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未来构架师

自荐信 时间:2022-08-19

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篇一:未来构架师

烟台招聘网站JAVA架构师智联招聘发布

2012年02月15日 易文信息技术(大连)有限公司在互联网上公布招聘JAVA架构师信息,主要内容为以下:
未来构架师。
发布日期:2012-02-14工作地点:烟台招聘人数:若干
工作年限:五年以上语言要求:日语 良好学    历:本科
 
职位标签:  JAVA
职位职能:  系统架构设计师  高级软件工程师
职位描述:

工作描述:

精通J2EE架构,精通MVC架构设计。负责基于Java的系统架构设计,面向服务架构设计。

职位要求:

工作经验5年以上,有过架构设计经验。

日语懂最好,不做硬性要求。

易文信息技术(大连)有限公司是以计算机软硬件及相关信息服务为主的综合方案提供商,公司的管理团队有多年的IT信息服务项目管理经验,专业的技术知识背景和外语优势,已与多家欧美企业及日企建立并保持了良好的合作关系。公司成立以来本着以人为本,服务社会的经营理念,致力于服务品质的不断提高及员工素质的培养完善。公司真诚欢迎各界有识之士加盟,以主人翁的精神与公司同心协力,共创美好未来。

公司网站:class="txt_font1">电    话:(0411)84821093

地    址:大连高新技术产业园区阳光数码大厦10层8号
          

篇二:未来构架师

苏州招聘网址高级系统架构师招聘公布

2012年04月18日 苏州易恒通软件科技有限公司在互联网上公布招聘高级系统架构师信息,主要内容为以下:
未来构架师。
发布日期:2012-04-17工作地点:苏州招聘人数:2
语言要求:普通话    
 
职位标签:  高级系统架构师(J2EE/JAVA)
职位职能:  系统架构设计师  
职位描述:

职位描述:
1
、负责软件系统的需求分析、架构设计、技术实施服务;
2
、负责软件系统的功能模块设计、核心代码开发;
3
、对开发人员提供技术和架构培训;
4
、解决项目中存在的架构等技术问题。

应聘条件:
1
、计算机或相关专业本科以上学历;
2
4-5年工作经验,3年以上J2EE应用开发经验,2年以上大型项目设计和开发经验,有成功的需求分析、系统设计案例,能够根据系统架构分析结果制定详细设计规范;
3
、精通J2EE架构,熟悉spring, struts2, hibernate, ibatis等技术
4
、有大型系统的设计和开发经验,领导过5人以上的开发团队尤佳;
5
、精通面向对象设计方法,逻辑能力佳,具有丰富的OOAOODOOP以及UML经验,精通RationalRose/XDE等设计工具;
6
、精通WebSphere/WebLogic/JBoss等主流JEE应用服务器;
7
、熟悉UNIX操作系统及相关技术;熟悉Oracle/DB2/SQLServer等主流数据库管理系统、相关技术及工具;
8
、具备良好的表达和沟通能力;
9
、具备极强的团队精神和合作精神,能够承受一定工作压力;
10
、擅长技术文档的书写。

     苏州易恒通软件科技有限公司是一家新兴的RFID产品和应用解决方案研发公司,坐落于苏州独墅湖高新技术产业开发园区,并在上海设有研发中心。公司致力于RFID技术的应用和产品研发,并为档案管理、资产追踪、物流及供应链、车辆管理、人员识别、智能图书馆等多个领域提供高性能的RFID产品解决方案。
    公司目前一直致力于智能卡、读写机具及相关智能卡及电子标签应用系统的开发、销售及服务。自主产品包括智能化会议签到系统、工厂物联系统、校园一卡通系统、干部教育培训学分管理系统、会员管理系统、医院营养订餐系统等智能卡应用系统产品,目前产品广泛应用于政府、医院、银行、学校等企事业单位等。
    我们期待着新鲜血液的融入。这里有事业发展的机会与舞台,这里能够让真才实干者跟公司一起成长――共同参与、共同创造、共同提高、共同分享,携手开创公司的美好未来。

联 系 人:HR

移动电话:hr@yiht.com.cn

地    址:工业园区林泉街399号
          

感谢阅读《2012年04月18日 苏州易恒通软件科技有限公司招聘信息》一文,欢迎您继续阅读招聘延伸内容:什么叫招聘?来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。主体有法人,比如政党、企事业单位、机关、团体;也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人,比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人,都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提,否则,即使皇帝也难以完成招聘的任务,比如崩溃王朝的皇帝。
  招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
  载体种类较多,口碑或牛皮癣式的纸片,简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等,高级但费用昂贵;科技发达,思想进步,将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
  在现象上,招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征,老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
  在程序上,招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划,并通过一定方式对被用者予以录取。招聘,作为一门边缘人文科学,按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式,可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板是非主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况,虽然其以成 招聘功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起媒体的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。
  招聘的执行者,可以是用人者的人事管理部门,也可以是代理人或代理机构,如猎头公司或人才交易所。 
  招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。
  企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.
  是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
  应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面,对员工的要求也不相同.因此,成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外,由于岗位类型的不同,招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际,决定采用什么样的方式,方法,招聘不同岗位的人员,为单位及时地提供优秀人才.
  还有就是使用猎头公司招聘,著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘:使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才,用传统的渠道往往很难获取,但这类人才对组织的作用却非常重大.因此,在招聘名高级人才时,一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是,不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以,组织在寻找高级人才时首先要做的是,尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
  员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
  人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔 猎头公司的基础。

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