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恒大地产招聘面试经验
篇一:恒大地产社会招聘流程
恒大地产招聘面试经验（3月16日临沂）3月16参加了恒大地产济南分公司临沂举行的招聘会，今天刚得知未通过面试，在这里简单写下这次面试的经验，分享给大家，供准备面试恒大的童鞋参考：
一、面试流程
1、简历初审：一是看学历，最低本科；二是看经验，是否是岗位要求的最低工作经验，这两条非常重要，如果达不到，直接PASS。
2、填写资料：初审通过后，工作人员会带你到填表区填写个人资料，这个资料是订成一本的，全部需要手写，这本资料除常规的个人信息、工作经历、教育经历、培训经历、家庭成员情况、自我评价等基本信息外，还需填写工作业绩，整本资料工作业绩是非常重要的，这部分包含三个问题：（1）请您谈谈过往的工作中有什么收获和体会？（2）请您谈谈在过往的工作中你认为最成功的一次表现，
你是如何做到的，有何具体业绩？（3）请您谈谈在过往的工作中遇到的最大困难或挑战是什么，你是如何做到的？
3、首轮面试
资料填写完毕后，等候面试就可以了。我是下午第一个面试，面试官是个女的，很有气质，看上去干练专业，懂得如何与面试人员拉近距离，让人一下子很
放松，但在轻松的交谈中，会突然抛出问题，这是一位非常厉害的HR，面试下
来，问到的问题有以下几个：（1）您从原单位为什么从原单位离职？（2）你认为做好行政工作需要具备哪些能力？【我应聘的行政，其他岗位自行带入】
（3）你觉得你是什么样的性格？（4）你的优点和缺点是什么？
（5）你对薪酬有什么要求？（6）你有哪些业余爱好？（7）你现在有在学习什么课程吗？
恒大集团2017校园招聘
篇二:恒大地产社会招聘流程
恒大集团2017校园招聘
一、集团简介
恒大集团是集地产、金融、互联网、健康、旅游、文化、体育及农牧为一体的现代化企业集团。现有总资产达万亿，年销售规模超3000亿，在全国180多个城市拥有地产项目500多个，员工86000多人，解决就业130多万人，已跻身世界500强。
二、招聘岗位
1、集团总部及地产系统：综合管理、信息化管理、财务管理、金融管理、法律监察、投资开发、营销品牌、工程管理、设计管理、采购与供应链管理、商业运营、园林管理
2、旅游：行政人事、金融管理、法律监察、投资开发、营销品牌、工程管理、设计管理、采购与供应链管理、招商运营
3、金融：金融管理、投资管理、保险精算、综合管理、风险合规、销售管理
4、互联网：管理培训生、互联网技术、互联网金融
5、健康：综合管理、养老地产、健康医疗
6、文化体育：综合管理、储备店长、足球教练、竞训管理、商务开发、西语翻译
7、物业：管理培训生
8、酒店：管理培训生
三、应聘流程
网上申请→校园宣讲会（现场投递网申简历优先筛选）→简历评估→当地面试（宣讲会后进行分批面试）→在线测评→复试→录用
想了解最新的恒大校园招聘信息，敬请关注： （工作时间：周一至周五08:30-12:00；14:00-17:30）
恒大地产新员工入职考试(人事_财务)
篇三:恒大地产社会招聘流程
新员工入职培训考试-人事管理复习题库
一、判断题（共计25题）
1、每月考勤统计时间按自然月计算，即每月第一个工作日至最后一个工作日。 （×）
3、因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。 （√）
4、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。 （√）
5、各地区公司与集团系统各单位之间的人事调动须报集团董事局主席审批，并由集团人
力资源中心办理。 （√）
6、凡在集团系统自行离职的人员，各地区公司一律不得录用，特殊情况报集团董事局主
席审批。 （√）
7、各地直管人员由集团公司统一管理，其考勤由当地公司负责。 （√）
9、试用期内表现不合格的未转正员工直接予以劝退。 （√）
10、跨系统、跨区域调动的人员在工作交接时须在人事调动交接会签表中注明个人社保、
公积金缴交意向并出具委托书，经人力资源中心确认后，由调入单位据此办理。 （√）恒大地产社会招聘流程。
11、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人力资源中心不予以统计考勤。 （√）
12、集团系统享受入住全国恒大酒店福利待遇的员工当年未享受，可累计到下一年度。 （×）
13、集团人力资源中心对各公司招聘录用人员学历情况进行检查，如发现有违反公司规
14、凡执业资格在我司注册的员工，集团按相关规定给予津贴。 （√）
16、未参加入职培训的新入职员工不得转正。 （√）
17、转正定级考试不合格的新入职员工不得转正。 （√）
18、集团财务中心于每月5日计发完毕集团系统员工工资部分。 （√）
19、员工每次请假最长不得超过三天时间，如有重大特殊情况可适当延长。 （×）
20、集团新员工入职培训原则上每两个月一次，时间统一安排在当月前两周周末。 （√）
21、任何人不得私自保存他人的档案材料，对私自保存他人档案材料拒不交出者，应追
究其责任。 （√）
22、辞职员工须在三个工作日内按《离职审批表》所列事项办讫手续。 （×）
23、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的，由公司依法解除劳动合同。 （√）
24、员工被依法追究刑事责任的，由公司依法解除劳动合同。 （√）
25、员工参加公司统一出资的培训，按相关规定须与公司签订培训服务协议。 （√）
2、按照集团公司相关规定，旷工最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 （√） 8、按照集团公司相关规定，业务培训因故请假者原则上由培训组织单位负责人审批。（√） 定的情况，一经查实将对不合格人员立即辞退或免职，并对相关责任人进行处分。 （√） 15、集团公司相关文件中要求的本科学历是指第一学历为全日制本科。 （√）
二、选择题（共计25题）
1、按照集团公司相关规定，月累计迟到、早退次数不超过 C 者，每次扣罚100
元。
A、三次（含三次） B、四次（含四次） C、五次（含五次） D、六次（含六次）
2、按照集团公司相关规定，月累计迟到、早退次数超过 D 者，扣罚本人全部当
月全部奖金。恒大地产社会招聘流程。
A、三次（含三次） B、四次（含四次） C、五次（含五次） D、六次（含六次）
3、按照集团公司相关规定，请假或出差 C ，一般员工须经所在部门负责人审批。
A、3个工作日以内（含3个工作日） B、5个工作日以内（含5个工作日）
C、10个工作日以内（含10个工作日） D、15个工作日以内（含15个工作日）
4、凡由地产集团本部、各外地公司、各下属公司招聘录用的各职级员工，原则上均需自
行前往 B 教育部门学历认证中心（或教育部留学生服务中心）对其所具有的大专
及以上最高学历、学士及以上最高学位进行鉴定。
A、当地 B、当地省级 C、当地市级 D、当地县级
5、按照集团公司相关规定，下列不是全员综合考评三大方面内容的是 C 。
A、综合素质 B、精神作风 C、工作能力 D、工作业绩
6、按照集团公司相关规定，在其他公司以任何形式兼职的，给予 D 的行政处分。
A、批评 B、警告 C、辞退 D、开除
7、按照集团公司相关规定，人事调动须以集团 C 为执行依据。
A、发文 B、调令 C、发文或调令 D、任命书
8、对于未按规定办理完毕调动交接手续而擅自离岗的调动人员， A 可暂停发放其
当月工资及奖金，直至其办理完毕交接手续为止。
A、财务中心 B、人力资源中心
C、各单位行政人事部 D、财务部门
9、集团系统招聘录用不符合入职条件的人员，须直接报 D 审批。
A、人力资源中心 B、集团公司主管领导
C、集团总裁 D、集团公司董事局主席
10、新入职员工有 D 次转正考核评定机会，在通过新入职员工试用期转正定级考核后，
根据试用期表现每次按一定比例进行转正及工资调整工作。
A、一 B、二 C、三 D、四
11、按照集团公司相关规定，下列不属于行政处分的是 D 。
A、批评 B、警告 C、降职（调岗） D、降薪
12、下列不属于集团直属部门的是 D 。
A、各地区公司财务部 B、各地区公司监察室
C、各地区公司预决算审计部 D、各地区公司总工室
13、按照集团公司相关规定，试用期员工辞职应提前 B 提出书面辞职申请，交集
团人力资源中心。
A、一天 B、三天
C、五天 D、七天
14、按照集团公司相关规定，需要员工支付部分费用的社会保险是 A 。
A、医疗保险 B、失业保险
C、工伤保险 D、生育保险
15、集团 A 离职的，经地区公司一把手签署意见后，参照集团离职管理办法规定
执行。
A、驻地直管人员 B、各地区公司人员
C、地区公司物业管理人员 D、地区公司总工室人员
16、集团系统各单位一把手及重要岗位负责人离职的，经集团董事局批准后，由集团 A 对其进行离任审计。
A、财务审计部 B、财务中心 C、监察部 D、人力资源中心
17、全员综合考评排名位列本部门全体员工 D 的试用员工当月不得申请转正。
A、10% B、20%
C、最后三位 D、最后一位
18、试用期内，全员综合考评排名 位列本部门全体员工 D ，则作为不符合录
用条件的重要依据。
A、两次、最后三位 B、三次、最后一位
C、两次、最后三位 D、两次、最后一位
19、按照集团公司相关规定，因工作需要， D 可直接申请查阅本部门员工人事档案。
A、普通员工 B、中层员工
C、中层员工及以上 D、各部门负责人
20、按照集团公司相关规定，部门业务培训单次授课总课时不得少于 A 小时。
A、2 B、3 C、4 D、6
21、按照集团公司相关规定，泄露公司机密，给公司造成损失的，给予 D 处分。
A、批评 B、警告 C、降职（调岗） D、开除
22、如员工请假时间或续假累计时间超过 C ，须预先缴纳本人请假期间社保和住
房公积金的应缴费总额。
A、十五天 B、三十天
C、一个月 D、两个月
23、公司某员工连续旷工五天，按照公司规定将如何处理 C 。
A、扣罚当月15天的薪资额 B、扣罚当月全部薪资额
C、按擅自离职程序处理 D、按开除程序处理
24、各地区公司及下属公司按文件要求完成本单位全员综合考评工作后须 D ，并
于当月报备人力资源中心。
A、及时入档 B、保密考评结果
C、报备监察室 D、发文公布结果
25、公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假（含法定节假日），员工的
D 统一安排在春节假期中，不另行给假。
A、旅游假及年休假 B、探亲假及旅游假
C、旅游假及调休 D、探亲假及年休假
新员工入职培训考试-财务管理复习题库
一、判断题（共计25题）
（×）
2、已完成立项审批程序的固定资产支付，可以不按对外付款审批程序执行。（×）
3、上次借款未清，可以二次借款。 （×） 1、严禁公司任何单位、部门、个人私自收取各种款项和有价证券，但可以坐支现金。
4、集团内各单位必须严格按照业务招待费制度执行，特殊情况报董事局主席审批。 （√）
5、 酒店、下属公司、物业集团的员工借支业务招待费备用金,原则上不能超过本人当
月工资总额。 （×）
6、借支业务招待费备用金必须是公司部门正职（含主持工作的副职）以上领导才可以借
支。 （√）
7、 业务招待费报销可以不必是当事的领导,其他人员可以代其报销。 （×）
8、 业务费的开支，只有一个项目的公司，年度业务费不超过100万元（含100万元），
每增加一个项目增加年度业务费30万元（含30万元）。 （×）
9、集团各地区公司对外接待原则上在公司内部的饮食娱乐场所签单消费,当地场所未开
业的除外。 （√）
（√）
11、 差旅费的借款必须在出差回来后的30天内到财务报账。 （×）
12、如因特殊情况，确实无法于规定限期内核销报账的，借款人需出具书面情况说明并
经借款审批人审批，申请继续使用借款。 （√）
13、集团系统对外单位财产抵押、经济担保、赞助事项，涉及公司股权转让、对外单位
股权抵押或担保等事项，以及法人、董事、监事、注册资金变更等相关重大事项，报董
事局主席审批。 （√）
14、员工因公出差报销伙食费，必须凭合法有效票据在标准内据实报销，如果不能提供
合法有效票据，伙食费按每人每天50元补助 （√）
15、
16、 所有日常费用报销由地区公司财务负责人审批。 （×） 非经营性开支（主要指零星的职工福利、个别奖励等），确因工作原因需要支出10、目前，集团本部在广州、南海市内的对外接待原则上在御景半岛恒大酒店消费。
的，由地区公司负责人审批实施，每项目半年不得超过15万元、全年不得超过30万元
（含30万元）。 （√）
2015恒大招聘
篇四:恒大地产社会招聘流程
恒大集团2015全国巡回校园招聘公告
恒大集团是集民生住宅、文化旅游、快消、农业、乳业、畜牧业及体育产业为一体的企业集团。总资产4600亿，员工8万人。2013年销售额1004亿；2014年前八个月销售900亿，纳税119亿；2015年有望跻身世界500强。
恒大在广州、北京、上海、天津、重庆、深圳、合肥、济南、沈阳、长沙、南昌、南京、太原、郑州、成都、海口、哈尔滨、武汉、石家庄、长春、兰州、南宁、福州、贵阳、呼和浩特、西安、昆明、乌鲁木齐、银川、西宁、大连、桂林等4个直辖市、29个省会及重要城市设立分公司 （地区公司），在全国150多个主要城市拥有大型项目300多个。
恒大在创立之初即确立企业文化。恒大宗旨：质量树品牌、诚信立伟业；恒大精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取；恒大作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。恒大文化的传承与弘扬，推动企业高速发展。
2020年，恒大矢志成为世界上行业内“规模最大、队伍最优、管理最好、文化最深、品牌最响”的 “五个之最”国际顶级企业。
恒大以人为本，因发展需要，面向全国重点高等院校招聘2015届高校应届毕业生，恒大将为之提供广阔的职业发展空间和极具竞争力的薪酬福利待遇。
一、 招聘岗位、专业及需求公司恒大地产社会招聘流程。
二、招聘条件
1、踏实肯干、吃苦耐劳、严谨细致、诚笃质朴； 2、才思敏捷、求实创新、锐意进取、品学兼优； 3、良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作精神； 4、本科及以上学历，学士及以上学位，党员、学生干部优先。
三、薪资福利待遇
1、行业极具竞争力的薪资
本科及以上优秀毕业生月薪资6000~10000元, 具体薪资根据岗位及专业要求核定，提供三年薪资晋升保障，全面激励毕业生快速成长；
2、全面优厚的奖金激励
根据经营指标、部门工作绩效，结合个人贡献享受月度奖金、专项工作奖金、年终奖金等多重激励；
3、完善的福利保障待遇
享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金、带薪年假、旅游假及年度体检等福利，按照政策办理广州落户及人事档案、党组织关系接收手续；
4、优越的生活工作环境
免费提供总部员工公寓、上下班交通车及营养工作餐；享有国际顶级的恒大写字楼办公环境；免费专享设施齐全的员工俱乐部（健身房、棋牌、乒乓球、台球等）；配置高端智能
化办公系统;
5、专属恒大生活方式
享受员工购房福利，让家不再遥不可及；给你清华大学深造机会，直通顶级名校金牌学历；派发福利球票，为激情澎湃喝彩；参加星光音乐节，享受饕餮音乐盛宴；视听大型文艺晚会，与偶像零距离接触；畅饮恒大冰泉，感受来自长白山的纯净；品味有机粮油，开启健康生活之旅；入住恒大酒店，尊享白金七星级服务……
四、职业发展机制
1、全方位的人才培养机制
三年保障制培养：进阶式的深度培养，学习同时给予三年薪资晋升保障； 引导式入职培训：高层传承企业文化，系统传授行业全流程知识； 导师制见习培养：中层干部及资深骨干“一对一”传帮带；
针对性岗位培训：与工作同步进阶，多层次强化业务技能，循序挖掘发展潜质； 专业化证书培训：与业界权威机构共同打造职业精英；
体验式轮岗培训：优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼，提供快速成长平台；
福利式学历培训：依托成熟的校企合作模式在职硕士学位深造，激励型学费报销机制。 2、专业的人才发展机制
双通道职业规划：管理人才与技术人才阶梯规划、逐级增值；
人性化调配机制：兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展； 开放式竞聘选拔：以能力业绩为导向，定期全员竞聘，选拔核心管理人才； 唯贤论晋升机制：不唯资历、唯贤是举，布局全国的精英人才选拔擢升机制； 多元化发展机制：深度挖掘人才潜质，与企业多元化发展同步晋级。
五、 应聘流程