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山东杏林学院【一】
2016山东杏林科技职业学院招生章程
2016年招生章程已经陆续公布，高考网为大家提供2016山东杏林科技职业学院招生章程，更多高考招生信息请关注我们网站的更新!
山东杏林科技职业学院2013年普通高等教育招生章程
山东杏林科技职业学院2013年普通高等教育
招生章程
第一章总则
为了保证山东杏林科技职业学院2013年招生工作的顺利进行，维护学院和考生合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和教育部等有关文件精神，结合山东杏林科技职业学院招生工作的具体情况，制定本章程。
第一条本章程适用于山东杏林科技职业学院高职招生工作。
第二条山东杏林科技职业学院招生工作贯彻“公平竞争、公正选拔、公开程序，德智体美全面考核、综合评价、择优录取”的原则。
第三条山东杏林科技职业学院招生工作接受纪检监察部门、新闻媒体、考生及其家长以及社会各界的监督。
第二章学院概况
第四条学院全称：山东杏林科技职业学院学院代码：13860
第五条学院地址：山东省济南市经十路东段2号邮编：250200
第六条学院办学层次及类型：民办、全日制普通高职（专科）院校
第七条学院基本情况：山东杏林科技职业学院前身创办于上世纪90年代，2004年经山东省人民政府批准、国家教育部备案成为具有独立颁发高等教育学历文凭资格的一所全日制民办普通高校。
★地理位置
学院坐落于山东省济南市，占地1028亩，建筑面积26.12万平方米。具有浓郁的科技文化氛围和人文艺术色彩。
★办学条件
学院办学条件优越，各项设施设备先进。校内设有9个实验实训中心，即：电气信息实训中心、建筑工程实训中心、机械技能实训中心、汽车检测与维修实训中心、经济与管理实训中心、护理实训中心、基础医学实训中心、计算机实训中心、职业技能培训实训中心；5个科研机构，即：软件工程研究所、电气自动化研究所、汽车维修与汽车美容研究所、区域经济与社会发展研究所、神经生物学研究所。学院现有教学仪器设备总价值7734.67万元，教学计算机2200余台。图书馆藏书81.76万册，电子图书36万册（2550GB），中文期刊1000余种。现有专兼职教师578名，下设八院一部，即：信息工程学院、机电与汽车工程学院、商学院、经济管理学院、建筑工程学院、医学院、护理学院、外国语学院和基础部。
学院特别重视毕业生就业工作，设有就业指导中心，校外建有168处实习实训就业基地，建立了完善的毕业生就业指导体系，为每位学生建立“职业生涯规划书”。学院“订单教育”卓有成效，每年都要举办企业专场招聘会和大型供需洽谈会，历年都有300多家省内外大型国有企业、三资企业、民营企业及各类医院来学院选聘毕业生。学院先后与多家大型企业集团及下属单位签订了联合培养或就业协议，学生在接受教育的同时已解决了就业问题，近五年来，毕业生就业率一直保持在92%以上。
此外，学院设有10个国家职业技能鉴定站（点），常年培训20多个工种的人员。
★办学特色
“AAA”教育模式
建立三级平台：基础知识平台，专业知识平台，实验实训平台；
开展三创教育：创业知识教育，创业素质教育，创业能力教育；
提供三类援助：学习方法援助，自我规划援助，就业创业援助；
培养三种能力：学习融通能力，适应发展能力，生存创业能力；
获得三重证书：专业毕业证，职业资格证，行业准入证。
★办学理念
办学有特色，专业有优势，就业有专长，创业有实力
★学院荣誉及大事
办学以来，我院在上级主管行政部门的大力支持和关心帮助下，先后被评为：
2005年，获中国成人教育协会“诚信招生示范院校”奖；
2005年，获共青团济南市委二OO五年度“先进团委”；
2006年，学院团委获济南市团委“红旗团委”荣誉奖牌；
2006年，教育部考试中心、山东省教育招生考试院在我院设立“全国计算机等级考试考点”；
2006年，获山东教育总评榜“最具成长力奖”；
2007年．获山东省民政厅“优秀民办非企业单位”奖；
2007年，学院团委获济南市团委“红旗团委”荣誉奖牌；
2008年，成为中国医师协会理事单位；
2008年，获济南市教工委“基层党建工作示范点”；
2008年，获济南市教育局“二OO八年度学校安全工作先进单位”奖；
2008年，获山东省民政厅“优秀民办非企业单位”奖；
2009年，笔耕文学社在首届全国大学生人文原创大赛暨全国大学生百强人文社团“全国百强人文社团”；
2009年，获教育改革30年山东教育总评榜“最具就业推动力高职院校”奖；
2009年，学院团委在首届全国大学生人文原创大赛暨全国大学生百强人文社团评选活动中获“优秀组织奖”；
2009年，获第十一届全运会济南赛区“优秀志愿服务岗站”；
2009年，获第十一届全运会济南赛区“志愿者工作优秀组织单位”；
2009年，获山东民办高校公众满意度“十佳院校”；
2009年5月，我院高质量、高标准、高水平通过山东省高等职业院校人才培养工作评估；
2009年11月，被山东省教育厅评为山东省高等学校教学管理先进集体；
2009年，“加强高职护理专业人才职业能力培养的改革与实践”获第六届山东省高等教育省级教学成果；
2009年，《生理学》获山东省高等学校省级精品课程；
2009年，学院团委获山东省团委“五四红旗团委”荣誉奖牌；
2009年，我院护理专业被山东省教育厅评为山东省级特色专业；
2010年，被山东省民政厅获山东省先进社会组织；
2010年，获山东省老教授协会“老教授新贡献先进集体”；
2010年2月，被民政部授予“全国先进社会组织称号”；
2010年3月，学院董事长、院长常翠鸣被中国女企业家协会评为“2009年度杰出创业女性”；
2010年3月，《建筑力学课教学内容与方法的改革》、《医学院构建实践教学体系的探索》被评为山东省高等学校教学改革立项项目；
2010年4月，《基础护理学》课程被评为山东省级精品课程；
2010年4月，我院被济南市妇联批准为济南市巾帼就业创业培训基地；
2010年4月，我院被山东省经济和信息化委员会、山东省教育厅、山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省国税局、山东省地税局、山东省职教办批准为山东省企业实习实训基地；
2010年9月，学院被山东省教育招生考试院批准为“全国大学英语四、六级考试考点”；
2010年9月，我院顺利通过山东省高等学校设置评议委员会专家组对学院的“申本”工作考察；
2011年1月，院团委获济南市2010年度“红旗团委”；
2011年2月，被山东省外国专家局批准为具有聘请外国专家资格单位；
2011年4月，院团委被中共山东省委高校工委评为“山东省高校思想政治教育工作先进集体”；
2011年4月，院团委大学生社团参加由共青团济南市委、济南市学生联合会举办的济南市第三届大学生科技文化艺术节优秀社团评比二等奖；
2011年，被评为“济南市教育系统学校安全工作先进集体”；
2011年8月，院团委大学生社团计算机协会被山东省科学技术协会、共青团山东省委员会评为“山东省优秀大学生科技社团”；
2011年10月，被山东省教育厅、山东省绿化委员会评为山东省高校校园绿化管理工作先进单位；
2011年11月，在全国中医药职业教育教学指导委员会、全国中医药职业技术教育委员会第一届全国中医药职业教育技能大赛中荣获2011针灸推拿技能大赛三等奖；
2011年5月，被齐鲁晚报评为年度最具专业特色荣耀高职院校和综合实力前十强荣耀高职院校；
2011年12月，被山东省教育厅评为“山东省高校标准化学生公寓”；
2011年，被中共山东省委社会组织委员会、山东省民政厅评为二零一零年度年检优秀社会组织；
2011年，学院董事长、院长常翠鸣获中共山东省委高校工委、山东省教育厅颁发“山东省高等学校思想政治工作先进个人”，获“济南市教育系统优秀党务工作者”；
2011年，电气自动化专业被评为山东省省级特色专业，《人体解剖学》被评为省级精品课程，《护理实习手册》被评为省级优秀教材奖二等奖；
2011年11月，院团委大学生社团联合会暑期三下乡服务队被山东省委宣传部、山东省文明办、中共山东省委高校工委、共青团山东省委员会、山东省教育厅评为“山东省大中专学生志愿者暑期三下乡优秀服务队”；
2011年，我院组织学生参加全国大学生数学建模竞赛获省级一等奖2项，电子产品设计与制作获高职大赛省级三等奖1项；
2012年2月，院团委被共青团济南市委员会评为2011年度“红旗团委”，护理学院团总支获2011“济南市优秀团支部”荣誉称号；
2012年3月，学院董事长、院长常翠鸣获“山东省三八红旗手”荣誉称号。
★招生专业
具体招生专业：临床医学、针灸推拿、口腔医学技术、康复治疗技术、医学检验技术、医疗美容技术、药学、中药、护理、助产、计算机应用技术、软件技术、电子信息工程技术、机电一体化技术、电气自动化技术、市场营销、投资与理财、电子商务、会计电算化、物流管理、建筑工程技术、建筑装饰工程技术、工程监理、工程造价、房地产经营与估价、广告设计与制作、环境艺术设计、应用英语、应用韩语、报关与国际货运、酒店管理、计算机网络技术、汽车检测与维修技术、应用电子技术、动漫制作与设计、应用日语、数控技术、汽车技术服务与营销、物业管理、机械制造与自动化、连锁经营管理、医学影像技术。共42个统招专业。
其中临床医学、针灸推拿和护理专业毕业生，可参加国家执业医师、护（士）师资格考试。
★奖、助学金政策
根据财政部教育部关于印发《普通本科高校、高等职业学校国家奖学金管理暂行办法》的通知（财教[2007]90号）文件指导精神，学院设立国家奖学金，学院根据学生学习成绩与日常表现等评定国家奖学金获得者，国家奖学金的奖励标准为每人每年8000元。
根据《国务院关于建立健全普通本科高校、高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》（国发[2007]13号）文件指导精神，学院设立国家励志奖学金，对在校生中品学兼优的家庭经济困难学生给予奖励，国家励志奖学金的奖励标准为每人每年5000元。
根据《国务院关于建立健全普通本科高校、高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》（国发〔2007〕13号）文件指导精神，学院设立国家助学金，对在校生中的家庭经济困难学生，给予适当的生活费用开支的补助，国家助学金的平均资助标准为每人每年1500元。
根据《山东省人民政府关于建立健全普通高校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的实施意见》（鲁政发[2007]41号）文件指导精神，学院设立省政府奖学金，对全日制专科生中特别优秀的学生给予奖励。省政府奖学金的奖励标准为每人每年6000元。
第三章组织机构
第九条山东杏林科技职业学院成立以学院领导为组长的招生工作领导小组。领导小组负责制定招生政策和招生计划，讨论决定招生工作重大事宜。
第十条山东杏林科技职业学院招生办公室是组织和实施招生及其相关工作的常设机构，具体负责山东杏林科技职业学院普通专科招生的日常工作。
第十一条山东杏林科技职业学院纪检委对招生工作实施监督。
第四章录取
第十二条山东杏林科技职业学院招生计划通过各省级招生主管部门、学院招生简章、学院网站等形式向考生公布。
山东杏林学院。 第十三条在高考成绩达到同批次录取最低控制分数线的考生中，学院按照省教育招生考试院规定的投档比例调阅考生档案，具体比例由各省（市）招生主管部门确定。
第十四条按教育部要求，实行学校负责，招办监督体制，按考生德、智、体三方面公平、公正、择优录取。
第十五条外语语种要求：专业语种不限。
第十六条男女比例：报考各专业不限男女比例。
第十七条对考生体检身体健康要求：执行《普通高等学校招生体检工作指导意见》文件规定。
第十八条录取原则：
⑴采取按志愿从高分到低分择优录取的原则。按考生填报院校的志愿确定录取资格。首先在上线的报考我院的第一志愿考生中按从高分到低分的顺序录取，录满我院计划数为止；若上线第一志愿考生不足，则按从高分到低分的顺序录取第二志愿考生，仍不能满足的按其第三志愿投档，依此类推。
⑵按报考我院的专业志愿优先的原则确定专业。若第一专业志愿考生满足某专业计划，则本专业不再录取第二、三专业志愿考生；若第一专业志愿考生不满足某专业计划，则录取第二专业志愿考生，依此类推。
⑶志愿间不采用分数级差，无相关科目的成绩要求。
⑷在第一、二志愿均不能满足招生计划时，可从服从调剂的考生中进行调剂，对未报我院志愿、又不服从调剂的考生，不予录取。
⑸在确定录取资格时，考生的各种加分、降分情况均计入总分，无单科成绩要求。
⑹录取结果的公布渠道：招办咨询电话，学院招生信息网，录取通知书等。
第五章其它
第十九条艺术类专业投档原则、录取规则按照《山东省2013年普通高等学校艺术类专业招生工作实施方案》执行。录取时执行省招办划定的文化录取控制分数线，我院对线上考生按专业课成绩录取。
第二十条新生入校后，学院按照教育部的有关规定进行入学体检，对体检不合格的学生，取消入学资格。
第二十一条学费和住宿费的收取，执行山东省物价局统一的标准。收费标准：护理、汽车检测与维修技术、口腔医学技术、数控技术、机械制造与自动化专业学费为6900元／年；临床医学、医学影像技术专业学费为6800元／年；连锁经营管理专业学费为6700元/年；艺术类专业学费为7900元／年；动漫设计与制作专业学费为8200元/年；应用韩语、应用日语、报关与国际货运专业学费为7000元／年；应用英语专业学费为6000元/年；其他专业学费为6600元/年。住宿费按山东省物价局统一制定的标准执行。
第二十二条退学学费规定：按照山东省教育厅等七部门鲁教财字（2010）27号文件有关退费规定执行。
第二十三条学校根据社会对人才需求状况的发展变化，必要时按规定适当调整学生所学专业并报省教育厅审查备案；春季高考考生按专业类别分专业进行录取；专升本政策依照当年教育部和山东省教育厅的文件规定执行。
第二十四条资助特困生政策：
为了保证家庭经济特别困难的学生在校的正常学习，学院采取如下资助措施：一、是设对特困生学费实行全部或部分减免制度。二、是设立若干勤工俭学岗位，对家庭困难的同学提供资助。三、是实行奖学金制度，对家庭困难、学习刻苦的学生进行重点奖励。
山东杏林学院。 第二十五条颁发学历证书的学校名称及证书种类：山东杏林科技职业学院；普通高等教育专科学历证书。
第二十六条学校不委托任何机构和个人办理招生相关事宜。对以山东杏林科技职业学院名义进行非法招生宣传等活动的机构或个人，学校保留依法追究其责任的权利。
第二十七条本章程若有与上级有关政策不一致之处，以国家和上级有关政策为准。未尽事宜，按上级有关规定执行。
第二十八条本章程由山东杏林科技职业学院负责解释。
招生电话：0531－85592666
网 址：class="p0" style="text-align: left; line-height: 30pt; margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; background: rgb(255,255,255)">
电子邮箱：sdxlzb@126.com
山东杏林科技职业学院招生办公室
注：
此招生章程已经山东省教育厅审核，并在教育部备案，详细内容可登录山东省教育厅和教育部“阳光高考”信息平台网站查询。class="p0" style="margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt">
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山东杏林学院【二】
山东杏林科技职业学院招聘信息
一、学院简介
山东杏林科技职业学院创办于上世纪90年代初，2004年经山东省人民政府批准、国家教育部备案，成为具有独立颁发高等教育文凭资格的全日制普通高校。
学院坐落在山东省省会济南市东部大学城，校园占地1028亩，建筑面积27.28万平方米。学院下设计算机电子信息工程学院、机械制造与自动化工程、建筑工程学院、经济管理学院、商学院、医学院、护理学院、外国语学院、基础部及继续教育学院；开设33个国家统招专业，面向全国招生。
由于办学成绩突出，多次受到国家教育部、卫生部和省、市教育主管部门的好评和奖励。学院党委被评为“党建工作示范点”，学院获得“诚信招生示范院校”、山东省教育总评榜高职院校——“最具成长力奖”、教育改革30年山东教育总评榜——“最具就业推动力高职院校”等一系列奖励和荣誉称号。
详见网址：
| 专业 | 岗位性质 | 人数 | 要求 | 备注 |
| 汽车检测与维修及相关专业 | 教师 | 6 | 本科及以上学历（性别不限） | |
| 土建类（土木工程、给排水、暖通、道桥等） | 教师 | 8 | 本科及以上学历（性别不限） | |
| 物流（交通运输及物流工程） | 教师 | 3 | 本科及以上学历（性别不限） | |
| 医护类（人体解剖相关专业） | 教师 | 5 | 本科及以上学历（性别不限） | |
| 计算机及相关专业 | 网络管理 | 4 | 专科及以上（男性） | |
| 会计 | 财会工作 | 5 | 本科及以上学历（性别不限） | |
| 统计 | 统计工作 | 2 | 本科及以上学历（性别不限） | |
| 思想政治教育、英语、体育、汉语言、历史、美术 | 教师 | 各3-5 | 硕士研究生及以上学历 | |
| 生物工程、环境科学、艺术设计、书法 | 教师 | 各3-5 | 硕士研究生及以上学历 | |
| 不限 | 国际交流中心管理 | 2 | 在国（境）外获得硕士及以上学位，通过中华人民共和国教育部留学服务中心学历学位认证 |
三、基本待遇
本科生： 1200-1800元/月；研究生：2300-3000元/月，不含特岗津贴、课时费、辅导员补贴、职称工资、院龄工资。办理五险，免费提供住宿。
四、联系方式
电话：0531—85592568 传真：0531—85592568
联系人：曹老师、王老师
E-mail：rsc@sdxlxy.com（电子简历“主题”请以“毕业学校+专业+学历+性别+姓名+应聘岗位”的格式发送，以便工作人员及时准确检索。）
感谢您阅读《[标签:随机a]:2012年》我们准备您延伸阅读：谈谈高校引进高层次人才的现状
当前，高校引进人才趋势日烈，然而普遍缺乏全面的科学的引进观，明显存在一些问题，没有处理好其中轻与重的关系，具体表现在：
1、重硬件轻软件。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件，为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费，设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学，建先进的实验室或工作室，提供可观的、足够的科研经费等，而在制度、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。
2、重引进轻管理使用及后续培养。有些高校在引进高层次人才时很卖力，然而在引进后，只是把人才当招牌，作为花瓶摆设，闲置不用，不管不问，听之任之，造成人才的极大浪费。引进的高层次人才不能充分发挥其才能，实现其抱负，加之后续培养机制不健全，得不到进一步发展，苦不堪言。
3、重外部轻内部。一些高校对外部的高层次人才不惜花大量血本，而对学校内部的人员提出的更新实验设备、增加科研经费的要求却不以为然，甚至设置道道门槛。
4、重同行轻社会。一些高校目光只盯在其他高校或科研院所中，喜欢挖同行的“墙脚”。同行高层次人才就那么几个，应该拓宽引进渠道，把目光放宽一些，到社会上去寻找。
5、重科研轻教学。高校对引进人才的理论水平、科研能力要求较高，但对其教学水平却少有考察。各高校都在强调，质量是生命线，要提高教学质量，但是，一般来说，高校不会专门引进一些在教学上有成绩的教学“大师”。
6、重学科轻管理。大多数高校引进人才重点都放在学科建设上，而很少引进管理干部。高校对“管理出效益”的认识仍停留在肤浅的层面上，还没有真正认识到拥有专业管理人才的极端重要性。
7、重投入轻产出。高校在引进人才时舍得投入，有时一掷千金。但对于引进人才后对本校所产生的效益却从来没有计算过，投入与产出上是否匹配无人过问。
8、重学历轻实际能力。如今，不少高校在引进人才时只看重学位高低，导师的名气，而不重视其专业技能高低和实际工作能力。有些高校则惟“洋”是才，学历姓“洋”方可准入，“洋”博士与“土”博士“含金量”大不相同。
本文于2012年03月21日由发布，来源于01hn.com 。更多关于高校招聘:https://