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中国石油大学华东就业指导中心电话

个人简历封面 时间:2019-07-29

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中国石油大学(华东)
篇一:中国石油大学华东就业指导中心电话

附件一:

学校报送材料封面(通用)

奉献石油 扎根基层

培养造就社会满意的行业特色人才

——中国石油大学(华东)2009年就业工作汇报材料 中国石油大学(华东)是教育部直属全国重点大学,是国家“211工程”重点建设和建有研究生院的高校,是一所以工为主、多学科协调发展的大学。学校是石油工业高层次人才培养的重要基地,被誉为“石油科技人才的摇篮”。我校2009年毕业生共有6056人,截至9月,我校毕业生整体就业率为90.09%。现将我校2009年毕业生就业工作情况汇报如下。

一、加强就业领导,完善组织机构

学校党委书记和校长高度重视就业工作,切实落实“一把手工程”,把毕业生就业工作列入学校工作的重要议事日程。毕业生就业工作每年都要列入学校年度工作要点,全面安排部署,定期检查指导。学校党委常委会、校长办公会多次听取就业部门的工作汇报。每年党政一把手都要专门召开由校领导、院部领导、相关职能部门负责人及负责毕业生工作的辅导员参加的全校毕业生就业工作会议,学习研究国家有关方针政策,客观分析当前的就业形势和面临的问题,并就当年的就业政策、就业形势、学生特点、信息收集等专题与各学院和各有关部门进行讨论、研究。学校在每学期初都

会召开全校学生工作会安排部署本学期的毕业生就业工作,每学期末总结本学期就业工作。每周召开由分管书记主持,有关部门负责同志参加的学生工作协调会。

学校成立了以书记、校长为主任的毕业生就业指导委员会,建立了“学校就业指导委员会—学校就业指导中心—学院就业工作小组—辅导员—学生班就业委员”的五级工作体系,进一步加强对毕业生就业工作的规划、指导与协调。毕业生就业工作在学校毕业生就业指导委员会领导下开展,学生就业指导中心负责管理全校毕业生就业工作,各学院负责本单位的毕业生就业工作,重大问题由学校毕业生就业指导委员会讨论决定。

二、改革培养模式,加强制度建设

在56年的办学过程中,学校建立起覆盖石油工业上下游的石油主干学科专业体系,按照“突出特色、协调发展、依托优势、整体提高”的发展思路,针对石油工业发展的任务和要求,针对国家能源安全战略的实施,进一步强化石油主干学科及其支撑学科的优势,大力提高人才培养质量和科学研究水平,努力为石油工业提供急需的高级专门人才和具有重大影响的创新理论和关键技术。学校人才培养目标明确,即“坚持人才培养特色,着力培养具有创新意识和创业精神的优秀人才”。同时,关注社会需求,按照市场变化不断优化人才培养方案,全面构建课内外、校内外相互结合的

人才培养体系,强化学生创造性心理品质、创造性思维和创新意识,培养符合市场及用人单位需求的优秀人才。

学校坚持年度招生计划安排与就业状况相结合的原则。积极协调招生、培养与就业的关系,使之成为相互联系、相互制约、相互促进的管理运行机制。加大市场需求和就业率对招生计划的导向作用。积极发挥就业信息对招生计划和学科建设、专业调整的导向作用,把近几年的毕业生就业率、今年的需求信息及对人才需求的预测情况等作为编制招生计划和专业调整的主要依据,提高招生计划编制的针对性。对就业率不高的专业,根据情况减少招生数量,甚至停止招生。

紧跟市场经济和社会发展机科学技术更新步伐,不断深化教学内容和教学方式改革,在全国高校率先构建起包括教学计划、辅助培养计划、复合型人才培养计划组成的本科培养方案。教学计划作为人才培养方案的主体,设置了必修课程、专业选修课程和公共选修课程三大模块。辅助培养计划作为教学计划的拓展,将大学生的课外活动纳入人才培养方案。调动了学生从事科技、文化、社会实践等活动的积极性和主动性,促进了学生的能力和素质培养。复合型人才培养计划体现了因材施教原则,给学有余力的学生提供进一步学习深造的机会和条件。多年来,复合型人才培养模式不断发展完善,双学位毕业生供不应求。

建立就业工作部门参与学校教学改革、学科专业设置及招生计划安排的制度。每年的教学工作会、学科建设会及招生工作会都会听取就业部门负责人的意见和建议并作为会议的重要讨论内容。

毕业生就业工作制度健全。学校依据国家的就业方针政策和山东省就业主管部门的要求,结合学校的实际情况,制定并不断完善《毕业生就业工作实施办法》、《毕业生资格审查工作规定》、《毕业生就业推荐表、协议书管理暂行办法》、《就业工作情况通报制度》、《优秀毕业生评选办法》等规章制度,为毕业生就业工作的全过程提供了可靠的操作依据和政策保障,做到有章可循。

实施目标责任制,建立就业工作考评机制,将就业工作纳入校、院工作年度考核体系之中。学校制定了《中国石油大学(华东)毕业生就业工作考核办法》,将毕业生就业工作列入学院任期目标任务书的一级指标,作为考核学院工作的重要依据。定期对各院部的就业工作进行检查、评估,对先进院部给予奖励。

三、加强队伍建设,加大经费投入

学校就业指导中心单独设置,有专职毕业生就业工作人员7名,学校和各院部毕业生就业领导小组健全,职责明确,定期研究、分析就业情况,各学院均有专人负责本学院的就业工作。

中国石油大学华东 工程力学 历年就业情况
篇二:中国石油大学华东就业指导中心电话

姓名性别学历专业班级单位年度

白冠玉女本科生毕业工程力学 01 青岛避风港社会保障代理服务中心 2012

蔡风涛男本科生毕业工程力学 01 保送研究生 2012

柴亮男本科生毕业工程力学 01 广州市荔湾区人力资源和社会保障局 2012

陈通男本科生毕业工程力学 02 中国石油天然气第一建设公司 2012

陈绪安男本科生毕业工程力学 01 徐工集团工程机械股份有限公司建设机械分公司 2012 崔伟男本科生毕业工程力学 01 山东省威海市人力资源与社会保障局 2012

邓威男本科生毕业工程力学 02 中海油能源发展股份有限公司管道工程分公司 2012 邓文彪男本科生毕业工程力学 01 考取研究生 2012

段德昊男本科生毕业工程力学 02 考取研究生 2012

韩宏彬男本科生毕业工程力学 01 中建八局第二建设有限公司 2012

韩辉男本科生毕业工程力学 01 兰州兰石国民油井石油工程有限公司 2012

韩忠瑞男本科生毕业工程力学 02 中建八局第一建设有限公司 2012

郝子辉男本科生毕业工程力学 01 考取研究生 2012

何东旭男本科生毕业工程力学 02 保送研究生 2012

何镜明男本科生毕业工程力学 02 广州中船远航船坞有限公司 2012

胡艺宝男本科生毕业工程力学 01 四川宏华石油设备有限公司 2012

黄琛男本科生毕业工程力学 01 蓬莱巨涛海洋工程重工有限公司 2012

季凤兰女本科生毕业工程力学 01 中国寰球工程公司新疆分公司 2012

姜海龙男本科生毕业工程力学 02 徐州徐工随车起重机有限公司 2012

李彬男本科生毕业工程力学 02 青岛武船重工有限公司 2012

李龙杰男本科生毕业工程力学 01 保送研究生 2012

李强男本科生毕业工程力学 02 辽宁省大学生就业指导局 2012

李拯男本科生毕业工程力学 02 考取研究生 2012

李志勇男本科生毕业工程力学 02 考取研究生 2012

梁勇男本科生毕业工程力学 02 青岛武船重工有限公司 2012

林倩女本科生毕业工程力学 02 保送研究生 2012

刘广兴男本科生毕业工程力学 01 徐州重型机械有限公司 2012

刘珮女本科生毕业工程力学 02 山东省菏泽市人力资源与社会保障局 2012

刘轩男本科生毕业工程力学 02 青岛会联信息技术有限公司 2012

罗明宇男本科生毕业工程力学 02 中国石化集团南京工程有限公司 2012

罗强男本科生毕业工程力学 02 河北省廊坊市人力资源与社会保障局 2012

平俊超男本科生毕业工程力学 02 考取研究生 2012

戚钢男本科生毕业工程力学 01 考取研究生 2012中国石油大学华东就业指导中心电话。

齐娟娟女本科生毕业工程力学 01 考取研究生 2012

邱继强男本科生毕业工程力学 01 中国石油天然气第一建设公司 2012

孙春海男本科生毕业工程力学 01 保送研究生 2012

孙永钊男本科生毕业工程力学 02 青岛武船重工有限公司 2012

王佳女本科生毕业工程力学 02 考取研究生 2012

温慧女本科生毕业工程力学 01 胜利油田胜利石油化工建设有限责任公司 2012 翁琳琳女本科生毕业工程力学 02 重庆市綦江区人才交流服务中心 2012

吴润琦男本科生毕业工程力学 01 保送研究生 2012

肖晖男本科生毕业工程力学 01 广州市荔湾区人力资源和社会保障局 2012

谢国星男本科生毕业工程力学 01 河北省廊坊市人力资源与社会保障局 2012

杨传彪男本科生毕业工程力学 01 南通太平洋海洋工程有限公司 2012

杨昊程男本科生毕业工程力学 01 南通太平洋海洋工程有限公司 2012

杨健康男本科生毕业工程力学 01 考取研究生 2012

杨宗芝女本科生毕业工程力学 01 保送研究生 2012

尹波男本科生毕业工程力学 01 中建八局第二建设有限公司 2012

张敬祎男本科生毕业工程力学 01 河北省廊坊市人力资源与社会保障局 2012 张文学男本科生毕业工程力学 02 南通太平洋海洋工程有限公司 2012

张业男本科生毕业工程力学 02 考取研究生 2012

赵东升男本科生毕业工程力学 01 陕西省西安市人力资源和社会保障局 2012 赵伟娜女本科生毕业工程力学 02 考取研究生 2012

郑德晓男本科生毕业工程力学 01 青岛武船重工有限公司 2012

周锐女本科生毕业工程力学 01 考取研究生 2012

周三龙男本科生毕业工程力学 02 徐工集团工程机械股份有限公司建设机械分公司周义军男本科生毕业工程力学 02 海东地区人力资源和社会保障局 2012

朱特男本科生毕业工程力学 02 保送研究生 2012

姓名性别学历专业班级单位年度

安娴女本科生毕业工程力学考取研究生 2011 2012

董蒙召男本科生毕业工程力学天元建设集团有限公司 2011

董腾超男本科生毕业工程力学考取研究生 2011

段默烨男本科生毕业工程力学江西省天然气投资有限公司 2011

高敏女本科生毕业工程力学保送研究生 2011

高喆慧男本科生毕业工程力学考取研究生 2011

韩廷锁男本科生毕业工程力学中国石化集团第四建设公司 2011

何淼男本科生毕业工程力学考取研究生 2011

何述熠男本科生毕业工程力学湖北省高等学校毕业生就业指导中心 2011

胡高国男本科生毕业工程力学兰州兰石国民油井石油工程有限公司 2011

黄春阳男本科生毕业工程力学新疆新捷股份有限公司 2011

江磊男本科生毕业工程力学中原石油勘探局 2011

李春女本科生毕业工程力学新疆博达人才开发有限公司 2011

李洪海男本科生毕业工程力学山东省枣庄市人力资源与社会保障局 2011

李靖昌男本科生毕业工程力学考取研究生 2011

李垒男本科生毕业工程力学青岛海西重机有限责任公司 2011

刘大龙男本科生毕业工程力学大庆油田有限责任公司 2011

刘霁漫女本科生毕业工程力学辽宁省高等学校毕业生就业指导服务中心 2011 刘璐男本科生毕业工程力学九江检安石化工程有限公司 2011

刘铭刚男本科生毕业工程力学保送研究生 2011

刘石伟男本科生毕业工程力学中国石化集团第四建设公司 2011

刘同新男本科生毕业工程力学考取研究生 2011

吕龙男本科生毕业工程力学三角集团有限公司 2011

牛利民男本科生毕业工程力学重庆齿轮箱有限责任公司 2011

潘晓女本科生毕业工程力学考取研究生 2011

潘秀珍女本科生毕业工程力学考取研究生 2011

祁秀芳女本科生毕业工程力学兰石国民油井石油工程有限公司 2011

乔星男本科生毕业工程力学蓬莱巨涛海洋工程重工有限公司 2011

屈文平女本科生毕业工程力学中国寰球工程公司新疆分公司 2011

任鑫男本科生毕业工程力学陕西省咸阳市人力资源和社会保障局 2011

孙博男本科生毕业工程力学保送研究生 2011

孙文红女本科生毕业工程力学保送研究生 2011

孙艳丽女本科生毕业工程力学考取研究生 2011

谭建军男本科生毕业工程力学保送研究生 2011

谭强男本科生毕业工程力学考取研究生 2011

陶思友男本科生毕业工程力学中国石化集团宁波工程有限公司 2011

滕岳珊女本科生毕业工程力学考取研究生 2011

田晗菁女本科生毕业工程力学考取研究生 2011

田龙龙男本科生毕业工程力学廊坊市人事局 2011

王东雪女本科生毕业工程力学新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅就业促进处王鹏男本科生毕业工程力学煤炭科学研究总院重庆研究院 2011

王祺男本科生毕业工程力学保送研究生 2011

肖旭男本科生毕业工程力学河北省廊坊市人力资源与社会保障局 2011

谢兰川男本科生毕业工程力学中国石化集团第四建设公司 2011 2011

徐刚男本科生毕业工程力学中国石化集团南京工程有限公司 2011

杨飞男本科生毕业工程力学兰州兰石国民油井石油工程有限公司 2011

姚国军男本科生毕业工程力学辽宁省高等学校毕业生就业指导服务中心 2011 于锡盛男本科生毕业工程力学中国石油天然气第七建设公司 2011

张雷男本科生毕业工程力学中国石油青海油田公司 2011

张维勇男本科生毕业工程力学考取研究生 2011

张伟男本科生毕业工程力学山东省东营市人力资源与社会保障局 2011

张毅男本科生毕业工程力学保送研究生 2011

张永亮男本科生毕业工程力学陕西通力专用汽车有限责任公司 2011

赵庆龙男本科生毕业工程力学烟台港集团有限公司 2011

郑素民男本科生毕业工程力学考取研究生 2011

周怀发男本科生毕业工程力学考取研究生 2011

周延男本科生毕业工程力学考取研究生 2011

朱小飞男本科生毕业工程力学重庆江增机械有限公司 2011

祖公博男本科生毕业工程力学考取研究生 2011

姓名性别学历专业班级单位年度

蔡承政男本科生毕业工程力学考取研究生 2010

陈道水男本科生毕业工程力学中国石油天然气第七建设公司 2010

陈鹏男本科生毕业工程力学中铁十三局集团有限公司 2010

葛兰女本科生毕业工程力学上海交通大学 2010

葛庆栋男本科生毕业工程力学中国石化南京工程公司 2010

龚玮女本科生毕业工程力学上海大学 2010

顾勇男本科生毕业工程力学中国石油天然气第六建设公司 2010

郭瑞男本科生毕业工程力学中国石油天然气第六建设公司 2010

韩伟男本科生毕业工程力学考取研究生 2010

何玉诚男本科生毕业工程力学中铁十三局集团有限公司 2010

胡晓义男本科生毕业工程力学大宇造船海洋(山东)有限公司 2010

胡智男本科生毕业工程力学蓬莱巨涛海洋工程重工有限公司 2010

姬晓奇男本科生毕业工程力学山西省教育厅学生处 2010

吉松男本科生毕业工程力学考取研究生 2010

江一帆男本科生毕业工程力学保送研究生 2010

金永超男本科生毕业工程力学北京市人力资源和社会保障局 2010

邝小娟女本科生毕业工程力学重庆市大中专毕业生就业指导服务中心 2010

李博男本科生毕业工程力学考取研究生 2010

李聪男本科生毕业工程力学蓬莱巨涛海洋工程重工有限公司 2010

李新康男本科生毕业工程力学保送研究生 2010

廖赛女本科生毕业工程力学湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心 2010 蔺明泉男本科生毕业工程力学中国石化集团第四建设公司 2010

刘传奇男本科生毕业工程力学保送研究生 2010

刘继鹏男本科生毕业工程力学中原石油勘探局 2010

逯学志男本科生毕业工程力学考取研究生 2010

梅跃男本科生毕业工程力学考取研究生 2010

邱孔水男本科生毕业工程力学中国石化集团第四建设公司 2010

尚继飞男本科生毕业工程力学蓬莱巨涛海洋工程重工有限公司 2010

宋业恒男本科生毕业工程力学南车青岛四方机车车辆股份有限公司 2010

孙晋博男本科生毕业工程力学河北省张家口市人力资源和社会保障局 2010

唐帅男本科生毕业工程力学山东航空集团有限公司 2010

田国强男本科生毕业工程力学中铁十三局集团有限公司 2010

王勋男本科生毕业工程力学中国寰球工程公司钦州港专利设备开发制造分公司 2010 王永召男本科生毕业工程力学海洋石油工程(青岛)有限公司 2010

王与宾男本科生毕业工程力学中国石化集团第四建设公司 2010

魏升龙男本科生毕业工程力学保送研究生 2010

谢强男本科生毕业工程力学中原石油勘探局 2010

修宗祥男博士生毕业工程力学山东省青岛市人力资源和社会保障局 2010

徐全超男本科生毕业工程力学中油中泰燃气有限责任公司 2010

薛春暖男本科生毕业工程力学大宇造船海洋(山东)有限公司 2010

颜云涛男本科生毕业工程力学蓬莱巨涛海洋工程重工有限公司 2010

杨飞男本科生毕业工程力学陕西省宝鸡市人力资源和社会保障局 2010

杨辉男本科生毕业工程力学保送研究生 2010

杨静男本科生毕业工程力学兰州兰石国民油井石油工程有限公司 2010

曾婕女本科生毕业工程力学新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅就业促进处 2010 詹志新男本科生毕业工程力学考取研究生 2010

中国石油大学(华东)教师系列高、中级专业技术职务评审条件(2013.11.13)
篇三:中国石油大学华东就业指导中心电话

中国石油大学(华东)

教师系列高、中级专业技术职务评审条件

为推动学校事业发展,建设一支高素质、高水平的教师队伍,根据国家有关规定和要求,结合学校实际,特制定教师系列高、中级专业技术职务评审条件。

第一章 总则

第一条 评审范围:聘用在教师岗位上的专业技术人员。

第二条 拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,忠于人民教育事业,遵纪守法,为人师表,教书育人,治学严谨,有发展潜力。关心学校的发展和建设,服从学校的工作安排,积极承担各项教学、科研以及其他与教师工作相关的任务,身体健康,能正常工作。

第二章 教授晋升条件

第三条 基本要求

(一)研究生毕业并具有硕士及以上学位,所在学科具有博士学位授权点的(招生满5届),应具有博士学位;担任副教授职务满5年。

(二)1994年1月1日以后毕业的教师应取得省级教育主管部门颁发的高等学校教师岗前培训合格证书。

(三)职称外语水平认定合格。

(四)履职期间工作业绩年度考核合格。

(五)有连续6个月在国(境)外高水平大学或著名研究机构从事研究、学习的经历。马克思主义学院和体育教学部教师参加国(境)外国际学术会议并宣读论文2次视为符合要求。

(六)独立指导过研究生,所在学科无硕士学位授权点的,应独立指导过2名青年教师。

第四条 评审基本条件

(一)教学型

任现职以来近5年达到以下工作业绩要求:

1.主讲过2门课程,每年至少主讲1门本科生课程,年均教学工作量不少于128计划学时;

2.年均综合评教结果在院(部)同一级别专业技术职务人员中排名前 -1-中国石油大学华东就业指导中心电话。

30%;

3.获得省部级及以上教学成果奖励;或主持省部级及以上教学改革项目;或主持省部级及以上“高等学校本科教学质量与教学改革工程”建设项目;

4.以第一作者发表与所属专业研究方向相关的论文3篇及与本人教学工作相关的核心期刊教学论文2篇。以第一主编出版且本人执笔不少于总字数1/2的规划教材可视为1篇核心期刊教学论文(仅限1篇)。

(二)教学科研型

任现职以来近5年达到以下工作业绩要求:

1.主讲过2门课程,每年至少主讲1门本科生课程,年均教学工作量不少于64计划学时;

2.年均综合评教结果在院(部)同一级别专业技术职务人员中排名前50%;

3.主持省部级及以上教学改革项目; 或主持国家自然科学基金或国家社会科学基金(面上、青年)项目;

4.获得省部级及以上教学科研成果奖励;或以第一发明人获得与本专业相关的职务发明专利2项;

5.以第一作者发表与所属专业研究方向相关的论文4篇及与本人教学工作相关的核心期刊教学论文1篇。

(三)科研型

任现职以来近5年达到以下工作业绩要求:

1.每年讲授1门本科生课程,年均教学工作量不少于32计划学时,且教学效果良好;

2.主持国家自然科学基金或国家社会科学基金(面上、青年)项目;

3.获得省部级及以上科研成果奖励;或以第一发明人获得与本专业相关的职务发明专利3项;

4.以第一作者发表与所属专业研究方向相关的论文6篇。其中,被SCI一区收录1篇或二区收录2篇或三区收录3篇。

第三章 副教授晋升条件

第五条 基本要求

(一)普通高校全日制本科毕业并具有硕士学位,担任讲师职务满5 -2-

年;或研究生毕业并获博士学位,担任讲师职务满2年。

(二)1994年1月1日以后毕业的教师应取得省级教育主管部门颁发的高等学校教师岗前培训合格证书。

(三)职称外语水平认定合格。

(四)履职期间工作业绩年度考核合格。

(五)参加国(境)外国际学术会议并宣读论文。马克思主义学院和体育教学部教师参加国内举办的国际学术会议并宣读论文视为符合要求。

(六)协助指导过研究生,所在学科无硕士学位授权点的,应协助指导过2名青年教师。

第六条 评审基本条件

(一)教学型

任现职以来近5年达到以下工作业绩要求:

1.每年至少主讲1门本科生课程,年均教学工作量不少于96计划学时;

2.年均综合评教结果在院(部)同一级别专业技术职务人员中排名前30%;或获得校(厅局)级及以上教学比赛奖励;

3.获得校(厅局)级及以上教学成果奖励;或主持校(厅局)级及以上教学改革项目;

4.以第一作者发表与所属专业研究方向相关的论文2篇及与本人教学工作相关的教学论文2篇。其中,核心期刊教学论文1篇。

(二)教学科研型

任现职以来近5年达到以下工作业绩要求:

1.每年至少讲授1门本科生课程,年均教学工作量不少于64计划学时;

2.年均综合评教结果在院(部)同一级别专业技术职务人员中排名前50%;或获得校(厅局)级及以上教学比赛奖励;

3.主持校(厅局)级及以上教学改革项目;或主持省部级及以上基金项目;

4.获得校(厅局)级及以上教学科研成果奖励;或以第一发明人获得与本专业相关的职务发明专利1项;

5.以第一作者发表与所属专业研究方向相关的论文3篇及与本人教学工作相关的核心期刊教学论文1篇。

(三)科研型

-3-

任现职以来近5年达到以下工作业绩要求:中国石油大学华东就业指导中心电话。

1.每年讲授1门本科生课程,年均教学工作量不少于16计划学时,且教学效果良好;

2.主持省部级及以上基金项目;

3.获得省部级及以上科研成果奖励;或以第一发明人获得与本专业相关的职务发明专利2项;

4.以第一作者发表与所属专业研究方向相关的论文4篇。其中,被SCI一区或二区收录1篇或三区收录2篇。

第四章 讲师晋升条件

第七条 基本要求

(一)普通高校全日制本科毕业并获学士学位后,担任助教职务满4年;研究生毕业并获硕士学位,担任助教职务满2年。

(二)取得省级教育主管部门颁发的高等学校教师岗前培训合格证书。

(三)职称外语水平认定合格。

(四)履职期间工作业绩年度考核合格。

第八条 评审基本条件

(一)完成院(部)规定的教学工作量,讲授或辅导1门本科生课程,熟悉教学环节,工作业绩突出。

(二)以第一作者发表与所属专业研究方向相关的论文1篇;或参编公开出版的教材或专著1部;或获得校(厅局)级及以上教学科研成果奖励1项。

第五章 破格晋升条件

第九条 破格晋升教授条件

(一)以我校为第一作者单位取得下列业绩之一的,可直接认定为教授。

1.国家杰出青年科学基金获得者;

2.以第一作者在《Science》、《Nature》等国际期刊发表论文。

(二)未达到正常晋升年限,在符合晋升教授的其他基本要求的基础上,任现职以来,以我校为第一作者单位取得下列业绩之一的,可申报破格晋升教授。

1.国家级教学科研成果奖励(一等奖前5名、二等奖前2名);或政府 -4-

类省部级教学科研成果一等奖第1名;或以第一作者编写的教材获国家级精品教材奖;

2.国家优秀青年科学基金获得者;或全国百篇优秀博士学位论文获得者;或教育部新世纪优秀人才支持计划入选者;或山东省自然科学杰出青年基金获得者;

3.主持国家自然科学基金或国家社会科学基金(面上、青年)项目2项,且以第一作者发表与所属专业研究方向相关并被SCI一区收录的论文2篇或二区收录的论文4篇;

4.独立主讲国家级精品视频公开课或国家级精品资源共享课。

第十条 破格晋升副教授条件

(一)特别优秀的具有国(境)外博士学位的青年教师,在获得博士学位两年内,首次申报晋升副教授时,主要考察其在本领域公认的国际高水平学术期刊上发表的论文质量,其他条件可参照执行。

(二)具有博士学位的教师,或当年新招聘的博士后出站人员,未达到正常晋升年限或奖励要求,在符合晋升副教授的其他基本要求和相应类型评审基本条件的基础上,再以第一作者发表本领域公认的国际高水平学术期刊论文2篇的,或全国百篇优秀博士学位论文提名奖获得者或省优秀博士学位论文获得者,或教学工作作出突出贡献的,可申报破格晋升副教授。

第六章 其他有关规定

第十一条 工作业绩的认定

工作业绩的第一作者单位应署“中国石油大学(华东)”方视为有效。下列人员按以下规定执行:

(一)获得博士学位或博士后出站来校工作人员,在申报晋升副教授时,提供攻读博士学位以来近五年取得的业绩。

(二)新进人员来校工作后取得的业绩第一作者单位应署“中国石油大学(华东)”。

(三)在校外在职攻读博士学位的教师,在培养单位规定的基准学制内取得的业绩,第一作者单位可不作要求。

第十二条 学时、评教结果的认定

(一)学时的认定由教务处、研究生院、国际教育学院等部门负责。 -5-

中国石油大学(华东)硕士导师简介
篇四:中国石油大学华东就业指导中心电话

硕士研究生指导教师简介

070704 海洋地质

本文来源:http://www.myl5520.com/gerenjianli/97809.html

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