【www.myl5520.com--自荐书】
出车补贴及安全奖管理办法
篇一:驾驶员能否发安全补助
司机出车补贴及安全奖管理办法
1、总则：
1.1 目的：为进一步规范对公司车辆及司机的管理，提高司机工作效率，强化交通安全意识，控制用车成本，特制定本办法。
1.2 对象：本办法适用于天业通联公司的专职驾驶员。
2、原则：
2.1公司用车部门，因业务需要，应提前30分钟提出用车申请，车队优先安排
拼车，秦皇岛市
区外提前一天提出申请，车队按时间及工作的紧急程度，综合考虑安排用车。
2.2司机出车工作要以公司业务使用为主，不得耽误公司正常工作。
3、职责：
3.1 车队负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。
3.2 司机负责车辆维护、保养、年检及记录填写，遵守交通规则保证人车安全。
4、内容：
4.1出车补贴
4.1.1在市区内晚间出车：在晚间20:00-24:00收车返回，给予30元/天/次加班补贴；在晚间00:00-6:00收车返回，给予50元/天/次加班补贴。
4.1.2出车行驶100公里以上，按公司《差旅费管理办法（试行）》规定执行。
4.1.3出车行驶100公里以上，周六、周日出车，原则上部门当月给予调休，如不能调休的，按加班上报。
4.1.4出车行驶100公里以上，法定节假日出车，按加班上报。
4.1.5出车必须严格填写出车记录，出车记录必须有部门负责人及用车人签字。
4.2安全奖：每月交通安全奖标准为100元，与当月工资一起发放。
4.2.1享受安全奖，要求做到：认真敬业，服从公司工作安排，并圆满完成本职工作；当月内，无交通违章记录、无安全事故责任；车辆出车记录填写规范，并及时提交审核；车辆日常维护及时、保养到位，并能始终保持车况良好。
4.2.2有下列情形之一的取消当月安全奖：
①不服从工作安排，不能完成派车任务的；
②当月出现交通违章记录；
③当月发生安全事故责任；
④当月因个人原因请假超过5天的；
⑤当月车辆使用记录不填写，或填写不完整、不准确、不及时提交的； ⑥车辆超过年检期限的；
⑦有其他严重违反公司规章制度的。
4.2.3驾驶员当月如发生交通事故，车辆维修费在500元以内，扣发一个月的安全奖；501元至1000元，扣发三个月的安全奖；1001元至5000元，扣发六个月的安全奖；5001元以上者扣发一年的安全奖。安全奖扣发不受年度限制，最多累计扣发一年。
4.2.4享受安全奖的司机，公司安排待岗、放假或病休连续时间在二十天及以上的，停发当月安全奖。
5、里程记录：
5.1车队调配车辆出差，用车部门应提前一天通知车队，由车队统一调配并记录出差期间车辆公里数。
5.2司机陪同领导驾驶非公司车辆出差，出差前必须在车队记录车辆公里数，由用车人及车队队长现场核实车辆公里数并签字确认，在车队存档备案；出差后由用车人及车队队长现场核实车辆回程公里数后签字确认，并计算确认出差期间行驶公里数，在车队存档备案。
6、总经办进行日常管理，审计部、财务部根据需要进行检查、考核。
7、本方案由颁布之日起实施，解释权归总经办。
驾驶员出车补贴和安全奖罚管理制度
篇二:驾驶员能否发安全补助
驾驶员出车补贴和安全奖罚管理制度 1 / 2
驾驶员出车补贴和安全奖罚管理制度
为了进一步调动驾驶员的工作积极性， 提高驾驶员的安全意识，增强安全责任，有效地 利用现有车辆完成各项工作任务，对驾驶员的管理作如下规定：
第一条 公司车辆实行季度安全奖，季度考核合格后，发放安全奖300元。
第二条 全年安全无违章、无事故、费用开支低、且服务满一年的，公司年终给予1000元的现金奖励。
第三条 驾驶员出车补贴标准
（1） 温州范围之内，驾驶员加班补贴按照“时补贴”制，具体参照如下表格实行：
*1.2系数=D级、D级*1.3系数=C级、C级*1.4系数=B级、B级*1.5系数=A级六种；
系数=E级、E级*1.2系数=D级、D级*1.3系数=C级、C级*1.4系数=B级、B级*1.5系数=A级六种；
（3） 温州范围之外的出车，下班时间超过22：00的，次日上班前向行政部提出申请， 可享受半天的带薪假，此种情况的休假，可享受全勤奖。如遇行政部紧急工作安排，需服从管理中心的调派，以便及时完成工作。
第四条 车辆发生事故或违规时参照《车辆管理制度》中的相关规定执行。 第五条 由于驾驶员发生违章或事故而扣证，按情节严重给予处罚：①扣证1个月罚300元，②扣证2个月罚600元，③扣证3个月的按《离职辞退管理制度》中的第四章第九条（过
驾驶员出车补贴和安全奖罚管理制度 2 / 2
错性解除）进行辞退处理。
第六条 未经批准私自出车，以职谋私罚50元，并由此造成的一切损失和后果全部由驾驶员本人承担。
第七条 责任由驾驶员本人造成的罚款一律不准报销，凡需要报销的罚款由行政部和总经办批准后方可报销。
第八条 工作不服从调配，首先进行批评教育，如不接受，则停止出车，进行自我反省，并由管理中心酌情做出进一步处理。
第九条 严禁驾驶员酒后驾车。酒后驾车肇事后，一切后果由驾驶员本人全额承担。 第十条 维修车辆，需首先填写《车辆维修（保养）申请单》，经批准后，到指定修理厂维修。严禁私自修车，如违反后，该次修车费用由驾驶员本人全额承担。
第十一条 坚守岗位，按时上下班，不能私离岗位。上班期间，不出车的驾驶员应在办公室等待，随叫随到，离开必须请假。
第十三条 随车工具、物品要妥善保管，丢失者一律照价赔偿。 第十四条 解释权 本制度的最终解释权归管理中心行政部。
第十五条 核准权 本制度经管理中心总经理核准后发布实施，修改时亦同。
驾驶员承诺
致：英麒商业管理中心行政部
我已详尽阅读且完全理解《驾驶员出车补贴和安全奖罚管理制度》的各项内容并谨此声明愿意遵守《驾驶员出车补贴和安全奖罚管理制度》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的责任。
承诺人签名：
日期： 年 月 日
集团驾驶员安全行车与津贴奖励办法
篇三:驾驶员能否发安全补助
***集团驾驶员安全行车与津贴奖励办法
——2011年度《薪酬体系》补充条款
一、总则
为加强车辆管理，强化驾驶员的安全意识和责任意识，确保车辆运行安全，进一步提高工作效率和服务质量，在公司范围内形成比安全、奖优秀的良好氛围，调动驾驶员的工作积极性，特制定本办法。
二、适用范围
集团全体驾驶员
三、实施细则
（一）奖励类型
分四类：安全奖、工龄表现奖、晚班车津贴、特殊岗位津贴
1、安全奖：奖励安全行驶，无事故、无违章的驾驶员。驾驶员能否发安全补助。
2、工龄表现奖：奖励在企业长期工作，忠诚敬业的驾驶员。
3、晚班车津贴：奖励驾驶晚班车，接送加班员工的驾驶员。
4、特殊岗位津贴：奖励驾驶特殊车型驾驶员。
（二）奖励条件驾驶员能否发安全补助。
在考核周期内，须满足相应条件，方可享受相应奖励：
1、安全奖：考核周期内安全行驶，无事故（一般刮擦，不影响车辆安全行驶及外形美观除外）、无违章。驾驶员能否发安全补助。
2、工龄表现奖：根据转正日期，以12月31日为截止日期，每工作满一年，且安全行驶5万公里，无重大交通事故。
3、晚班车津贴：晚间值班，驾驶班车安全接送加班员工。
4、特殊岗位津贴：驾驶班车、大货车、商务接待用车等特殊车型。
（三）奖励标准
1、安全奖：按照7元/百公里的标准，根据实际行驶公里数给予奖励。
2、工龄表现奖（工龄）：根据年终绩效考核成绩、节油降耗、车辆卫生标准、安全行驶记录、制度遵守情况、企业文化认可度、服从管理程度、服务对象评价等各项综合考评，给予综合排名后，根据排名情况给予50、100、150、200元不等的工龄表现奖励。
3、晚班车津贴：执行20元/班次的补贴标准，以值班签到记录为标准。
4、特殊岗位津贴：根据所驾驶的车辆型号不同、服务对象不同，分别给予100、200、300、500、800、1000元不等的岗位补贴，在调换车型、车辆满一个月后的次月起执行。
（四）发放形式
1、安全奖：按季度发放，由行政管理中心车队统计有效公里数，附本季度有效的无事故、无违章文件材料，报送工资核算员处，统一核算后与本季度最后一个月工资一起发放。
2、工龄表现奖、特殊岗位津贴执行时体现在月工资标准中，并根据工资体系参与考核。
3、晚班车津贴：月度结算一次，由行政管理中心车队报送有效值班签到记录至工资核算员处，统一核算后与本月度工资一起发放。
四、附则
（一）本办法由集团人力资源管理中心负责解释。
（二）本办法自颁布之日起执行。
***控股集团有限公司
二〇一一年八月十七日
《车辆管理及出车补贴办法》
篇四:驾驶员能否发安全补助
车辆管理及出车补贴办法
（一）制定的目的
为了进一步规范司机出车、回车的审批流程，同时体恤司机出车的辛苦，特制定本管理办法。
（二）适用的范围
公司现有司机岗位的专职和行政司机。
（三）车辆使用及补贴原则
1.出车有申请，用车有记录。司机每次出车前必须在Teambition上进行申请，出车和回车都要上传车辆行驶里程图片（以能清楚辨别里程数字为准），没有里程图片的，将视同放弃出车里程补贴。
2.车随人走，里程核算到人。出车里程核算以司机本人核算，非司机驾驶的里程不核算补贴，月末里程汇总统计需要明确到具体个人。
3.月末统一确认核发补贴。补贴周期以自然月为准，次月月初统一核算，经驾车司机和随行相关人员在出车统计表上签字确认后，在每月15号左右统一以现金形势发放到司机本人。
4.交通违章具体到人，谁违章谁承担。司机在驾车期间的违章均由其个人承担，且当事司机应在违章发生的次月完成违章清理，否则不予发放出车补贴。
（四）出车申请审批流程
1.市内出车：司机出车前需要对车辆里程表拍照，留下出车时里程数，照片以能看清楚行车里程为准。同时将里程照片通过Teambition发布到出车审批项目组。当天车辆使用完毕，无论是否放回公司，也同样需要在Teambition上留下回车里程数据。月末人力行政部将根据出车和回车的里程数之差来核算出车补贴。
2.本市外出车：出车原则和审批同市内出车，如果不能当天不能返回交车的，在出差任务完成交车后提交行车里程数的图片。但如果中途有更换驾驶员的情况，需要在换驾驶员之前提交行车里程数。总之是车随驾驶人走，换人即重新核算里程数。
3.领导安排送客人情况，在完成Teambition申请后，必须有相关领导的批示，否则不核算公里数。
4.Teambition申请的命名规则：“？月？日？点，开？车与谁做什么事”，后附出车前的里程数。回车后在Teambition上回复“？月？日？点，交车，？？公里（自己计算出行驶里程）”。
（五）补贴标准：
1.司机出车补贴按实际行车里程核算，每月月底行政部核对相司机进行行车里程核算，每满10公里补贴司机个人1元钱。
2.行政部负责司机每月的出车公里数统计，每位司机提供自己的行车公里统计确认表，经相关领导或随行人员确认签字后统一交到行政部核对，原则上以行政部核算的公里数为准。
3.财务部根据补贴标准制定补贴发放表，经分管领导及总经理签字后由财务部统一发放。
（六）其他规定
1.司机岗位出勤参照员工考勤管理制度，但司机出车必须提前在Teambition上发布出车信息，以便人力部核算实际考勤。
2.司机单独或者和其他公司员工出差的，出差的费用报销标准参照公司员工出差管理制度。有公司车辆或者司机随行的，出差补贴仅享受40元每人每天的餐费补助。
（七） 具体施行和解释
1.本办法最终解释权归总经理办公会。
2.本办法自Teambition公布之日起实施。