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内部推荐信
篇一:内推格式
***内部应聘个人简历表 ****内部应聘单位推荐表 篇二：推荐信范文 尊敬的先生或女士：
您好，我是xxx，xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工xxx想要出国深造，我感到非
常高兴和无比欣慰。这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，
我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。 xxx曾在大四的时候来我公司报告实习。他利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，
虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足
更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴
于他在实习期的出色表现，我公司招收他为正式员工（通常我公司不予考虑应届毕业生）。
现在，做为我公司的一名业务精英，xxx工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜
样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。 虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑
到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一
个提升自己实现梦想的机会。谢谢。 总经理：xxx 2009年4月01日 产品推荐信
[日期：2009-02-16] 来源： 作者： [字体：大 中 小] 在国外，许多企业或个人习惯
用标签打印机，对不同类型的文件及办公设备进行系统的标示和分类标注。多变的设计风格，
正规搭配的专用耗材，再加上有趣的文字和表情图像，在给沉闷的办公环境增添乐趣的同时
也为公司的文件管理，正规化运作带来了方便。 随着我国现代化进程越来越快，新一代办公一族的工作习惯日益国际化，大量标签应用
于日常工作中，由于国内市场上专门办公型标签打印设备踪迹难寻，许多企业只能购买标准
a4幅面标签纸，通过各种通用打印设备打印，标签的设计和实用效果不理想；另一些企业虽
然在国外购买了专业办公标签打印设备，但软件界面非中文、昂贵的价格及耗材的订购等问
题，对于设备的日常使用带来极大的不便。 为了满足日益扩大的市场需求，北京力码科信息技术有限公司研制开发了国内第一款专
门针对办公领域的标签打印机——l-mark标签机（lk-560），不但可满足办公一族的日常需
要，还结合国内实际需求扩展了应用范围；真正达到了专业.效率.乐趣的目标。 我们本着“安装简单、操作方便、实用实惠、轻松乐趣”的设计理念，结合国人计算机 操
作的习惯。采用了usb接口方式即插即用，全中文安装编辑软件除了便捷多变的图文编辑方
式，还特别简化了数据库连接方式，可以让使用者快捷方便的调用已有的数据，不但支持直
接应用excell、access数据文件，而且支持dbf、txt等格式数据，以满足不同使用者的实
际需求。
另外，超高的性价比和过硬的质量是lk560另一优势，除了以实惠的价格提供给用户外，
我们还提供十余种常用规格的标签纸，并可根据批量用户需求定制耗材，提供完善的全程服
务，解决用户的后顾之忧。
lk-560应用领域广泛，大致可应用于以下几大方面： 包装：麦头标签、邮政包裹、信件包装、运输货物标示、信封地址标签。 电器：手机内部标签、各种电器标签、笔记本电脑标签、机电产品标签。 商品：价格标签、产品说明标签、货架标签、条码标签、药品标签。 管理：图书标签、车检标签、安检标签、财产标签。 办公：文件公文标签、档案保存标签、各种物品及文具标签。
生产：原材料标示、加工产品标示、成品标签、库存管理标签。 化工：油漆材料标示、汽油机油产品包装标示及各种特殊溶剂产品的标示。 其他：停车场票、高速公路收费票。 衷心希望lk560成为您工作和事业的最佳伴侣！ 毕业生推荐信
[日期：2009-03-06] 来源： 作者： [字体：大 中 小] 尊敬的贵单位领导： 您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我学生的推荐信！ **同学是南京航空航天大学200*年应届毕业生，专业是系统仿真与控制。该学生是我在
200*年招收的本硕连读的硕士研究生，明年6月他将会顺利毕业并获得硕士学位。 该学生在大学期间，在各方面都能严格要求自己，积极要求上进。在专业学习过程中，
该学生学习态度端正，学习踏实努力，专业成绩优异，多次获得校级奖学金。 该同学业
务能力强。精通c/c++编程语言，能够熟练运用上述语言进行软件开发；掌握visual c++6.0
编程软件，有丰富的基于windows平台编写软件的经验；他还了解tcp/ip协议，熟悉数据库
基本原理；具有较为丰富的网站设计开发经验，曾经协助建设和维护学院网站。学习期间，
积极参与多项科研项目。如参与xx项目，参与xx项目，参与xx项目等。充分证明其具有很
强的业务能力。
在专业学习的同时，该学生还努力提高思想政治觉悟，是一名合格的共产党员；他还积
极参加各种社会实践活动。该生团结同学，尊敬师长，具有很强的团队合作精神。 总之，我愿意推荐**同学到贵单位工作，同时，我也相信他能胜任以后的工作岗位！ 推荐人：
日 期： 申请入党推荐信
[日期：2009-04-09] 来源： 作者： [字体：大 中 小] 敬爱的党组织： 我带着无比诚恳的态度，并且以观察生活，感悟生活的观点，秉承公正公平的评选原则，
发自内心的向组织强烈推荐优秀的***同学入党，理由如下： 一，党员觉悟性好，其于昨天发扬主动自觉的精神，帮我把来不及整理的旧书整理了。
此等精神在今天这社会是多少的少见以及宝贵。而且极度符合党员热心帮助他人的宗旨，是
深入贯彻八荣八耻的原则，代表着党员的先进性，向党的三个代表的伟大目标努力靠近的体
现。所以此等优秀人才应该在党这个优秀的集体中进行潮头，充分发挥其优秀潜质，为党和
国家储备栋梁之材，为日后中国腾飞做准备。 二，前些天，我驾照考试没过的时候，其表示充分的同情和安慰，并且通过关系找来车
辆陪伴我进行练习，帮助我在补考中顺利通过。其同情心是值得嘉许的，特别是在中国多灾
多难时刻，正是需要此等充满爱心和同情心的人挺身而出，起到先锋表率作用。而且此等行
动同时也响应了同家消除贫富差距，达到共同富裕的目标，为实现伟大的共产主义社会打上
了坚固无比的基础。
综上所述，强烈要求党组织认真阅读此文，仔细考察，不要辜负党和人民的殷切期望，
也希望我的推荐能被组织采取。 此致
敬礼
推荐人：xx
*年*月*日 推荐信范文
发布时间:2010-06-10 14:12:11 ? 联系人:
匿名
具体描述
作为**大学**学院一名教授，本人很高兴推荐**同学参加贵所的学术夏令营及之后的推
免生复试。
本人在教授课程及指导该生实验的过程中，发现该生有扎实的专业知识，并能灵活运用
所学的基本理论和基础知识。自学能力强，反应敏捷，善于接受新生事物，动手能力、实验
技能不错。 可以看出，该生综合表现突出，对科研有浓厚兴趣，并逐渐获得了科研的素质与能力，
有相当好的科研潜质，故推荐到贵所，望审核通过。 推荐人： 回复1：推荐信范文 推荐信
本人是**大学**学院一名教授，很乐意推荐**同学参加贵所的暑期学术夏令营 。 在与该生的接触过程中可以发现，该生勤奋努力，踏实认真，积极主动，有好的专业基
本功和英语读写能力。 该生在课堂上主动提问，表现出了好的总结分析能力和文字表达能力。
思维活跃，工作能力出色，团队合作能力强，科研兴趣浓，有一定科研潜质和好的培养前景。
该生综合表现突出，故予以推荐，望审核通过。 推荐人：
推荐信
本人应**同学请求，推荐该生到**大学进行研究生阶段的学习。 本人是该生在**大学本科生阶段的系主任，曾指导该生参加第十届“挑战杯”大学生课
外学术科技作品竞赛。
在指导该生创作作品的过程中，可以发现，该生做事刻苦勤奋，认真负责，有极强的责
任心；思维活跃，能运用现有知识，并查阅相关文献来解决研究中出现的问题；总结分析能
力和文字表达能力极强，工作能力十分出色。 在个人品质方面，该生谦虚礼貌，坚定执着，在困难面前不轻言放弃，而且善于沟通交
流，乐于助人，能与团队中不同年级、不同背景的同学进行良好高效地沟通与合作。 经过近一年的了解，可以看出，该生对科研有一定兴趣，并逐渐获得了科研的素质与能
力，故推荐到贵校，望审核通过。 原文：
实习期间，盛桦给我留下了非常好的印象。为了能学习更多的评估专业知识，她主动承内推格式。
担了更多的工作，像正式员工一样主动留下来加班。并且不论工作难度高低，她都能尽心尽
力地做好，这样的敬业精神实属难得。她会计基础牢固，核心课程平均成绩85分，加之学习
能力较强，因此实习期间她已能较好地掌握评估的一些基本业务，而这又进一步使她对会计
有了更深的领悟。25天工作日，她共参与调研了包括上海建桥学院、海航酒店集团等15家
公司。在参与撰写评估报告时，她思路清晰、有较强的逻辑性；在独立完成一部分工作的同
时，能较好地与老师沟通、合作，并能提一些有深度的问题，得到了大家的一致好评。篇三：
推荐信1
推荐信
尊敬的学院领导：
您好！请允许我先把我公司介绍一下，我们亿森（上海）模具有限公司是目前华东地区
最大的汽车覆盖模具及各类检具制造商之一，现有员工八百多名，已实现生产产值超过4亿
元人民币并呈逐年增长势态。目前出口至美国、英国、澳大利亚、日本、印度、巴西等诸多
海外国家及地区。在国内已成为上海大众及一汽指定供应商，除此之外我集团被上汽集团、
长安福特、郑州日产、上海通用、厦门金龙定为特别供应商！在新老客户中得到了越来越多
的青睐和肯定。我作为亿森集团公司的董事长及ｃｅｏ，我也一直关注着黄涨先生的成长，
现在谨作为其在我公司工作间的领导写此推荐信。 黄涨先生毕业于悉尼大学机械制造本科，现任我集团公司商务部副总兼总经理助理。在
工作期间对我司拓展市场有深入而独到的技能，并将国外营销理念和模式，汇集我司现有的
优势与强项进行有效整合，果敢而勇于创新，短短数月内制订出更具优势和竞争力的市场营
销战略，使商务部业绩逐年上涨，赢得国外客户的一致好评。针对国内市场，运用所学知识
构建起强大稳固的合作平台，受到大众、福特等企业的好评。崇高的敬业精神在部门中具有
极高的威望，常为一个项目废寝忘食，长时间工作却又充满活力和无穷的对工作的热情。同
时为人极具亲和力，关心、爱护员工，耐心细致的设身处地为员工着想。因此在部门中获得
了员工的赞许，具有极高的口碑。因其个人的感染力和魅力，几年来，所带团队一直是我司
优秀的团队，部属的个人能力得到飞跃式提高，业绩蒸蒸日上、效率高、能力强，连续获得
公司先进、优秀团队荣誉。如此同时制订出未来的企业战略目标，并提出可持续发展生产道
路；引进科技型专业人才。在工作之余注重个人修养，不断学习，不断精进，好学且虚心，
刻苦且乐在其中。积极鼓励员工要 虽是如此，但是作为亿森模具毕竟为具有中国传统文化及改革开放后为短期适宜市场需
求而扩大化，在未来市场风险规避及有效的资金整合能否在未来时间里保持生命力和可持续
发展已成为当务之急！其次，目前国内的大部分整体制造业发展速度过于迅猛，企业的战略
规划不清晰，管理未能达到标准化、现代化；虽有硬件设备和目前占有市场，但诸多私营企
业都未根本解决“战略定位不清晰”、“市场变化应对能力欠缺”、“内部职责及分工不明确”
等问题；从而导致人力资源弱专业人才梯队不健全；整体素质无法达到现代化管理要求；产
能永远超负荷；资源无法有效整合，浪费现象严重导致成本上升；外部因素为国家上调用工
基本工资，增加养老保险及税收政策的加紧政策等；再者，企业无法做到真正的“内控”，当
企业面临利润大幅度下滑时，不能立刻精确计算出各项成本，延迟了战略调整的时间。综合
以上考虑，企业的现状从管理经营角度已落后于发展的需要。 为了改变不规范、落后的管理方式，结合企业的实际情况，逐步建立起适合自身特点并
能满足市场需求的管理模式。实施信息化管理系统；提高设计效率和管理水平，加强人才管
理。建立以项目为基础、贯穿生产全过程的信息管理系统，包括项目计划、工作量分配、计
划执行过程跟踪、质量状态监控等功能。 “技术是企业发展的动力，管理是企业发展的灵魂，
人才是企业发展的资源”。因此经我集团公司慎重研究决定：推荐黄涨先生前往中国人民大学
商学院进修emba课程。我期望他在将来能够通过参加贵校的emba学习来全面提升其管理智
慧、领导能力及人格魅力，并会在时间方面大力支持他，希望他能够学有所成，为公司发展
贮备人才，以便将来使其成为集团公司第二代领导核心骨干 顺颂
商祺！ 亿森（上海）模具有限公司集团董事长 黄金森 2012年8月24日篇四：推荐信 推荐信
尊敬的先生/女士：
我是xx电子电器设备有限公司总经理xxx。很荣幸能有机会在此向您推荐a女士。刘女
士自1995年至今在我公司工作，历任销售员、销售部经理、副总经理之职。 xx电子电器设
备有限公司的前身是xx开发公司，其成立于1993年4月，注册资本人民币10万元，为集体
所有制企业。1995年5月曾更名为xx电子电器设备厂，后又于2004年9月进行所有制改造
并增资，正式命名为xx电子电器设备有限公司，现注册资本人民币300万元，主要从事输变
电设备、家用小电器的开发、生产与销售等。
a女士于1995年1月加入我公司，起初是一名销售员。主要工作内容有：积极拜访客户，
进行有效沟通，确保完成每月的销售指标；总结工作中遇到的问题并及时反馈；定期接受业
务技能培训等。作为一名一线业务人员，刘女士不怕苦累、不畏艰难，一个个客户都在她不
懈的努力下与公司签约。她应变能力很强，在遇到客户各种不同的问题时，总能给予巧妙的
解答；她还善于计划总结，把个人业绩指标进行细划，针对工作中出现的或可能出现的问题
进行分类归纳，变成指导性极强的标准化工作流程。刘女士良好的工作习惯成就了她良好的
业务能力，使之开发并维持了大量的客户群，出色的业绩不仅得到公司高层的认可，其优秀
的个人品质也在客户中传颂。 1998年1月，a女士被提升为销售部经理，全面负责销售部的业务与行政管理。为确保
完成本部门的销售任务，她把部门指标按月、季、年进行细分，根据下属的业务能力进行合
理分配并监督执行。a女士深刻体会到一个好的销售员对业绩增长的重要性，一方面从外部
招聘优秀的青年人才，另一方面狠抓内部营销技能培训。为了从根本上激发团队士气，她进
一步完善了业绩考评与奖励体系，使得收入分配更加合理化并富有竞争性。刘女士认为，服
务好已签约客户，不仅能稳定公司业务，还能更有效地开发新客户。在她的建议下，我公司
建立了客户资源管理系统，定期安排相应的业务员对已签约客户进行回访，收集反馈信息及
潜在需求信息，由此提高了老客户对我公司的信任并争取了他们介绍的更多的新客户。针对
市场收集的信息，刘女士总能敏锐地把握住市场动向，在例行管理层会议上提出自己的见解
并被采纳形成下一步工作任务被执行。她很有财务意识，制定本部门资金回笼规定，认真督
促各销售人员负责各自销售资金的及时收回，以维护公司资金的正常运转。凭着扎实的业务
能力以及良好的制度建设，在刘女士的带领下，销售团队士气高昂，每次都能超额完成任务，
公司的销售业绩节节攀升，效益也蒸蒸日上。刘女士为我公 司培养了一批素质高、经验丰富的销售团队，不论是领导还是同事，更加佩服她的个人
能力。
鉴于a女士出色的管理能力，2004年8月，她被任命为公司副总经理，协助总经理进行
公司日常事务管理，组织制定并实施公司的发展战略和经营计划，检查、协调各部门的工作
进展等。刘女士有很强的组织协调能力和良好的企业发展战略眼光，她充分运用自己的经验
和能力，结合公司的实际情况，对公司结构和管理体系进行了合理调整。刘女士每月召集各
部门负责人开会，讨论公司在管理和销售上存在的问题，并提出解决办法监督执行。在刘女
士的领导及全体员工的不懈努力下，公司内部管理井井有条，销售业绩蒸蒸日上，她的管理内推格式。
方式得到了公司其他领导的赞赏及员工的认可。另外，刘女士极其重视公司的战略发展与规
划，她认为只有确定明确的目标，公司才能在正确的轨道上前进，引进并实施了目标导向型
的管理体制和工作计划。在激烈的市场竞争中，刘女士及时掌握市场动态，采用积极的态度
代表公司与客户协商洽谈，推动了公司与大客户合作关系的建立，并作为公司签署经济合约
的代表，负责销售合约的谈判。 在管理销售的同时，a女士也非常注重人员管理，始终坚持人才是公司发展的基础，适
时的为公司引进有学历、有能力、敢于创新的青年，建立人才储备，为公司发展提供了坚实
的人力资源。同时还完善了公司福利制度，使员工的权益得到了充分的保障。对于财务管理，
她严格财务制度，指导财务部门建立合理的规章制度严格控制公司年度预算、各项费用支出
标准和报销程序，确保公司资金有效、合理使用。 a女士工作勤奋、踏实，具有强的业务能力和丰富的管理经验，为我公司的发展做出不
可磨灭的贡献。刘女士的收入由工资和奖金组成，截至目前，她的收入总计约人民币450万
元。
如需了解更多详情，敬请与我联系。 推荐人： （签字）
员工内部推荐奖励办法
篇二:内推格式
关于推行公司内部推荐奖励办法的通知
集团各部门、各公司：
为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性和匹配度，特制定本办法。
一、职位空缺与内部推荐
当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时，由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下：
1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸、广告、网站、人才市场）几乎很难获取。
2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才，并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作经验，某一领域的专家，能迅速为集团创造效益。内推格式。
3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验，较好的沟通协调及解决问题的能力。
4、熟练技术人员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。这类人员的显著特征是：技能熟练，磨合期短，能迅速投入工作，创造效益。
二、推荐方法
员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》(附后)向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人简历提交人
力资源部招聘负责人。人力资源部负责将结果通知推荐人。
三、 推荐成功和奖励办法
1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。 2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，推荐人将获得通报表扬，奖励不予发放。
3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获得30%的奖金；被推荐人在公司工作满一年（含试用期）后，推荐人可获得剩余70 %的奖金。推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。具体奖励金额如下：
备注：
1、中级技术岗位指有中级职称，从事相关技术工作五年以上的；或被聘为工程师的人员。
2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称，从事相关技术工作八年以上的；或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。
3、一般性岗位，被推荐者转正之后奖金一次性发放给推荐者。 4、由部门主管对被推荐人进行评价划定标准，交与总经理签字。
5、推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。 四、奖励核准与发放
人力资源部有权对于被推荐人的任职资格、专业水平、综合能力等进行评定，确定推荐人奖励标准，并请示公司领导给予审核、批准，联合财务部发放奖励。推荐人领取奖金时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。 五、除外情况
本奖励政策不适用于以下情况：人力资源部的工作人员、集团公司分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。 六、其他
除以上岗位，其他岗位推荐被公司认同有较高价值，同样享受推荐奖励。本办法有人力资源部负责解释，本办法自颁布之日起执行，附相关岗位及奖励标准。
附件1：公司内部推荐表
附件2：公司人才推荐奖励领取记录表 附件3：公司内部空缺职位表
公司内部推荐表
此表需同被推荐人简历交到人力资源部
公司人才推荐奖励领取记录
HR告诉你,他喜欢怎样的简历？
篇三:内推格式
HR告诉你他喜欢什么样的简历？
很多大学生或是年轻人总是会想着怎么样写好简历，字体怎么好看点？格式怎么好看点？排版怎么好看点？而作为一名每天要看上百份简历的人来说，我不得不和你们说一句：然而这并没有什么X用。
我们有一项训练是如何在13秒内甄别一份简历是否合适，我算是看简历看得比较认真的，也不会多于30秒，实在纠结的，也不会纠结多余1分钟。而这1分钟内，我真心不会考虑你的格式漂不漂亮。尤其是现在绝大多数都是网站录入式简历了，大家的排版都是一样的。什么，你说放在附件里的那个？对不起，如果我不是怀疑网站录入时信息没保存完整，附件里的那个我根本不会点开。
如果一定要我评价一份电子版简历的排版，那我唯一的要求是简洁大方，标点和分段正确，整篇简历除照片外不多于2种颜色，能让人看明白，不乱，在我这儿就过关了。至于有些HR非崇尚宋体贬低微软雅黑（我还见过专门喜欢微软雅黑的HR，不过人家也不会因为你用宋体就把你毙了），喜欢PDF贬损word（一个技术大牛因为用word你就把人毙了试试，老板分分钟pia飞你），这在我长期服务的两家世界500强公司都没有出现过这种情况。而那些一会儿一个图一会儿一个表的简历，那只是外行看着爽，我们看起来真心很累！
因此不要过分看重简历的格式，更要注重充实简历的内容。如果你肚里没货但企图蒙混过关，那我真的帮不了你。但如果你肚里有货倒不出来，那我发表一点我个人的浅见，希望能对你有所帮助。
所有基本信息详尽如实
基本信息分为三类：
1）学历背景：毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分，这四个信息一个都不能少。如果是本硕的学历，请不要漏写本科学历情况（很多人本科不好就不写了，拜托，这欲盖弥彰啊），同时注明硕士是全职还是在职的。
2）工作背景：就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象。这些都是我们会考察的对象。
3）语言水平：就一点：会不会说英文！！！会不会说英文！！！能不能流利地说英文！！！！如果会一点二外是加分的，但二外也无法弥补你英文不流利，就是这样。
基本上在13秒内我们要获取到的信息就是以上这些，这些是我们进行人员筛选的硬性条件，如果硬性条件不达标，软性再好也是没用哒。同时这些也应该是一份简历大体的框架。能做到以上内容之后，我们再来说说怎样润色简历使人眼前一亮。
“中公快就业 让你更快找到好工作”
有非常详尽的工作内容与工作业绩
由于我自己是做互联网行业的，我就拿互联网最基本的程序员简历举例了哈。
以下是我从简历库里随便扒的：
1、java后台开发
2、部分前台页面编写
这在我眼里叫啥也没写。
1、作为一个java程序员，后台模块主要职责有：后台代码的编写、包括数据库操作、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等
2、前台页面的实现。我主要是负责后台模块的，但是本身就会前台的一些技术，工作期间也学习了html5和css3的技术，所以在工作中也会帮助些实现前台的页面
3、git项目的管理。包括远程git仓库项目的创建与删除等、gitolite中项目操作权限的设置等。
这就好多了不是。
1. 参与设计Oracle的企业管理系统（ERP）， 涉及到财务等模块的开发，熟练使用JAVA以及框架等技术，以及Oracle数据库PL/SQL。
2. 研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到hadoop平台，然后将分析结果导入到Oracle数据库，通过Spring框架将结果进行展示。熟悉hadoop生态圈的各种开源技术如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟练使用Java语言编程和Linux脚本语言。
同学，我感觉你很吊嘛。
如果你是个写Java的，我不仅想知道你会不会写Java，我还想知道你是怎么写的，在什么样的平台上？运用了哪些框架？相关配套技术有哪些？数据库有哪些？到底写了个什么东西？为谁写的？是给公司内部使用还是做甲方的项目？是负责架构设计还是模块开发还是后期的bug调试？除了Java还会别的么？我对你了解地越多，我就越能判断出你是不是适合应聘的职位，这对我们后期的沟通就越有效。
一定要有项目经历
这是很多人忽略的地方。很多人觉得我只要把工作经历填写完整即可，是不用填写项目经历的。这是大错特错的！BAT中的某HR曾告诉过我：对于非高端职位的候选人，没有项目经历简历直接pass，因为他们不知道你究竟都干了些什么。
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