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足疗师求职【一】
保健师求职简历模板
求职信是大学生向用人单位介绍、推荐自我的一封信件。那关于保健医生的求职简历有哪些呢?下面是的小编为你整理的保健医生求职简历模板，希望你喜欢。
保健师求职简历模板
曾南南
两年以上工作经验 | 女 | 25岁(1986年3月27日)
居住地：上海
电 话：138********(手机)
E-mail：
最近工作 [ 2年 ]
公 司：XX美容中心
行 业：美容/保健
职 位：保健师最高学历
学 历：本科
专 业：中医学
学 校：四川师范大学
自我评价
熟练掌握不同的按摩手法和按摩技巧，懂得不同穴位相对的身体器官，能够通过按摩来改善客户的身体状态，减轻他们的疲劳。除了熟练的专业技巧，还有一定的销售能力，能够运用自己的优势，帮助公司增加会用数量，提高收益。平时工作努力认真，任劳任怨，能够接受较大的工作强度，相信自己的踏实和专业，能够为公司带去客户的同时也为客户带去健康。
求职意向
到岗时间： 一周以内
工作性质： 全职
希望行业： 美容/保健
目标地点： 上海
期望月薪： 面议/月
目标职能： 保健师
工作经验
2010 /8—至今：XX美容中心 [ 2年]
所属行业： 美容/保健
门市部 保健师
1、负责针对客人颈椎病、腰椎间盘突出症、腰肌劳损、腰肌筋膜炎、劳累引起的身体酸痛等，选择合适的手法进行按摩;
2、负责为客人制定合适的按摩疗程，减轻客人的身体病症;
3、负责与客户进行良好的沟通，促进客户对产品的购买以及对自己手法的认可;
4、负责为客户准备合适的茶点，让客户享受周到的服务;
5、负责培训新的按摩师，提高他们的按摩手法和技巧。
2008 /7--2010 /7：XX美容中心 [2年]
所属行业：美容/保健
营销部 保健师
1、负责中医推拿、按摩、针灸、拔火罐等;
2、负责根据客户的需求和实际的身体状况，为他们提供合适的按摩;
3、负责在按摩的过程中与客户进行交流，完成按摩产品的销售;
4、负责为客户讲解身体出现的状况以及应对措施;
5、负责解决客户的其他相关疑问。
教育经历
2004 /9--2008 /7四川师范大学中医学本科
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
保健师的简历范文
姓 名： xxx 性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1988年2月29日
身 高： 168cm 体 重： 60kg
户 籍： 江苏徐州 现所在地： 重庆渝北区
教育情况
毕业学校： 重庆市松树桥中学 学 历： 高中
专业名称： 医药类 推拿保健技师 毕业年份： 2007年
工作经验： 一年以上 最高职称： 中级职称
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 美容/保健-按摩/足疗
职位名称： 保健技师，足疗师 ;
工作地区： 重庆渝中区 ; 重庆江北区 ; 重庆南岸区
待遇要求： 1000-2000元/月 需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
保健医生个人简历范文
基本情况
姓 名：xxx
出生年月：1982年10月16日
性 别：女
婚姻状况：已婚
户 籍：广东 湛江
现所在地：广东 深圳
身 高：0CM体 重：0Kg
民 族：汉族
工作经验：5年 0月
求职意向
意向岗位： 保健医生
工作性质：不限
发展方向：有保健医生经验，发展保健医生类的工作
要求地区：深圳
月薪要求：面议
食宿要求：
教育经历
2007年09月～2008年04月 广东中大职业培训学院 公共营养师 初中
2002年09月～2005年06月 湖北职业技术学院 高级护理 大专
工作经历
【深圳*********儿园】
职位名称：保健医生
★ 2009年9月至今，在深圳市龙岗区中心城黄阁翠苑幼儿园担任保健医生，经历了区、市、省一级的评估，并在2009-2010学年、2010-2011学年为本幼儿园取得“2009-2010学年深圳市卫生保健优秀幼儿园”、 “2010-2011学年深圳市卫生保健优秀幼儿园”称号。
【广州*********儿园】
职位名称：保健医生
【信孚*********集团】
职位名称：护士、保健医生
保健医生营养师个人简历范文
姓名：某某某
性别：女,
年龄：37岁
求 职 位：保健医生营养师
期望薪资：面议
目前职位：医生
学 历：中专/技校
工作经验：10年以上
现居住地：广州增城荔城
联系电话：
自我评价
勤奋刻苦,真诚服务,良好沟通和表达能力,具有团队合作精神和敬业精神。
工作经验
增城宾馆
2004-7 至 2010-8任职医生薪资3000-5000元/月
工作职责：岗位职责
1.医务人员必须严格遵守酒店各项规章制度，具有高度的责任心，最大限度的为病人解除病痛，坚持医德医风，患者至上。
2.对病人一视同仁，严守岗位职责。科学操作，合理用药，主动为病人服务，如遇病重者，及时上报转送医院，杜绝医疗事故的发生。
3.对每一个就诊病人，作好病历、用药登记，保存好病人病历。
4.配合人事行政部，负责组织好酒店员工体检工作。
5.配合酒店相关部门作好消毒工作，防止各种传染病的发生。
6.对购入药品严格履行验收、入库、登记、盘点工作。
7.根据需要保证药品正常供应，计划周全。
教育经历
1993-9 至 1996-8华中医士学校临床医学专业
2005-10 至 2006-10广州医学院高级营养师专业
中医科医生个人简历范文
姓名：xx
三年以上工作经验 | 女 | 27岁
居住地：北京
电 话：139********(手机)
E-mail：xxxxxx.com
最近工作 [ 1 年]
公 司： 北京XX医院
行 业： 医疗/护理/保健/卫生
职 位： 中医科医生
最高学历
学 历： 硕士
专 业： 临床医学与医学技术
学 校： 上海中医药大学
自我评价
开朗、热情、有团队精神
求职意向
到岗时间： 三个月后
工作性质： 全职
希望行业： 医疗/护理/保健/卫生，学术/科研，政府，教育/培训，美容/保健
目标地点： 上海
期望月薪： 6000-7999/月
目标职能： 中医科医生，针灸、推拿，医院管理人员，职业技术教师，专业顾问
工作经验
2009 /6--2010 /6：上海XX医院(500人以上) [ 1 年]
所属行业： 医疗/护理/保健/卫生
中医门诊 中医科医生
1、参与XX医院针灸门诊夏季进行的“冬病夏治”，穴位敷贴治咳嗽、哮喘的治疗实践和临床病例观察。
2、参与XX医院针灸门诊冬季进行的“保健灸”疗法，对脾肾虚寒、手足寒冷等症状治疗实践并进行临床病例观察。
3、参与XX医院针灸门诊进行的“针灸治疗面瘫”的病例收集和临床疗效观察。
4、作为技术指导参与XX医院肝病病房进行的“腕踝针对减轻TACE术后反应”的临床疗效观察。
教育经历
2007 /9--2010 /6 上海中医药大学 临床医学与医学技术 硕士
证书
2008 /12 医师资格证书
语言能力
英语(熟练) 听说(熟练)，读写(熟练)
英语等级： 英语六级
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足疗师求职【二】
长沙招聘会纹绣师招聘信息公布
2012年02月22日 上位魅演会国际会馆在互联网上公布招聘纹绣师信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-02-22 | 工作地点： | 长沙 | 招聘人数： | 若干 |
| 职位职能: 其他 | |||||
|
职位描述: |
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西式沐足 中医足道 养生理疗 美容抗衰 商务交友
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渴望年薪仅在10万元以下者谢绝应聘
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18773183488 熊小姐 18774881815 侯总
邮箱：724256109@qq.com
地址：长沙市八一路与韶山北路交叉口大同小学对面潇湘一号大酒店5楼整层
地 址：长沙市八一路与韶山北路交叉口大同小学对面潇湘一号大酒店5楼整层
感谢阅读《2012年02月22日 上位魅演会国际会馆招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
足疗师求职【三】
2015年中国最具幸福感职业排行：公务员第五
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幸福之于你来说是什么，是一份稳定的工作，还是有着令人羡慕的高收入，抑或者一家人和睦温馨了？据不完全统计，在最幸福的职业调查中，公务员排名第五，你是否觉得公务员是一份幸福指数爆棚的职业了？公务员考试频道本次变为你整理了“2015年中国最具幸福感职业排行：公务员第五”，快看看吧！
什么样的工作能够既确保获得自己满意的收入来源，同时又有一定的可自由支配的闲暇时间呢?今年登上了职业幸福感“顶峰”的就是——自由职业者。
金钱与幸福程度之间有关联吗?在由《小康》杂志社联合清华大学媒介调查实验室，并会同有关专家及机构而进行的“2015中国幸福小康指数”调查中，超过半数 的受访者(52.5%)认为“没有必然关系”，不过也有三成受访者(35.1%)觉得“钱越多、越幸福”，只有12.4%的受访者觉得“钱越少、越幸福”。
虽然大部分受访者对于“钱多”表现得还算“超脱”，但在收入面前却显得有些“计较”。在“影响国人幸福感的十大因素”榜单上，收入排在首位。
四成受访者坦承，“提高工资水平”对幸福感的提升帮助最大;收入的高低与职业幸福感则有着更为密切的联系。足疗师求职。
收入和闲暇时间是幸福感的保证
在“影响职业幸福感的十大因素”排行榜上，收入排在第一位，其次是个人能力的体现，再次是个人发展空间，职场人际关系和个人兴趣的实现分列第四、五位，排在第六至十位的依次是：福利、工作为自己带来的社会声望、领导对自己的看法、职位高低、单位实力。
与收入“高高在上”的地位相应的是，大部分受访者认为，最能提升自己幸福感的待遇、福利是年终奖。此外，带薪年假、旅游度假、健康体检、绩效加薪等待遇、福利，也都能够对职场人的幸福感提升起到较大作用。
由此可见，可观的收入和一定的闲暇时间，都是获得较高的职业幸福感的保证。在10月1日由《小康》杂志社发布的“2015中国休闲小康指数”调查中，多达91.8%的受访者表示，希望适当减少工作量，从而增加与家人、朋友一起休闲的时间。
什么样的工作能够既确保获得自己满意的收入来源，同时又有一定的可自由支配的闲暇时间呢?如果一时间想不出答案的话，不妨先看看“公众眼中最具幸福感的职业”排行榜。
自由职业者为何能排第一?
在今年的榜单上，排在前十位的依次是：自由职业者、教师、政府官员、艺术工作者、普通公务员(微博)、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。
自由职业者，不正是那种让钱和时间都“两全其美”的幸福职业吗?在收入方面，国内一家大型网站发布的《2014年O2O自由职业者分析报告》显示，税前月收 入高于5000元的O2O自由职业者占到68%，9%的人超过1万元，而低于3000元的仅占14%，在几个热门的自由职业中，汽车评估师的平均月薪甚至 达到了16623元，按摩师的月平均薪资达到12244元，足疗师达到9823元，美甲师达到8014元;在时间方面，自由职业者可以免去日常奔波的劳 碌，同时还免去了人际关系的摩擦。
因此，不少有一定专业技能的人，都辞去工作投身到了自由职业者的圈子之中。
2012年以后，普通公务员跌下榜首
在时间方面，自由职业者可以免去日常奔波的劳碌，同时还免去了人际关系的摩擦。因此，不少有一定专业技能的人，都辞去工作，投身到了自由职业者的圈子之中。值得关注的是，这也是自由职业者第一次排在“公众眼中最具幸福感的职业”排行榜首位。
在 2014年的榜单上，自由职业者排在政府官员、高管、教师之后，位列第四;在2013年的榜单上，自由职业者排在教师、政府官员、高管、艺术工作者、普通 公务员之后，位列第六;在2012年的榜单上，自由职业者排在普通公务员、政府官员、教师、艺术家、高管之后，同样位列第六。
近几年前三名对比表
2012年：1、普通公务员;2、政府官员;3、教师
2013年：1、教师;2、政府官员;3、高管
2014年：1、政府官员;2、高管;3、教师
2015年：1、自由职业者;2、教师;3、政府官员
听听专家怎么说
1、职业幸福感变化因大环境变了
东南大学人文学院社会学系张晶晶老师认为，自由职业者幸福感指数上升，总体上是个好的现象，有其积极的一面。这说明社会大众开始转变“万般皆下品惟有读书高”的观念，传统中把职业划分三六九等的现象在逐渐淡化，只要是自立、独立，能养活自己的职业都能慢慢被认可。
调查数据显示，自由职业者幸福感指数首次超过了公务员、教师等传统意义上的稳定职业。张晶晶老师分析，出现这样的变化首先是受到大背景的影响。大家原本以为 很稳定的职业没有过去那么稳定了。“即便是公务员、事业单位等，也开始探索市场化，职业压力高于过往。”在这一背景下，从业者与过去相比，工作压力增加， 满意度和幸福感自然下降了。其次，传统观念中的稳定职业其求职成本也比较高，比如公务员、教师，其学历和学习背景要求高，求职的成本也高，“获得这样一份 稳定工作后，从业者会想到求职时投入的经济和精力成本，反思投入与产出的合理性，可能会有一定不平衡感，降低幸福指数。”而自由职业者和公务员不一样，投 入和产出不会有强烈的不平衡感。第三，从事自由职业者的人往往带有倾向的，“愿意选择自由职业者的人，性格上会偏好自由，喜欢轻松的人际关系。”当他在工 作中得到自由、轻松的同时，收入还不低，幸福感自然会提高。
2、年轻人选择职业前一定要有规划
张晶晶认为，职业的满意度 和幸福感调查是个主观调查，调查的数据和内容有其主观性。只是从调查角度切入“窥探”某个行业的从业者的工作状态，“对求职的年轻人来说，参考价值不 高。”也不排除一种情况，在随机调查中。有自由职业者担心，别人对其从事的职业有偏见，有意隐瞒了相对负面的数据。
“任何一个职业选择 的前提是规划，年轻人不管如何选择，要想到未来5到10年的理想。”选择职业时，要考虑未来的人生会变成什么样子，“现在做得这份工作与长远理想职业有多 大契合度，在过程中，找个可以融合的点。”实际上，求职者很难找到百分百满意的工作。“百分百让你幸福的工作很少，总体上说，从长远规划的角度找个平衡点。”
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