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南京地铁官网招聘【一】
2017年南京地铁集团有限公司招聘公告
考生们来看看本文“2017年南京地铁集团有限公司招聘公告”，跟着公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!
南京地铁集团有限公司成立于2012年6月18日(其前身为成立于1999年5月28日的南京市地下铁道总公司，主要负责承担南京市地铁工程的规划、设计、筹资、建设、运营及与地铁相关的物业开发等)，集团定位为资金的平台、资产的平台、资源的平台，以资金、资产、资源为纽带，通过建立和完善公司治理机制、业务管控机制、财务监管机制、干部聘用机制、绩效考核机制、项目管理机制和资金平衡机制等七大配套机制，协同好与建设、运营、资源开发三个子公司的关系，促使三家子公司集中精力完成好南京地铁自身建设、运营和资源开发任务。
南京地铁秉承“雕琢成器、人才强企”的人才观，本着“唯才是举、有才有为”的指导思想。注重人才选拔、培养，通过不断引进人才，确保科研技术自主创新，资源利用的高效整合，企业综合实力整体上升。通过培训“补缺”、实践“指导”、轮岗“识才”、提供发展“平台”，提高全体员工的整体素质，最终实现企业与员工双赢的目标。
搭乘开往春天的地铁，开启职业航程的新篇。我们期待与德才兼备的您相聚在南京地铁的大家庭，共同书写南京轨道交通发展的新画卷!
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优
二、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位
序号需求岗位需求
人数序号需求岗位需求
人数
1质量管理若干2招投标管理若干
3投资管理若干4资产管理若干
5规划管理若干6软件工程师若干
7系统工程师若干8信息化管理若干
9设备管理若干10合同管理若干
11建筑设计专工若干12土建设计专工若干
13综合管理若干14安全管理若干
15工程管理若干16轨道交通运输技术管理若干
17轨道车辆技术管理若干18信号技术管理若干
19变电技术管理若干20测绘管理若干
21人力资源管理若干22法务管理若干
(二)招聘基本条件
1、全日制一类本科及以上学历，专业对口。
2、从事相关工作3年及以上，能适应工作岗位要求，具有较强的责任感、使命感。
3、35周岁及以下，身体健康，无传染性疾病和精神病史。
4、吃苦耐劳、敢于担当，热爱轨道交通事业。
5、特别优秀者(工作经验丰富、专业技术突出、面试和笔试特别优异者)，条件可适当放宽。
6、凡有下列情形者不接受应聘：
(1)违法乱纪被公安机关处理者;
(2)被开除公职者;
(3)有其他不良行为和记录者。
详情请登陆南京地铁集团官网：
南京地铁官网招聘【二】
南京招聘网站文员人才引进公告
2012年09月14日 南京浩明工贸实业有限公司在互联网上公布招聘文员信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-09-13 | 工作地点： | 南京 | 招聘人数： | 1 |
| 学 历： | 大专 | ||||
| 南京地铁官网招聘。 职位职能: 行政专员/助理 | |||||
|
职位描述: 负责办公室日常接待，快递收费，档案管理，考勤，协助处理文案工作，以及领导交办的事务。熟练操作word、excel等。 要求： 1、女性 2、南京本市户口优先 3、大专以上学历 4、工作细心，认真。 |
|||||
南京浩明实业在中国和欧洲形成了同步开发、策略行销的经营模式。在中国行销网络涵盖:北京、上海、南京、青岛、株洲、长春、大同、唐山等多地；在欧洲南京浩明实业的子公司德国Jessen Hannover GmbH I.G.拥有强势的行销网络资源，由于在中德两地的发展从而与德国汉诺威中国中心保持着良好的往来。南京浩明实业已逐渐成为众多知名跨国公司的首选合作伙伴，在业内享有良好的声誉。
南京浩明实业从2002年至今,先后完成和开展了：南京地铁一号线、延长线、二号线，上海地铁一号线延长线、浦东线、二号线延长线、十号线，长春客车厂 200公里动车组、大同KOKO机车、唐山客车厂350公里动车组等项目。坚持以市场为导向，研发为基础的产、研、销一体化市场营销模式；坚持“高科技，不断创新，服务社会”的企业经营理念是南京浩明实业8年来时刻保持高亢市场扩展的基础资源。
福利待遇：
1.一经录用我司将提供具有竞争力的工资薪酬，缴纳五险一金；
2.正常双休，享受国家法定节假日及带薪年假、提供工作午餐；
3.每年提供带薪公费旅游；
4.以及其他伴随企业业务增长，惠及个人的福利措施。
公司网站：南京浩明工贸实业有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.南京地铁官网招聘。 还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
南京地铁官网招聘【三】
南京招聘司机人才招聘网公布
2012年09月14日 南京浩明工贸实业有限公司在互联网上公布招聘司机信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-09-13 | 工作地点： | 南京 | 招聘人数： | 1 |
| 工作年限： | 三年以上 | 学 历： | 高中 | ||
| 职位职能: 司机 | |||||
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职位描述: 人员要求：男性，品貌端庄，年龄24岁以上，中专以上学历。持有C1及以上驾照，有3年以上实际驾龄。 |
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南京浩明实业在中国和欧洲形成了同步开发、策略行销的经营模式。在中国行销网络涵盖:北京、上海、南京、青岛、株洲、长春、大同、唐山等多地；在欧洲南京浩明实业的子公司德国Jessen Hannover GmbH I.G.拥有强势的行销网络资源，由于在中德两地的发展从而与德国汉诺威中国中心保持着良好的往来。南京浩明实业已逐渐成为众多知名跨国公司的首选合作伙伴，在业内享有良好的声誉。
南京浩明实业从2002年至今,先后完成和开展了：南京地铁一号线、延长线、二号线，上海地铁一号线延长线、浦东线、二号线延长线、十号线，长春客车厂 200公里动车组、大同KOKO机车、唐山客车厂350公里动车组等项目。坚持以市场为导向，研发为基础的产、研、销一体化市场营销模式；坚持“高科技，不断创新，服务社会”的企业经营理念是南京浩明实业8年来时刻保持高亢市场扩展的基础资源。
福利待遇：
1.一经录用我司将提供具有竞争力的工资薪酬，缴纳五险一金；
2.正常双休，享受国家法定节假日及带薪年假、提供工作午餐；
3.每年提供带薪公费旅游；
4.以及其他伴随企业业务增长，惠及个人的福利措施。
公司网站：南京浩明工贸实业有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。