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篇一:连云港58同城网
连云港58同城网招聘连云港招聘消息
2012年09月13日 单证，船代)，江苏远洋新世纪货运代理有限公司在互联网上公布招聘连云港信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-09-13 | 工作地点： | 连云港 | 招聘人数： | 若干 |
| 语言要求： | 英语 良好 | 学 历： | 大专 | ||
| 职位标签: 货运代理 操作 单证 船舶代理 集装箱 货代 物流 | |||||
| 职位职能: 集装箱业务 单证员 | |||||
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职位描述: 江苏远洋新世纪是国有大型货代公司，因业务发展需要现招聘熟练的操作，单证，船代人员， |
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地 址：南京市鼓楼区湖南路185号
感谢阅读《2012年09月13日 单证，船代)，江苏远洋新世纪货运代理有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。连云港58同城网。 招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。连云港58同城网。
篇二:连云港58同城网
连云港招聘信息操作工58同城网招聘发布
2012年02月26日 灌南伊斯特化工有限公司在互联网上公布招聘操作工信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-02-21 | 工作地点： | 连云港 | 招聘人数： | 若干 |
| 工作年限： | 应届毕业生 | 学 历： | 中专 | 薪水范围： | 2000-2999 |
| 职位职能: 普工/操作工 | |||||
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职位描述: 岗位职责： 2、月收入2000-3500，每年至少一次调薪。 3、公司内有宿舍、食堂。 免费提供住宿，住宿2--4人一间，宿舍内配有彩电、空调、宽带等； 4、工作干满一年每月加工龄工资50元； 5、年终享有年终奖及各种福利。 |
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本公司致力于医药、农药、染料中间体和高档次精细化工产品的科研开发、生产经营、贸易服务。公司已通过ISO9001国际质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证，完善的科研、生产、质量管理，是我们面对优秀客户的自信。公司拥有自营进出口权，并设有独立的外贸部，开展以电子商务为主的外贸业务，90%以上产品出口到欧洲，美国、日本等国家。
公司不断地开拓国际和国内市场，以诚信服务于社会，与客户精诚合作，立足科技创新，立志成长为走向世界的中国一流化学品的制造企业。
公司福利待遇：
1、一经录用按国家相关规定缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)；
2、月收入2000-3500，每年至少一次调薪。
3、公司内有宿舍、食堂。 免费提供住宿，住宿2--4人一间，宿舍内配有彩电、空调、宽带等；
4、工作干满一年每月加工龄工资50元；
5、年终享有年终奖及各种福利。
联 系 人：杨先生 联系电话：0518-83377511
手 机：18936731021 邮 箱：175498102@qq.com
地 址：江苏省连云港市灌南县堆沟港镇化学工业园区
联 系 人：杨先生
电 话：(0518)83377511
移动电话：18936731021
地 址：堆沟港化学工业园区
感谢阅读《2012年02月26日 灌南伊斯特化工有限公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。
篇三:连云港58同城网
连云港58同城网招聘连云港办事处负责人招聘人才简章
2012年04月18日 浙江亚厦装饰股份有限公司江苏分公司在互联网上公布招聘连云港办事处负责人信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-04-17 | 工作地点： | 连云港 | 招聘人数： | 1 |
| 工作年限： | 五年以上 | 学 历： | 大专 | ||
| 职位职能: 其他 办事处/分公司/分支机构经理 | |||||
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职位描述: 1、 熟悉装饰、安装、幕墙行业施工流程与项目运作流程； 2、 对建筑行业市场有较高的敏感度，具有优秀的业务开拓能力与团队管理能力； |
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浙江亚厦装饰股份有限公司专注于高端星级酒店、大型公共建筑、高档住宅的精装修，树立了“亚厦”在中国建筑装饰行业的一线品牌地位和高端品牌地位。公司先后承接了北京人民大会堂浙江厅、北京首都国际机场国家元首专机楼、青岛国际奥帆中心、上海浦东国际机场、中国三峡博物馆、中国财政博物馆、中国海洋石油总公司办公大楼等国内知名大型公共建筑以及北京御园、杭州留庄、阳光海岸、金色海岸、鹿城广场等高档住宅的精装修工程，同时承接了Four Seasons（四季）、Banyan（悦榕）、Marriott（万豪）、InterContinental（洲际）、Hyatt（凯悦）、Hilton（希尔顿）、Starwood（喜达屋）、Accor（雅高）、Shangri-La（香格里拉）、Wyndham（温德姆）等世界顶级品牌酒店的精装修工程。2002年以来，公司共荣获“鲁班奖”等71项国家级优质工程奖，“钱江杯”奖等408项省（部）级优质工程奖。
浙江亚厦装饰股份有限公司践行“装点人生，缔造和美”愿景，坚持“创新、共赢、经典”理念，本着“质量第一、信誉至上”宗旨，精心设计，优质施工，努力使客户获得最大价值和最满意服务。
菁英汇—亚厦股份专场招聘会
一、招聘会举办详细时间及地点：
时间：2011年2月18日（周五）09：00—16：00
地点：金汇大厦商务楼层20楼会议室（杭州市莫干山路73号）
二、公司简介：
浙江亚厦装饰股份有限公司于2010年3月23日在深圳中小板上市（股票名称：亚厦股份，证券代码：002375），为公司提供了更为广阔的发展平台和契机。亚厦股份是中国建筑装饰行业的知名企业和龙头企业，已连续4年位居中国建筑装饰行业百强企业第二位，先后被评为“全国守合同重信用企业”、“全国建筑工程装饰奖明星企业”、“全国建筑装饰质量服务双优单位”、“全国建筑装饰行业首批AAA级信用企业”等，同时“亚厦”字号被认定为“浙江省知名商号”，“亚厦YASHA”商标被评为“中国驰名商标”。
亚厦股份以承接机场高铁、高档写字楼、五星级酒店、住宅精装修为主打业务，在同行业率先实现专业化设计、工业化生产、装配化施工，于2003年顺利通过IS0900l质量管理体系、IS014000环境管理体系、GB／T28001职业健康安全管理体系“三合一”整合认证。公司先后承接了北京人民大会堂浙江厅、北京首都国际机场国家元首专机楼、青岛国际奥帆中心、上海浦东国际机场、中国三峡博物馆、中国财政博物馆、中国海洋石油总公司办公大楼等知名大型公共建筑以及滨江?金色海岸、绿城?深蓝广场、重庆恒大华府等高档公寓的精装修工程，同时承接了FourSeasons（四季）、Park Hyatt（柏悦）、JWMarriott（JW万豪）、Hilton（希尔顿）、Sheraton（喜来登）、Inter Continental（洲际）、Sofitel（索菲特）、Shangri-La（香格里拉）等世界著名品牌酒店的精装修工程，树立了“亚厦股份”在中国建筑装饰行业的高端品牌地位。
2002以来，亚厦股份已荣获了包括“鲁班奖”在内的71项国家级优质工程奖，浙江省“钱江杯”奖等408项省（部）级优质工程奖。
浙江亚厦幕墙有限公司
浙江亚厦幕墙有限公司是一家专业从事建筑玻璃幕墙、铝板幕墙、石材幕墙、铝合金门窗、钢结构施工及设计企业，具有国家建筑幕墙施工壹级、建筑幕墙设计甲级、金属门窗施工壹级、钢结构施工贰级资质。公司注册资金1.08亿元。中国质量服务信誉AAA级企业。公司生产基地拥有各种型材加工、玻璃组装、铝板组装、石材切割等加工厂房，全套德国进口幕墙、铝门窗加工生产流水线，总公司生产基地具备年产30万平方米幕墙、铝合金门窗生产能力。
凭着“品质为上、信用为本、创新为先”的发展理念，亚厦幕墙的品牌效应不断凸现，不断创造美化城市的经典作品，如上虞市文化艺术中心、中国慈溪家电科技城、天津鸿泰商业广场、厦门磐基国际中心皇冠假日酒店、成都市南部副中心科技创业中心、慈溪香格大厦幕墙工程、浙江宝池?天汇大厦、杭州绿城?金桂大厦等百余座精品工程遍布全国各地。近期中标的超高层（150米以上）项目有杭州万银国际、烟台财富中心、上虞百官广场等。
经过近十年的发展。亚厦幕墙一贯坚持“以人为本”的管理理念，积极引进和培养公司各类专业技术、管理人才，为亚厦的发展培育了各类人才梯队：一是素质高、能力强的高层管理团队；二是职业道德和执行力强的中层管理人员；三是技术精、业务专的一线施工人员。
而今，浙江亚厦幕墙有限公司以创新的理念、执着的精神继续努力延伸亚厦品牌的良好信誉，不断创造美化城市的经典作品，共创中国幕墙业的美好明天。
浙江亚厦产业园发展有限公司系浙江亚厦装饰股份有限公司（股票代码：002375）上市募投项目实施主体。公司位于浙江省上虞经济开发区，占地200亩，建筑面积16万多平方米，注册资金1.7亿元人民币。系全国首批十家“全国建筑装饰行业产业化实验基地”之一。主要生产木门、木饰面、活动家具等木制品部品部件及石材产品、铝合金门窗、玻璃幕墙产品等。
目前，园区正处于紧张土建施工及设备安装调试中，计划于2011年5月前建成投产。投产后，预计年生产12万套木门、2万套防火门、10万米木柜、6万平方装饰面板、30万米木线条；50万平方米石材；30万平方节能铝合金门窗、15万平方框架式玻璃幕墙、10万平方单元式玻璃幕墙。
浙江亚厦房产集团有限公司成立于1999年，系国家房地产开发一级资质企业，先后进入全国房地产500强、中国房地产诚信企业、中国房地产质量信誉双百强企业、绍兴市房地产开发十强企业等行列，已成为全省房地产开发企业的主力军。
自成立以来，亚厦房产按照品牌化、专业化、规模化的发展要求，以“成就生活梦想”为开发理念，通过与国际专业团队高起点合作，已开发房产面积100余万平方米，待开发面积150多万平方米，成功塑造了“亚厦?风和苑”、“兰天?幸福城”、“亚厦?中央假日”、“亚厦?阳光假日”等众多品牌楼盘形象。其中，嘉兴亚厦?风和苑楼盘获得建设部“建设行业智能建筑项目”和首届“中国优秀环境设计大赛综合金奖”称号；上虞亚厦?风和苑楼盘获得“全国经典示范楼盘”大奖，上虞亚厦?中央假日楼盘获得2007“全国人居经典竞赛综合大奖”和浙江省“人居经典10大楼盘”等荣誉，上虞亚厦?阳光假日楼盘获得“中国住区景观创新示范奖”。
联 系 人：陈小姐
电 话：(025)87757006
移动电话：13813891630
传 真：(025)87757011
地 址：南京奥体嘉业国际城3楼19楼
感谢阅读《2012年04月18日 浙江亚厦装饰股份有限公司江苏分公司招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。