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员工入职与离职管理规定
篇一:员工入职离职,劳动合同约定属于什么制度
员工入职、离职管理规定
1.0 目的。
规范员工入职、离职等各项手续的办理，及时办理各种关系的转入、转出，保证员工的合法利益。
2.0 适用范围。
适用于员工入职手续、离职手续和相关关系的办理及管理工作。
3.0
3.1
3.2 职责。 总经理负责人员的入职、离职的审批。 综合办公室主任负责员工入职手续、离职手续和各种关系办理的审核、监督工作。
3.3 综合办公室人事主管负责员工入职、离职手续合各种关系的的具体办理工作和报批手续。
4.0 入职程序要点。
4.1 证件和报到。
4.1.1 新员工按约定时间带齐有关证件（身份证复印件、户口本复印件、健康证、无劣迹行为证明、毕业证、职称证、彩色一寸免冠近照两张）到综合办公室报到（未按入职时间报到的员工，综合办公室要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）。
4.1.2 证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。
4.1.3 证件不齐备者，由综合办公室主任确认后可先办理入职手续，并要求员工两个星期内补齐证件或准备齐证件后再来报道（无身份证、户口本人员）；两个星期未将所缺证件补齐者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。
4.1.4 证件检查真实、完备后，综合办公室人事主管为入职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到部门。
4.1.5 要求员工到指定医院进行体检；
a) 体检合格者，签署聘用合同；
b) 体检不合格者，取消入职资格，并通知用人部门。
4.2 入职培训。
4.2.1 员工入职后一个月内参加公司入职培训、岗前培训。具体内容详见《培训管理制
度》。
4.3 签订劳动合同
4.3.1 签署聘用合同：自员工入职一个月内，并通过相关培训后，员工认同公司的各项规章制度、规范、管理办法和企业文化，综合办公室人事主管代表公司与新入职员工签署《劳动合同》,合同一式两份（要求员工本人签字），并告知员工《劳动合同》的相关条款。
4.3.2 员工签署劳动合同后，综合办公室人事主管为其发放《员工手册》，并进行登记确认。
4.3.3 综合办公室对新员工培训《员工手册》的有关规定，明确告诉员工以上培训将列为新员工培训考试内容，并引导新员工熟悉考前管理规定及其岗位职责规范。
4.3.4 综合办公室为员工建立个人档案（员工人事档案的保管期限：在职员工的档案应永久保管；离职员工的档案保管到该员工离职二年后，列入公司档案的销毁清单，一并销毁）内容包括：
a) 《职位申请表》；
b) 《员工入职审批表》；
c) 身份证、学历证明、职称证书、专业技能等级证等证件复印件；
d) 《员工档案记录表》；
e) 《员工转正/晋升/降级/调薪表》；
f) 《奖惩记录表》；
g) 《劳动合同》；
h) 其他有关培训、考核、保险的记录。
5.0 离职程序要点。
5.1 离职形式。员工离职包括：辞职、自动离职、劝退、辞退四种形式。
5.1.1 辞职：是员工依据《劳动法》及公司有关规程向公司提出书面解除劳动关系并经公司同意的一种行为。试用期员工提前三天通知公司，试用期满后须提前一个月通知公司。
5.1.2 自动离职：员工违反公司规定连续旷工5天（含）或一个年度内累计矿工10以上视为自动离职。自动离职人员，须在5日内到公司办理离职手续，若因未办理离职手续而导致的一切后果，由离职员工自负，公司将保留追究其有关责任的权利。若离职员
工在办理离职手续时有物品丢失或损坏情况，公司将依物品价值从离职人员工资中扣除。
5.1.3 劝退：是公司依据《劳动法》及《员工手册》、《培训管理制度》等公司管理制度提前三十日向员工书面提出解除劳动关系的行为，以一个月的工资作为补偿。
5.1.4 辞退：是因为员工严重违反国家法律、法规或公司相关规章制度给公司造成巨大损失或较大不良影响，公司依据《劳动法》及有关规程向员工书面提出解除劳动关系的一种行为。经公司辞退的员工，公司不给予工资以外的任何经济补偿。确认辞退的，公司提供《解除劳动合同证明书》。
5.2 员工离职的提出与审核
5.2.1 离职的提出：
a) 用人部门负责人依据相关规章制度向综合办公室提出劝退、辞退员工申请，并将《员工违纪单》、《过失单》附后；
b) 员工连续旷工5天或一个年度内累计旷工10天，由用人部门于员工连续旷工第6日或累计旷工第十一日起，依据《员工手册》向综合办公室提出该员工自动离职报告，并将《员工违纪通知单》附后；因部门没能及时将员工自动离职情况报告综合办公室而引起公司经济损失由用人部门负责人承担；
c) 员工向用人部门或综合办公室提出辞职申请。
5.2.2 用人部门审核：
a) 辞职。由员工/用人部门向综合办公室索取《员工离职申请表》，员工按表格要求填写离职原因、申请离职时间等项目，用人部门负责人签署意见，然后报综合办公室； b) 劝退、辞退、自动离职。由用人部门依据向综合办公室索取《员工离职申请表》，按表格要求填写，用人部门负责人签署意见，并将《员工违纪通知单》、《过失单》附后报综合办公室；
5.2.3 综合办公室复核。
综合办公室接到《员工离职登记表》后，在1日内按以下方式进行复核，然后报总经理审批。
a) 劝退、辞退、自动离职工作的复核：依据《员工行为规范》、《考勤管理制度》、《过失单考核管理制度》等公司有关规定予以复核：
有《员工违纪通知单》和《过失单》附件的，按正常手续办理离职；
没有《员工违纪通知单》和《过失单》附件的，按相关公司规定规定处理。 b) 员工辞职工作的复核：员工因个人原因提出辞职，综合办公室应以批准；如员工因上述条件以外的原因提出辞职的，综合办公室应先调查了解情况，并从公司内部查找原因，并予以调节。
5.2.4 总经理审批：总经理1日内给出审批意见。
5.3 离职手续的办理。
5.3.1 综合办公室将总经理审批意见通知用人部门。
5.3.2 用人部门按批准的离职日期通知离职员工办理离职手续。
5.3.3 离职员工于批准离职当日到综合办公室领回经审批的《员工离职申请表》，综合办公室应告诉员工办理离职的程序。
5.3.4 离职人员按以下程序办理离职手续：
5.3.4.1 离职人员与用人部门负责人指定的人员按《员工离职申请表》相关内容进行工作交接，并予以监督。交接无误后，接管离职人员工作的指定人员在《员工离职申请表》的“部门工作移交”栏签名，如有资料丢失，按公司有关标准作业规程予以处理，并将结果记录在“备注”栏。
5.3.4.2 离职员工到综合办公室退还工装、工具、办公用品、工具和钥匙。综合办公室负责人签名确认，如有丢失或不正常损坏，根据情况扣款，并将扣款项目记录在《员工离职申请表》的“备注”栏。
5.3.4.3 离职人员到综合办公室交还《员工手册》，等综合办公室通知后，领取工资。
5.3.4.4 综合办公室在开具《解除劳动合同证明》，并在两日内办理劳动关系和公积金账户的转出工作。
6.0 附责。
1.1
1.2 本制度由综合办公室制定并负责解释。 本制度经总经理部批准后施行，修改时亦同。
7.0 附件。
4.1
4.2
4.3
4.4 《职位申请表》； 《员工入职审批表》； 《员工档案记录表》； 《员工转正/晋升/降级/调薪表》；员工入职离职,劳动合同约定属于什么制度。
4.5
4.6
6.1
6.2 《奖惩记录表》； 《劳动合同》。 《员工离职申请表》 《员工违纪通知单》
入职离职管理制度(最新)
篇二:员工入职离职,劳动合同约定属于什么制度
1.0目的
为规范公司员工的入职和离职管理，保证员工队伍的相对稳定，维护正常的人才流动秩序，保障集团和员工的正当权益，特制订本制度。 2.0适用范围
适用于集团总部工作的员工入职和离职管理，包括但不限于正式员工、兼职人员、聘用人员。总部所在地以外的单位，参照执行。 3.0定义
本制度中的入职离职管理是指自然人与集团建立或解除劳动关系时的工作规范和流程。 4.0职责员工入职离职,劳动合同约定属于什么制度。
4.1 各单位（部门）按管理权限对符合条件的入职、离职员工申请予以批准。
4.2集团及所属单位人事部门或人事专员负责审核员工入职条件，为符合条件的员工办理入职、离职手续。
4.3 集团人力资源部负责办理员工的入职、离职手续，并做好手续记录存档备查。 5.0程序
5.1符合以下条件之一者，不予录用： 5.1.1未满十八周岁的未成年人；
5.1.2达不到岗位所要求的身体条件的，例如：有传染病、精神疾病或其他不可治愈的疾病（心脏病、颈腰椎病等）；
5.1.3有酗酒、赌博等不良嗜好的；
5.1.4有被治安、刑事处罚等非法组织的记录的； 5.1.5未与其他单位解除劳动合同的。（不含退休人员）； 5.1.6因自身问题曾被集团或其他公司辞退和开除的；
5.2 经集团选拔通过者，在人力资源部办理入职手续之前，必须提供以下材料： 5.2.1《中大集团职位申请书》； 5.2.2集团指定医院《体格检查表》； 5.2.3个人简历一份；
5.2.4出示本人身份证原件并扫描打印存档；
5.2.5出示本人学历、学位、技能、职称等证书原件并扫描打印存档； 5.2.6近半年的一寸免冠登记照两张；
5.2.7原单位解除劳动关系证明（应届毕业生提供就业协议书、报到证）； 5.2.8养老保险手册、公积金转移证明（如有）；
5.2.9 中高级人才，需提供近2年的税单或工资单，并由人力资源部门进行背景调查核实信息。 5.3在入职者提供上述所有资料并核查无误后，人力资源部正式办理员工入职手续，入职者需要处理的事宜包括但不限于：
5.3.1签订劳动合同（确定试用期，薪资等事宜）； 5.3.2开具《员工介绍信》； 5.3.3考勤信息录入；
5.3.4申请领用工作服等办公用品；
5.3.5按公司流程办理饭卡，宿舍入住手续（如需要）；
5.3.6按公司流程申请电话、网络IP地址、集团OA用户名、集团邮箱用户名（如需要）； 5.3.7参加新员工入职培训（详见培训管理制度）。
5.4 员工在劳动合同规定的试用（实习）期满后，非一线生产岗位填写《试用期员工业绩评估表》，一线生产岗位填写转正小结，详见《试用期转正制度》。
5.5劳动合同签署后，经公司和员工协商同意变更有关内容，应签署《合同变更协议书》。如集团与员工签订《培训期协议》、《保密协议》、《竞业禁止协议》等协议，应作为劳动合同的附件，以上协议应同劳动合同一起保存，具有同等法律效力。
5.6员工离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。员工离职有以下几种情况： 5.6.1员工自请辞职；
5.6.2公司终止聘用关系（解聘）； 5.6.3因法律关系而停职； 5.6.4因法律裁决而解聘；
5.6.5因到法定退休年龄的员工终止（解除）劳动合同； 5.6.6因年迈而终止劳资聘用关系。 5.7 离职申请
5.7.1员工提出辞职的，试用期员工需在离职前3日填写《中大集团员工变动审批表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工必须在离职前至少1个月向其直接上级主管和人力资源部门提出离职申请。在提出申请后必须工作满26个工作日且提交经部门主管签字确认的工作移交表，方可办理离职。
5.7.2未按规定提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。
5.7.3未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪，由其直接上级于十五日内按照辞退为其办理离职手续。公司将依据事实情况，向其追究相关责任。员工旷工超过三日，视为自动离职，用人单位提出申请，人事部门协助用人单位办理相关离职手续，必要时经法律服务部确认，在相关报纸上予以公告。
5.7.4 达到法定退休年龄的员工，所在部门应该提醒其办理离职手续，除集团领导有特别批示外，一般不予返聘。
5.8 员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同： 5.8.1在试用期内被证明不符合录用条件的； 5.8.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
5.8.3严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 5.8.4被依法追究刑事责任的。
5.9有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人： 5.9.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
5.9.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 5.9.3劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 5.9.4公司经营困难发生经济性裁员的。
5.10离职流程员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理并冻结未领工资，离职手续包括： 5.10.1处理工作交接事宜；
5.10.2按《中大集团员工变动审批表》要求办理离职手续；一般岗位（四级及以下经理）由分管领导核准；三级及以上经理和财务仓管采购金融等特殊岗位必须先经系统财务负责人签核，再经审计中心签核，最后由集团领导核准；
5.10.3交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
5.10.4住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到物管部门办理退宿手续；
5.10.5报销公司账目，归还公司欠款； 5.10.6确定员工离职日期及薪资结算日期。如与公司签订有其它合同，按其它合同的约定办理； 5.10.7辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。 6.0通则
6.1本制度由集团人力资源部负责解释、修订。 6.2本制度自集团领导批准之日起试行一年。 7.0附件
7.1《中大集团职位申请书》 7.2《中大集团员工变动审批表》 7.3《员工辞退（辞职）通知书》 7.4《员工辞职工作移交表》 8.0记录/保存期限
序号 记录编号/名称 保存期限 2 ZD-RS-02（001） 5年 9.0发布／修订记录
、
7.1
职 位 申 请 书
APPLICATION FORM
申 请 职 位Position application： 姓 名 name ： 性 别ciender： 年 龄 age :
编制： 审核： 批准：
填表须知 Notes for Applicants 1. 请用黑色或蓝色墨水笔，以正楷字清楚填写。并在适当的方格内划上“√”。
Please tick “√” where applicable and complete every item in BLOCK LETTER in black or blue ink. 2.申请人在申请表内填写的数据只用于招聘以及其它与雇佣有关之事宜。
The personal data provided in this form will be used for recruitment and other employment-related purpose only.
3.如果中英文有差异以中文为准。
If the Chinese and English have difference,Please take Chinese as the standards.
编制： 审核： 批准：
员工劳动合同管理制度
篇三:员工入职离职,劳动合同约定属于什么制度
员工劳动合同管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为规范公司各级员工的劳动合同管理工作，维护双方的共同利益，同时致力于建设一支精干、高效的员工队伍。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及上级公司的有关规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条 适用范围
本办法适用于公司各层级在职员工、新招收、调入及统一分配的员工（以下简称员工）。公司所有员工必须熟悉了解《员工劳动合同管理制度》，依照本制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条 原则
公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下建立劳动关系。公司与劳动者确立劳动关系必须签订书面的劳动合同，由公司的法定代表人或其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立具有法律效力，公司和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。
第二章 劳动合同订立
第四条 合同文本
劳动合同以书面形式订立。公司遵循国家相关法律法规暨公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式三份，集团行政人力中心、各分公司、电子商务公司及信息技术公司的行政人事部和员工各执一份。
第五条 合同期限规定及签订
1、本公司基层员工首次签订劳动合同期限为3年至3年半，经理级以上员工首次签订劳动合同期限为5年至5年半（签订合同以每半年终止日为期限在签订时不超规定年限）。
2、劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。第二次续签劳动合同期限统一为五年；续签劳动合同两次后，第三次续签无固定期限劳动合同。
3、每位员工签订劳动合同的终止月、日规定如下：
3.1、每年1月---6月以前入职员工签订劳动合同终止日为三年后的6月30日为准。
3.2、每年7月---12月入职员工签订劳动合同终止日为三年后的12月31日为准。
第六条 试用期
试用期工资按80%的工资发放，根据公司规定新员工考核通过方可转正。试用期一般一至三个月，特殊情况由总经理（或）董事长批准另行执行。
第七条 工作内容和工作地点
甲方与乙方平等协商安排工作岗位统一约定为：XX部门，工作地点统一约定为:XX市。甲、乙双方应当认真履行此项约定，如因公司发展需要或个人发展需要进行调整的，双方可在平等协商的情况下进行劳动合同的更改。
第八条 工作时间和休息休假
执行公司规定的工作时间制（参照公司《考勤管理制度》）。
第九条 劳动报酬
1、甲方按照国家和各分公司所在地有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于国家和各分公司所在地有关规定的标准执行。
第十条 违约金
违反保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
第十一条 合同附件
新员工入职30内安排完成新员工入职培训，统一签阅公司《全员绩效管理方案》、《保密协议》、《劳动关系声明》、市场部销售人员签署《销售责任书》、业务部门员工签署《劳动合同业务部门补充协议》，非业务部门员工签署《劳动合同非业务部门补充协议》。
第三章
第十二条 合同生效履行 劳动合同的履行
劳动合同自合同期限起始日起生效。
第十三条 合同变更
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同，变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执一份：
1、 经双方协商同意的；
2、 由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。
本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目、运营方式、机构调整、撤并等。
第十四条 合同解除和终止
1、 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同；
2、 乙方提前三十日以书面形式（书写版离职申请书）通知甲方，且在完成工作交接的情况
下，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日以书面形式（书写版离职申请书）通知甲方，可以解除劳动合同；
3、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、
强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方；
4、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
4.1 、在试用期间被证明不符合录用条件的；
4.2 、严重违反甲方的规章制度的；
4.3 、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4.4、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
4.5 、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本
劳动合同，致使劳动合同无效的；
4.6 、被依法追究刑事责任的。
5、 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资
后，可以解除劳动合同：
5.1 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
5.2 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方
协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5.3 有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数
百分之十以上的，甲方应提前三十日向全体职工说明情况，在听取职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员：
5.3.1、依照企业破产法规定进行重整的；
5.3.2、生产经营发生严重困难的；
5.3.3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
5.3.4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法
履行的。
6、有下列情形之一的，劳动合同终止：
6.1、劳动合同期满的；
6.2、 乙方达到法定退休年龄的；
6.3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
6.4、甲方被依法宣告破产的；
6.5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6.6、法律、行政法规规定的其他情形。
第十五条 合同终止
劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
第十六条 法律责任
因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 第十七条 劳动争议
公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第四章 劳动合同管理
(2)员工入职与离职管理规定
篇四:员工入职离职,劳动合同约定属于什么制度
XXXXX公司
入职与离职管理规定
第一章 总 则
第一条 为规范公司员工的入职、离职管理程序，提高人员管理效率，依据《劳动合同法》的有关规定，结合公司实际，特制定此规定。
第二条 本规定适用于XXXXXXX公司（以下简称“公司”）所有员工。员工入职离职,劳动合同约定属于什么制度。
第二章 员工入职流程
第三条 员工入职准备：
（一）综合部通知录用人员在指定时间到综合部报到。
（二）用人部门提前准备录用人员所需的办公设备。
第四条 员工入职报到：
（一）新员工在指定时间到综合部报到，并按要求填写《员工入职登记表》，并交验以下资料：体检报告、一寸近期免冠彩色照片3张；身份证原件及复印件；学历、学位证书原件及复印件；资历、资格证书原件及复印件。
（二）综合部建立员工档案、考勤卡，更新员工通讯录。
（三）综合部引领新员工到工作部门，由部门人员协助其办理办公用品领取等事宜。
（四）用人部门带领新员工熟悉公司环境，向公司各部门介绍新同事。
（五）综合部在新员工入职一个月内与其签订劳动合同。
第五条 入职培训：
（一）综合部对新员工进行培训，培训内容主要包括企业文化、公司组织架构、规章制度等。
（二）用人部门对新员工进行培训，培训内容主要包括部门架构、岗位职责及相关要求。
第六条 试用期评估：
（一）试用期内，用人部门对该员工不满意的，应向综合部书面提出不适岗意见，由综合部考核后，经公司总经理审核决定是否解聘。
（二）新员工试用期满前5个工作日时，综合部提出聘用申请，经试用部门负责人签署意见，综合部考核后，报公司领导审批，决定是否正式录用。
第三章 员工离职流程
第七条 员工提出辞职，应提前30天（试用期间提前3天）向所在部门提交辞职申请，由本部门负责人签署意见后提交综合部。综合部审核、报公司领导审批后，为其办理离职手续，出具《员工离职通知书》。
第八条 各部门提出辞退员工，需解除劳动合同的，应向综合部书面提交意见，综合部考核后，报分管副总和总经理审批，办理解除劳动合同手续，出具《员工离职通知书》。公司辞退员工需提前30日
告知员工。
第九条 离职员工在离职日期前完成所有工作的移交，填写《员工离职交接清单》，交接事项包括工作内容以及与本职工作相关的资料、印章、财务借款、工资结算、社会保险、住房公积金、办公设备等，由交接双方签名确认，相关部门审核。
第十条 员工工资结算：
（一）自动辞职员工按当月实际上班天数计算基本工资和福利津贴，绩效工资按照本条第（二）款进行计算，不另计经济补偿金。
（二）员工按公司规定办理离职手续，当月15日以后离职的，绩效工资根据月度考核结果进行结算，绩效工资结算至离职前的最后一个15日；当月15日（含）以前离职的，因不满一个考核周期，不计算绩效工资。
（三）员工未按正常程序办理离职手续，未经批准连续旷工三天以上不到岗者视为自动离职，自动离职者终止劳动合同，公司不予结算工资。
（四）劳动合同到期，公司在维持或提高待遇的情况下，劳动者不愿意续签劳动合同的，公司不支付经济补偿。员工工资按当月实际上班天数计算基本工资和福利津贴，绩效工资按照本条第（二）款进行结算。
（五）劳动合同到期，公司不与员工续签劳动合同的，员工工资按当月实际上班天数计算基本工资和福利津贴，绩效工资按照本条第
（二）款进行结算。公司还应按员工在本公司工作的年限计算经济补
偿金：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一个月计算，不满六个月的支付半个月工资；员工当月工资按当月实际上班天数计算。
（六）劳动者月工资高于重庆市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（七）劳动合同未到期予以辞退的员工，公司应提前三十日书面通知本人，或另付一个月工资；同时向该员工支付经济补偿金，补偿年限计算方法按本条第（四）、（五）款；员工当月工资按当月实际上班天数计算。以上程序完成后，方可解除劳动合同。
（八）对于严重违纪被予以辞退的员工对公司造成的经济损失由个人承担，在工资结算时结清，公司保留依法追究补偿的权利。
（九）结算工资及经济补偿金的个人税收缴纳由员工自行负责。 第十一条 员工离职当日应将办理完毕的《员工离职交接清单》交至综合部不交回《员工离职交接清单》视为未办理离职手续，不予结算工资。
第四章 附 则
第十二条 本制度由公司综合部负责解释。
第十三条 本制度自总经理办公会通过之日起施行。