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普工招聘模板

个人简历模板 时间:2018-02-01

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普工招聘启事怎么写
篇一:普工招聘模板

招工: **公司现因生产需要,特向社会招收*名普工,男女不限,要求会***, 地址:***, 电话:***, 联系人:***。

超详细企业招聘信息岗位模板
篇二:普工招聘模板

****************有限公司招聘岗位

招聘岗位信息:

一、财务部(以下岗位均需具备会计资格从业证)

(一)成本会计:

1、负责成本核算和控制、费用管理、成本分析;

2、熟练操作ERP软件和办公软件;

3、具有较强的财务处理能力和财务分析能力;

4、工作细致、责任感强,良好沟通能力,团队精神;

5、2年以上同岗位工作经验。

(二)税务会计:

1、熟悉现行税收政策,合理进行税收筹划;

2、及时进行纳税申报,并足额缴纳税款;

3、了解并运用过ERP系统;

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4、认证、验旧、购买、开具、作废增值税专用发票;

5、处理所有涉税事务及对外联络工作。

(三)主管会计

1、组织成本、预算、会计核算及监督,财务分析等工作;

2、建立和完善财务管理制度及相关工作流程;

3、组织编制预算财务收支计划,成本费用计划及财务报告;

4、熟悉增值税、企业所得税、个税及其他相关税法的相关知识;

5、协助领导进行银行及税务的协调关系;

6、完成领导交代的其他工作。

二、行政人事部

(一)行政人事经理:

1、具备人力资源、行政管理以及企业管理工作经验;

2、熟悉公司行政管理体系与制度建设,在行政、人力、企管等方面有相关经验者优先;

3、熟练使用办公软件,具备语言表达及公文写作能力;

4、具有良好职业素养和团队建设能力,善沟通协调,计划和执行力强。

(二)行政部主任:

1、能处理公司行政事务,并执行公司相关工作要求;

2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;

3、负责办公室其他行政事务。

(三)行政文员:

1、行政管理、公共关系学等相关学历优先;

2、形象气质佳、综合素质优秀,拥有良好的职业道德和文化素养;

3、具有较好的协调管理能力和一定的语言表达能力;

4、团队合作精神强,做事细致严谨。

(四)人事部主任:

1、负责公司的招聘, 尤其是高层次人才的发掘,协助部门经理工作;

2、负责监管及执行各项人事制度;

3、协助贯彻落实公司的各项制度,并检查和督办制度的实施;

4、负责员工工薪发放异常处理及社保的办理。

(五)人事专员:

1、依据公司人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备、招聘工作。

2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,协助进行岗位匹配度分析和人员调动管理;

3、负责培训活动实施管理工作;

4、完成领导交办的其它临时性工作。普工招聘模板。

三、销售部(经理/副经理/项目主管):

(一)经理:

1、负责公司的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果;

2、根据公司要求完成销售目标、管理销售队伍,规范销售流程。

(二)副经理:

1、协助部门经理工作;

2、掌握市场动态,积极开拓市场,完成公司销售目标。

3、对外沟通,对市场进行全面分析,选择开发网络渠道;普工招聘模板。

4、对区域内的客户进行科学管理。

(三)项目主管:

负责市场的拓展、业务洽谈、完成销售工作。

四、生产管理部(经理/副经理/项目主管):

对公司产品生产进行相关管理。

五、技术服务部(经理/副经理/项目主管):

对公司产品、业务等项进行技术服务。

六、采购部(经理/副经理/采购员):

(一)经理

1、负责对采购工作进行统筹规划,执行公司采购计划;

2、配合公司业务部、设计部等部门相关工作,提供供应保障,完成询价、出样工作。

(二)副经理

协助部门经理工作,完成工作计划

(三)采购员

七、质检计量部(经理/副经理/质检员):

1、对产品质量等项进行把关,完成公司产品在质量、计量等方面的质检工作;

2、协调同产品流转所涉及各部门工作。

八、物流部(经理/副经理/仓储运输管理员):

九、市场部(经理/副经理/市场分析员):

根据公司要求及战略发展目标,进行市场分析、产品定位、道路预测、竞争及产品可研分析工作。

以上招聘人员均要求学历为大专以上,并且有相关经验者优先;薪资待遇面议,购买五险一金,另提供住宿,工作地点为********。

招聘普工公示A4
篇三:普工招聘模板

中山市非特永旺汽车用品有限公司成立于2006年,坐落于伟人故乡中山市南区,拥有约3000平方米的标准厂房,是一家集汽车养护产品的研发、生产、销售、服务于一体的企业,拥有自主开发的特色护理、深化保养和维修耗材三大系列,30多个品种。

现因公司发展需要面向社会招聘普工

应聘条件:

身体健康,能吃苦耐劳,有强烈责任心,男女不限,年龄要求在18-40周岁。

待遇:

1、公司免费为员工提供食宿,实行单双休工作日(月休六天);

2、购买社会保险;每满一年工龄每月加50元奖金;在公司服务满一年者,享有5天带薪年假;

3、公司规模小,人性化管理,月薪2000-3000之间。

地址:中山市南区渡头牛古埔工业小区四栋厂房三楼(渡头加油站背后)

电话:0760-89913310或0760-88818278或15362185179 联系人:陈小姐

中山市非特永旺汽车用品有限公司

2012年02月 16 日

2014普工宣传与招聘方案
篇四:普工招聘模板

XXXX2014普工宣传与招聘方案

一、目的

为了创新及拓宽普工招聘渠道,提高招聘宣传的有效性,有效完成2014年全年招聘目标,特制定本方案。

二、适用范围

本方案用于XXXX2014年前年后普工宣传与招聘实施。

三、2014年招聘目标普工招聘模板。

根据2014年生产部每月产量目标,结合招聘的淡、旺季,特制订2014年每月的招聘计划。

四、2014年普工招聘渠道

(一)内部员工推荐

1.制作醒目的招聘海报、KT板,在公司内部进行大范围宣传,如宣传栏、车间、食堂、宿舍等地点,着重宣传公司招聘政策、内部介绍奖励制度、员工免费用餐制度、员工报销路费制度等公司福利制度。预计2014年1月初在员工食堂、篮球场外展出,通过有奖竞猜等小活动让每一个员工了解公司招工政策及用人标准。

2.充分发挥生产部车间班组的优势,鼓励车间班组积极能参与协助招聘工作,使介绍人员更稳定,更易管理,更具凝聚力,同时也对此作出奖惩措施。主车间生产班(笼筋车间按3个班计算)共13个班,2月累计介绍员工超过9人/班,并工作满1个月,奖励该车间主任100元/人,其他辅助车间2月累计介绍员工超过最低人数(具体见下表),并工作满1个月,奖励该车间主任100元/人。若低于此标准,则对相应车间主任进行50元/人的处罚(奖励标准人数为介绍男工人数)。

3.年前做好对内部员工的宣传工作,与生产部加强沟通,利用各车间、各班组开班组会议结束后几分钟的时间广泛加强宣传工作,让员工更加了解公司,熟悉公司用人要求,一定要让员工清楚公司推荐人员的奖励政策,在2014年1月初,请公司所有生产班长吃饭,现场宣贯招聘政策;在2014年1月初制作完成公司宣传手提袋、扑克牌、打火机、公司宣传手册等,以大礼包的形式发放到员工手中,班组发放,由班长领取。大礼包包含手提袋1个、宣传杯1个、扑克牌2副、打火机2个、宣传彩页10份,春联2副。

4. 统计2012-2013年所有介绍人员,进行沟通,确定介绍优秀的在职员工15人,召开座谈会,并安排就餐,并对他们实施相应优惠政策,为其制作招聘资料,由介绍人

员代为宣传。介绍人数达到8人,且工作满1个月,报销介绍人来往车费; 2、3、4月份介绍人数最多员工除享受内部介绍政策外,另外奖励2000元。

(二)与当地劳务人才市场合作

在市人才市场和县人才市场建立长期的宣传机制,与劳务市场工作人员定期联系,也可让其为公司推荐普工,定期参加人才市场组织的招聘会。在2013年12月及年2014年1-3月每周参加市人才市场2次,每月参加县人才市场2次。年前了解年后的农民工返乡招聘会,提前做好准备,准时参加。

(三)与劳务派遣公司或中介机构合作。联系之前合作的中介机构和劳务派遣公司,了解合作意向,并预计在年前另外开发2-3家中介机构。目前与公司合作过的中介公司芜湖两家,河南1家,陕西1家。

(四)利用手上现有资源,2014年1月初与其他同行业公司员工联系,宣传公司的招聘政策,使他们有意向在年初到公司工作。

2014年1月前,联系公司2013年全年离职人员,对其进行电话回访,提前拜年,同时联系其他公司离职人员,提前拜年,增加安徽公司良好的对外形象。

(五)计划2014年1月份外出宣传,前往安徽(阜阳)、河南(南阳)、云南(思茅)等偏远乡镇宣传,宣传重点为村委会,可联系在职或离职人员进行协助宣传。

安徽阜阳、亳州:劳务输出大市、且亳州涡阳与芜湖繁昌是劳务输出合作县。 河南南阳周边:河南地区在职生产普工124人。

云南思茅地区:该地区员工当任重点岗位比例较高。地区较远,由公司在职员工过年期间宣传。

外出宣传费用:差旅费、车辆费、招待费7000元。

(六)计划2014年1月20日-2月15日与金点子广告公司合作做招聘报纸宣传;在58同城网、务工网等免费网络上发布招聘信息,保证网络的定期更新;通过管桩行业QQ群定期发布招聘信息;进行短信区域投递,重点地区在河南南阳、云南普洱、安徽亳州阜阳地区。预计投递短信12万条,费用6000元。

(七)寻找人员密集地(如车站、人才市场、早市或农贸市场等)

1.增加宣传力度,要坚持对于人员密集地的宣传,海报等宣传物品须定期更新,形成长期的宣传行为,在新港汽车站、横山汽车站等悬挂公司招聘宣传信息,并定期更新。

2.以人员密集地为中心,在此地点周围寻找商店等从事个体经营的人员,建立合作关系,张贴海报,发放宣传单及印有公司招聘信息的物资,使其协助宣传、招聘,并

提供一定的中介费用。

3. 了解周边劳动密集型企业的人员流动情况,对待遇、规模、发展前景较差的公司重点宣传跟进。

(八)计划2014年1月初举行部门内训,加强对人力资源部所有同事普工招聘流程及注意事项的学习培训,年后做到全员参与招聘工作。

本文来源:http://www.myl5520.com/gerenjianli/89123.html

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