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房产中介后勤工作归类
篇一:房产中介招聘表格下载
人事工作：
1、招聘工作
1.1 日常招聘工作
1.2 公司招聘规划
1.3 店长招聘能力培育
2、培训工作
2.1 新人岗前班培训（1个月内）
2.2 回炉分享会 （3个月内）
2.3 精英业务分享会（每月1次）
3、员工关系
3.1 日常考勤
3.2 日常员工动态，每月员工分析
4、薪酬绩效
4.1 本地薪酬调研
5、职业生涯规划
5.1 业务员工职业生涯规划
5.2 职能岗位设置及员工职业生涯规划
5.3 规划各岗位职责，明晰责任房产中介招聘表格下载。
业务协助工作（行政工作）：
1、新人工牌、工装定制工作
2、业绩分成计算
3、ERP系统管理
4、月会、年会筹备及准备
5、新店开店准备工作
6、喜报发送
7、日常店面卫生检查、工装检查、巡店
8、承担总经理助理的一部分工作
9、每月业务绩效计算（房源）
10、店经理、经纪人晋级考核
11、评估表整理
12、各店办公用品申请
13、经纪人端口管理
16、员工生日
某房地产公司入职登记表
篇二:房产中介招聘表格下载
房产中介招聘表格下载。
应聘登记表
声明：本人保证以上所填写内容真实无误。
申请人： 申请日期：
面试评价表房产中介招聘表格下载。
入职登记表
房地产服务置业顾问简历表格模板
篇三:房产中介招聘表格下载
房地产集团公司员工招聘管理标准
篇四:房产中介招聘表格下载
员工招聘管理标准
1岗位空缺确认标准
1.1招聘需求申报表填写标准
招聘需求申报表的内容填写需尽可能详细，特别是现有人员工作分工情况、新聘岗位工作职责、新聘人员拟安排工作内容、岗位任职要求部分。若填写内容无法辨别该岗位是否真正空缺，则需按要求重新填写。达不到该要求的招聘需求申报表单，人力资源部门应不予受理。人力资源分管领导具有最终决策权。
岗位任职要求填写标准：
岗位任职要求应至少包括四个方面，并按照以下格式填写：
（1）性别、所学专业、学历，同岗位工作年限；
（2）至少应具备的工作经历（如：独立负责过5万平米项目的预算工作、独立负责过20万平米项目的全程操盘经历等）；
（3）至少应具备的专业技能（如：掌握建筑定额、掌握财务软件、掌握相关施工技术等）；
（4）其他要求（如适应出差、计算机要求、外语要求等）。
1.2审核意见签署标准
人力资源（部）中心、战略企划中心的审核意见栏内容的填写不可笼统填写“同意招聘”等字样，意见内容需明确以下方面：1、是否可以通过加班、工作任务重新分配、流程设计等方式解决当前岗位空缺问题？2、是应急岗位还是核心岗位？若无这些方面的意见，则需重新按要求签署意见。
1.3评审时间标准
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