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篇一：招聘信息武汉
2017湖北武汉市房产信息中心招聘公告
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湖北武汉市房产信息中心属武汉市住房保障和房屋管理局正处级公益二类事业单位，中心主要职能是为全市住房保障和房屋管理业务提供信息技术保障，为房屋管理决策提供数据及信息技术支持和服务，促进住房保障和房管信息技术创新，因工作发展需要，本次将面向社会公开招聘工作人员，具体事宜公告如下：
一、招聘岗位
房地产市场分析2名，主要从事房地产信息研究、市场分析等工作。
二、招聘范围
(一)2017年普通高等学校应届毕业生(定向生、委培生除外)， 2016年毕业尚未就业的普通高等学校毕业生;武汉市生源毕业未就业的普通高校毕业生不受毕业年限限制;
(二)符合应聘条件和岗位要求的社会各类人员。
三、招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利;
3、具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律;
4、具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;
5、具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力。
(二)岗位条件
1、年龄30周岁以内;具备中级及以上职称的年龄可放宽至35周岁;
2、国家认可的硕士研究生及以上学历 (需在中国高等教育学生信息网3、房地产经济及相关专业。
(三)有下列情形之一的人员不得报考
1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的;
2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;
3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;
4、现役军人、在校学生;
5、未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;
6、按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、报名
1、公告：2017年7月20日--8月3日，在武汉掌上人才网(2、网上报名：应聘人员应填写《个人简历模板》(见附件1)及《报名表》(见附件2)，并将本人近期清晰生活照、身份证、学历学位证及其他有效证明一并打包以附件形式发送至wuhanjob98@yeah.net(大小不超过5MB)，附件命名格式为：“应聘岗位+姓名”，如：房地产市场分析+张杰，请务必按照规定格式命名，不然简历不能被收取，请勿重复投递简历。报名截止日期：2017年8月3日17:00 ，以简历收到的时间为准。
五、初审
工作人员将于一周内(2017年8月4日至9日)进行简历初审，并电话通知初审通过人员进行笔试(笔试时间待定)。
六、资料审核和笔试
1、应聘人员应携带个人简历(附件1)以及本人身份证、学历学位证书的原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告1份(登陆学信网查询后自行下载及打印)现场接受资料审核及笔试，时间和地点另行通知。
2、请考生关注相关笔试公告，笔试内容为房地产经济，题目由武汉市房产信息中心委托第三方命制，笔试按照考用一致的原则，考核招聘岗位所必须的专业知识。
七、面试
面试时间另行通知，请考生关注相关面试公告，现场公布面试成绩，并在武汉掌上人才、武汉人才网上公示拟录用人员名单(笔试成绩占40%、面试成绩占60%)，以1：1比例确定进入下一环节人选。
八、体检
按照综合成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入体检和考核的人选，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。凡出现拟聘人员不能按时体检或考核、本人放弃、体检或考核不合格等情况，将按综合成绩排序顺次递补拟聘人员，不再另行组织招聘。
九、聘用
体检合格的按照相关规定签署劳动合同，聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，继续聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
十、其他事项
(一)进入笔试及以后各环节的有关通知，将通过武汉掌上人才网(82772755、83889930(请在工作日工作时间内拨打，其余时间不受理)。
点击下载此文件：附件1：个人简历
点击下载此文件：附件2：报名表
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篇二：招聘信息武汉
武汉招聘网址WuhanIndustryServiceManager招聘信息免费发布
2012年06月26日 麦格纳斯太尔汽车技术（上海）有限公司武汉分公司在互联网上公布招聘WuhanIndustryServiceManager信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-06-26 | 工作地点： | 武汉 | 招聘人数： | 1 |
职位职能: 汽车设计工程师
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职位描述: Job Responsibility: |
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感谢阅读《2012年06月26日 麦格纳斯太尔汽车技术（上海）有限公司武汉分公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.招聘信息武汉。 还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
篇三：招聘信息武汉
武汉人才招聘网设计最新招聘信息
2012年02月10日 广州市淑派服装有限公司在互联网上公布招聘设计信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-02-09 | 工作地点： | 武汉 | 招聘人数： | 1 |
| 工作年限： | 一年以上 | 学 历： | 大专 | ||
| 职位职能: 平面设计师 展览/展示/店面设计 | |||||
| 招聘信息武汉。 职位描述: 1、熟悉各类制图设计软件，如CAD、photoshop； |
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