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突出三条主线推进工会工作
篇一:工会的作用,温暖人心
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突出三条主线推进工会工作
作者：
来源：《当代工人·精品C》2014年第03期
沈阳车务段工会充分发挥工会组织作用，突出三条主线抓工作推进、抓工作落实。 一是突出基础创优这条主线
坚持把打牢基础作为工会工作落地生根的根本保证，在段办公楼里更新制作了含厂务公开、回声窗、照片墙为一体的展廊，为8个车间级二等站统一制作了厂务公开板，全面规范了46个中间站“职工之家综合揭示板”，将这些显性阵地变成工会组织工作面向职工群众的窗口。针对车务段点多线长的实际，注重抓好专兼职工会主席队伍建设，精心研究形成了含专兼职工会主席常态化工作流程、“五小”管理流程、群众安全生产监督工作流程、“三一四”民主管理会议流程、“三不让”帮扶救助工作流程、厂务公开工作流程、专兼职工会主席竞赛考核办法为一体的流程考核评价机制。坚持月检查收集、每季度按照工作质量、分出档次兑现兼职津贴，以此强化工会主席责任，培训工会主席业务。坚持提高职工代表视察工作质量和群众安全监督员实际作用。
二是突出激励争先这条主线
以深化“五比五创”劳动竞赛活动为载体，实施“月评岗位最佳、季评岗位明星”竞赛活动。通过全员参与评、权利下移奖、先进照片挂形式，让职工身边的典型多起来。围绕优秀工会工作组织者、优秀工会活动骨干、优秀岗位工作示范人、优秀群众安全生产监督员、优秀小菜园园长、优秀合理化建议人等，评出了280名优秀工会积极分子，广泛激励职工建家爱家。此外，还大力宣传全局十大道德模范先进事迹，将颁奖晚会录像挂到网上，组织科室、各站干部职工收看。通过看实况、写感言，职工们无不被道德模范的事迹所感动，道德素养得到了潜移默化的提升。
三是突出关心关爱这条主线
段工会结合车务系统“三化”工作试点，全面设计各站“五小”、“三园”建设。切实做好节日送温暖工作，送去组织关心关爱。“三八”节前夕，段工会集中组织开展了一次“激励典型、弘扬先进”评选表彰、一次“普及法律、知法用法”知识答题竞赛、一次“走访慰问、温暖人心”的“三个一”活动。227名女职工人人参与竞赛答题，12名女职工被评为段“巾帼建功立业竞赛先进个人”称号。高度重视职工健康休养工作，今年计划组织277名职工参加休养。此外从今年起，段工会开展向退休职工赠送一份纪念品、送一封感谢信、送一句暖心话的“三送”活动。届时为每名退休职工送上一台平板显示器，里面装有全段车站全景纪念封、热情洋溢的感谢信和经典的红色电影。职工最后一个班，由站长、兼职工会主席到岗位上探望和赠予，让退休职工不是冷冰冰的离开岗位。
工会积极分子材料
篇二:工会的作用,温暖人心
该同志在各项工作中时刻严格要求自己，在努力提高自身业务知识的同时积极参与机关会议以及工会活动，出色完成了承担的各项任务，以实际行动受到了领导和同事们的一致好评，起到了积极带头作用。
一、积极参与机关民主管理，为工会工作建言献策。参与单位民主管理，充分施行知情权、参与权和监督权。在“我为工作献一计”活动中，为改善优化人社工作积极建言献策。积极配合各种创建活动。
二、热心投身工会工作，较好完成在机关工会工作交给的各项
任务。立足本岗工作，热心工会事业。积极协助工会筹备组织并策划好每年的迎新联欢会，既活跃了局机关的业余文化生活，培育了团队精神，同时也增加了向心力和凝聚力。缝制端午荷包，参加工会“三八节”才艺作品展示活动；参与“书香换花香.绿意传情意”图书换绿植志愿活动；积极参与工会趣味运动会、“迎春健康跑”等活动。
三、对待工作态度端正，对待生活乐观向上。在工作中从不计较个人得失，不论分内分外的事只要自己能做，就决不推辞。集体荣誉感强烈。认真执行领导及工会的各项任务，自觉遵守规章制度。爱岗敬业，在生活中乐于助人，无论是生活中还是工作上都能热心帮助有困难的同事。
我有信心在以后的工作中,积极发挥工会积极分子的作用,维护职工权益的职能,为人社发展的美好明天而努力工作。
浅谈企业工会工作围绕中心、服务大局发挥工会职能作用
篇三:工会的作用,温暖人心
工会的作用,温暖人心。工会的作用,温暖人心。 浅谈企业工会工作围绕中心、服务大局发挥工会职能作用
【摘 要】工会组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神作为当前的首要政治任务，深入学习、广泛宣传、生动实践，努力将科学发展观落实到工会履职维权的全过程、体现到工会工作的各方面。工会是打造企业文化的主体，这一特殊位置为工会组织提供了参与文化建设的平台。企业文化建设的基础是企业精神的铸造，良好的企业精神对企业文化的建立起着主要的、核心的实质作用。
【关键词】解放思想；改革开放；科学发展；与时俱进
党的十八大提出了全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织在企业生产经营中，如何结合实际贯彻落实十八大精神，围绕中心工作，服务大局，是工会干部需要学习和思考的。
一、党的十八大的重大意义
党的十八大回顾总结了党的十六大以来的奋斗历程和取得的历史性成就，进一步确立了科学发展观的历史地位，阐述了建设中国特色社会主义“五位一体”的总布局，明确提出了全面建成小康社会和全面深化改革开放的奋斗目标，突出了坚持以人为本、执政为民的价值取向和执政理念，凸显了坚持中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。特别是党的十八大报告通篇彰显着我党领导集体高超的政治智慧，通篇闪耀着马克思主义真理的光芒，通篇体现了解放思想、改革开放、科学发展、与时俱进的精神，反映了全党的意志，体现了全国人民的意愿，为全党全国各族人民提供了强大思想武器，具有很强的理论性、战略性和实践性，是党在新世纪新阶段的政治宣言和行动指南。
二、工会组织如何在企业中结合工作实际贯彻落实好党的十八大精神
工会组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神作为当前的首要政治任务，深入学习、广泛宣传、生动实践，努力将科学发展观落实到工会履职维权的全过程、体现到工会工作的各方面。一是坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。紧密联系群众路线，在广大员工中汲取创造的鲜活经验，丰富中国特色社会主义工会发展道路的理论和实践，努力发挥企业发展过程中工会的职能作用。二是配合企业中心工作，抓员工思想政治教育。开展有针对性的形势政策教育、法律法规教育，开展社会公德、职业道德教育，开展创建文明单位，争当“文明员工”，争创“文明号车”活动。紧密联系企业工作实际，坚持学以致用，用以促学，引导员工识大体、顾大局，正确对待改革发展过程中的利益关系调整，为企业深化内部改革和生产经营稳步发展提供强大的思想保证和精神动力。三是深入继续开展劳动竞赛等经济技术创新活动，提高员工队伍的综合素质。注重发挥先进典型的模范带头作用，倡导在员工中开展合理化建议和小发明、小革新、小改造、小设计、小建议等“五小’活动。
浅析工会在企业民主管理中的地位作用
篇四:工会的作用,温暖人心
浅析工会在企业民主管理中的地位作用
摘要：工会是职工群众自己的组织，是职工利益的代表，是民主管理的组织者，工会组织在实施民主管理过程中的方式与方法应随企业性质、行业不同而有所不同，但根本一点相通的是必须通过民主的手段实施，工会组织在实施民主管理过程中具有三项功能，即组织功能、实施功能与监督功能，发挥好这三项功能，工会实施民主管理才能有的放矢，才能显现企业职工参政议政民主管理的作用。 关键词：民主管理；工会建设；作风建设
随着国企改革的不断深入，民主管理作为企业管理的重要组成部分，面临着新的形势和变化。建立与现代企业制度相适应的民主管理机制，发挥其在现代企业管理中的重要作用，确保职工的主体地位和合法权益是工会干部应着重思考的课题之一。
一、民主管理是企业民主建设的重要组成部分
企业民主管理是企业管理的基石，是企业民主建设的重要组成部分。民主管理是相对于绝对服从、绝对权威的管理而言的，即管理者在“民主、公平、公开”的原则下，科学的传播管理思想，协调各组织各种行为以达到管理目的的一种管理方法。民主管理是现代企业价值观的主流和企业文化的基础，是企业实践以人为本理念的集中体现，是加强党风廉政建设、预防经营腐败行为的有效手段，是企业管理创新的重要课题。
加强企业民主管理，是由党的群众路线所决定的，是由职工主人翁地位决定的，是由党的民主集中制原则决定的。民主管理主要宗旨就是使企业的各项管理通过民主的方式增强透明度，把企业的大政方针、谋划目标及诸项管理措施通过民主的形式向广大职工进行交底，这有利于创造和谐的企业与职工的关系，对促进企业发展、提高企业经济效益、营造良好的企业员工和谐氛围都将有着积极的促进作用，从而达到做大做强发展企业的目标。
二、工会是实施民主管理的组织者
工会是民主管理的组织者，这是由工会的性质和地位决定的。根据工会章程规定，工会是职工群众自己的组织，是职工利益的代表，争取和维护劳动者的合法权益是工会始终如一的目标。这些规定和职工民主管理的目标基本上是一致的。另外，工会组织在企业中具有法人资格，属社团法人，在法律上与企业法人具有平等的地位。工会组织的这种特点决定了它有资格代表和组织职工群众进行民主参与活动。因此，工会组织做为企业职工自己的组织，其在民主管理实施、组织过程中发挥着不可替代的作用。在企业建设和发展中，工会参与民主管理是凝聚职工智慧和力量，实现职工与企业利益双赢的重要渠道，也是落实《工会法》，履行基本职责的客观要求。选准途径是工会参与企业民主管理的必要条件，创新工作方法是提高民主管理质量的生命线。在新的形势下，按照时代要求和客观需要，工会参与企业民主管理的途径必须加以优化，工作方法必须改进和创新。
企业的民主管理，从基本意义来讲，直观目的就是通过民主的方式促进企业各项工作开展。最大化地追求企业产品的利润，提高经济效益进而促进发展企业是企业的根本目标。工会组织在企业民主管理中，其组织、实施、监督民主管理企业的性质，体现在三个方面：一是工会组织是企业职工实施民主管理的基础，是架设企业主要管理者与职工的桥梁。企业管理在实施过程中，无论是对人、对物的管理，其直观目标是管理的到位与否需要实践予以检验，在检验过程是，首先要通过工会组织实施管理者与被管理者的沟通，企业民主管理、职工代表也就应运而生，工会组织在这点上既是实施组织者，同时也是企业管理者中的一分子，双重身份与职工沟通，有利于管理更明晰，效果更明显，更有利于发现管理实施的优劣；二是工会组织在实施民主管理过程中，其对管理行为的实施效果好坏是否与企业实际相符，更能从职工在民主沟通过程中予以显现。在这点上，工会组织承载着承上启下的作用，对企业管理过程中存在的问题与不足，能够更直接地与企业管理者进行反馈、沟通、交流，从而避免企业管理者在企业管理决策中的失误；三是做为民主管理的组织者，工会组织在民主管理过程中也起着监督实施的功能：企业某项管理措施、政策予以实施，工会组织一方面监督民主实施的情况，一方面监督企业管理者在实施过程中是否出现偏差。这既有利于企业管理的完善，同时也能显现企业职工参政议政民主管理中的作用。
鉴于上述三点，不难看出，工会组织在实施民主管理过程中具有三项功能，即组织功能、实施功能与监督功能，发挥好这三项功能，工会的作用,温暖人心。
工会实施民主管理才能有的放矢，才能显现企业职工参政议政民主管理的作用。
三、务实民主管理，促进企业管理水平提高。
工会是工人阶级自己的群众组织，这一基本属性决定了工会只有在党组织的领导下不断加强自身建设，切实提高服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，只有在团结动员职工群众为推动企业平稳较快发展、维护职工群众合法权益、维护职工队伍和社会稳定中大有作为，才能真正发挥工会在企业民主管理中的作用。要明确树立服务科学发展、服务职工群众的理念，坚持以职工为本，紧紧围绕企业的经济效益、安全生产等方面鼓励和组织广大职工广泛开展技术创新、学赶先进等活动，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风；要树立良好的工作作风，努力倡导和发扬“五种优良作风”，即工会队伍要树立精心、虚心、决心办事情的作风，真诚守信、一心为民讲真情的作风，求真务实、雷厉风行的作风，大局为重、无私奉献的作风，荣辱廉明、艰苦奋斗的作风；要齐心协力，狠抓工作落实，分解目标任务，责任到人，分工明确，各司其职，赏罚分明；要加强理论学习，提高队伍能力，就是要提高为职工群众说话办事的能力，提高表达和维护职工合法权益的能力，组织、宣传、教育、引导职工的能力，协调矛盾、处理复杂问题的能力，尤其是应对和处置群体性突发事件的能力；总之，要加强建设，使工会成为员工真正的家。
民主管理最终目的是促进企业管理水平提高，进而取得良好的经济效益，在实施民主管理过程中，工会组织要做实民主管理，才能达
到管理水平提高的目的，工会组织在这点上要突出三个方面的工作。
1、积极主动地参与企业各项管理，把民主管理的职能融于企业生产安全经营的全过程，实施好民主管理的有效监督，使企业管理者的各项管理措施，都能有效达到目的，进而促进企业发展；2、发挥好工会的组织协调功能，在参与管理的过程中，工会组织要着力引导管理者与企业员工双向互动，彼此沟通，从而使企业管理的各项措施实施更完善，更科学；3、强化完善民主管理的目标管理，突出民主管理的各项细节，俗话说：“细节决定成败”。民主管理不是一朝一夕的事情，企业只要存在，民主管理就不可能缺失。工会组织要针对企业的发展规划制定出与之相适应的民主管理目标，健全完善民主管理的诸项细节，从而达到民主管理的目的，使民主管理在健全中完善，在完善中巩固，在巩固中提高。
工会组织在实施民主管理过程中的方式与方法应随企业性质、行业不同而有所不同，但根本一点相通的是必须通过民主的手段实施，其方式及途径可以从以下三个方面入手。
第一、建立健全职工代表大会制度，定期审议企业管理状况。职工代表大会制度本身就是民主参政议政的一项措施，定期对企业管理的大政方针、政策、措施进行审议、评议是职工代表大会的中心职责，工会组织在实施民主管理过程中，要充分运用好职工代表大会这一制度，对企业的管理定期进行评审，以保证企业管理实施的科学性、合理性。