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全国各地对于高级技师的补贴
篇一:2017年高级技师退休后待遇
全国各地对于高级技师的补贴
高级专业技术职称和高级技师待遇享受资格核定
篇二:2017年高级技师退休后待遇
高级专业技术职称和高级技师待遇享受资格核定 发布时间：2012-11-22 15:34:10 浏览次数：1072 信息来源:
事项名称： 高级专业技术职称和高级技师待遇享受资格核定
事项编号： HSYL016
受理部门： 宁波市海曙区社会劳动保险管理所
受理地点： 海曙区顺德路136弄58号晶崴大厦四楼劳动保障服务大厅37、38号窗
服务时间： 上午8:30～11:30下午1:30～5:00/上午8:30～11:30下午2:00～5:30（夏令时）
联 系 人： 宋 磊
联系电话： 0574-87451843
服务对象： 本辖区单位或街道社保站
法定办理时限： 无
承诺办理时限：受理之日起15个工作日内
收费情况：免费
监督投诉电话：0574-87451836
设立依据：
1.关于调整企业退休（职）人员基本养老金的通知 （甬劳社劳[2002]221号）
2.浙江省劳动和社会保障厅关于把高级技师列入适当提高部分退休人员基本养老金范围问题的批复 （浙劳社厅字[2004]1号）
3.浙江省劳动和社会保障厅关于2006年调整企业退休人员基本养老金的补充通知（浙劳社劳[2006]164号）
受理条件：
1.参保人的基本养老保险关系在海曙区社会劳动保险管理所；
2.获得高级专业技术职称或高级技师资格的退休人员。
申请材料：
1.参保人员人事档案及专业技术档案；
2.高级专业技术职称或高级技师评审表或省市确认取得资格文件；
3.高级专业技术职务资格证书或职业资格证书类原件及复印件
办理流程：
1、申请人应提供申请资料（文件）
2、37、38号窗审核2017年高级技师退休后待遇。
流程图：
重要提示：
每月1-23日办理（节假日、双休日除外）
2017年度(高级)技师聘任申请表
篇三:2017年高级技师退休后待遇
附件：
2017年度（高级）技师聘任申请表
津贴和公布聘任高级技师、技师的通知
篇四:2017年高级技师退休后待遇
山东黄金 集团有限公司
玲珑金矿文件
玲金政发[2008]17号
关于调整高级技师、技师技能 津贴和公布聘任高级技师、技师的通知2017年高级技师退休后待遇。
各分矿、部门、车间及直属单位： 为贯彻落实集团公司人才强企战略，充分调动广大职工学知识、
学技术、练绝活的积极性，鼓励职工岗位成才，经研究决定对兰永福等36名取得高级技师、技师职业资格人员予以聘任，聘任期二年。聘任期间高级技师月津贴100元、技师月津贴50元，但实行年薪人员不执行以上津贴待遇。聘任期内调离本专业、本岗位不再享受技能津贴，单位月份考核不合格者取消当月津贴，原高级技师、技师津贴不再执行。本通知自2008年1月1日起执行。
附件： 聘任高级技师、技师人员名单 二00 八年三月十二日
主题词：人事 待遇调整 聘任 通知
校对：原明光 共印：65份 山东黄金集团有限公司玲珑金矿综合部 2008年3月12日印发
附件：
聘任高级技师、技师人员名单
一、高级中式烹调师技师：2人 兰永福 吕克俭 二、高级电气技师：3人
伦文成 伦增亮 高 健 三、高级钳工技师：3人
吴中山 周绍明 温守志
四、高级化验技师：2人 马祥荣 杨娜娜
五、高级采矿技师：1人 郭京德
六、电气技师：9人 李国政 张益群 殷永庆 玄永东 闫京波 张德涛 七、钳工技师：4人
张世起 于世礼 王福文 八、焊接技师：2人 王建军 夏培礼 九、采矿技师：2人 王英亮 秦乐友 十、选矿技师：1人 李德新 十一、司炉技师：2人
霍东生 刘 辉 卢亚龙 十二、汽车指导驾驶员：4人
温兴海 杨 成 张绍江
2
王清纯 李培升 孙洪林 王春彬
王永鹏
教师工资改革2016新消息：2016教师退休工资新标准
篇五:2017年高级技师退休后待遇
教师工资改革2016新消息:2016教师退休工资新标
准
按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元……
2016年教师退休工资新标准
2016年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。
一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加
3.5元
2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员)，每人每月增加35元
3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
二、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：
1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元
2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元
3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元
4、缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元
5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元 上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
三、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：
1、按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元
2、月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元
3、月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元
4、养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
四、1、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元
2、退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。
上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
教师退休工资计算方法最新：
退休工资=工资*(工龄/法定工龄)*((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄)) 总退休工资=退休工资*12*(75-退休年龄)
注：75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
附全国各省区教师工资一览：
华北地区——
北京：正常收入每月不超过5000元，班主任有班主任费，但是也就每月二三百元，高级教师职称每月能多拿个几百元。也有人说，一年到手100000元左右，工资6000元，补发工资大概一年20000多元不到30000元。
天津：天津市西青区，小学教师，教龄5年，小教一级、月薪5000元左右。福利公积金每月4400元，学期末绩效奖励2000元，有第13个月工资。
河北：高中教师，中教一级，实际是中教二级工资1690元，绩效半年2400元。
山西：教龄10年，工资2200元左右，绩效一年5000元左右，无福利，自习白上。
内蒙古：小教一级。2008年上班。工资打卡3070元，绩效一年7000多元，别的没有。
西北地区——
宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补助、绩效工资，每月扣除五险一金后到手2460元，年底有5000元的效能工资。
陕西：渭南市乡镇，初中教师，教龄6年，中教二级。工资950元，绩效每月1720元。节假日过年无任何补贴。
甘肃：乡镇高中教师，高中4年教龄，中教二级，工资到手3000～4000元，绩效工资一年只有1400元。无任何节假日福利。取暖费一年3000元，冬装费2000元。
西南地区——
四川：农村乡下老师，教龄2年，卡发工资2838.3元。一年绩效6500元左右。节假日不发钱，但每年会去聚餐游玩一次。会发一些过节礼物：油、水果、纸巾、米什么的。
云南：昆明，高中教师，教龄3年。工资2300元，绩效10000元一学期，年终奖12000元。平时班主任福利每月500元，过节至少1000元。
贵州：小学教师，教龄3年，中小学三级，工资卡3681元，绩效一年一次8500元，没有其他福利。
西藏：西藏林芝地区，初中教师，教龄6年，工资最初3400，调整两次后到手工资3900元，没有绩效、没有节假日福利。本人在县里，应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。
重庆：梁平县，初中教师，中教二级，工龄3年。工资卡1900多元、年绩效6000多、班主任津贴2500元。去年有物价补贴10000元，今年不知道有没。节假日全年加起来不超过2000元福利。去年全年收入不加公积金大约在40000元多点，加上公积金接近50000元吧。
东北地区——
辽宁：沈阳，小教一级，工作7年，2800余元，全年福利400元。不多，很穷。
吉林：吉林省公主岭市，小学一级，教龄15年，工资卡2761元，绩校无、福利无，病假一天扣30元，所以不敢生病，挺着。
黑龙江：黑龙江县城小学，教龄31年，小学高级，工资卡33114元(年末一起扣公积金百分之八，扣完每月2865元)，没有绩效工资，班主任费每月14元，取暖费没有。有第13个月工资(2013年和2014年按全额给的，以前发工资的前三项)。
具有高级专业技术职称或高级技师资格人员
篇六:2017年高级技师退休后待遇
具有高级专业技术职称或高级技师资格人员
养老待遇核准表
说明：
1. “参加工作时间”按本人参加革命工作时间或按国家和省规定计算连续
工龄的起点时间填写；
2. “全部缴费年限”包括实际缴费年限和视同缴费年限；按国发[1978]104
号文件规定计发退休费的，按连续工龄填写；
3. “单位意见”和“核准部门意见”中的“ 资格”，按规定选择“教
授级高级专业技术人员”、“其他高级专业技术人员”、“高级技师” 的一项填报；
4. 本表为已办理退休手续后需确认资格时填写；
5. 本表一式三份，退休人员本人档案、核准部门、待遇核定部门各存一份。
沈阳市：高级技师可享受教授待遇
篇七:2017年高级技师退休后待遇
经评审产生的有突出贡献的技师和高级技师当年每人每月享受上百元的政府津贴，技师、高级技师在工资、养老、福利等方面分别享受中、高级专业技术人员待遇！还在酝酿讨论中的人才强市战略的决定及5个相关配套文件中做出这样的规定。
本月中旬，这6个文件将正式出台。6个文件同时出台，这在沈阳人才管理史上前所未有，有关人士预计此举将产生一系列积极影响。
即将出台的文件主要包括：沈阳市委市政府《关于实施人才强市战略的决定》、《关于加快人才资源向人才资本转化的意见》、《沈阳市人才资源开发和配置规划》、《关于建立市管党政后备人才库的实施意见》、《沈阳市企业经营管理人才振兴行动纲要》和《沈阳市技工振兴纲要》。
起草
历时半年数易其稿
6个文件对沈阳今后的发展至关重要，其起草过程长达近半年。
今年1月7日召开了首次筹备工作协调会议，2月底各起草小组已经拿出征求意见稿，并在一定范围内征求了有关部门和专家学者的意见。3月初，市委召开第三次筹备工作协调会议，再次进行讨论并提出进一步修改意见。4月初，市委召开质疑论证会，集中征求市委市政府决策咨询委员意见。4月中旬，省委组织部来沈征求该市对省人才队伍建设和规划及省委省政府关于进一步加强人才工作的若干政策规定的意见之后，市委又召开第四次筹备工作协调会议。全省人才工作会议结束后，各起草小组又对文件进行修改形成了速成稿，在提交4月28日的市委常委会讨论后形成5月前的征求意见稿。
内容
6个文件规定均超前
6个文件把人才资源开发配置纳入全市经济和社会发展总体规划中，这在沈阳也是第一次。这些政策有针对性地借鉴一些先进地区和城市经验，并结合沈阳市实际加以创新，非常富有个性。
同时这6个文件具有一定的超前性，如经评审产生的有突出贡献的技师和高级技师当年每人每月享受上百元的政府津贴，技师、高级技师在工资、养老、福利等方面分别享受中、高级专业技术人员待遇，这意味着高级技师可以享受跟教授一样的待遇；在建立优秀党政后备人才库时，欢迎公正无私的群众联荐、鼓励自信敢为的个人自荐；企业经营者年薪可为职工平均收入的5到50倍等。这些内容都在进一步酝酿和讨论中。
2016年高级技师培训总结
篇八:2017年高级技师退休后待遇
2016年高级技师培训总结
2016年7月份，我参加了在太原技师学院举行的维修电工高级技师的培训。
此次培训，聘请太重集团教授文学敏为我们的专业老师，在专业方向给我深层次的挖掘。培训分为两个阶段，前期文老师给我们讲解高级技师的理论，后期进行实操的训练。从电机拖动到变频技术，再到三菱可编程序的编程，让我又进一步对这些专业有了深层次的了解和掌握。这次的培训中我的收获有：发现自己在专业上有很大的不足，有许多专业领域还没有涉及到，自己的已有专业知识也不踏实，在此次的培训中我不仅在自己的电力拖动上有所长进，还在自己不会的变频技术上有所提高。而且自己在专业上自己没有自己的专业论点，也没有发表过论文，所以自己在培训完之后也专心在自己的专业上有所研究并发表了自己的论文《浅谈电气自动化控制设备可靠性测试的方法》。
这次高级技师的顺利培训，使我无论在专业上还是学校授课上都有很大的帮助。在今后我必将在专业上刻苦钻研，往专业深度挖掘，以文老师为榜样，不断的向专业前端走。多在专业上有所见解并发表属于自己的论点，多探索新的发展趋势。在教学上，我会授予学生更多的专业知识，而且更加形象的将自己的所学传授于学生。
希望学校能增加我们的培训，以提高我们的眼界，能让我们跟着专业的前沿，以利于学校教学上有跟大的进步。
高级工、技师、高级技师评定办法
篇九:2017年高级技师退休后待遇
1 目的
为充分调动员工的积极性，促进员工提高工作质量和效率，提高操作技能，完善操作工分级管理制度，制定本办法。
2 适用范围
适用于生产车间全体操作工（含维修班）。其中钣金、焊接、枪手、维修工四个岗位可申报技师、高级技师资格，其它岗位至高级工即封顶。
3 职责
3.1生产车间负责向生产技术部提报拟评定人员名单。
3.2高级工由生产技术部、生产车间共同评定。
3.3技师、高级技师由生产车间、生产技术部、人力资源部共同评定。
3.4 高级工、技师、高级技师每年12月评定，原则上不允许越级评定，对公司有重大贡献的（提出改善改进项目，实施后产生较大的经济效益；预见工作问题，避免重大质量事故的）由车间提出申请，可特别安排。
4.评定办法
4.1高级工的评定
4.1.1 高级工评定年限要求：原则上要求具有公司初级工资格一年以上或虽未经初级工评定（分级管理制度实施前入职），但在本公司工作一年以上的，或取得国家技术等级初级、中级、高级资格，从事本专业工作一年以上的。
4.1.2岗位技能要求：具有基础的和必要的知识、技能；能够运用现有的程序和方法解决问题；能够圆满完成本岗位工作，了解本岗位的工艺流程和相关产品知识，熟知本岗位检测标准，按要求执行品检制度；能够理解本岗位工艺的改进和提高；能够发现工艺流程中的一般性问题。
4.1.3每年12月初，车间对报名参加高级工评定的人员进行初步筛选，将满足以上要求人员提报到生产技术部，由生产技术部会同生产车间对操作工进行评定。
4.1.4高级工的评定内容为：本岗应会（实际操作）、应知（理论考试）。
4.1.4.1 应会（实际操作）
（1）要求在规定的时间内完成生产准备，包括更换模具、设定设备参数、正确穿戴
劳保防护用品等。
（2）操作过程必须在规定的时间内，严格按操作指导书和设备操作规程进行。
（3）本岗操作所加工零件必须经过检测或检查，确认合格转入下序后，方为完成。
（4）质量、安全为否决项，加工零件不合格或违反安全生产要求，将取消该操作工的考试资格。
4.1.4.2 应知（理论考试）
理论考试的内容包括：本车间产品加工工艺流程和相关产品知识；设备操作规程；检测标准和质量、安全生产等相关知识。
4.1.5 应知、应会均采用百分制，80分以上及格，评定前由生产车间及生产技术部，根据不同的岗位编制相应的考试内容。
4.1.6 被评定员工以往工作所取得的业绩和一贯表现，可作为加分项，所占权重为10%。
4. 2技师、高级技师的评定
4.2.1取得公司高级工资格满一年以上，或持有国家技术等级高级工、技师资格及特种作业操作证、在本专业从事三年工作以上的人员可申报技师评定。取得公司技师资格满一年以上或持有国家技术等级技师、高级技师资格从事本专业三年以上的人员，可申报高级技师的评定。
4.2.2 岗位技能要求
4.2.2.1 技师
精通本岗位及本专业知识和技能，对相关岗位的知识有相当的了解，对相关岗位具有基本的操作技能；能够发现本岗位工艺流程中存在的问题，并提出合理有效的解决方案；能够预见工作中的问题并能及时解决，能够对现有的方法程序进行优化，并解决较为复杂问题；理解并熟知本岗位的工艺流程和相关产品知识，熟知本岗位检测标准，并能对检测标准提出合理化建议，按要求执行品检制度；可以独立、成功、熟练地完成工作任务，并能有效指导他人工作。
4.2.2.2 高级技师
精通本岗及本车间多个岗位全面的知识和技能，对本车间相关领域的知识也有相当程度的了解；对本车间工艺流程有全面、深刻的理解，能够发现较深层次的问题并给出相应的解决方案；对于本车间专业领域内复杂的、重大的问题，能够通过改革现有的工艺、加工方法来解决；可以对本岗位和精通的其它各岗位进行指导并培训；对质量及过程控制理解全面，在保证本岗位产品质量的同时，能够带动他人共同提升产品质量。
4.2.2.3申报高级技师资格的人员，须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结。
4.2.3技师、高级技师的评定内容：本岗及相关岗位的实际操作、理论考试、答辩。
4.2.3.1实际操作
（1）技师要求在规定的时间内完成本岗及相邻上序、下序的生产准备，包括更换模具、设定设备参数、正确穿戴劳保防护用品等，高级技师要求能够更换和调整本车间所有模具，对各设备调试及参数的设定均能熟练操作。
（2）操作过程必须在规定的时间内，严格按操作指导书和设备操作规程进行，评定技师的操作工熟练程度及岗位技能应达到本岗位精通、相邻岗熟练的程度，评定高级技师的操作工要求熟练程度及岗位技能达到本车间各岗位均精通的程度。
（3）所加工零件的外观、尺寸等质量特性应高于检验标准的要求。
（4）质量、安全为否决项，加工零件不合格或违反安全生产要求，将取消该操作工的考试资格。
4.2.3.2理论考试
理论考试的内容包括：产品工艺流程和相关产品知识；设备操作规程；检测标准和质量、安全生产等相关知识及本专业领域内的相关知识。
4.2.3.3 答辩
生产车间、生产技术部及人力资源部成立评审小组，并针对技师及高级技师的岗位技能、应知、应会提出问题，根据被评定人员回答问题的情况予以打分，采用百分制，80分以上及格。
4.2.3.4应知、应会均采用百分制，80分以上及格，评定前由生产车间、人力资源部
及生产技术部，根据不同的岗位编制相应的考试内容。
4.2.3.5被评定员工以往工作所取得的业绩和一贯表现，可作为加分项，所占权重为10%。
5.技术等级工人津贴
5.1 操作工通过各技术等级考试后，经相关部门评审通过，获得公司相应技术等级资格证书，表明该操作工具有相应的操作技能和知识，具有该技术等级资格。
5.2 待遇
5.2.1技术等级津贴实行动态管理，生产车间及生产技术部根据操作工的日常表现、工作成绩和技术业务水平，决定每月技术等级津贴的发放，获得技术等级资格的员工一贯表现优秀可按月发放技术等级津贴，否则车间可暂停或减发其技术等级津贴。
5.2.2实行技术等级补贴的操作工，调到非技术工种岗位后，从调动的下月起不再执行技术等级补贴，调离技术工种岗位不满一年，重新回到原工种岗位工作者，经领导审批后，可执行原技术等级补贴；满一年以上者，应重新考核其技术等级并确定其技术等级津贴标准。
5.2.3 初级工、高级工
取得初级工资格的操作工，工资待遇不做调整，仅表明该员工具有本岗独立操作能力。
对于高级工封顶的岗位，每月随工资发放50元的技术等级津贴，对于钣金、焊接、枪手、维修工，评定高级工后仅表明该员工一年后，具有评定技师的资格。
5.2.4 技师、高级技师补贴标准2017年高级技师退休后待遇。
取得技师资格的，每月随工资发放200元等级津贴，高级技师300元。
5.2.5 复评
高级工、技师、高级技师资格证有效期三年，符合条件换证。每年复评一次。
5.3考核 115
操作工分级评定后，生产车间及班组对各级操作工进行日考核，对不同等级采取不同的考核标准，初级工考核不合格则延长试用期，高级工、技师、高级技师考核不合格给予资格补贴暂停或降级处理。
对于操作工违章、违纪或因本人违反规定造成安全事故的，或操作工为质量事故主要责任人的，除按车间、品质部相关规定处罚外，技术等级津贴暂停，严重的降级或取消技术等级资格。
6. 此办法自二○○九年元月一日起执行，由人力资源部负责解释。
116
劳动部关于高级技师评聘的实施意见
篇十:2017年高级技师退休后待遇
劳动部关于高级技师评聘的实施意见
（１９９０年９月１２日 劳培字（１９９０）１４号）
根据１９８７年六月国务院批准劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》（劳人培〔１９８７〕１６号）和国办发（１９８８）１０号《关于从工人、农民及其他劳动者中选拔和培养各种技术人才的意见》的精神，为进一步完善技师聘任制，选拔和培养高技艺、高技能的人才，以适应科技发展和“四化”建设的需要，特提出关于高级技师评聘的实施意见：
一、高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，评聘高级技师是技师聘任制的组成部分。高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任，不是技师的普遍晋升。高级技师的名称，可根据行业特点，按专业或工种确定。各地区、各部门过去在技术工人中设置的工人技术职务一律纳入技师聘任制，今后不得自行设置工人技术职务。
二、高级技师职务要根据行业特点，在技术密集、工艺复杂的生产工作岗位，根据生产工作实际需要设置，并确定职数，明确职责。高级技师的比例限额，以省、自治区、直辖市及计划单列市和国务院各部门为单位，控制在技师总数的百分之十以内，由国家下达评聘人数和职务津贴指标。各地区、各部门根据所属单位生产岗位的技术复杂程度等实际情况进行平衡调剂使用，切忌平均分配。省及部以下各级地区和部门也应按所属单位高级技师设岗、定职情况进行平衡调剂使用。
三、高级技师任职条件：任技师职务三年以上并作出突出贡献；具有本专业（工种）较高的专业知识并了解和掌握相关专业（工种）的有关知识和操作技能；有高超专业技能和综合操作的技能；在技术改造，工艺革新，技术攻关和解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著；能热心传授技艺、绝招，培训技术工人，指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。
四、高级技师从受聘之月开始，享受高级技师职务津贴，取消技师职务津贴。高级技师职务津贴，全国平均按每个高级技师每月５０元标准核算。具体标准在每月４０元至６０元的幅度内（不得压低或提高，更不准挪作它用），由各单位自行确定。对核准下达的增资指标，企业列入成本，机关、事业单位由工资科目开支。
高级技师任职二年以上在受聘期间退休，其职务津贴列入工资基数计算退休费。
高级技师的退休年龄，根据生产工作的特殊需要及其身体健康状况，经主管部门批准后，可适当延长。
五、国务院有关行业主管部门应按照本《实施意见》的规定，结合行业实际
情况，提出本行业设置高级技师职务的专业（工种）或岗位的范围，确定高级技师职务的名称，制定高级技师职务的考核标准，送我部核定后，发各地区、各部门试行。
六、高级技师考核评聘工作，按照１９９０年７月１２日劳动部第１号部令发布的《工人考核条例》第二十一、二十二、二十三条的规定，各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门应会同本地区有关部门，国务院有关部门的劳动工资机构应会同本部门的有关业务机构，分别成立工人考核委员会和各专业（工种）的考评组织，由其负责组织本地区、本部门的高级技师考核、评审工作。经考评合格者，地方所单位的，由省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门核准发证；国务院部、委、直属机构所单位的（包括国务院行业主管部门归口管理的计划单列企业集团公司），由国务院部、委、直属机构劳动部门核准发证。取得高级技师合格证书者，由其所在单位的行政领导在核定的高级技师比例限额内进行聘任，并签定聘约。
七、为了加强工艺技术人才的管理和技术交流，各地区、各部门应将高级技师的考核评审表一式两份报送劳动部备案。（样表附后）
八、高级技师合格证书，由劳动部统一印制。
九、高级技师评聘工作的其他有关问题，按技师聘任制有关规定执行。
十、各地区、各部门对评聘高级技师工作，必须加强领导，精心指导，审慎行事；坚持统一部署，先行试点，总结经验，稳步推开；切忌一哄而起，追求进度。
附件：高级技师评审呈报表（略）
关于加强技师管理工作的通知
【颁布单位】 劳动部
【颁布日期】 19911010
【实施日期】 19911010
【章名】 全文
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国
务院有关部、直属机构劳动部门，总后司令部、总参军务部：
为了贯彻国务院批准原劳动人事部发布实施的《关于实行技师聘任制
的暂行规定》（劳人培〔１９８７〕１６号），进一步完善技师聘任制度
，充分发挥技师、高级技师（以下统称技师）的作用，促进企业生产发展
和技术进步，现对加强技师管理工作的有关问题通知如下：
一、技师的考评与聘任
技师考评、聘任工作要执行国家和部委的有关规定，严格按照技师任
职条件，在规定的比例限额内坚持公开、平等、竞争的原则进行考核、评
审、聘任，不能搞照顾和论资排辈。国家核定给地区和部门的技师比例限 额和增资指标，是本地区、本部门的宏观控制指标，可以根据实际情况调 剂使用，不能简单地平均分配下达。各单位应根据生产工作现场（车间、 工段）的实际需要，在评聘技师的专业（工种）范围内，按专业（特殊行 业可按工种或岗位）设置技师职务岗位。
技师是在高级技术工