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乡党委副书记,在遵守组织纪律方面存在的问题

自荐书 时间:2003-11-23

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书记存在的问题及原因分析
篇一:乡党委副书记,在遵守组织纪律方面存在的问题

书记存在的主要问题

及原因分析

一、关于遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委

九条规定的情况

(一)遵守和执行党的政治纪律情况

我于1991年参加工作,工作开始分配在偏远乡镇,后

到 等县直机关又到乡镇,应该说自己有一定的正统观念和政治纪律,在思想上、行动上、政治上始终还是同党中央和上级党组织保持了一致,但对照标准和要求,还有很多做得不够。

一是有时立场不是十分坚定。主观上有时发牢骚,特别

是工作不顺和工作繁忙时,尤为突出。

二是政治敏锐性不够。对一些苗头性、倾向性的问题,

虽然有一定的意识,但对一些损害党的形象和威信的言行没能第一时间站出来予以反驳,缺乏维护自己政党的政治责任和担当。

三是有时存在一言堂,民主集中制坚持不够。有些事该

经过党政会议,该让班子成员充分发表意见的没让大家充分发表意见,比如说班子成员分工,就是征求了一些人的意见和少数几个人商量了一下,在党委会上就进行宣布,支持人大、政府、政协、工青妇等团体社会组织独立负责,协调一

致,开展工作方面做得不够,没有形成你追我赶、活力十足

的局面。

(二)贯彻中央八项规定和省委九条规定的情况

中央八项规定和省委九条规定出台后,我也真心拥护,

但对照规定,还有很多方面做得不实、不好、不到位。

一是组织学习传达不迅速。中央八项规定和省委九条规

定出台后一段时间,我本人有过观望,认为这也同原来的一

些要求一样,走走过场。同时,也认为别人没搞自己不要先

搞,以免影响与部门的关系,影响干部的积极性。因此,在

传达学习上就慢了半拍。

二是下基层调研不够不实。原来当乡长每年一个村至少

要去1-2次,但当书记后,有的村今年还没有去过,有的村

去了也是到村支书、村主任家里坐坐了事。

三是厉行节约做的不好。在日常工作中,节约用水、用

电、节约使用办公用品的意识不强,没有形成外出办事随手

关灯、关风扇的习惯。

四是作风建设抓得不严。面对新形势、新任务、新要求,

没有敢闯敢干的拼劲,在推动作风建设上,缺乏抓铁有痕、

踏石留印的精神,没有将作风建设当做经常性工作来抓,对

一些作风建设特别是上下班纪律差的同志没有理直气壮进

行批评教育。

二、“四风”方面存在的主要问题

(一)形式主义方面

一是有时弄虚作假、应付了事。特别是对上级部门布臵的有关工作,从思想上不能认识这些工作的重要性,往往采取应付的方式,工作安排以会议、文件、材料等形式落实的多,具体实践落实的少,往往检查汇报以材料应付,结果看起来表面认真,实际是没有落到实处。如双创工作,我个人认为这是上面搞官僚主义,不切实际,政府提倡奖励就行了,不必这样过多的用行政手段。因此在安排布臵时比较虚,措施比较软。结果这项工作自开展以来,坐石在全县的排名都靠后。

二是有时讲空话、套话。这主要体现在工作安排是讲大道理,大原则的多,具体根据乡里的实际情况做安排的少,一些工作往往是交给班子成员谈谈意见,自己再做安排。如乡里面第二中心水厂,我在乡村干部会上讲了三年了,但今年到现在也还没最终敲定。

三是落实乏力,工作效率不高。主要体现在工作中,安排听得多,督促落实少,针对工作中的问题,缺乏强有力的制约手段,有时讲情面,明明一些部门一些同志有问题,但也不去加强教育。例如财政所信息员的管理,我就管理的太松,可以说是听之任之,结果前后两个信息员均因经济上出问题而受到了法律的严惩,现在想想,如果当时我在管理上细一些、严一些,这应该就可以避免。

四是学习理论不力。理论联系实际不够,学习缺少主动性,从没给自己制定过学习计划,往往是工作遇到相应的问题和困难,方临时抱佛脚去学政策业务,实用主义根深蒂固,结果以致理论联系实际不够,自己不能很好地指导工作。如去年党的十八届三中全会召开以后,中央确定了深化六十个方面的改革,但没有组织党委中心组进行系统学习,对中央在农村和基层改革的具体内容了解不够,只知道一点大概方向。

五是好求虚名。汇报工作喜欢1、2、3、4、5。安排工作也是1、2、3、 4、5,并且汇报工作喜欢报喜不报忧。2012年开乡人大会时,我提出了一街,二路,三厂,四田,五库的口号,但现在仍落实的不多。

(二)官僚主义方面

一是下村调研不够,访贫问苦不够。自认为自己在坐石工作了这么久,对这块地方人熟、地熟、事熟,有经验,对一些事也有套路,因此很少下村入户,更加没有去访贫问苦。 乡里最贫最远的昌盛村,我记得到坐石6年了还只去过两次,一次是党乡长时看旱情,一次是因到村的公路处质量问题,陪交通局的领导去了解情况,以至于当时现场有百姓讲乡党委李健雄书记名字听说过,但从来没看到过。

二是长官意识较浓。在没当一把手以前,自己还是乡长,各方面能虚心听取干部职工意见,但从组织上安排担任书记

后,总感觉自己要说了算,长官意识比较强了,工作安排时,比较主观,习惯于行政命令,批评同志不注意时间、地点、场合,没有充分考虑实际情况和别人的感受,在一定程度上影响了别人的心理和积极性,甚至于心烦气燥时,对待干部和群众的态度很生硬。去年底毛坪村一个群众到我那里反映,他们计都湾水井,因为天旱,全乡很多老百姓到那里装水,把周边的路压的稀烂,要乡政府搞点碎石填一下,那时正值年底,我正在打电话和别人讲事,结果我不是态度很好的与那位群众交谈,二是很粗糙地要他去找村里面找分管领导。

三是不能很好的带头执行机关各项规章制度。总认为自己是单位一把手,别人理应遵守单位的规章制度,自己违反没有监督,别人也不好说什么,因此,有时在执行单位规章制度时不能很好的去带头,模范作用不够,今年5月夜班执勤,本应出勤四次,但我却以开会、办事为由只值了两天。

四是没有担当,对出了问题的干部有点姑息迁就。针对存在有一定问题的干部不会理直气壮地去批评教育,有时反而顾及情面,姑息迁就。例如 的财务问题,我早就听到过有人反映,当时我只是随便交代管区书记要他去提醒,结果这个村事情越闹越大,现在已影响到了全乡社会大局稳定。

五是特权思想严重。如有时开党政会议讲事情,有时其

乡镇副书记对照检查材料
篇二:乡党委副书记,在遵守组织纪律方面存在的问题

党的群众路线教育实践活动

专题民主生活会个人对照检查材料

(2014年7月)

副书记 XXXX

群众路线是我党“理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评”三大优良作风之一,是党的基本路线。第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,我紧扣“为民务实清廉”主题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,通过认真学习习总书记系列重要讲话、市委书记、区委书记重要讲话,学习必读书目和相关文件,广泛征求基层意见,对照“三严三实”要求和焦裕禄等先进典型,认真查摆“四风”突出问题。现将自己查摆、群众帮扶、同志们批评所取得的认识和查找的问题报告如下:

一、查找出的主要问题 (一)遵守党的政治纪律方面存在的情况

本人自觉遵守党的政治纪律,认真履行党委副书记、纪委书记这个岗位职责,能够做到在思想上、政治上、行动上始终与上级党组织保持高度一致,认真贯彻市委的重大决策部署和区委的工作安排。但静心思考,认真对比文建民、兰辉、毕世祥等先进人物的事迹相比,仔细回忆成长历程,发现自己也存在的一些问题:

一是政治敏锐性不强。对党员、干部队伍教育引导、坚定理想信念、大力弘扬社会主义核心价值观等方面推进的措施不力,

自觉坚持“两手抓,两手都要硬”不到位。对我们党所面临的危险认识不足,对社会上出现的怀疑、攻击、否定党的领导的错误思想、错误言论没有坚决抵制。比如,对党员干部相信民间组织部长、宣传部长的一些小道消息,没有及时制止,对党员、干部加强正面教育不深不够。

二是对党员干部管理不严。作为管理干部的党务书记,教育干部的纪委书记,有时怕得罪人、怕年终差票多,对干部错误行为点到为止,大会上讲讲,没有面对面提醒和批评;对违规违纪行为,仅仅谈谈话,提醒提醒,没有及时查处,没有很好的起到警示作用;全年查处党员干部的数量较少,仅对3名村支部书记进行诫勉谈话,一名机关干部进行通报批评。

三是严以律己坚持得不好。在“群教”活动前经常忙于应酬,耽误工作、损伤身体、影响单位形象。有时候朋友邀请去帮着撑面子,没能极力谢绝,没有考虑到自己是国家干部,没有很好的维护好自己党员的形象。

(二)履行基层党建和党风廉政建设责任制方面存在的问题 一是对党风廉政建设的紧迫性、艰巨性、复杂性认识不足。作为镇纪委书记,有效预防腐败问题的具体措施较少,与机关干部、村社干部交心谈心少、及时提醒少,对干部监督管理不严、制止不力。特别是在全区查处多起机关干部、村干部违纪案件后,没有及时组织党员干部进行警示教育。在党委政府如何用制度管人管事管权问题上,没有当好参谋助手作用。错误的认为履行党

风廉政建设是主要领导的事情。

二是党组织和党员队伍建设方面存在问题。作为党委副书记对村级党组织党建工作指导不够,基层党组织开展的“三会一课制度”监督不严,基层党组织的组织生活重视不够,仅仅停留在年终时检查相关记录,参加基层党组织的组织生活会少,往往只是关注自己联系村,总认为其他村有联系领导,自己就不便于参与。从而导致个别基层党组织组织生活流于形式,多年未发展一名党员,甚至基层党组织涣散。

(三)抓工作落实方面存在的问题

一是重视宏观问题、轻视微观问题。在实际工作中,把布置当执行,机械照搬照套上级精神和部署,不能很好的结合XXXXX实际,同时在解决执行过程中的实际问题时,重形式、轻实效,使工作得不到较好的落实,工作效率有待深化,工作效果有待提高。

二是对上级联系部门汇报少,沟通少。作为副书记分管党委序列工作,与上级主管部门汇报工作、思想时间少,总以工作忙、事情多为借口。从而导致很多亮点工作,开展后上级主管部门不清楚、不了解,抹杀单位成绩,打击职工积极性。

(四)联系服务群众方面存在的问题

一是工作执行不力,有畏难情绪。在工作中每天要面对纷繁复杂、大大小小的琐事,有时产生了畏难情绪,因此对群众反映的问题被动解决多、主动化解少,特别是对一些复杂的、长期的

信访案件,想着一时也处理不好,怕沾手难脱身,存在着推、拖的现象。如XXX村XX某的土地问题,找到我时,我就以不是我分管板块工作的问题进行推;后来多次到信访局上访,上面安排下来我才着手进行调查,最后在主要领导和其他分管领导的共同努力下得以解决。

二是工作中顾虑多。对于查办案件中遇到的困难有求稳怕丢票的心理,缺乏开拓精神和披荆斩棘的勇气。如:在查办机关干部刘某失职渎职的案件中,有畏难情绪,怕得罪人;在调查村干部违规违纪时,不敢下狠手、斗真碰硬,怕在年终考核时差票数多。

(五)维护群众切身利益方面存在的问题

作为管理干部的党务副书记、纪委书记,仅注重身边干部的作风建设,忽视了群众身边的不正之风,对基层干部工作指导不够、管理不严,导致了一些损害群众利益现象的出现。

一是对群众反映强烈的民生问题重视不够、解决不力。在XXXX村6、4社群众的饮用水问题上,村干部多次提出来需要及时进行协调解决,我没有及时帮助予以解决。

二是对困难群体关心不够、帮助不够。在所驻村的三个村仍有XX户贫困户,五保户、低保户、残疾人及因灾因病致贫等困难群体超过XXX人。

三是对侵害群众利益案件查处不够、惩罚不力。村社在落实惠民便民利民政策时存在的优亲厚友、私拿私占等问题没有得到

及时查办。这些问题存在的原因根本上还是我没有真正树立群众观点、站在群众立场,服务群众的意识不主动不积极。

(六)官僚主义方面存在的问题

一是深入基层少,调查不深、研究不透。自认为在农村长大,从小与农民打交道,对农村的习惯、风俗人情都比较了解,所以到XXXXX工作后下基层时间少,与群众交心谈心的时间也就少。经常当“坐堂医生”,坐在办公室处理“上门”问题,主动深入基层、深入群众查找解决问题不够。了解基层民生情况多来自于“二手信息”,多数时间、多数事情都在办公室与村上的几个干部交换、安排,没有深入实际进行调查研究,有时候盲目听信一面之词下结论。如:。

二是作风不实,脱离群众、脱离实际。大量的时间和精力投放在机关事务管理性工作、各种会议以及应酬沟通上,深入基层检查帮助少。与主要领导交流的多,与具体工作人员沟通的较少,也没能更多地深入到职工群众中,沟通思想、交换意见。往往是会上布置工作任务多,督促检查少。更多时候是关心自己联系村、联系部门的工作情况,而对全镇的各项工作关心不足。 (七)享乐主义方面存在的问题

一是攻坚克难精神减退。经过多岗位,长时间的工作,总觉得对基层工作很熟悉,因此对工作的激情有所减退,思想上也有所懈怠。解决群众反映多的问题和化解重大疑难信访案件时,有畏难情绪,怕麻烦、怕“脱不到手”,存在能推就推、能拖就拖的现

当前乡镇领导干部廉洁自律方面存在的问题及对策
篇三:乡党委副书记,在遵守组织纪律方面存在的问题

当前乡镇领导干部廉洁自律方面存在的问题及对策

乡镇领导干部身处改革开放和现代化建设实践的最前

线,他们能否做到廉洁自律,直接关系到反腐败斗争和党的各项事业的成败.随着反腐败工作的不断深入,乡镇领导干部的廉洁自律工作取得了一定成效,但我们必须清醒地看到乡镇领导干部在廉洁自律方面还存在着一些不容忽视的问题.主要表现在以下几个方面:

1、有些乡镇领导干部的廉洁自律意识不强。有的乡镇领导干部认为自己处在最基层,没有多大权力,缺乏滋生腐败的土壤,强调廉洁自律是小题大做;有的认为党风廉政建设受社会风气的影响和制约,“大气候”不变,廉洁自律规定再好也难以落实,不必花过多的精力去抓;有的则认为廉洁自律在乡镇只是一些小问题,过于认真会影响团结.由于认识上的不足,导致了一些乡镇领导干部违反廉洁自律有关规定的现象屡禁不止,严重地影响了党群、干群关系.

2、有些乡镇领导干部利用职权,违法乱纪,贪污受贿。近年来,群众反映乡镇领导干部经济方面的违纪违法问题比较突出,特别是随着城镇化进程的加快,各地加快了基础设施的建设步伐,一些乡镇的工程项目多了起来,有些乡镇领导就热衷于插手这些工程项目的基建等业务,收受回扣、贿赂,群众反映很大.

3、有些乡镇领导干部明知故犯违反财政纪律,化公为

私,挥霍浪费.一是用公款招待现象仍然比较突出。虽然现在各县(市、区)在严禁公款吃喝,公款接待方面都加强了制度约束和惩处力度,但个别乡镇领导干部公款吃喝现象仍比较严重.二是用公款送礼比较严重.有的领导为跑项目,争取资金和联系工作等需要,送礼物和送土特产现象时有发生.三是乱发奖金和补贴现象比较严重.

4、有些乡镇领导干部思想空虚,精神萎靡,赌博成性。有的乡镇领导干部对共产主义信念动摇,丢失信心,丢失远大理想和抱负,意志消沉、贪图享受,傍大款,经常和大款们出入歌舞厅,美容厅等高档娱乐场所;有的乡镇领导干部以休闲、娱乐为名参与赌博现象比较严重,而且涉赌金额也明显增大,由原来的“玩玩”为主的几十元,几百元,发展到几千元,甚至到上万元,行为也由原来下班后,偷偷摸摸进行,发展到肆无忌惮上班时间关起门来在办公室赌,或到宾馆,娱乐场所开个房间赌.

5、有些乡镇领导干部作风浮夸,工作不实,追求政绩.

有的工作无所用心,得过且过,“做一天和尚撞一天钟”,该办的事,能拖则拖,能推则推,办事效率低;有的认为自己处在最基层,对基层比较了解,就高高在上,在办公室里发号施令,不深入实际,不了解“下情”,即使到基层,也是装样子,摆架子,走马观花,蜻蜓点水,不接触群众,不

关系群众的疾苦;有的急功近利,哗众取宠,做表面文章,说空话,说假话,在汇报工作时夸大成绩,隐瞒问题,报喜不报忧,骗取荣誉和地位,在上报产值利税、计划生育和社会治安等方面的统计数字时,则为了应付上面或使自己有“政绩”,根据不同要求随意扩大或缩小.

上述这些问题既是不正之风,也是消极腐败现象,如

果任其发展,必将影响乡镇党风廉政建设,影响党群和干群关系,影响党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实,必须采取切实的措施认真加以解决。

1、加强教育,进一步强化廉洁自律意识.保持廉洁,抓好自律教育是根本。从思想教育入手,解决乡镇领导干部在廉洁自律问题上的模糊认识,树立正确的价值观念,提高乡镇领导的整体素质,才是治本.因此,抓乡镇领导干部的思想教育不能在问题成堆或干部犯了错误之后才去进行,而要预防在先,坚持经常性教育,把党风廉政教育列入乡镇实施工作目标的规划之中,坚持经常性党的思想、宗旨、纪律和党的优良传统及理论修养教育,要增强超前教育力度,对不同情况采取不同的教育方法,对苗头性问题,早打招呼,教育在前,把违纪问题消灭在萌芽状态;对倾向性问题,研究措施,防范在前,把问题解决在成形之前;对普遍性问题,指定措施,堵住漏洞,防止问题再度发生,力求警钟长鸣,防患于未然.同时,还要加强对乡镇领导干部进行以廉耻、

廉洁、廉政为主要内容的自律教育。通过思想教育,使乡镇领导干部自觉树立廉洁自律意识,增强自我免疫和自制能力,努力做到三觉,自觉守廉耻之节,自觉养廉洁之风,自觉尽廉洁之职。提高乡镇领导干部带头执行廉洁自律规定的自觉性,从而,在乡镇中形成一种以廉为荣,不廉为耻的好风气.

2、建立制度,进一步完善监督管理机制.以完善的制度来规范乡镇领导干部的言行,约束其举止,规范其各种政务活动,是一种有效、便捷的方法。首先,要健全制约机制,推行“两公开一监督”办事制度,把乡镇领导干部落实廉洁自律规定的情况臵于群众监督之下.要把自上而下逐级检查监督、乡镇党委认真“自查”自我监督与认真听取群众的意见和建议、接受群众监督三者有机结合起来,自觉形成压力,遵守廉洁自律的规定。第二要完善内部管理机制。要根据本乡镇的实际,制订与之相适应的廉政管理措施,把内部各种权利的行使和各种政务活动臵于法规、制度约束的范围内,使领导干部既是执行者,又是被监督者,形成相互制约的局面。如到基层工作,不准对农民说粗话、耍态度;取消村组招待费,工作餐一律安排在乡镇机关食堂,乡镇之间不得以联络感情等名义相互宴请;上级来人或其他地区、单位来人要实行定点接待,在乡镇机关食堂安排就餐;招待费要严格执行领导审批程序,不准把招待费转移到其他帐目,招待费

支出情况要如实地向群众公开,接受群众监督等.同时,要健立和完善干部管理制度、健全民主生活会制度、重大事项报告制度、领导干部经商办企业报告制度和公务接待制度等。第三,对乡镇领导干部的管理要引入激励机制,实行全方位的监督。一是对乡镇领导干部的选拔和任用,既要重视文凭、才能,又要重视品质、思想政治素质,更重要的是要倾听群众和征求监督部门意见,把群众信得过而又德才兼备的选拔到乡镇领导岗位。二是加强信访监督,对乡镇领导干部在廉洁自律方面存在的倾向性、苗头性问题,要及早采取采取信访谈话,发信访反映通知书等形式开展教育,要动真格,不能轻描淡写.三是对干部实行民主考评和全面考核,搞好任职期监督,以政绩取人,坚持“能者上,平者让,庸者下”的用人原则.同时在选拔任用干部时,要坚持实行党风廉政建设一票否决制.

3、严肃查处,进一步筑牢党纪国法防线。查办案件,一方面可以对违法违纪行为进行打击,另一方面可以震慑、教育干部,是对干部的一种不可缺少的警示手段.对乡镇领导干部中的不廉洁行为,要严肃查处。针对乡镇领导干部参与赌博、利用公款大吃大喝、贪污受贿、“走读”等问题要抓住错误严重的典型事件和个人,加大查处力度,决不手软,坚决杜绝执纪过宽的现象.在查处过程中要做到:一是要违纪必究,对明知故犯、搞上有政策、下有对策的,不论其职

乡党委书记在全乡干部作风纪律整顿大会上的讲话
篇四:乡党委副书记,在遵守组织纪律方面存在的问题

﹡﹡乡干部作风纪律整顿大会讲话

﹡﹡乡党委书记﹡﹡﹡

同志们:

按照县委、县政府工作部署,经乡党委、政府研究决定,我们利用今天下午的时间,召开全乡干部作风纪律整顿会议,中心议题就是认真贯彻落实全县关于开展作风纪律整顿的精神要求,从现在开始,集中一个月时间,以进一步统一思想,振奋精神,加强纪律,改进作风,努力打造一支作风优良的干部队伍,为全面实施好全县工作总体思路,实现又好又快发展提供坚强的组织保证。希望乡机关的全体党员、干部特别是领导干部,一定要充分认识这次纪律整顿的重要意义,以饱满的政治热情和认真负责的工作态度,积极开展这次整顿活动。下面,我讲以下几点意见:

一、充分认识干部作风纪律整顿的重要性和必要性 胡锦涛总书记在中纪委七次全会上,明确提出了要在领导干部中大力倡导八个方面良好作风的新要求。省委、省政府把今年确定为"作风建设年",县委、县政府对干部作风建设也十分重视,不仅召开了动员会,出台了实施方案,而且将派出督查组,明查暗访,严格督查各乡镇、各单位落实情况。

从总体上讲,近年来,我们乡的各项工作之所以能够取得不错的成绩:一个最重要的原因就是我们有一支素质较

好、作风过硬的机关干部队伍。今年的《中央一号文件》对农村、农业、农民出台了很多惠农政策,今后我们面临的任务将更加艰巨繁重,这就对我们的干部队伍特别是机关干部提出了更高的要求。在肯定主流的同时,也不可否认少数机关干部身上确实存在着“懒”、“散”、“假”、“贪”、“软”五个方面的问题。我们的个别机关干部水平不高,却懒得学习,搞工作效率低下、懒得动脑筋、费力气,出了问题懒得去解决。有的干部干工作只考虑本部门甚至个人利益,根本不顾全大局,对党委、政府的决策部署置若罔闻,不贯彻不落实。还有极个别干部利用职务之便谋取不正当利益。更有少数干部“遇到困难踢皮球、碰到困难绕着走”,对自己要求不高,执行规章制度不坚决,处理问题不敢顶真碰硬。这些问题的存在蔓延,将直接败坏干部队伍风气,损害党群干群关系,破坏乡干部形象,阻碍经济社会发展。因此,我们一定要提高认识,充分认识开展干部作风纪律整顿的重要性和必要性,把全乡上下特别是机关干部的思想统一到乡党委这一决策上来,按照部署,主动参与、深刻剖析、认真整改、务求实效,确保这次干部作风纪律整顿工作取得圆满成功,努力促进全乡经济社会又好又快发展。

二、明确目标、狠抓落实,确保干部作风纪律整顿工作卓有成效

县委对这次纪律作风整顿的总体要求是:整顿作风,强

乡党委副书记,在遵守组织纪律方面存在的问题。

化管理,严明纪律,提高素质,创优环境,促进发展。要通过集中整顿,达到五个明显变化,即组织纪律明显增强、工作作风明显改善、精神面貌明显改变、服务水平明显提高、发展速度明显加快。活动的主要内容是:坚持与时俱进,反对照抄照搬;坚持狠抓落实,反对作风不扎实;坚持群众观点,反对脱离实际;坚持政令畅通,反对吃拿卡要;坚持廉洁从政,反对以权谋私;坚持学习提高,反对得过且过。

我们这次干部作风纪律整顿就是要围绕上面的活动来推进、来开展。要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针,以抓工作落实、促经济发展为目的,以查找问题、完善制度、追究责任为基本方法,重点解决干部队伍作风方面存在的突出问题,逐步形成一套加强作风建设的长效机制,使全乡干部思想观念明显改变,机关作风明显好转,组织纪律明显加强,工作效率明显提高,干群关系明显改善,各项事业取得明显进步。

三、加强领导,精心组织,确保作风纪律整顿工作顺利推进

广大干部要统一思想,提高认识,积极参与,互帮互促,共同推动这次干部作风纪律整顿工作的顺利进行。

(一)加强领导,狠抓落实。

乡党委已经成立了梁庄乡干部作风纪律整顿领导组,并制定了实施方案和具体的活动安排。这次作风整顿,我们先

从整治会风开始,要切实把这次整顿工作组织好、领导好、落实好,按照全乡作风整顿的指导思想、目标任务和工作要求,扎实开展好学习动员,深入调查研究,广泛听取党员和群众意见,真正摸清本部门干部作风建设中存在的突出问题,立说立改。领导干部要率先起好模范带头作用,要有“从我做起,向我看齐”的气魄和精神,既要积极参与纪律作风整顿工作,又要带头学习、查摆问题、认真整改。通过整顿,真正做到要求别人不做的,自己首先不做;要求别人做到的,自己首先做到。

(二)强化督查,从我做起。

要坚持开门搞整顿的精神,通过设立举报箱和举报电话,建立领导接待日制度,发动群众对干部作风纪律整顿进行广泛有序的监督,乡纪委要安排专人对此次开展纪律作风整顿的情况进行监督检查。

接受监督是党的干部应有的基本品质,每位干部都要以正确的态度对待监督、接受监督。这里,我明确表示,我和乡两委班子成员欢迎大家监督、一定接受监督。乡党委副书记,在遵守组织纪律方面存在的问题。

同志们,这次全乡干部作风纪律整顿,是我乡提高干部队伍素质和执政水平,加快推进改革发展的重大举措,全乡上下一定要按照乡党委的统一部署,以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神,与时俱进,拼搏奋斗,全力开创我乡各项工作的新局面!

浅谈乡镇纪委工作存在问题及对策
篇五:乡党委副书记,在遵守组织纪律方面存在的问题

浅谈乡镇纪委工作存在的问题及对策

黎正林

乡镇纪委是具体抓农村基层党风廉政建设的基层组织。近年来,乡镇纪委在农村基层党风廉政建设工作中,充分发挥组织协调功能,认真履行职责,为纯洁干部队伍,推进地方经济社会发展起到了积极的作用。同时,工作中,也暴露出了一些困难和问题。针对这些困难与问题,笔者结合工作实际,就如何抓好纪检工作,推动乡镇及农村基层党风廉政建设,提高干 部队伍素质和工作效率作了一定思考。

一、目前乡镇纪检工作存在的主要困难和问题

(一)工作力量单薄。目前,乡镇一级纪检部门人员设臵一般为2人,分别是纪委书记、纪检员。一般地,纪委书记都由党委副书记兼任,而且还要分管党政的其它中心工作。因精力所限,抓好了中心工作就顾不了本职工作,往往成了挂名的纪委书记。这样,乡镇纪检部门的业务工作就落在纪检员的肩上。然而,乡镇纪检员同时又都是兼职。所以,乡镇纪检部门的工作力量显得十分单簿。

(二)业务架构断层。村级党组织虽设有纪检委员,但大多因制度不完善,责任不落实,而形同虚设,未能很好的发挥作用。加之,受人情世故等传统意识的影响,或碍于情面,对身边个别党员干部存在的一些不正之风,要么睁一只眼闭一只眼,要么敢怒不敢言。如此情况,致使基层纪检组织的业务架构出现断层情况。

(三)机制不健全,执行力不够。因制度不健全,在处理干部的时候难免存在有人求情,甚至还有领导干扰情况。乡镇纪检监察部门在处理问题时不能“放开手脚”。另外,乡镇纪检监察工作沿用的制度有一部分明显跟不上形势发展的需要,需建立一套具有科学、系统、可行的监察制度,并加大制度的执行力。

(四)教育管理形式单一。当前纪检监察宣传教育工作仍停留在口头教育和书本教育上。教育管理形式单一,方式陈旧。每年中,偶尔搞几次宣传教育活动往往都流于形式,很难有良好的效果。如此等等,长此以往,一些干部很难自觉抵制腐朽思想的侵蚀和不当利益的诱惑,一些干部的人生观、世界观、价值观急待扭正。

(五)对“一把手”监督缺位。不受监督的权力,必定是被滥用的权力。而权力一旦被滥用,必定导致腐败。当前乡镇纪检监察工作形势却不容乐观。党政“一把手”的权利过于集中,许多事情可以一人操控,下级纪委很难靠近,上级纪委又有地理上的距离,存在着监督不到位,约束力不强的问题。

(六)岗位不稳定,能力水平不高。乡镇纪检部门工作人员岗位变动频繁、稳定性差,大多数纪检干部包括乡镇纪委书记的业务水平普遍不高。如某乡的纪委书记任职不到8个月就被变动了新的工作岗位。新的人员调来又需要一段时间熟悉业务,周而复始,整体纪检工作水平就提不上去。同时,也因缺乏一种行之有效的激励机制,纪检干部在岗时工作学习不主

动,办事怕得罪人。

二、加强和改进乡镇纪检工作的对策和建议

结合乡镇纪检工作存在的种种困难与问题,本着标本兼治、重在源头治理的工作思路,对加强和改进乡镇纪检工作提出如下建议:

(一)加强自身建设,打造高素质的纪检队伍。新形势、新任务对纪检监察工作提出了新的更高要求。一是思想上要强。在任何时候,都要保持清醒的头脑、坚定的政治立场和崇高的理想信念,自觉战胜“物欲”诱惑,抵制“私欲”膨胀,摒弃“利欲”攀比。二是作风上要硬。要按照胡总书记提出“为民、务实、清廉”的要求,把事业放到第一位。要常思贪欲之害,常怀律己之心,常除非份之想,带头树起纪检监察干部的新形象。三是业务上要精。纪检监察是一门政治性、政策性很强的专业,也是一项涉及领域很广、综合性很强的工作。因此,要求每一个纪检监察干部都不能小进则满,始终保持一种进取的心态,样样工作争一流。

(二)建立健全工作机制。一是要建立定期调查研究机制。乡镇党委要定期研究解决党风廉政建设问题,立足实际,增强针对性。二是要建立定期教育机制。根据形势任务变化,每一个时段要确定一个主题,大张旗鼓地对全体党员干部进行理想信念教育。三是要建立廉政谈话和随机教育机制。对容易发生不廉洁问题的关键环节和时期,坚持话要超前讲,要求超前提,教育超前搞,有侧重地做到早打招呼、早提醒,把各种可能出

现的问题消除在萌芽状态。四是要结合贯彻落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》,制定实施细则,建立领导人员廉洁从政评价体系;制定领导人员述职述廉、民主评议和个人重大事项报告制度;完善党政领导班子议事规则、重要人事任免、重要项目安排、大额度资金使用决策程序及违反规定造成重大损失的责任追究制度。

(三)强化教育,营造良好的社会氛围。要实行党委统一领导、党政齐抓共管、纪检监察协调、宣传部门牵头、相关部门各负其责、广大党员干部共同参与,发挥整体合力的反腐倡廉“大宣教”工作格局。要把反腐倡廉教育纳入党委和行政的宣传工作、党员教育工作的总体部署,制定年度工作计划。纪检监察、宣传和组织、人事等部门要做好经常性的反腐倡廉宣传教育工作。要注意发挥媒体的作用,开设反腐倡廉宣传教育网页、专栏等,进一步扩大反腐倡廉宣传教育的覆盖面。注重宣传教育力度,强化教育与“争先创优”、村务公开等有机结合,形成良好的党风廉政建设社会氛围。

(四)落实责任,建立有效监督机制。为有效防止党风廉政建设工作重形式、走过场,要把党风廉政建设工作真正纳入党委主要工作日程,健全督查机制,强化监督。一是要明确目标责任。每年年初都要结合签订党风廉政建设责任状,把领导班子、领导干部落实党风廉政建设与其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一并考核;二是要定期监督检查。围绕党风廉政建设责任制和反腐败工作专项检查,对重点村、重点部门

的党风廉政建设情况进行检查,年底进行综合评比;三是要建立股级以上干部廉政档案。对股级以上领导干部建立廉政档案,明确分工、落实专人归档,动态管理。

(五)加强考评考核,严格兑现奖惩机制。对基层纪检监察机关必须建立严密的绩效考评体系,严把实绩关,研究制定科学的考核内容、考核标准和考核方法,使考核结果尽可能客观、全面、真实、准确。基层纪检监察工作有一定的特殊性,考核评议工作一定要把政治表现放在首位,同时要注重干部业绩考评,实行目标化管理。要以强化基层纪检监察干部工作责任、注重业绩考评为着力点,按照责任目标、责任分解、责任考核、责任奖惩的思路,不断完善修订工作目标责任制和工作考核细则等各项工作制度。坚持定量考核与定性考核相结合、平时检查与年终检查验收相结合、干部自我测评与群众民主评议相结合,进行业绩综合评分排位。奖罚一定要分明,要拉大档次,并与评奖相结合,与晋职晋级相结合,充分调动基层纪检监察干部工作的内在积极性。

关于执行政治纪律和政治规矩的个人自查报告
篇六:乡党委副书记,在遵守组织纪律方面存在的问题

关于执行政治纪律和政治规矩的个人自查报告 无规矩不成方圆,无纪律何谈强国?什么是纪律?什么叫规矩?习总书记说得好:纪律是成文的规矩,规矩是不成文的纪律。守纪律,讲规矩是国家繁荣富强的重要保障。

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