导汇报；
五、工作方法
围绕“三要素”做好 “五必谈、五必访”工作。 一是加大宣传力度，消除职工、群众心里顾虑。无可否认，人们会有这样的一种习惯性思维，要是哪天某人突然被领导面谈或突然跑到某人家中家访，第一反应肯定是：我是不是犯什么错误啦，还是近段时间表现不好，然后在心怀各种猜测和忐忑不安中和领导交谈，因为不明白领导的意图，说话始终很谨慎，在领导和职工、群众之间架起一个无形的屏障，很难触接职工、群众真实想法，达不到访谈目的。故在做“五必访、五必谈”工作前，需充分利用学习、会议、
局域网等，做好宣传工作，让职工、群众明白何为“五必访、五必谈”，并理解此工作的宗旨是：使公司各项决策和措施更加体现职工、群众意愿，真正关心、帮助职工、群众，为职工、群众办实事、解实忧。以此消除职工、群众心里顾虑，道出真实的想法，客观的反映各种问题。
二是讲究访、谈的方式、方法。在日常工作中，访、谈用得最多的是一问一答的这种很严肃、气氛紧张的提问式，没处理好会增加职工、群众思想负担，往往事与愿违，达不到预期结果。古往今来，中国人都有在酒桌上谈事的传承，虽有很多弊端，但也有沟通氛围好、利于交流等优点而沿用至今，经久不衰。不是说要叫“受到批评处理、违反劳动纪律、情绪波动大等”职工、群众一起去喝酒谈心，但党员、干部可以通过和职工、群众一起打球、吃饭、喝茶等形式多样的活动创造机会多和职工、群众接触，在轻松愉快的气氛中，了解职工、群众需求，掌握职工、群众思想情况，更能增进与职工、群众的感情，真正做到，通过谈心而知心，然后交心而齐心，达到密切党群关系、干群关系，提升党组织的凝聚力和战斗力的目的。
三是在谈话过程中需辅之予真诚、平等、关心、爱护等情感因素。 因平时工作的关系，有些领导在和职工、群众谈话的时候，高高在上、盛气凌人，言词过于激励，让职工、群众不敢过多说话，更谈不上交心了。所以，在访谈过程中，
始终以平等亲切的态度对待访谈对象，语气和缓，感情真挚，多用鼓励话语，设法消除其紧张心理。可采用先和访谈对象拉拉“家常”，等其情绪放松后再切入正题。谈话过程中，应不时地以"嗯"、"噢"或简单地重复关键词语来鼓励职工、群众打开话题，饶有兴趣地谈下去。领导还可以用批评与自我批评的方法，推心置腹的和职工、群众交流，让职工、群众感受到身心温暖。人性的关怀可以达到物质利益刺激达不到的效果，或许，几句贴心的话，能解开职工、群众心头的疙瘩，消除一个安全隐患，或许，职工、群众一个小小的建议，能使领导矛塞顿开。
党员、干部要紧紧围绕“三要素”真正深入基层、深入职工、群众中间，采取全方位、多层次、形式多样的交心谈心活动，让“五必访、五必谈”工作如春风吹走了职工、群众心中的阴云，像桥梁把乡党委、政府与党员、职工、群众的心紧紧相连。通过和党员、职工、群众深入、广泛的交心谈心，及时化解思想矛盾，准确掌握了职工、群众思想动态，了解职工、群众诉求，切实解决职工、群众的实际问题，为构建和谐二塘奠定坚实的思想基础。
六、工作要求
1、各支部根据各自工作职责做好相关工作。要注重掌握职工、群众的思想动态，倾听群众的呼声，关心职工、群众的疾苦冷暖，及时为职工、群众解决实际困难，有针对性
五必访、五比谈
篇三:五必访六必谈
，“五必访”是有病住院必访，家庭有困难必访，有红白喜事必访，有家庭邻里纠纷必访，有思想不稳定必访；“五必谈”是来信来访必谈，突出问题必谈，老同志情绪低落异常时必谈，有违纪、违法和不良行为等现象必谈，有意见和反映问题必谈。
实施“五清楚”、“六比谈”、七必访”做实做细思想政治工作 增强队伍凝聚力
今年来，平昌县工商局深入开展“五清楚”、“六必谈、六必访”，做实和细化思想政治工作，建立完善了关心、关怀、帮扶机制，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护和帮助干部职工，形成惑时有人解、难时有人帮、病时有人问的良好氛围，增强了队伍的凝聚了和向心力。
“五清楚”：对职工家庭状况要清楚，即对每个职工的家庭收入、家庭成员、社会关系等方面要有所了解；对职工性格爱好要清楚；对职工工作表现要清楚，即对职工在工作中的优势和不足要心中有数，和社会交往要清楚；对取其长而补其短，发挥职工在工作中的主观能动性；对职工业余生活职工不同时期的思想变化要清楚，即掌握职工的心理变化规律。
“六必访”：即职工婚丧嫁娶必访；职工家庭发生矛盾必访，并积极进行劝说调解，消除矛盾，实现家庭和睦；职工生病住院必访；职工家庭有困难必访，并做好帮扶工作；职工出现缺勤和旷工必访，要了解原因，努力帮助其改正；职工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对职工伸出援助之手进行帮助，确保职工渡过难关。
“七必谈”：职工思想波动必谈，找准根源，对症下药予以校正；职工受到批评必谈，主动进行教育引导，使其认识错误并加以改正；职工人际关系紧张必谈，通过谈心交流，找出原委，解开疙瘩，增进团结；职工工作变动必谈，进行新岗位的教育培训或思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位；新职工上岗必谈，从工作、生活等多方面去关心他、爱护他，以熟带新，以身示范，使其尽快适应工作环境，熟悉岗位业务；职工完不成工作任务必谈；职工发生违章、违反工作纪律必谈，通过耐心的教导和帮助，从根本上增强职工的爱岗敬业意识。
一是工作对象全覆盖。建立了局党组成员和中层干部“一帮一”的联系制度，在OA系统上公布了联系对象的电话号码，坚持每周与职工联系一次：为方便职工与领导之间的交流和沟通，设立了局长接待日，使领导的大门始终为职工敞开。
二是工作内容求拓展。机关和所、队变过去单纯的生活帮扶为现在的政治思想上关怀、工作上激励、家庭生活上关心，注重从提高建立激励、关怀、帮扶机制。退休干部何庭家年龄已近8旬，通过帮扶，倍感组织的温暖，现积极要求加入中国共产党，已向党组织递交了入党申请书。同时，注重了家庭帮扶监督机制，签订了家庭廉洁监督协议书；健全完善了干部职工经常性教育，在中层干部提拔使用、党务公开、党内重大决策征求意见和评选表彰优秀公务员、先进工作者和优秀共产党员中，充分尊重干部职工的民主权利，让其发挥主体作用，进一步增强干部职工的政治荣誉感，形成了争先创优的局面。
三是工作方法常态化。变过去节日集中性关爱为现在的常态化关怀帮扶，建立亲情关怀机制。在干部职工生日、入党纪念日和重大节假日时，都进行短信、鲜花、礼物等走访慰问；每年“五、一”、“七、一”、“九、九”和春节期间，局党组织开展大规模的走访慰问活动，召集离退休干部座谈会，汇报工商工作，征求意见和建议，让干部职工感受到组织和单位的温暖。二是建立联系和服务机制。全局推广了党组成员和中层干部入户走访制度，全面了解干部职工的疾苦,尽心尽力地为困难职工解决子女、家属就业、住房、看病、就学等实际问题。实行了春节期间召开一次座谈会、每季度进行一次电话或书信联系，每年联系对象办一件好事。
元山所职工张文庆患肺癌，局领导和所长几次到医院看望，鼓励，增强战胜疾病的信心和勇气；同时，鉴于家庭困难，局党组号召全局职工为他伸出援助之手，并带头捐助，共计捐款8000多元。今年初，镇龙、驷马工商所两位副所长，家属均无职业，孩子较小，家庭较为困难，都想调离家庭地工作，思想有情绪，党组书记、局长亲自到所，分别与他们促膝交谈，了解实际情况，一方面多方协商帮助解决了家庭困难，一方面增加了基层所待遇，使他们感到组织上的关系、照顾，并愉快地安心在基层所工作。双江一青年职工，由于在工作上，责任心不够，组织纪律涣散，缺乏自我约束，所长和所内干部职工教育帮助无果，局党组决定予以待岗3个月，在待岗期间，进行跟踪帮教，辅导他学习政治业务，开导思想教育，要求他树立正确的人生观、价值观，在人际交往和社会认识上要有是非观念，使他在思想观念上得到了转变，待岗期满后愉快的到边远基层所工作。仅上半
年已对52名干部职工的生日送去了不同形式的祝贺，看望家境困难和生病住院干部职工63人次，送去慰问金3万余元。通过强有力而细致的思想政治工作，加强了现代人文工商建设，使职工困难有人帮，落后有人带，工作有动力，前进有方向。
五抓五谈五访，把思想政治工作做到职工的心坎上
黄石港口集团是在原黄石港务管理局实行政企分开、港口下放地方后重新整合而成的一个大型港口企业。作为一个有着50多年历史的老港，集团资产大、人员多、包袱重，特别是近几年来，运输市场的竞争异常激烈，而港口的设备和技术更新又明显跟不上沿江其他重要港口的步伐，企业的处境不容乐观。面临这样一个形势，集团领导意识到，局面的复杂、经济形势的严峻固然可怕，但人心的涣散、精神动力的不足才是致命的威胁。怎样凝聚人心，使全体职工团结一致，心往一处想，劲往一处使，从而打开工作局面，是当前最重要的任务。多年来，黄石港口集团紧紧围绕生产经营这一中心任务，以推动企业发展为第一要义，结合企业思政工作的实际和社会背景，与时俱进，不断创新，不断沉淀积累，总结出“三五”思想政治工作法，即“五抓”、“五必谈”、“五必访”。
一、“五抓”是在做职工思想政治工作时要做到抓苗头、抓表现、抓关键、抓评比、抓反复。
1、抓苗头。抓苗头就是要求思想政治工作者们要以敏锐的观察力及时发现职工思想倾向，并研究分析其思想根源，让工作具有超前性。
首先是在广大党员中发放党员思想调查表，理清党员思想状况，以季度为单位，对党员思想进行阶段性的调查摸底，一旦发现问题，将及时向上汇报，商讨解决方法。同时，以学习实践科学发展观活动为契机，调研过程中，向集团发放职工思想调查问卷300余份，广泛虚心听取员工的意见和建议，通过数据分析，梳理各类员工意见和建议7条。
其次是以定期召开的民主生活会为契机，让广大干部职工主动汇报思想，主动提出新的问题。在集团历年民主生活会广泛征求意见过程中，有不少职工提出了有价值、有意义的问题，集中反映了在职工中出现新的思想问题和疑惑。集团改制初期，不少职工对改制尚缺少深入了解，甚至存在抵触心理。集团党委十分重视，立即采取行动，开展了青年职工改制座谈会等活动，集团领导亲自上台讲课，有效解决了职工心中存在的疑惑。
另外，结合当前青年人思想较活跃，易接受新鲜事物的特点，集团还采用了一些青年人喜闻乐见的方式，如在集团局域网上开办青年论坛，建立QQ群，从而实时了解青年思想，并通过进行网上调查问卷等方式，及时、有效地化解青年心中的困惑，达到了将青年人的心思集中到工作上的目的。
五必访制度
篇四:五必访六必谈
“五谈、五必访”制度
为进一步加强班组成员的思想政治工作，坚持以人为本，密切联系群众，充分调动职工的积极性和主动性，特制定“五必谈、五必访”工作制度。
一、员工有下列情形之一的要进行“五必访”：
1）员工工伤、生病住院必访； 2）员工婚丧大事必访 3）员工家庭有困难比访 4）职工受到意外事故必访 5）职工无故缺勤必访
二、员工有下列情形之一的要进行“六必谈”：
1）情绪低落必谈 2）发生纠纷必谈 3）违章违纪必谈 4）扣除奖金必谈 5）新员工进班必谈
班委会要在此基础上及时掌握和了解员工在思想、工作、学习和生活等方面的情况，帮助解决员工实际困难，便于更好的开展下一步工作。