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导购员招聘合同书
篇一:招聘导购模板
导购员招聘合同书
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经双方协商，本着自愿、平等的原则，达成合同条款如下：
一、合同期限：
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满终止执行，因本店工作需要，在双方同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位：
经双方协商，乙方在合同期内从事导购员。
三、工作时间（上午：9：00-16：00 下午：15：00-22：00）每天正常工作时间为7个小时，甲方需乙方加班时应给予加班费，按每天底薪的200%计算。如需请假提前一天向店长申请，除工休和特殊情况外，请假不得超过三天，请假超过3天每天按双倍工资扣除。
四、劳动报酬：
根据甲方现行工资制度，确定乙方的劳动报酬构成为：
1，整月基本工资：试用期1300元，三个月后1500元。
2，甲方暂押乙方15天工资作为保证金，合同终止后无息返还乙方。（合同期内如乙方违约，甲方则有权扣掉保证金作为对甲方损失的赔偿）
3，另加销售提成+工休2天，
4，销售提成 ：每月专卖店营业额完成20000元以下提成2%，完成20001元至30000元提成3%，完成30001元至40000元提成4%，完成40001元以上提成5%。 5，每月10号或11号发上个月工资。
五、劳动纪律：
1、员工须遵守国家法律规定。
2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。
3、员工如违反本店的规章制度本店可以根据情节轻重给予必要的处分。
4、员工如毁损或遗失财物的，或盘点少货的，依市场价格予以补偿甲方。
六、规章制度：
《导购员守册》和员工守则作为合同附件与本合同同时生效。
七、合同解除：招聘导购模板。
符合下列情形之一的，本专卖店可以解除本合同。
A 上班一个月未满则无工资待遇；
B 员工严重违反劳动纪律和专卖店的规章制度的，或有严重损害本店利益的行为，或严重失职，接收顾客回扣（不给予押金，并追究法律责任）；
C 本店因生产经营情况发生变化而多余职工或店宣布解散。（给予押金结算工资）；
D 如有其它原因需离店辞职，须店里招到人员，否则工资押金免谈；
E员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。
八.合同无效
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：
1、根本违反法律法规的；
2、员工提供虚假信息，欺骗本专卖店而签订本合同的；
3、员工为任何不合法，不正当目的而进入本专卖店工作的。
八、法律效力：
本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。
签约双方已读懂并接受以上条款的约定，现自愿签字。
甲方： 乙方： 签章：
代表人： 签章： 乙方身份证号：
甲方地址： 乙方地址：
联系电话： 联系电话：
合同签署地：
合同签署时间： 年 月 日
电话销售招聘模板
篇二:招聘导购模板
岗位职责：
1、我司主要做商业空间设计，园林景观设计，建材材料和各类会所茶馆度假村等设计及施工等业务，主要负责搜集客户资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过各大分类网站，阿里巴巴国际站，环球资源，Made in China,中国制造及外贸黄页等渠道寻找客户信息。
3、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩；
4、通过百度，360，Bing,yahoo , google 等网站搜索客户资料，用发邮件或在线聊天工具QQ等方式开发客户。
5、在国内一些分类网站发布设计销售信息，增加自己的爆光率，吸引客户。
任职要求：
1、男女不限，20-25岁，中专以上学历，可考虑应届生，有能力者可适当放宽要求。
2、口齿清晰，普通话流利，不要求口才多好，但要有一定的服务意识；
3、热爱销售，性格开朗，诚实守信，吃苦耐劳；良好的沟通和应变能力；
4、具备较强的学习能力,能承受一定压力；有责任心。
工作时间：
早上9：00--12点， 下午2点-6点
周六上半天，5.5天工作制
公司提供岗前培训，底薪+高提成，业绩上不封顶，有良好的发展和晋升空间，欢迎您的加入与挑战！
工作地址
深圳市福田区岗夏彩虹大厦10楼 榔头设计事务所
超详细企业招聘信息岗位模板
篇三:招聘导购模板
****************有限公司招聘岗位
招聘岗位信息：
一、财务部（以下岗位均需具备会计资格从业证）
（一）成本会计：
1、负责成本核算和控制、费用管理、成本分析；
2、熟练操作ERP软件和办公软件；
3、具有较强的财务处理能力和财务分析能力；
4、工作细致、责任感强，良好沟通能力，团队精神；
5、2年以上同岗位工作经验。
（二）税务会计：
1、熟悉现行税收政策，合理进行税收筹划；
2、及时进行纳税申报，并足额缴纳税款；
3、了解并运用过ERP系统；
4、认证、验旧、购买、开具、作废增值税专用发票；
5、处理所有涉税事务及对外联络工作。
（三）主管会计
1、组织成本、预算、会计核算及监督，财务分析等工作；
2、建立和完善财务管理制度及相关工作流程；
3、组织编制预算财务收支计划，成本费用计划及财务报告；
4、熟悉增值税、企业所得税、个税及其他相关税法的相关知识；招聘导购模板。
5、协助领导进行银行及税务的协调关系；
6、完成领导交代的其他工作。
二、行政人事部
（一）行政人事经理：
1、具备人力资源、行政管理以及企业管理工作经验；
2、熟悉公司行政管理体系与制度建设，在行政、人力、企管等方面有相关经验者优先；
3、熟练使用办公软件，具备语言表达及公文写作能力；
4、具有良好职业素养和团队建设能力，善沟通协调，计划和执行力强。
（二）行政部主任：
1、能处理公司行政事务，并执行公司相关工作要求；
2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；
3、负责办公室其他行政事务。
（三）行政文员：
1、行政管理、公共关系学等相关学历优先；
2、形象气质佳、综合素质优秀，拥有良好的职业道德和文化素养；
3、具有较好的协调管理能力和一定的语言表达能力；
4、团队合作精神强，做事细致严谨。
（四)人事部主任:招聘导购模板。
1、负责公司的招聘, 尤其是高层次人才的发掘，协助部门经理工作；
2、负责监管及执行各项人事制度；
3、协助贯彻落实公司的各项制度，并检查和督办制度的实施；
4、负责员工工薪发放异常处理及社保的办理。
（五）人事专员：
1、依据公司人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备、招聘工作。
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，协助进行岗位匹配度分析和人员调动管理；
3、负责培训活动实施管理工作；
4、完成领导交办的其它临时性工作。
三、销售部（经理/副经理/项目主管）：
（一）经理：
1、负责公司的业务拓展、销售运作，能强有力的将计划转变成结果；
2、根据公司要求完成销售目标、管理销售队伍，规范销售流程。
（二）副经理：
1、协助部门经理工作；
2、掌握市场动态，积极开拓市场，完成公司销售目标。
3、对外沟通，对市场进行全面分析，选择开发网络渠道；
4、对区域内的客户进行科学管理。
（三）项目主管：
负责市场的拓展、业务洽谈、完成销售工作。
四、生产管理部（经理/副经理/项目主管）：
对公司产品生产进行相关管理。
五、技术服务部（经理/副经理/项目主管）：
对公司产品、业务等项进行技术服务。
六、采购部（经理/副经理/采购员）：
（一）经理
1、负责对采购工作进行统筹规划，执行公司采购计划；
2、配合公司业务部、设计部等部门相关工作，提供供应保障，完成询价、出样工作。
（二）副经理
协助部门经理工作，完成工作计划。
（三）采购员
七、质检计量部（经理/副经理/质检员）：
1、对产品质量等项进行把关，完成公司产品在质量、计量等方面的质检工作；
2、协调同产品流转所涉及各部门工作。
八、物流部（经理/副经理/仓储运输管理员）：
九、市场部（经理/副经理/市场分析员）：
根据公司要求及战略发展目标，进行市场分析、产品定位、道路预测、竞争及产品可研分析工作。
以上招聘人员均要求学历为大专以上，并且有相关经验者优先；薪资待遇面议，购买五险一金，另提供住宿，工作地点为********。
品牌设计招聘信息模版
篇四:招聘导购模板
品牌顾问&设计总监：
熟悉及品牌策划流程、参与创意讨论，与销售经理和艺术总监商讨市场策略方向及创意的认同，清晰策略，对设计人员的正稿及成品的制作方法、思路、步骤、规则给予指示、建议、引导方向；建立规范以保持设计执行高品质、与协作方沟通，保证公司各类项目的质量极其时间的把握，成功的验收。负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。完成上级领导交办的其他工作任务。注重团队协作、有凝聚力。 品牌负责人&设计师：
熟练掌握多种设计软件的应用，能独立完成品牌策划案及创意与设计、理解能力强、思维敏捷，设计思路新颖，清晰。熟练使用PS 、AI、COR、 ID 等软件，协助设计总监完成项目内容，服从指挥，团队合作意识强烈。
品牌助理&设计助理：
有品牌策划意识可以熟练使用Ps、ai、等软件 ，有良好的团队合作沟通能力，能够适应工作环境 ，工作认真，有责任心，踏实肯干，服从并且很好的完成领导安排的任务 ，具备良好的美术基础，良好的创意构思能力。
广告创意&文案策划：
熟悉品牌策划流程，能独立撰写各类宣传文字、策划方案等；了解行业动态及国家的相关政策，搜集有价值的行业信息及政策信息；具有各类活动的执行及活动档案的管理工作以及公司网站、微信推广平台的维护及推广更新；办公室日常工作的维护等。有良好的沟通能及组织能力，语言表达能力强，文字功底扎实。