欢迎来到我的范文网!

报表不及时

个人简历表格 时间:2019-07-02

【www.myl5520.com--个人简历表格】

不能及时打卡情况说明表
篇一:报表不及时

不能及时打卡情况说明表

不能及时打卡情况说明表报表不及时。

不能及时打卡情况说明表

公司统计报表考核细则
篇二:报表不及时

公司统计报表考核细则

为提高统计数据、资料质量,保证统计资料的及时、准确,特制定统计报表考核细则。

及时性:每天及每月规定的发送时间(每天下班前)进行上报,格式要求:以制定按规定表格样式为准进行填写。

准确性:要求统计数据必须真实准确。

全面性:要求按照表格样式不重不漏严格规范的填报。

上报的统计数据在上传后即开始核对。

二、考核标准

1)接收部门收到日报表不及时或不准确全面,一次扣10元;

2)接收部门收到月度报表不及时或不准确全面,一次扣100元;

3)来访接待客户如有投诉其服务,投诉次数大于1次,扣100元(含1次)。

报表提交后不可修改,发送之前谨慎检查。以第一次发送内容为准。报表不及时。报表不及时。

三、考核部门

报表不及时。

1)客户经理:公司进店客流及签单金额每日、每月统计上报、服务接待情况。

2)财务部:月工资表、上月经营情况表、本月签单情况汇总。

四、核查部门

财务部、总经理。

以上部门如发现报表错误及时传达财务部,进行记录月工资扣除相应罚款。

本考核自2016.2月执行。

1

及时库存与仓存报表不一致
篇三:报表不及时

金蝶K3即时库存与物料收发汇总表的结存数量不一致的处理 适用版本金蝶K3

问题表现 即时库存与物料收发汇总表的结存数量不一致?

解决方法

一般遇到这种情况,可以从以下几个方面检查一下:

1.物料收发汇总表的过滤条件:

(1).单据状态:是选择"已审核"还是"全部",如果库存更新方式为:保存更新,则可以选择是"全部";如果库存更新方式为:审核更新,则可以选择是"已审核".

(2)."余额为零不显示"、"发生额为零不显示"这两个参数不要勾上.

2.校对一下即时库存,及时库存的数据是没有时间限制的,只要做了单据无论是本期的还是以后期间的,只要根据库存更新方式更新了库存则即时库存中就会显示出来.但是物料收发汇总表有会计期间的限制.可以通过在"仓存管理"---"验收入库"---"验收入库--查询"中查询"事务类型"选择"入库业务",过滤条件设置:日期大于物料收发汇总表查询的期间对应的日期,其他条件设置成全部,查询是否有以后期间的单据,领料发货查询也是类似查询是否有以后期间的出库业务.

3.如果校对后数量还是不一致,则可以通过查询数据库中的表来确认一下是否所有的出入库单据都更新了库存.可以通过查询系统参数表t_SystemProfile 和ICSTOCKBILL 中的这个字段库存更新方式:UPSTOCKWHENSAV 0:审核更新,1:保存更新,这两个表中的这个字段的值必须相同,即时库存更新才会正确.无论库存更表方式是什么,未结束初始化时录入的出入库单,都是“审核更新”,即“IcStockBill”表中的“UpstockWhensave”的值都是“1”。未结束初始化时录入的出入库单包括,如果进行过反初始化,反初始化时的所有已经录入的出入单。反初始化时系统会将所有现有单据的“IcStockBill”表中的“UpstockWhensave”的值改为“1”。

劳动工资统计报表中常见错误浅析
篇四:报表不及时

龙源期刊网 .cn

劳动工资统计报表中常见错误浅析

作者:刘华

来源:《中国工业年鉴》2014年第05期

【摘 要】劳动工资统计报表为反映城镇单位从业人员、劳动报酬及用工变动状况发挥了积极作用,是政府决策的重要依据。本文就劳动工资统计报表中常见的错误进行了分析,给出了合理性建议。

【关键词】劳动工资;工资统计;统计执法检查

劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分。劳动工资统计报表为反映城镇单位从业人员、劳动报酬及用工变动状况发挥了积极作用,是政府决策的重要依据。目前劳动工资数据已成为社会公众关注的热点之一。

近几年,兖州区统计局在统计执法检查中,发现部分企业、单位由于对劳动工资统计的理解不全,对劳动工资统计中一些主要指标理解不透彻,部分基层统计人员责任心不强、对劳动工资统计不重视等造成了一些瞒报、漏报、错报时有发生。经过整理,主要有以下几种,下面就对这些常见错误进行简析。

一、常见的错误

从检查情况看,一些单位由于统计人员不固定导致其业务生疏,对劳动工资统计指标的统计口径模糊不清,在填报劳资报表时,没有严格按照统计局规定的计算方法和口径进行填报,归纳起来有以下几个方面:

(一)统计的报告期把握不准

1、劳动工资季度报表,劳动工资总额及从业人员平均人数的相关分项指标是1-本季累计数据,有的单位理解成本季实际,填报成当季的累计数。

2、对劳动工资报表的报告期理解和掌握不准。劳动工资季报时间为3、6、9每季度后上报一次报表。2013年年报“企业一套表”制度将重点服务业劳动工资报表纳入统计范围,而新增重点服务业企业的劳动工资季报时间与其平常报表季报时间错月,很多单位混淆劳动工资报表时间,导致报表漏报,报表不及时。

(二)统计指标理解不准确

1、对从业人员平均人数、从业人员平均工资等指标的理解、计算有误。有的单位直接用从业人员期末人数代替从业人员平均人数指标,没有严格按照计算方法计算,造成平均人数的

本文来源:http://www.myl5520.com/gerenjianli/97371.html

推荐内容