【www.myl5520.com--幼儿园教案】
幼儿园教职工工资
篇一:关于私立幼儿园工资计算标准
幼儿园教职工工资结构方案
为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本集团在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《教育集团幼稚园教职工工资实施方案》如下：
基本原则：
1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。
2、 实行绩效工资制。合同工资仅属标准工资，每月实发工资将以“标准工资”为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。
3、 工资制度适当向一线教师优势倾斜。
4、 随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案，使教职工在促进集团发展的同时，也分享到集团发展的成果，稳步提高教职工待遇。细则如下：
工资结构
A、基本工资月工资由基础工资、学历工资、职务工资、园龄津贴组成。
B、 绩效工资：指按个人不同技术（工作）能力享受相应等级的技术津贴（个人技术职称仅供参考），共分三个部分：幼儿出勤率，安全奖，生活补助
C、 考评工资：由师德与礼仪两部分组成
D 、全勤奖
E、教研考评奖
注： 本《方案》解释权归教育集团。
骊华幼儿园工资制度及标准
篇二:关于私立幼儿园工资计算标准
骊华幼儿园工资制度及标准
一．宗旨：工资透明，同岗同薪，多劳多得，能力第一
二．工资构成：基本工资＋岗位补助＋奖金（全勤奖、安全奖、卫生奖、代班费及工龄奖励）－代扣
基本工资
实行同岗同薪，主班老师每月800元，配班老师每月700元。新来老师试用期3个月，每个月发基本工资700元。
岗位补助
特殊岗位有岗位补助，特殊岗位包括园长、副园长、保教主任、后勤主任及跟车接送老师等职务。
奖金
A.全勤奖
全勤奖不分主、配班，每人每月全勤奖100元，本着人性化管理方式，因身体等重要原因可请假，由于幼儿教师岗位的特殊性，原则每月请假不超过2天，每月请假1天扣除全勤奖60元，累计请假2天扣除全勤奖100元，累计请假3天及以上除扣除当月100元全勤奖外，再扣除实际请假天数的基本工资（平均每天的基本工资为主班：800元÷22天=36.4元，配班：700÷22天=31.8元）
B.安全奖
安全奖每班每月100元。
每班只有一个老师的，当月如无安全事件发生的，发给当班老师安全奖100元。如当月有安全事件发生的，扣发安全奖金100元。
每班有主班及配班两个老师的，当月如无安全事件发生，发给主、配班老师安全奖金每人50元，共计100元。当月如有安全事件发生的，扣发两名老师当月安全奖金每人50元。
如有家长投诉老师的，一经查实，扣发当事老师当月全部安全奖。
C.卫生奖
卫生包括自己班级的卫生及各自所负责的公共卫生区域
每班只有一个老师的，当月所负责的卫生区域达标的，发给当班老师卫生奖30元。如当月有卫生不达标的，扣发卫生奖金30元。
每班有主班及配班两个老师的，当月所负责的卫生区域达标的，发给主、配班老师卫生奖金每人15元，共计30元。如有卫生不达标的，扣发当月卫生奖金每人15元。
D.代班费
代办费每月按班级注册人数（每月缺勤20天以上的不予计算），每名幼儿每月5元发放， 班级有一名老师的，代办费由该名老师一人获得；班级有主、配班两名老师的，代办费由两名老师平均分配。
F.工龄奖励
在我园重能力的前提下，工资的差距主要体现在职务上，我们提倡和鼓励有能力的老员工申请和从事更高一级的职务获取更高的工资报酬。工龄工资尽作为一种象征性的奖励方式，标准为每年增加20元。
④代扣
扣发政策应缴的费用或在工作中由于工作疏忽等自身原因对幼儿园造成的相应损失。
幼儿园劳动合同标准版
篇三:关于私立幼儿园工资计算标准
关于私立幼儿园工资计算标准。
劳 动 合 同 书
甲 方(聘用单位)：
乙 方(受聘人)：
签订日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。
第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为 。
第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。
第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方按照其岗位职责完成各项工作。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成工作任务。在保证完成规定工作任务前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
三、工作条件与劳动保护
第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和设施设备，建立健全的管理制度，确保乙方工作的正常安全进行。
四、工作报酬、保险与福利待遇
第六条
1、甲方现聘乙方为宝华幼儿园园长一职，工资报酬为固定工资5000元（含基本工资、全勤工资、管理工资、安全奖励等）；
2、效益工资为每生每月10元，如收费达1200元∕月且学生达200人以上，则效益工资为每生每月20元（少于200人则按10元计算），如收费达1500元∕月且学生达200人以上，则效益工资为每生每月30元（少于200人则按20元计算）；
3、在合同期内，幼儿园按照国家规定为乙方购买社保；
4、甲方根据乙方的工作岗位，每月 20 日支付乙方上月工资。如遇双休或节假日，则日期顺延；
5、一年发放12个月工资；关于私立幼儿园工资计算标准。
6、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定对应的工资报酬。
第七条 甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家有关规定缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资
中代扣代缴。 五、工作纪律、奖励与惩处
第八条 甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，负责对乙方的工作进行考核。
第九条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；维护甲方声誉；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。
有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：
（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；
（二）私下将生源介绍到其他单位的；
（三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；
（四）乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的；
（五）其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
第十条 乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。关于私立幼儿园工资计算标准。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十一条 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：
（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的;
（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的;
（三）严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;
（四）签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;
（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。 第十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;
（二）经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任其工作岗位的; （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。
第十五条 乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：
（一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的;
（二）符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的; （三）因公负伤、致残而丧失劳动能力的。
第十六条 有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：
（一）在试用期内的;
（二）甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的;
（三）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 第十七条 非第十六条原因而乙方提出离职的，须提前一个月以书面形式向甲方提出申请，待工作交接完毕后方可离职。
七、其他
幼儿园工资及奖励制度
篇四:关于私立幼儿园工资计算标准
幼儿园工资及奖励制度
一、工资制度：
1、工资构成：岗位工资+工龄工资+素质工资+绩效考核
2、岗位工资：月工资900元+工龄工资20元/年；每月按21工作日计算；
3、绩效考核：100元作为考核基准；
4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元；每满一年加20元。
5、素质工资：包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。有幼儿教师资格证100元/月；有大专学历50元月，有本科以上学历100元/月；基本功考核每项优秀100元/月（基本功指由教育局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项）。
三、奖罚：
1、六一、元旦文艺汇演评比活动，一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元；
2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉（市级以上），可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励；
4、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；
5、正常工作日（周一至周五）请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职；
6、无故旷工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格；
7、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元
四、事故：
1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；
2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；
五、教师进出制度：
1、新来人员：每月工资800元。（也可根据教师实际能力制定工资标准）；
2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；
3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资！
4、教师子女入园，托儿费每月照顾50元；
5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！