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申请考核制的博士面试经验
篇一:博士面试
申请考核制的博士面试经验
序：2015年刚刚面试完的（别人往年经验和我的感受都在里面了）
本人上传这个文档不求回报，就是希望更多的朋友能面试成功，如果你觉得有用，下载或者看完后，给我点个赞，满足下我的心灵就好了。
需要解释的，可以邮件我 298432800@163.com
一、 自我介绍
博士面试如何自我介绍一般来说不用什么介绍的，很简单，只要说清楚你自己叫什么名字。来自那个学校，(硕士)导师是谁，专业 方向是什么就是了。
二、 面试内容
1. 你的毕业学校、硕士论文、发表论文、工作经历等情况
这里老师会重点问你硕士时期都研究了什么，有什么成果，怎么实现的，老师很在乎的地方。
2. 针对你所从事的研究领域，提出一些相关的问题。
如果是工作了，那一定要想好，你研究了什么，千万不能重点说你应用了什么。毕竟博士是研究形式的东西多。
3. 为什么会报考这个专业，考试动机是什么、以及今后的打算（准
备一个小型的研究计划很简单的那种，比如你喜欢的感兴趣的方向）。
4. 对于你所报考的专业，你曾看过什么著名的书，作者，成书的朝
代或者时间，书的编目方式，以及该本书的主要学术思想，有哪一条对你印象最为深刻，并请简单阐述。
5. 专业方面面试会提问你看过那些原著，对某些前沿热点问题怎么
看。
6. 跨专业考的，请问你以前的相关专业课程，请阐述和现在专业的
联系与对你以后研究的影响等等。
7. 人生规划以及专业知识与职业经历
8. 对你的经历提问
9. 至少需准备2500字左右的内容。
10. 对未来的研究计划一定要深思熟虑，研究对象，研究方法，研
究路径等方面都需要全面考虑。
这里的东西非常重要，一定要提前做好功课，必须想清楚你要研究那个方向，研究什么，说的越想详细越好。老师重点关注的是招了你，你能不能毕业，一定要给他这个信心。
11. 必问问题就是博士期间的研究计划。
示例1：博士期间的的研究计划当然是越详细越好了，说明你对导师与研究方向极为熟悉，专业功底极为扎实，攻读过程中导师可以
少费点力啊！但一般而言，我们不会太详细，此时，一定要说自己非常有把握，真正熟悉的内容，宁缺勿滥！
当时我的回答是分为两个方面的想法，一方面将从事理论付诸实践方向研究，把所学专业方面的先进理论付诸于应用实践；另一方面，理论创新研究，如果有机会，会在相关模型设计、构建与方法创新有所突破。
示例2：我考研的原因和研究的方向，我喜欢做设计，当看着自己的创意和产品得到别人认可的时候是一件无比兴奋的事情；还有就是两年的工作经验让我认识到我专业知识的局限，感觉在设计方面还有很多东西要学，自己的知识和能力还远远不够，特别是在经济快速发展的今天，更需要通过系统的复习来提高自己的能力，来最大化地实现自我价值，想通过3年的学习来对工业设计有个更加深入的了解，我很喜欢学校的感觉和体现出来的学习氛围，到处充满着青春活力，有很多的机会让你去实践和尝试，让人可以深入思考和进行学术的研究。如果我有机会在这所学校学习，我计划把自己的研究方向定为工业设计，因为我发现设计在社会的发展中发挥了越来越重要的作用，特别在国家由制造业大国转变为创新型国家的时候更是如此，虽然现在中国整个社会对设计的认可还不是很高，特别是在一些中小型企业中，但是纵观一些发达国家的发展过程，不难发现，工业设计将会在社会发展起到不可替代的作用。
随和，自信，乐于助人，副有责任心，是我的优点，有着广泛的爱好，在空闲时间，我喜欢听歌，看电影，看书，打篮球，来使我更
加健康，如要有机会在学校学习，在三年中我会更加努力地学习，为将来的职业打下坚实的基础，
12. 必须准好英语自我介绍，不一定会用，3分钟左右就可以，但
是很可能用。
13. 申请考核的博士生，一般不用参加学校的笔试，直接一轮面试
就过了，所以面试前，一定要和老师联系好，确定你的名额，最好是去见一次，见面时，老师就会和你聊，会问你一些问题，这时候问的问题，基本上就是学校面试时问的问题了，所以，只要你去见过老师，和老师聊了，他也问你问题了，你就放心的面试吧。
14. 和老师沟通前，一定要看好老师的专业方向和自己的专业是否
契合，就算不完全契合，你也要找个切入点。
15. 一定要先去和老师见面，越早越好，因为一旦出现几个同学报
考一个老师时，就会涉及到调换专业，那时候，就被动了，而且总有人换专业的，如果早早的和老师商量好，老师就不会招其他人了，早去见他，也是为了减少竞争对手，这个，比你面试成绩要重要的多。
三、 关于复习
我想说考博的复习与考研的复习是截然不同的。考研的复习比较注重细节，考博的复习注重整体知识结构体系的把握和应用分析能力。所以我一直认为考 博的复习时间在3个月就足够了，你复习的
主要目的是把你所学所掌握的知识点串起来，把握知识体系内在的逻辑联系，并且能熟练运用掌握的理论知识来解决、解释现实问题
那些对该专业课不熟悉的人，在这么短的时间里要想复习好，就主要把握该书本的脉络，比如每一个章节的前言和综括介绍等等（文科）
一般申请考核制的博士，面试时，老师不会问招生简章中规定考试的科目的专业知识，那些提供了科目名称的考试内容，是给笔试的同学准备的。但是你自己要研究的内容，老师是要和你聊聊的。
一般每个学校每年面试的内容和形式都差不多的，如果你能找到这个学校你想报的专业的师兄师姐们，聊一聊，你就心里彻底有底了。每个学校的不同学院，因为自身实力不同，所以面试要求都不一样，一定要找和你同专业的师兄师姐。这个也很重要。问清楚了，你准备面试，预计2天就把主要内容搞定了，要不然，不知道面试什么，准备好久。
四、 面试技巧
1. 知道与不知道
博士面试技巧
篇二:博士面试
复试成绩还可以，排在专业第3位，主要原因是我的英语口语不太好。 现把复试过程中的一点感受说一下，不对之处大家多多指正。 感受二：专业基础（或学科基础）还是比较重要的。我的专业是管理科学与工程，因此，
面试过程中，导师们对运筹学的知识明显问得要多一些，有两位老兄因为运筹学的相关知识
答得不好，而被刷掉。 感受三：反应能力。对实在不会的问题，就说不会，可以干脆一点。如了解一点，那就
答慢一点，好好想想，导师们一般会给你时间的，但一定不要乱说。 但一般而言，我们不会太详细，此时，一定要说自己非常有把握，真正熟悉的内容，宁
缺勿滥！
当时我的回答是分为两个方面的想法，一方面将从事理论付诸实践方向研究，把所学专
业方面的先进理论付诸于应用实践；另一方面，理论创新研究，如果有机会，会在相关模型
设计、构建与方法创新有所突破。 感受五：也要了解一点回答问题的基本技巧，不要太呆板，太就事论事！ 如以前炒的沸沸扬扬的北大初试第一名被淘汰现象，当时，导师们问那位倒霉者的问题
是“你最喜欢的一本书是什么”，显然问题绝不是看上去的那么简单，实际是想让你说一下对
专业的认识的。而那位倒霉者就说“喜欢费孝通的某一名著”，显然有点答非所问！一方面显
示其出反应能力有缺陷，没搞懂导师到底想问什么：另一方面，失去了阐述自己对专业认识
的机会。 有关补充：不同的学校面试要求会有所不同的，我的上述5点主要适用于比较严谨的学
校而言！不太严谨的学校，有的学校仅导师提问，而其他人不提问的情况也有。 good morning, professors: it is really a great honor to have this opportunity for the interview, since 2005, i have been working as a teacher in harbin university of science and technology. the courses i have taught are engineering geology and soil mechanics.
the experience of teaching makes me a man of accuracy and strict method. at the same
time it also make me realize that being a teacher, being a qualified teacher is not
a piece of cake. it is necessary for me to broad my view, to better apply theory
to practice . to make a solid foundation for future profession. i need to go further
in my own field. so i choose this! besides english, i also learnt another foreign language –russian , now i can
speak and read in russian. i can be skillful in searching for information in both
english and russian .that is my pride. i am open-minded, optimistic and confident ,quick in thought and very fond of
the study of soil liquation. of course if i am given a chance to study here, i will
concentrate on the study and research in this field. 终于到了大家最期待的部分：面试。这也是找工作过程中最重要的一个环节，因为他直
接决定了你是进入下一轮还是被鄙视，相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而被鄙
视的。实际上我也被鄙视了无数次，后来通过一次次的反思、总结经验教训，不断改正，才
逐渐对面试更加有信心。在这里，把我积累的一些面试成功的经验和失败的教训跟大家分享，
希望能对那些深受面试打击的同学有指导作用。 首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么？实际上，这类面试考查的无法就是一点：
你的团队合作能力。理解了这一点，剩下的问题就好办了。个人感觉，参加这类面试，一定
要注意以下方面：
1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是
团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那只能说明，
你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。当然，也有例外，
但那绝对是极少数。大家可以仔细回味一下。
2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组
的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该
你说的时候说。例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛
盾的折衷方案；或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大家；或者当你发
现其他人的意见忽略了某些重要方面时，可以及时提出来。具体的请参考后面的成功案例。
3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意
见，会对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然，这一切考官都
看在眼里：）
4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。要多说“我
们小组...”，少说“我...”，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。
5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感
谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。本篇介绍第二类面试：非技术面试。 这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位的面试都会有这个环节，形式可能是 1 对
1，或多对1，但都有一个特点，就是：关注你的性格特点，不问技术细节。对于这类面试，
相信几乎每个同学都有过失败的教训，因为经常会被问到一些刁钻的问题， 同时一些很常见的问题也并不好答。对于很多同学来说，技术面试往往不是问题，问题
常常出在非技术面试和英语面试这个环节。 个人认为，在进行这类面试之前，应该提前作好以下准备：
1、自我介绍（中英文版） 任何单位都必问的第一个问题。看似简单，却是最重要的问题，因为他是面试官了解你
的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象。如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象，那
么你已经成功一半了；而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么你基本上已经失
败了，因为面试官不可能主动去发现你的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备，但是好坏却
有质的差别。
首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光
点有层次、有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对
应部分，对你进一步发问。切记：1）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的过于
详
细；2）对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好
的介绍。 然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几
个方面来介绍，如“学习方面”，“项目研究方面”，“实习方面”，“社会工作方面”。最后，最
好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。下面是我实际使用的自我介绍：
大家好，我叫xx，天津大学计算机应用专业硕士，07 年3 月份毕业，研究方向xx。我想从
三个方面介绍自己：
1）学习方面。大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。在x 年时间里，先
后参与了x 个项目，其中x 个纵向项目，x 个横向项目，纵向项目主要是关于xx，横向项
目主要是关于xx。本科 绩点3.8，研究生绩点3.4。
2）实践方面。曾在软件公司实习xx 年时间，曾在xx 当过计算机讲师，主讲xx，另外，
本科时曾参加过xx 比赛，并获得了xx 奖。
3）社会工作方面。本科和研究生都担任所在班级班长，同时也在校学生会工作过。我的
性格特点是，性格沉稳，考虑问题全面、仔细，做事有自己明确的想法和计划。我的优势是
自己全面的综合素质。我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才（非 it
企业用）
2、职业生涯规划（中英文） 这个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题。
面试官通常通过这个问题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以及你的规
划是否与公司的目标相符合。所以，这个问题后面总会问到的，如果你在自我介绍部分就说
出来，无疑给面试官留下了很好的印象。要结合公司的具体情况来说，让自己的职业生涯目
标跟这家公司刚好吻合。例如：如果是技术职位，就说自己想走技术路线；如果是具体业务
岗位，就说想走业务路线；如果是销售，就沿着销售的路上走下去。 这里必须强调一句：在找工作前，必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划，想
清楚，自己的性格究竟适合做什么，自己希望有一个怎样的人生，自己更看重什么，自己想
走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人，对自己的人生负责的表现。可能还有很多同
学没有认真的想过这个问题，觉得先找到工作再说，先就业后择业，这是不对的，请抱着对
自己的人生负责的态度，一定要认真的想清楚这个问题。 在面试中，关于职业生涯规划，我通常会这样说：“我的职业生涯规划可以概括为一句话：
基于技术，但不拘泥于技术（based on technique, butnot limited on it），就是说，我想
以技术为主线，同时提高自己的分析解决问题能力、沟通能力，最终做一个既懂技术、又懂
业务，兼具沟通和组织能力的复合型人才。”
3、应聘单位的背景、主营业务和发展动态在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的
背景、历史、发展现状有详细的了解，而且，要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及
具体职责。这些都是你面试中跟考官沟通交流的基础。
4、自己经历过的成功的例子、失败的例子这是宝洁的面试题，在其它单位的面试中也经
常用到，更重要的是，挖掘出这些例子，有助于你在面试中更好的回答考官的问题，即，有
时候考官的一些问题，你可以采用实际举例的方式回答他，这样的回答更有说服力，更让人
信服。
5、自己的优势/劣势（优点/缺点） 准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，你要通过这个过程想清楚，自己面试
这家单位时，跟别人比，优势在哪？劣势在哪？弄明白了这些，在面试的时候就可以有效的
扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。
6、你想问的问题
记住：这一点非常重要，甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官
在结束时都会问：你还有什么问题吗？这决不意味着你可以不问，因为这本身就是最重要的
问题。这实际上是给你一个机会，让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻
的问题，可以帮你直接获得offer，而一个糟糕的问题可以让你直接失去offer。这两方面，
我都有深刻的经验和教训。一般至少要准备两个问题。一个问hr 的，一个问技术主管的。
建议问hr 的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划，问技术主管的可以选择技术
方面的发展方向的问题。
记住：最重要的是，要有新意，让人印象深刻，决不能和别人的重了，更要显出你对公
司的关 心。
以下举例说明我在面试不同公司时问过的问题（建议不要再采用） 成功案例：
1)ibm a)（问技术主管）我们知道，ibm 是以服务著称的，可是很多时候顾客的需求是反复多
变的。请问：ibm 的产品是怎样满足顾多变的需求呢？例如，我在项目中就遇到过这样一个
问题：顾客提出，所有的业务流程都要能可配置，请问，这种需求有什么办法可以实现吗？ b)（问hr）很多人经常拿微软和ibm 比较，我们知道，微软的产品经常会出现各种案例
漏洞，可是ibm 的产品却很少听说出现漏洞，请问：ibm 是怎么做到这点的呢？
2)瞬联
a）（问hr）瞬联的主要业务是通信软件外包，请问，瞬联下一步有向其他领域发展的计
划吗？ b）（问技术主管）有一个问题困扰我很久，想跟您请教一下。像我们做技术的，是应
该在具体的某一个领域钻的更深呢，还是应该更广泛的涉猎不同领域的技术知识？很多时候
这两个目标是矛盾的。 （注：因为第 2 个问题，我直接拿到了瞬联的offer。） 当时问完这个问题后，技术主管深有感触的说，我现在也在整天想这个问题呀！前几天
我们老板还给我们开会，让我们别光学自己领域的知识，也多关注一些其它技术。给你的建
议...
（注：这两个问题给面试官留下了深刻印象，顺利进入下一轮） 失败教训
1）中航信
当时面试过程都非常顺利。结果在面试马上结束的时候，我问了面试官一个弱智的问题，
并因此丢掉了offer。
我问：我13 号参加了贵公司北京的笔试，现在既然已经天津这边面完了，还用再参加
那边的面试吗？ 面试官脸色马上变了，说：原来你已经参加过北京的笔试了，那你还来参加
这边的笔试？难怪你答得这么高，原来是题已经做过了！那边的面试你不用参加了。 后来，果然没有给我 offer。可实际上，北京的笔试我也过了，第二天就接到了面试通
知，
当知道我的情况后面试机会也没了。两边的分数都很高，可惜最后，两边的面试机会和
offer全错过了。
2）新华社
顺利通过了笔试，进入面试。前面进行的都很顺利，结果到最后问问题的时候，我问了
一个 不该问的问题，因此丢掉了offer。 我问：“我想问一下，不知道新华社的加班和出差情况怎么样？”考官当时脸色就变了，
义正言辞的说：“加班，那是必须的！出差，那是一定的！理论上讲，你一天24 小时，随时
都要上班，我们的记者走到哪，你们技术服务人员就要跟到哪。可能年轻时会向往出差，但
过几年以后，你可能就没办法忍受频繁的出差了。但没办法，这就是工作！” 后来，我果然被拒了。
3）联发
这是前期最开始面的一个公司。那时，主要以积累面试经验为主，所以也参加了这家公
司的面试，但是，我只想攒面经，又不想去，所以要尽量避免被录取。面试的最后，我有针
对性的问了几个问题。 a)因为我是北方人，担心到了南方，对那边的气候不适应。不知道深
圳的气候怎么样？我们到了那边能适应吗？ b)我听说深圳的治安情况不太好，这也是我一直担心的地方，不知道您能说一下深圳的
治安情况到底怎么样吗？
后来，这家公司果然没给我 offer。 教训：面试时，有些问题是绝对不能问的，如：工资、待遇、福利、加班、出差、升职、
工作地点等，如果你不想被拒的话。 下面结合我自己的经验，总结一些面试中常见的问题：
1、为什么应聘这家公司（为什么应聘这个职位）
绝大多数单位都会问的问题，但是大部分人可能答的并不好。个人觉得，应该从以下角
度答：对公司 的印象，对公司的了解，自己的求职目标，以及该公司与自己求职目标的吻合度。最好
不要光谈这家公司多么好，而要从自己的求职目标跟这家公司匹配度的角度说。以下是 成功案例：
1）华为问：为什么选择华为？ 答：因为我有很多同学在华为，平时通过跟他们的接触中也能了解到，华为是一家用心
做技术、学东西的地方。对于一个刚毕业的大学生来说，如果想踏实的学习技术，华为是一
个不错的选择。
2）ibm
问：为什么选择ibm？ 答：因为我有很多师兄师姐在 ibm，而我本人也拿过ibm 奖学金，去ibm 总部参观过，
当时ibm 优秀的企业文化、良好的职业发展道路和舒适的工作环境都给我留下了深刻的印象，
所以在找工作时，ibm 成为了我的首选。
3）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心 问：为什么选择我们单位？ 答：因为我本身对金融非常感兴趣，本科时就学过金融相关课程，所以我在选择工作的
时候，把金融单位作为我的首选，而参加了贵单位的宣讲会后，我马上被吸引了，觉得如果
能有机会到贵单位工作，能够最大限度的发挥自己的特长，跟贵单位一起成长，为国家的外
汇储备事业作出自己的贡献。
2、你对加班怎么看？ 这个问题也会被经常问到。相信大多数同学都会答能接受加班，但个人觉得光这样答是
不够的，最好能从两个角度去答。请看以下成功案例： （阳光财险二面）
问：你对加班怎么看？ 答：我对加班是这样看的，既然来工作，就必须要有责任心，所以，如果是因为工作需
要而加班，当然没问题。但是也应该注意提高工作效率，如果是因为工作拖沓而加班，那是
不可取的。例如，如果别人8 个小时做完的工作我4 个小时就做完了，那还为什么要加班呢？ 问：那如果领导看你表现好，又安排你 4 个小时的工作任务怎么办？ 答：那就做呗。那说明领导器重我，我还多学到东西了呢。另外，还有一点，工作是永
远做不完的，在努力工作的同时，还是应该多注意休息，以更饱满的精神投入第二天的工作。
3、你对薪金待遇有什么要求？ 这是个陷阱题，除非极特殊的情况，千万不要答出具体的数字，要绕开这个话题，更多
去谈自己能给企业带来的贡献。以下是成功案例：博士面试。
1)阳光财险二面
问：你对薪资待遇有什么要求？ 答：我觉得作为一个没有任何工作经验的应届生，首先想的，应该是我能为企业作出什
么贡献，而不是我能从企业获得什么，在还没有付出之前先谈回报是不成熟的表现。我相信，
公司会对我的能力有客观准确的评价，对于我为公司作出的贡献不会视而不见。关于待遇问
题，
我觉得最好等我拿到offer 以后再谈。
2)瞬联一面，hr
（注：根据事先打听到的消息，我的期望薪金写的10000） （注：以下为英文对话）
过来人谈博士研究生找工作的面试技巧
篇三:博士面试
过来人谈博士研究生找工作的面试技巧
终于到了大家最期待的部分：面试。这也是找工作过程中最重要的一个环节，因为他直接决定了你是进入下一轮还是被鄙视，相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而被鄙视的。实际上我也被鄙视了无数次，后来通过一次次的反思、总结经验教训，不断改正，才逐渐对面试更加有信心。在这里，把我积累的一些面试成功的经验和失败的教训跟大家分享，希望能对那些深受面试打击的同学有指导作用。
首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么？实际上，这类面试考查的无法就是一点：你的团队合作能力。理解了这一点，剩下的问题就好办了。个人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面：
1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那只能说明，你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。当然，也有例外，但那绝对是极少数。大家可以仔细回味一下。
2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就要选在最该你说的时候说。例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案；或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可以及时提醒大家；或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时，可以及时提出来。具体的请参考后面的成功案例。
3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然，这一切考官都看在眼里：）
4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。要多说“我们小组...”，少说“我...”，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。
5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。本篇介绍第二类面试：非技术面试。
这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位的面试都会有这个环节，形式可能是 1 对1，或多对1，但都有一个特点，就是：关注你的性格特点，不问技术细节。对于这类面试，相信几乎每个同学都有过失败的教训，因为经常会被问到一些刁钻的问题，
同时一些很常见的问题也并不好答。对于很多同学来说，技术面试往往不是问题，问题常常出在非技术面试和英语面试这个环节。
个人认为，在进行这类面试之前，应该提前作好以下准备：
1、自我介绍（中英文版）
任何单位都必问的第一个问题。看似简单，却是最重要的问题，因为他是面试官了解你的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象。如果你的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么你已经成功一半了；而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现你的亮点。尽管自我介绍每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。
首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。切记：1）要简明扼要、