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培训讲师绝对需要观看的88个视频
篇一:药店内训师的面试演讲视频
培训讲师绝对需要观看的88个视频
5年雪藏、重磅分享；精典资料、无偿奉献。
88个培训用视频素材，一定有你要的。价值不菲、限期下载、过期不候。
一套绝对值得任何一个培训师和学习爱好者拥用的资料。
重要提醒：以下的分享说明和适用主题，仅是本人小结，当您看了视频后，总是会有更多的甚至不同的见解，因
此不要局限本人小结，作为培训师和学习爱好者来说，您需要拓展甚至否定别人的东西。
1、《变线人生》紧张弄戒指
分享说明：当一个人紧张的时候会些下意识的动作，身体语言经常会出卖自己内心的想法，当然紧张的背后除了
欺骗还有可能其他的内容。
适用主题：沟通、身体语言、微表情、读心术、潜意识等。
视频时长：1分51秒
2、《公主日记》蜜亚踩脚尼可拉斯给台阶下
分享说明：踩到别人脚本是一个很失礼的事情，但如果双方都懂得幽默，却也能化腐朽为神奇。
适用主题：沟通、幽默、表达、礼仪、反应能力等。
视频时长：22秒
3、《公主日记》蜜亚豪华新居
分享说明：什么是豪华？这里有答案。富人的物质生活果然丰富，然后物质再丰富，有时还不如一个好朋友之间
的情感，从丑小鸭变成小天鹅也许还流露着俗气傻气甚至笨，但却有另一番纯真和率性。
适用主题：礼仪、物质与精神、真我等。
视频时长：2分37秒
4、《公主日记》蜜亚擅动别人物品-礼仪
分享说明：在未经主人允许，私自动别人物品是一件很不礼貌的事情，尽管你很傻很天真，但别人不会说你接触
少不懂，而会说你教养不够。
适用主题：礼仪
视频时长：35秒
5、《公主日记》蜜亚与老乔-礼仪
分享说明：想成为一个淑女，基本的穿着打份还是要有的，基本的礼仪还是要会的，比如穿丝袜、跳舞、用餐等
等。
适用主题：餐桌礼仪、个人形象、礼仪素养等。
视频时长：2分19秒
6、《公主日记》奶奶教蜜亚礼仪
分享说明：人有两张脸，一张是父母给的，这是先天的，除非你整容，否则无法改变，而另一张则是自己给的，
这是后天的，需要自己修炼，形象是需要包装的，礼仪是需要学习和训练再加严格要求的。
适用主题：个人形象、礼仪等
视频时长：1分40秒
7、《公主日记》蜜亚改头换面
分享说明：人靠衣裳马靠鞍，重新梳妆打扮则改头换面。
适用主题：化妆、礼仪形象等
视频时长：3分26秒
8、《公主日记》蜜亚宴会出丑
分享说明：不知礼仪会闹笑剧，但有修养的人对于别人的失礼也经常能包容或给予台阶下，而不是耻笑或其他。
适用主题：礼仪、包容、接纳等。
视频时长：3分57秒
9、《和平战士》吃饭也是种享受
分享说明：学会享受生活，享受每一个感觉和动作，摒弃浮躁，在快速竞争的今天，我们要反过来提倡慢生活。
适用主题：情绪管理、压力释放、情商、慢活、活在当下等。
视频时长：2分17秒
10、《和平战士》活在当下
分享说明：整个社会相当浮躁，大家都急于赶路，但往往不知道要赶去哪里，为什么要赶路。我们常常在做这件
事情的时候想着另一件事情（也许是过去的事，也许是未来的事）却忽略了最重要的现在这件事，没有把所有注
意都放在其上面，大脑里充满了太多的欲望，于是活得很累，累完了又在后悔。活在当下，活出自己，是每个人
一辈子都要修炼的课题。
适用主题：情绪管理、心理咨询、心理治疗、减压、心态、活在当下等。
视频时长：13分18秒
11、《和平战士》旅途比目的的更重要
分享说明：结果固然重要，但过程也不容忽视，如果只是为了结果而不去享受过程，那又有何意义？因为人生是
活在过程，而非结果，每个人的结果都是死亡，吃完饭的结果都是又会饿，始终是个循环，如果只是为了结果，
我们本可以不做那些事情；同时，要让别人明白一些事情或道理，不一定非得说给他听，有时创造个场影让他自
己去悟，也许更有效。
适用主题：情绪管理、心理咨询、心理治疗、享受生活、积极心态、培训技巧等。
视频时长：3分35秒
12、《和平战士》全国先拔赛完美表现
分享说明：因为担心、因为猜想、因为希望，所以在做一件事情的时候大脑当中充满着许多“做好事情”之外的其
他杂念，如此一来，注意不集中，潜能没得到完全发挥，哪来好的结果？
适用主题：活在当下、情绪管理、工作效率、杂念等。
视频时长：8分2秒
13、《乔家大院》乔致庸授权潘为严
分享说明：让别人为你卖命是有艺术的，一是要会激励士气，让其肝脑涂地；二要会授权，让其负责任。
适用主题：领导艺术、管理技巧、激励等
视频时长：2分
14、《乔家大院》乔致庸与马荀相别
分享说明：做生意做服务做营销都要从细节入手、以客户为中心、把方便留给客户；要让下属觉得受到重视，有
时不需要物质奖励，也不一定要升职加薪，一句鼓励、一个肯定、一餐家宴也能起到意想不到的激励效果。
适用主题：换位思考、细节、以客户为中心、客户满意、激励技巧、主人翁意识等。
视频时长：2分9秒
15、《乔家大院》宴请大掌柜
分享说明：打破陈规，不排资论辈，而是按实力进行奖励，这样子才能让能者上，平者让，庸者下，而奖励也非
得要物质奖励，别说精神奖励没效果，重点是看你有没有做到位；领导人还要重视肯定感谢员工们的辛苦，说得
情真意切也能感染人；员工在受到表扬时善于把归功于领导也是一种圆通的表现。
适用主题：沟通、激励、领导艺术、奖励、年会、绩效管理等。
视频时长：1分51秒
16、《亲兄热弟》老四暗示讨债
分享说明：沟通要有效果要善于抓住对方心理，暗示也是一种常用技巧，必要时甚至要以暴制暴，当然是虚张声
势，能从气势上压倒对方而解决问题也是一种很高的境界。
适用主题：攻心术、心理分析、个性化沟通、难缠客户应对。
视频时长：5分19秒
17、《亲兄热弟》老四死等要账
分享说明：凡事要有耐心，有时软磨硬泡也能带来最有效的结果。
适用主题：耐心、毅力、坚持
视频时长：1分40秒
18、《亲兄热弟》老四向老大解释讨债
分享说明：对一个人不相信，哪怕做正也会想成是邪。
适用主题：刻板印象、第一印象等
视频时长：1分40秒
19、《亲兄热弟》天老大,地老二,我老四
分享说明：“天老大、地老二、我闺女老三、我还是老四”一句通俗的表达胜过“我闺女最重要”，有时简单复杂化
是为衬托，加大情感的强烈程度。
适用主题：表达技巧、简单复杂、修辞等
视频时长：29秒
20、《神探狄仁杰》要了解你的上司
分享说明：要学会揣摩领导的意图、习惯、品性，如此才能全身而退或全身而进，否则有时怎么死都不知道。树
大也经常招风，成功时急流勇退也是一种境界和选择。
适用主题：向上管理、沟通、职场潜规则、职场危机、风险防范、揣摩术。
视频时长：3分42秒
21、《神探狄仁杰片断》观察判断
分享说明：能透过现象看本质，源于对生活的细心和总结。
适用主题：总结、分析、学习、沟通、细节等。
视频时长：1分43秒
22、《王牌对王牌》丹尼的共鸣演讲
分享说明：情真意切的演讲能引起大家共鸣，共鸣的结果就是大家相信你、愿意帮助你。
适用主题：演讲技巧、表达技巧、共情等。
视频时长：2分41秒
23、《王牌对王牌》法利与丹尼谈判
分享说明：要学会巧妙拒绝，而不是简单说“不”，如果你学会了，那就具备异议处理大师甚至是沟通大师的潜质
了。
适用主题：拒绝、异议处理、谈判技巧等。
视频时长：2分21秒
24、《王牌对王牌》塞比安与丹尼第二次谈判
分享说明：强中自有强中手，在双方对峙中，谁先着急就有可能先输，前提是你能抓住对方着急的心理，同时自
己能hold得住。
适用主题：谈判技术、心理分析、沟通节奏把控等。
视频时长：4分21秒
25、《王牌对王牌》丹尼与退伍军人谈判
分享说明：寻找对方感兴趣话题、寻找共同点不断增进关系，甚至可以软化对方的敌对情绪，销售和谈判也经常
如此。
适用主题：销售、谈判、沟通、客户关系、亲和力等。
视频时长：6分52秒
26、《蜗居》4万你妈6万咱妈
分享说明：婆媳关系是千年不变的话题，人也真现实，有钱就咱妈，没钱就你妈，见风使舵，变化倒挺快。药店内训师的面试演讲视频。
适用主题：反应能力、表达技巧、婆媳关系等
视频时长：2分34秒
27、《蜗居》情绪控制／渲泄／夫妻同理心
分享说明：生活重压之下，一点小事都可能变成大情绪，引发夫妻的激烈争吵，而在烦心的时候，您是选择对抗、逃避还是积极处理，男人经常有话闷在心里，导致男人寿命比女人平均短六七岁，适时地与好友分享也有助于对
问题的正面理解和处理，事情本无改变，改变的是我们的想法和心境。
适用主题：情绪管理、夫妻关系、吵架艺术、同理心、渲泄、减压技巧、情绪ABC等
视频时长：8分4秒
28、《蜗居》新同事结婚
分享说明：职场压力显而易见，人情世故也是无可奈何；一个信息传递错误，再加上自己心虚和心急，就造就了
一个尴尬甚至笑话。
适用主题：信息传递、沟通技巧、职场压力等
视频时长：2分13秒
29、《蜗居》惩罚竟是让妈抱
分享说明：此短片是关于长期离开妈妈的孩子的心理，父母长期不在身边，好不容易得空，兴致勃勃回家看望孩
子，没想到换来的却不是期待满怀的热情拥抱，而是拒之千里，这是一种正常的心理现象，孩子从小得到的依恋
越多，安全感越足，亲近关系也更强。依恋关系缺失的孩子在成长过程中若没有得到很好的环境和引导，长大后
会产生有别于正常孩子的心理和表现。
适用主题：亲子教育、心理咨询、心理治疗、情绪管理、自我觉察、完形等。
视频时长：8分34秒
30、《新三国》曹操迎战马超-换框法
分享说明：换个脑筋天地宽，影响我们情绪的不是事情本身，而是我们对事情的看法和评价及标准，拥有积极的
心态就会得到积极的身体能量，找到解决办法，拥有积极的人生，而要有积极的心态，就要学会换框法，当出现
消极心态时，用另一个积极的心态去替换它。如果上级领导消极，会把这种负面能量传递感染到下属。
适用主题：情绪管理、换框法、情绪ABC、积极心态、管理技能、激励等。
视频时长：3分3秒
31、《新三国》姜维复述孔明三道军令
分享说明：人总要吃亏之后才懂得去总结；表达的最基本目标，对方至少要听清楚、理解对，而且记住了。
适用主题：倾听、表达、复述、确认理解、沟通等。
视频时长：1分43秒
32、《新三国》荀彧论上级之错
分享说明：要善于揣摩领导的心思，领导对过错的认识和处理，别总认为自己很聪明，有时是大傻瓜一个，也别
认为上级很笨，有时笨的背后另有其因。要学会透过现象看本质，分析要入木三分。
适用主题：揣摩术、向上沟通、心理分析等。
视频时长：1分53秒
33、《新三国》荀彧言建都
分享说明：理解上级是下属的本份，知道领导意图很重要，知道什么时候说，在什么场合说甚至更重要。
适用主题：揣摩术、向上沟通、把握时机、心理分析等。
视频时长：50秒
34、《新三国》曹冲迎曹操
分享说明：曹冲是聪明，但却不够智慧，因为年少未经事，不懂人心险恶，未能隐藏自己实力，导致被树为强敌，后来被曹丕所害，会做事还不够，还要会做人，官场和职场都是相通的。
适用主题：聪明、智慧、低调、张扬等。
视频时长：5分34
35、《新三国》曹丕PK曹植
分享说明：人和人的较量不仅仅在才气，更在于眼光、策略等。看似聪明的人往往很笨，看似很笨的却是大智，
因为大智若愚，让人轻而易举就看出你的聪明实则不聪明，真正的大聪明（智慧）是一般人看不出来的。
适用主题：聪明与智慧、高调低调、职场生存等药店内训师的面试演讲视频。
视频时长：12分24秒
36、《新三国》刘备赞老黄忠
分享说明：低调、谦虚、赞美、委重任….一连串的糖衣炮弹一举突破对方心理防线。
内部培训师演讲稿
篇二:药店内训师的面试演讲视频
内部培训师演讲稿
机会终于来了，有一天公司培训讲师阿文打电话叫我去给物业“金管家”培训的新员工分享老员工工作经验。我有一点紧张，记得95年我读高二参加过学校举办《学校育我成才，我为学校添光彩》的演讲比赛荣获过一等奖，可事隔15年了，我能行吗？
阿文说认定我了，看来光推脱不行了，我赶鸭子上架不行也得去。为了防止自己怯场，头一天晚上我花四五个小时写了一份演讲稿，万一紧张照着稿子念下去就行了。
10月9日8：45分，我胸有成竹去赴约，地点在集团负一楼多功能培训室，当我快到门口时远远听到他们响亮的歌声，走进一看，看到培训师和新员工围成一个大圆圈就像快乐的小鸟一样在幸福地歌唱。我想进去感受一气氛，但又不敢贸然进去，正在犹豫之际，负责培训吴主任走过来了，她热情地招呼我进里面去，我一看包，发现演讲稿在路上不翼而飞，心里很着急，这是我精心准备几个小时献给他们的见面礼，离分享时间只有10分钟时间了，我想回去拿，吴主任问我：“需要多久，来得及吗？”我说：“不用多久，十多分钟就够了！”吴主任灵机一动，叫我到酒店办公室电脑里面弄，我怎么没想到呢，当领导的脑子就是好用，处理问题方法比我高明多了。
吴主任把我带到酒店和文员打好招呼，我打电话叫部门同事帮我把我电脑的稿件发到我的邮箱，演讲稿很快又到我手里。我的心平静很多，还是很想到培训现场感受一下气氛，缓解紧张压力。
我看到阿文了，胆子变得大了起来。阿文把我请进去，我看到新员工和培训讲师围成一个大圆圈在分享培训心得，培训女讲师杨***很活跃，总能把新员工热情和积极性调动起来，我注意到新员工主要是物业清洁工、绿化工、保安员，有些年龄偏大，来自农村，没见过大世面，可培训讲师就有那么大的魅力，能将每一个人都哄到中间表现自己，他们有很多都是旁边的人推到中间去了，就这样，你推我我推我，就像小时候在家玩游戏一样，轻轻松松，快快乐乐，增长知识娱乐自已，相互之间增进友谊，展现在我面前是一幅快乐、温暖、和谐的感人的画面。
分享完毕，新员工以最快乐的速度回到各自位置上，阿文向他们问了一声好，下面宏亮有力而又整齐的声音回应阿文：好！很好！非常好！接着就是整齐而又节奏的鼓掌声。
阿文介绍了一个我的基本情况，戏称我是公司一个传奇的人物，问他们想不想听我在雅居乐传奇的人生经历，下面的人大声地回了一声：想！
我就这样上台了！我在讲台前面讲我的工作经历，我扫视一下全场，发现很多人听得都快入神了，可当我一味地说公司如何好何好时，我发现下面有个别人不以为然，时间到了，我也应该下台了，下面的新员工给了我雷鸣般的掌声，阿文夸我表现还不错。
接着就是一位新晋升的安管部班长讲述他在雅居乐晋升班长的经历。他没有准备演讲稿，开头也没有向下面的人问好，没有收到掌声，但他有才，即兴演讲，脱口而出，讲他离开雅居乐跑到外面发现外面的公司没有一个比得上雅居乐，他又跑回来了，说雅居乐管理模式是
全世界最先进的。从他的讲述中我发现他和我有很多共同点：第一、爱学习，我在读夜大他晚上也在进修；第二、他的心态很好，不计较工资高低，考虑更多是个人的增值；第三、他的责任心很强，拿1200元工资做经理都不敢处理的事情；第四、他的沟通能力很强，总是能让业主心服口服；第五、工作态度端正，总是微笑服务，把简单的事情做到极致；第六、细节决定成败，做事很有细心。
安管班长分享时我看到阿文在本子上写写划划，记载着我们两个分享的点点滴滴，我还以来他向上级领导汇报呢。
分享完毕，我以为我们两个可以撤退了，阿文叫我们不要这么快离开，他拿着本子和新员工一起分享我们两个人的工作经历。他说我在别人偷懒的时候自己坚持做好自己的本职工作，一份付出一份收获，想用我的例子激励新员工上班不要偷懒，在做事之前先给他们打预防针，真是高明啊；接着他说我洗厕所不仅冲干净了，还做到没有异味，优秀就是比普通的人多付出，他是想教新员工高标准要求自己，争当优秀，这一招真高；最后他说我文化不高但凭借自己不懈努力把两个大学生PK掉了，说明雅居乐不只重视文凭重视员工能力及工作潜能，勉励新员工好好干，不要自已看不起自己，这无疑又给新员工打了一针强心剂，培训讲师真是不简单！
后来他又分享安管班长工作经历，和我上面提到的共同点很雷同。这里就不再一一赘述了。
这时安管班长电话响了，他有事情要去处理了，我想这回该可以撤了吧。阿文说：“你们两个先别急着走，最多耽误你们五分钟时间。”我还以为找我们两个帮什么忙呢。谁知道他叫我们两个站到前面来，叫我们给下面的新员工回答问题。
阿文跟医生一样喜欢事先给他们打预防针，叫下面新员工提问，我们两个回答，提的问题一定要有水平，不能是天马行空无法回答的问题。这时候下面沉默了，静悄悄的，没有一个人敢提问题，阿文又发话了：没有问题就是最大的问题！
这时下面员工终于坐不住了，站起来对班长说：我想问一下你平时是怎么学习的。
班长回答说："学习有很多种，不一定通过书本上才能学，人际交往、培训、看书、进修等，只要你平日用心去学，就不怕学不到东西。"
这时候有一人终于问了我唯一一个问题："请问你在工作中遇到不会做的事怎么办？"
我回答他说：“我经常会遇到不会做的事，不懂就问，不要不懂装懂，总会有人知道，要是别人都不会做，自己可以去摸索，你想过河，别人不可能背你过去，你得摸着石头自己趟水过去，不然你就只能望河兴叹了！我有一次做一份表格做完以后我才发现我会做了！”
这时他们问的问题越来越多：请问晋升班长主要考核哪些方面？业主投诉你怎么办？下面的员工投诉你怎么办？??
班长都一一作了回复。一个新员工连珠放炮似的连续问了好几个叼钻的问题，班长恰到
好处回答了他。那个新员工终于说了一句：我服了！药店内训师的面试演讲视频。
阿文有点得意了,高兴地说:"雅居乐走出来的员工可以出去做主管,主管走出去可以做主任或经理,但是别的公司经理来我们公司应聘主任都不合格,这就是品牌的优势。"
这时候还有一个不服的，一个女员工问了一个搞笑而又现实的问题：请问雅居乐为什么没有女保安班长？
阿文说这个问题由我来回答你：“雅居乐现在没有，不代表将来没有，只要有能力都可以上，公司没有性别歧视。”
内训师评定仪式上的代表发言
篇三:药店内训师的面试演讲视频
尊敬的各位领导，各位内训师伙伴：
大家下午好！今天，作为集团首批内训师的一员，在这里发言，我感到非常荣幸，也十分激动。首先，请允许我代表参与此次评审的全体内训师，向各位领导给予我们的鼓励和支持致以诚挚敬意，向人力资源部各位老师的辛勤工作表示衷心感谢！ 开展内训师培训，是集团公司挖掘内部潜力，加强人力资源队伍建设的一项重要举措；也是提升员工业务素质，助力企业稳健发展的基础性工作。去年10月至今，在集团人力资源和劳动保障部的精心组织下，我们这些原本在本职岗位中默默耕耘的员工，在内训师培训中得到了专业的训练、悉心的指导和宝贵的历练。经过半年多的学习、交流、探索和实践，每一位内训师都取得了明显的进步：工作中，我们更加认真、踏实、奋进，兢兢业业做好分内工作的同时，还能够统筹时间仔细领会所学知识、总结提炼业务经验，不断提升个人能力；受训时，我们始终保持“空杯心态”，以饱满的热情积极参与内训师培训活动，从课程设计、发声吐字、PPT制作等最基础的内容学起，一点一滴打磨自我、突破自我，直到站在台上面对上百人从容不迫地讲课，得到了难能可贵的锻炼机会，也取得了非常可喜的进步。
特别是今天上午的评审，每一位内训师伙伴都能够充分运用前期培训学会的技能、实践积累的经验，更严谨、更生动、更出色地呈现了丰富多彩的课程内容。这些课程涵盖经营管理、市场分析、风险管控、业务实操等诸多方面，既是对日常工作的再梳理、再总结；也是紧贴企业实际，落实降本增效，服务经营一线的有效尝试。我想，今天的评审，是对前一阶段学习成果的小结，
我们在这里树立了信心，更看到了自身存在的差距和不足；今天的评审，更是一个全新的起点，作为内训师，我们深感责任重大，如何更贴近企业实际，传授好这些知识，就是今后努力的方向。从现在开始，我们将在实践中不断总结、历练、提升，努力当一名合格的广汇内训师。
一是围绕“三严三实”和“两学一做”，主动发声传递正能量。作为内训师，无论做什么工作，讲授什么课程，我们都将以“三严三实”、“两学一做”和“广汇坐标”为引领，严于修身、务实做事，持续加强学习，把精细化管理、降本能效的理念融入每一个科目当中；根据作风纪律整顿学习活动的总体要求，深入浅出解读各项制度，在实践中传达集团决策、弘扬企业正气，助力广汇发展。
二是坚持服务经营大局、服务生产一线，全力以赴履行职责。作为内训师，我们认同企业文化，熟悉企业情况，能够更好地将业务理论、规章制度与产业实际有机融合，增强培训内容的针对性和实操性。在今后的工作和学习中，我们将结合企业经营发展和一线生产管理的根本需求，扎实做好各项课程的开发设计，力争制作出理论更扎实、结构更充实、内容更务实的精品课程，通过全体内训师的共同努力，帮助更多员工树立坚定的理想信念、培养过硬的业务能力、形成踏实的工作作风，为广汇冲刺世界五百强、建设百年企业，做出我们应有的贡献！
最后，再次感谢各位领导、集团人力资源部门对我们的信任和支持，我们一定会加倍努力，做出更优秀的成绩！谢谢大家！
内训师通讯稿(1)
篇四:药店内训师的面试演讲视频
增强企业内训 提高综合管理
为加强企业内训师队伍管理，进一步提升企业人才的工作能力，提升教育培训质量管理水平，2015年4月20日至4月23日，航天六院举办了内部培训师培训班，一院四地共30位优秀内训师参加了培训。
此次培训请到了中国管理与
咨询研究资深顾问、西安交通大
学EMBA特聘教授、香港经贸大学
客座教授吴沂洲老师进行授课，
培训主要内容是围绕TTT提升内
训师技能。TTT是英文Train the
trainer的缩写，意思是以职业者
为主题，以培训讲师为主导，通
过转变理念、训练技能或传授知识提升个人价值，进而改进组织绩效的活动。
本次培训从对培训师角色的认知、如何做好自我介绍、开场白与完美收结等基本功内容开始，由浅入深，循序渐进，还讲授了培训表达技巧、课程设计结构、培训方法应用、培训互动、克塑控场等内容。通过深入浅出的讲解，挖掘企业培训的核心价值；通过有效有趣的互动，掌握企业培训的实用方法；通过实战情境的演练，提升企业培训的专业技能。吴老师将经典的课程内容结合管理学、心理学、行为学、表演艺术等相关理论和原理，从“纵向继承、横向借鉴”的角度出发，使学员们实现“术道结合”，实现了平衡发展的专业个性化突破，从而达到良好的学习效果！
内训师培训不仅满足企业
人才战略需要，亦是更好地提高
企业整体管理水平。培养建立一
支高水平的内部培训师队伍是
促进我院特有的知识、经验、技
能的固化与传承，切实有效提高
了培训项目的针对性和有效性。
培训处：张恺悌