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国有企业招聘

自荐信 时间:2020-05-20

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武汉市某大型国有企业招聘简章
篇一:国有企业招聘

武汉市某大型国有企业招聘简章

一、公司简介:

本公司是一家国有控股公司,是武汉人力资源服务协会副会长单位,连续两届获评“武汉市人力资源服务机构四星级”(最高等级)、连续获评“武汉现代服务业百强企业”、“全国雇员服务网络最佳合作伙伴”、“2013中部人力资本论坛十佳人力资源机构”(本地本行业最高评级),并荣获2016年度“湖北省人力资源服务诚信示范机构”。

服务产品包括招聘流程外包(RPO)、培训、人才测评、职称评审、管理咨询、人才派遣、业务流程外包(BPO)、员工弹性福利等。

公司始终信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”的立体式服务管理模式,为客户提供多维度一站式的综合人力资源服务。

二、招聘岗位:

岗位一:公司前台 1名

任职要求:

1.女性,年龄22-26岁,身高165cm左右,形象气质佳,热情细心,具有较强的亲和力。

2.本科及以上学历,人力资源管理、社会保险、行政管理、文秘等相关专业优先;

3.熟悉劳动人事、社保方面的法律法规、政策规定及人才派遣业务涉及的相关专业知识;

4.熟练使用OFFICE办公软件,具备较高表格处理的能力一定书面表达和语言表达能力;

5.具有较强的执行能力和学习能力,工作责任心强,细致严谨、认真负责、踏实敬业,有良好的团队合作意识;有良好的服务意识和职业素养,能承受较强的工作压力。

职位描述:

1.负责客户和来访人员接待、登记、引导工作;

2.负责公司服务产品相关问题及政策咨询的解答工作;

3.负责来电接听、转接和咨询,重要事项认真记录并传达给相关人员;

4.负责收发传真、快递,以及报刊杂志、往来信件的分发及管理;

5.协助公司的考勤管理;

6.负责前台区域打印机、传真机的使用和维护;

7.其他日常的事务性工作。

薪资与福利:

1.薪资待遇:完善的薪酬体系;

2.法定节假日严格按照国家规定执行;带薪年假;

3.五险一金;年度体检;温馨生日会;

4.公司提供丰盛午餐;品种繁多的下午茶;

工作地点及工作时间:

工作地点:武汉市。

工作时间:每天工作8个小时,每周双休。国有企业招聘。

岗位二:软件开发及维护人员 1名

国有企业招聘。

任职要求:

1.本科及以上学历,2年及以上相关工作经验,计算机或信息管理等专业;

2.具备人力资源管理的相关知识,了解劳动法、社会保险法等相关法律知识,了解社保及公积金的相关政策;具备较为专业的信息化方面的知识;

3.具有计算机和信息管理的相关专业技能,并具备一定表格处理的能力;

4.同时具有良好的语言文字表达能力,良好的团队领导能力和沟通协调能力,具备较强的综合能力,能够根据公司的发展需要,对公司的信息化管理提出切实可行的解决方案,并具备解决实际问题的能力;

5.有良好的服务意识和职业素养,有较强的应变能力和抗压能力,对企业忠诚度高,责任心和事业心强,性格乐观开朗。

职位描述:

1.结合公司实际,结合公司发展战略和实力,提出整体的信息化解决方案;

2.硬件管理:负责组织网络设备的安装、调试、分配,确保网络安全、稳定的运行。负责组织计算机、服务器、机房设备及电话等弱电设备的管理、维护,为企业提供可靠、高效的信息交流工具等相关工作;

3.软件管理:负责公司网站建设计及规划,组织网站的运行管理和维护,并负责公司微信的运营与维护等相关工作;

4.负责公司员工的信息管理培训和日常业务指导、检查与监督;

5.完成领导交办的其他工作任务。

薪资与福利:

1.薪资待遇:完善的薪酬体系;

2.法定节假日严格按照国家规定执行;带薪年假;

3.五险一金;年度体检;温馨生日会;

4.公司提供丰盛午餐;品种繁多的下午茶;

工作地点及工作时间:

工作地点:武汉市。

工作时间:每天工作8个小时,每周双休。

应聘方式:

有意向者请将个人简历发送至(邮件主题务必注明 应聘单位+岗位名称+姓名,否则不予查看),待初审通过后电话或短信通知面试。

关于国有企业人才招聘的几点思考
篇二:国有企业招聘

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关于国有企业人才招聘的几点思考

作者:曹珊

来源:《中小企业管理与科技·上旬刊》2013年第01期

摘要:招聘是现代企业人力资源管理的关键环节,同时也是人力资源开发和管理的基础性工作,成功的招聘工作不仅为企业注入新的活力、增强企业的创新能力,更是组织在市场竞争中处于不败之地的前提条件。近年来,随着我国市场经济的不断深入,国有企业管理的弊端逐渐显露出来,招不到合适的人才更是制约着国有企业的可持续发展,严重削弱了国有企业的竞争力,使国有企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位。国有企业能否招聘到优秀的人才,是关系到国有企业进一步发展壮大的重大问题。

关键词:国有企业 人才招聘 人力资源管理

国以才立,政以才治,业以才兴。随着知识经济时代的到来,人才正成为最重要、最宝贵的资源,谁拥有丰富的人才资源,谁就能率先跃上经济发展的制高点,为未来发展赢得主动。国有企业作为国民经济的重要支柱,要实现经济持续快速增长,就必须牢固树立并认真落实科学的人才观,把加强人才队伍建设作为国有企业兴企之基、竞争之本、发展之源,从人才招聘工作开始,为国有企业的可持续发展招募到优秀的人才,努力打造结构优化、布局合理、素质优良的一流人才队伍,为推动国有企业实现科学发展提供强有力的智力支持和人才保证。 1 继续深化国有企业人事制度改革

深化国有企业人事制度改革,要坚持党管干部原则,逐步完善与公司治理结构相适应的企业领导人员管理体制,以改革和完善企业领导人员管理制度为重点,健全符合中国特色现代国有企业制度要求的企业人事制度。人才是做强做优国有企业的第一资源。要深化国有企业人事制度改革,引进集聚优秀人才,用好用活各类人才。要坚持以用为本,完善以科学发展和经营效益为导向的考核激励机制,鼓励人才创新创业,激发各类人才的积极性和创造力。企业负责人要爱才惜才用才,让人才用当其时,最大限度地发挥人才在推动企业科学发展中的关键作用。

2 始终坚持党管人才的原则

坚持党管人才原则,是人才工作沿着正确的方向前进的根本保证。坚持党管人才原则,就是要加强党对人才工作的集中统一领导,统筹、搞活、用好社会各类人才资源,为全面建设小康社会提供智力支持和人才保证。党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,决不是党委包揽人才工作的方方面面,也不能简单照搬党管干部的所有方式。

要重点做好制定政策、整合力量、营造环境、提供服务的工作。制定政策,就是要在准确把握人才情况和认真总结人才工作规律的基础上,把握人才工作的正确方向,完善人才工作的

2016年嘉兴桐乡市国有企业招聘47人公告
篇三:国有企业招聘

2016年嘉兴桐乡市国有企业招聘47人公告

根据《桐乡市国有企业公开招聘员工暂行办法》(桐政发〔2013〕22号)规定,因工作需要,现面向社会公开招聘国有企业员工。现将有关事项公告如下:

一、招聘计划

本次公开招聘国有企业员工47名,具体的招聘单位、岗位、人数和资格条件要求详见附表《2016年桐乡市国有企业招聘工作人员计划及岗位要求》(以下简称招聘计划)。

二、招聘范围和对象

具有桐乡市常住户口的人员(以2016年9月29日的户口所在地为准),个别短缺专业面向嘉兴市、全国范围内招聘(详见招聘计划)。

三、报名条件

1、遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行;

3、须具有国家承认的大学专科及以上学历;

4、适应岗位要求的身体条件;

5、年龄18至35周岁(1980年9月29日至1998年9月29日期间出生);

6、岗位所需要的其他条件。

四、招聘程序和办法

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,按照公告、报名、资格审核、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

(一)报名、资格审核。采取现场报名、资格审核、现场确认的办法,岗位的招聘计划与报名人数之比不足1:3比例时,则按比例相应核减该岗位的招聘人数,直至取消该岗位的招聘。

(二)笔试。笔试时间为10月22日,笔试科目为《综合应用能力(A类)》、《职业能力倾向测验》,每个科目满分均为100分。考试地点以准考证为准。

(三)面试。笔试后根据职位报名人员笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试对象(招考计划3名及以上的职位,按1:2确定)。面试满分值为100分,合格分数线为60分,面试不合格者则取消资格。

(四)确定体检、考核对象。面试结束后,将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等,以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为:

总成绩=笔试成绩÷笔试科目数×50%+面试成绩×50%

各岗位按总成绩从高分到低分的次序,按招聘计划数1:1比例确定体检、考核对象。

(五)体检、考核。体检、考核参照公务员招考体检、考核标准执行。体检、考核不合格者取消资格,依次递补。

(六)公示、聘用。经体检、考核合格后确定拟聘对象,拟聘对象在桐乡人才网上公示7天。公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的,予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的,不再递补。聘用对象在规定时间内到单位报到,办理聘用手续,不按时报到取消聘用资格。

五、报名时间、地点和办法

报名时间:2016年9月29日 8:30-11:00,14:30-17:00

报名地点:桐乡市水务集团有限公司5楼多功能厅(桐乡市梧桐街道清秋路149号)。 报名办法:报名者须持身份证、毕业证书、户口簿的原件和复印件,其中报考大学生退役士兵岗位的还需提供退役士兵证,以及近期1寸免冠照片1张参加报名。报名时缴纳招聘考务费80元。

咨询电话:0573-88197912

查询网站:桐乡人才网/

附表:《2016年桐乡市国有企业招聘工作人员计划及岗位要求》

桐乡市人力资源和社会保障局

2016年9月21日

国有企业人事管理制度
篇四:国有企业招聘

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国有企业人事管理的重要性及方法

作者:胡钦

来源:《商业文化》2014年第07期

摘 要:随着我国改革开放的不断深化,我国国有企业改革进程不断加快,我国国有企业普遍建立了现代企业制度,对于推动国有企业科学、健康发展发挥了重要作用,但我国很多国有企业对人事管理的重视程度不够,还存在着人事制度改革滞后的问题,在一定程度上影响了国有企业改革创新。本文对国有企业人事管理的重要性进行了分析,在此基础就如何加强国有企业人事管理工作提出一些新的方法。

关键词:国有企业;人事管理;重要;方法

中图分类号:d035.2 文献标识码:a

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》再次重申了国有企业的战略地位,并以发展“混合所有制经济”为重点继续推进国有企业改革。国有企业是我国的重要经济主体,在新的历史条件下,实施新一轮国有企业改革已经成为必然趋势,这就需要国有企业在改革过程继续大力推进产权制度改革,并做好相关配套改革,而推进国有企业人事管理制度改革、大力加强国有企业人事管理制度创新已经刻不容缓。

一、国有企业人事管理的重要性分析

(一)有利于打造国有企业人才队伍:在我国大力实施“人才强国”战略的新时期,人才越来越成为国有企业发展的重要资源,现代企业竞争就是人才的竞争。加强国有企业人事管理工作,能够使人才引进、培养、使用、激励机制更加完善,进而使国有企业形成人才“洼地”,激发国有企业各类人才的创新活力,使国有企业拥有取之不尽、用之不竭的人才资源,形成人才队伍建设的良性循环,使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有待遇,真正形成优秀人才脱颖而出的运行机制。

(二)有利于加快国有企业科学发展:在我国大力实施新一轮市场化改革的历史条件下,国有企业改革除了进一步完善产权制度以外,更为重要的就是加强国有企业人才建设,使所有权与经营权分开,充分发挥经营者的重要作用。在这种情况下,就必须大力加强国有企业人才特别是职业经理人建设,而加强国有企业人事管理则能够为国有企业经营者发挥作用提供制度保障,使他们能够更好的发挥作用,推动国有企业科学发展、健康发展、持续发展、加快发展。

(三)有利于推动国有企业改革创新:新一轮国有企业改革,从根本上来说是利益的再分配,因而就会涉及到国有企业各个层面的利益,如果处理不好,极易造成矛盾。要想更好的推动国有企业新一轮改革,就必须大力加强人事管理工作,正确处理好企业利益与职工利益、职篇二:惠阳区国有企业人事管理办法(初稿)

惠阳区属国有企业人事管理办法

为加强区属国有企业人事管理工作,使之规范化、程序化、制度

化,根据《劳动合同法》、《就业促进法》,并结合我区实际,制定本办法。

第一条适用范围

本办法适用于有主营业务能正常运营的有引进人才需要的优质国

有区属国有企业。

第二条 用人申报

由用人单位填报企业招录人员方案,经区国资办审核后报区企业

改制联审小组讨论通过,并按有关程序办理。

第三条人员录用

区属国有企业人员录用坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平

等、竞争、择优的原则。进人方式采用公开招聘或直接考核录用。

(一)公开招聘。公开招聘工作由区国资办会同区属国有企业组织实施。

1.公开招聘对象的基本条件

(1)具有中华人民共和国国籍,遵守国家宪法、法律,具有良好的品行;

(2)大专及以上学历,符合岗位任职资格条件;

(3)35周岁以下,身体健康;

(4)具有中级以上专业技术资格人员年龄可放宽至45周岁。

2.公开招聘程序

(1)公布招聘岗位、资格条件;

(2)用人企业组织报名和资格审核;

(3)区国资办、区人社局会同用人企业组织笔试和面试工作;

(4)用人企业组织拟录用人员进行体检;体检医院为省、市、区综合性医院;

(5)用人企业对体检合格人员组织考核;

(6)用人企业提出拟聘用意见并报区国资办、区人社局审核。

(二)直接考核录用。区属国有企业因管理岗位和专业技术岗位空缺,急需用人的情况下提出申请,经区国资办、区人社局调查审核后按程序办理相关录用手续。

1.直接考核录用条件

(1)具有中华人民共和国国籍,遵守国家宪法、法律,具有良好的品行;

(2)具有全日制本科以上学历的人员,或者具有中级以上专业技术职称的人员,符合岗位任职资格条件;

(3)35周岁以下,身体健康;

(4)具有中级以上专业技术资格人员年龄可放宽至45周岁。

2. 直接考核录用程序

(1)资格审查。直接考核录用人员须带上最高学历证明、学位证明、专业证书、获奖证书及身份证(原件和复印件)等相关材料。

(2)区国资办、区人社局会同用人企业对直接考核录用人员进行考核,以确保企业人才的素质。

(3)用人企业组织拟录用人员进行体检。

(4)用人企业提出拟录用意见并报区国资办、区人社局审核。

(三)办理录用手续。区国资办、区人社局审核后按程序办理相关录用手续。

第四条 劳动合同订立

(一)国有企业与职工按照平等自愿、协商一致原则,签订劳动

合同,依法确立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并按规定办理社会保险手续。

(二)新进人员实行试用期制度,试用期包括在劳动合同期内。

试用期时间按《中华人民共和国劳动合同法》执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,做好劳动合同的变更、续订、终止、解除等各项工作。

第五条 实行考核评议制度

(一)国有企业对员工实行定量考核与定性评价相结合的考评制

度。对重要岗位上的管理人员要实行定期述职报告制度,并建立考评档案。考评结果的确定,以工作实绩为主,参考民主评议意见。

1.试用考核:员工试用期间(三个月)由国有企业负责考核,期满

考核合格者,填具“试用人员考核表”经总经理批准后正式录用,报区国资办备案。

2.平时考核:由国有企业各依照通用的考核标准和具体的工作指国有企业招聘。

标考核标准进行,通用的考核标准和考核表由区国资办拟制及修订,具体的工作指标考核标准由国有企业负责拟制及修订。 经理及其以上人员每6个月考核一次,其他人员每三个月考核一次。

3. 经理以下人员的考核结果由各国有企业保存,作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。 经理及其以上人员的考核结果由区国资办保存,作为确定企业业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。

(二)考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的依据。考核结果以书面形式通知被考核人,被考核人对考核结果有异议的,可向本企业考核领导小组申请复核。

考核办法参照事业单位考核办法执行。

第六条 建立培训机制

(一) 国有企业要形成培训与考核、使用、待遇相结合的激励机

制。坚持先培训后上岗制度,对按规定必须持职业资格证书上岗的职工,应在其取得相应职业资格后方可上岗。要建立和完善知识更新培训机制,提高职工素质,增强职工创新能力。

(二)新员工进入公司后,须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训,培训时间应不少于20小时,合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排,在新员工进入公司的前三个月内进行,考核不合格者不再继续留用。

(三)公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记

卡》上,《员工培训登记卡》由用人企业保存在员工档案内。

第七条 人事档案管理

区属国有企业领导的人事档案移交区人才交流服务中心托管。 附则

第八条本意见由区国资办负责解释。

第九条

主题词:人事 国有企业△管理通知 本办法自发文之日起执行。篇三:国有企业人力资源管理相关制度

附件一

考勤与休假管理制度

第一章 总 则

第一条 为加强劳动纪律管理,维护矿井良好的形象,提高工作效率,确保矿井建设正常、有序地进行,根据国家及公司有关规定,结合我矿实际情况,制定本制度。

第二条 员工出勤考核是绩效考核的组成部分,是核算员工薪酬待遇的重要依据。考勤管理是企业人力资源管理和劳动管理的基础和关键,是企业在生产经营活动中不可缺少的管理措施之一,各级人员都必须予以高度重视。

第三条 考勤准则:

1、遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、早退,不旷工;

2、上班时间坚守岗位,不擅离岗位,不串岗闲谈,不妨碍他人工作,不做与业务工作无关的事情(如闹逗、玩电脑游戏、睡觉、打牌、吃饭等);

3、工作日内,班前及班中严禁饮酒;

4、工作时间需外出或离开工作岗位,必须向领导请示或向同事说明去向,否则,一律视为班中脱岗、串岗。

第四条 矿实行每周五天半工作制,周末休息。员工出勤实行日考勤制度,各部门必须执行班前点名制度和考勤日报制度。

第五条 特殊工作岗位的员工可以实行不定时、综合计算工时、轮班制等工时制度,具体

办法根据生产经营实际情况确定。在不违反国家有关规定的前提下,员工必须遵守矿规定的工作时间。

第六条 本制度适用于矿属各部门及全体员工。

第二章 考勤员及考勤记录

第七条 员工考勤的监督管理由矿人力资源部负责。

第八条 员工考勤以部门为单位进行,各部门指派一名责任心强的人员兼职考勤工作。

第九条 考勤员的职责:

1、熟悉我矿的考勤制度,认真、及时、准确地记载本部门员工的出勤情况,不允许空勤、补勤和考假勤,不得随意涂改;

2、协助矿人力资源部督促员工严格遵守劳动纪律和工作时间,如实地反映本部门考勤中的问题;

3、协助和指导本部门员工按规定和程序办理请销假手续;

4、及时、准确地统计、汇总考勤结果,依时报送考勤表。日报考勤时间为每天的8:00至8:30,星期日的考勤下星期一补报。月末最后一天统计上报由部门负责人审核签字的当月部门出勤表。

第十条 经年度考核,考勤员认真履行职责的,矿给予每人50元/月的奖励。对于考勤员不能准确、准时报告考勤记录的,取消当月50元奖励,并给予考勤员迟报的罚50元,不报的罚100元。

第十一条 考勤员每天以记录表格形式(见《朱集西煤矿员工考勤表》)登记员工出勤情况。

第十二条 考勤统一记载符号:

2

第三章 考勤办法及要求国有企业招聘。

第十三条 员工每月的考勤计算时间为当月的1日至月底,每月的最后一个工作日为部门核对、统计、汇总及向人力资源部报送考勤表的时间,次月3日前为人力资源部审核、建立个人出勤台帐、汇总考勤及计算出勤率时间,10日前为计发员工工资时间。

第十四条 员工因公出差或外勤,应有部门负责人批准的出差凭证。

第十五条 员工休假,离岗前应做好工作交接,并把经批准的有效假单交部门考勤员。请假单附在当月的考勤表上,以便及时记录考勤和人力资源部审核并按规定计算员工当月工资。 第十六条 各部门考勤员要认真如实地做好考勤登记工作,不得弄虚作假。

第十七条 副科及以上员工休假及出差,按矿有关规定及程序办理请假审批手续,见第二十九条。

第十八条 请假手续

1、员工休假必须遵守先请假后休息的原则。请假时由本人提前1~3天填写好《员工休假申请表》,写明请假类别,请假原因及时间,按审批权限经批准后方可离开工作岗位。凡未经批准休假的,一律按旷工论处。

2、如确因特殊情况,本人无法办理请假手续的,必须及时委托他人代办。请假期满后,须按时到岗工作并及时办理销假手续。假期期满仍不能到岗的,必须在假期期满之前办理续假手续, 3

否则按旷工处理。

3、员工休假完毕,应在上班的当天内销假,各部门考勤员要及时对员工休假情况进行登记。

第五章 休假种类及规定

第十九条 员工请假种类包括事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假

等,不包括法定节假日(元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、春节、国庆节)、公休日。

第二十条 事假:

1、员工有事请事假前必须办理请假手续,不经批准不得擅自离开工作岗位,否则按旷工处理。

2、准假权限和程序办理:一般员工确因有事须请假的,必须先填写事假单,请事假在5天之内的,由部门负责人审批;5天以上的,必须经所在部门负责人签署意见后,报分管矿长审批。被批准的请假手续要随考勤一并送交人力资源部备案。

3、员工请事假(不含婚、丧、探亲或产假等公休假)的当月不得超过6天,超过造成不满出勤工作日的扣除当月各类奖金。员工请事假可以优先使用本人的年休假冲减事假,事假连续天数跨越法定节假日时,事假按连续天数计算。

4、月度内员工请事假不得超过15天,年度内累计不得超过2个月。否则一律不予审批。 第二十一条 病假:

1、员工患病,门诊时间在1个工作日内的由员工本人向所在部门负责人口头请病假,因特殊情况或病情较急时,可电话或委托亲友请病假,回矿上班后要向部门领导阐明原由。

2、门诊或治疗时间超过上述规定,或因病或非因工负伤需 4

停工治疗的,必须有县一级医院的有效证明及病历办理请病假手续,并按矿有关规定累计医疗期。超过1个工作日的必须按规定办理书面请假手续,经部门负责人签字同意方可休假。

3、不按上述规定请假者,按同等时间计算,以旷工论处。

4、员工因为违纪或酗酒、吸毒、打架闹事负伤等原因停工的,按旷工论处。 第二十二条 工伤假:

1、员工因公负伤请工伤假必须持医院签署的伤情证明,经安全监察部及部门负责人签字同意后方可休假。

2. 因公负伤的员工,伤愈复发,经鉴定后,以工伤处理。 第二十三条 婚假:

1、员工请婚假必须经本部门同意,计生部门审批后方可休假。

2、员工结婚持结婚证书,享受婚假3天。男女双方都到晚婚年龄(男25岁、女23岁)者延长婚假20天。(不包括再婚者)。

第二十四条 丧假:

员工配偶、子女、父母或养父母死亡,给丧假3天;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,给丧假2天。均不含路程在内。

第二十五条 产假、计划生育假:

1、女员工符合生育条件需要请产假的,须经矿计生部门审批,部门备案后方可休假。

2、法定产假90天,难产的增加15天,多胞胎生育的,每多生育一个增加15天,晚育的初产妇延长产假30天,在产假期间申请领取独生子女光荣证明的延长产假30天。

本文来源:http://www.myl5520.com/gerenjianli/106607.html

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