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项目建设,组织生活

自荐书 时间:2020-01-30

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党员组织生活会记录设计
篇一:项目建设,组织生活

党员组织生活会会议记录 县经济贸易局党组 会议名称

次数

时间

地点

出席人

列席人

缺席人

缺席原因

主持人

记录人

会议议程项目建设,组织生活。

会议内容

会议内容

工程人员三严三实民主生活会发言稿
篇二:项目建设,组织生活

“三严三实”专题民主生活会发言提纲

(2016年1月)

单位职务 姓名:

习近平总书记3月9日在全国两会参加安徽代表团审议时提出领导干部要以“三严三实”来要求自己,对照习近平总书记的系列重要讲话精神,对照党员领导干部标准,对照《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,对照正反两方面典型,全面检视自己在“三严三实”方面存在的突出问题,特别是通过县党校的专题培训及单位组织学习,我就一直在思考“三严三实”的各项要求自己是否都做到了,在工作中以“三严三实”为衡量标尺,通过学习、对照,进行深刻反思和自我剖析,重点查找了自己存在的问题和不足,并对存在问题的原因进行了深刻剖析,现将具体情况汇报如下: 一、存在不严不实问题清单及具体表现:

(一)在修身不严方面:

学习意识不强,自觉性不高,理论学习仍存在重形式、轻成效的情形,平时忙于各种工程事务,静下心来学习有限,不能做到持之以恒、循序渐进,不愿钻研一些新知识、针对自己的工程研究新课题、适应新形势变化。对于业务知识的学习存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作与学

习发生矛盾时,常把学习当做“软指标”,学习时间和效果得不到保证。比如在学习工程专业知识、法律法规方面主动性不强,平时不注意加强这方面的学习,只是在工程中遇到问题时,才开始查找、学习一些资料,一些设计图纸、工程造价看不明白就让专业技术人员进行解释说明,具体的前因后果一知半解,过后也不再进行深入系统的钻研。

2、进取意识弱化,存在倦怠情绪。面对市政管网工作面广量大,头绪繁多的局面,产生了倦怠厌战情绪,主观能动性发挥不好,不能够及早确立前瞻目标,早作打算考虑问题缺乏对全局和整体的考虑,只考虑满足当前需要,不能根据时事发展,进行长远打算。比如在施工过程中遇到一些难以解决的问题或项目无法实施就产生了不如直接放弃的思想,这种情绪影响了其他同志的积极性,也给工作带来了负面影响。

3、自律不严,带头作用发挥不好。执行单位规章制度不严,纪律松懈。比如,上班前有个人事,就会有迟到现象,下班有时没有事就早走,工作时间外出捎带办私事,到政府部门开完会、办完事情,明明离下班还有一段时间,考虑到单位太远就干脆不去单位。这实际上不仅是对放松了对自己的要求和约束,更重要的是没有带头给单位创造一个良好的工作纪律执行氛围。

(二)在用权不严方面:

1、权力偏差,没有很好地坚持民主集中制的问题,比如在工作中没有和同志们多沟通,没有多听听同志们的意见。

2,制度不健全,管理不到位的问题。新村作为一个新建的城市,所有人员都是来自各个部门,工程制度管理制度、市政管理制度不健全,在施工过程中施工企业之间存在相互推诿,互相扯皮,出去处理一些矛盾纠纷时往往带有主管因素。

(三)在律己不严方面:

组织观念还需要进一步提升,对“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为建设单位,在项目建设过程中执行县重点建设项目管理制度方面还存在一定的问题,工作的时效性不强,上级布置的任务存在不能及时的完成,只有迫在眉睫的时候才去完成。在工程建设过程中节约成本方面,还存在浪费的现象。

(四)在谋事要实方面:

深入基层调研不够。深入工程现场、深入基层少,只通过听取施工人员简单的工作汇报来了解工程建设进展和市政管网运行情况,没有静下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况,缺少与同志们面对面的交流,没有考虑实项目建设,组织生活。

际困难,不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中,需进一步加强激励机制的完善和创新,激发工作热情和创新激情,创造性开展工作。

(五)在创业要实方面:

存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有时候不深入现场,存在闭门造车的现象,导致有些施工过程中只按图纸,完工后和实际有出入,甚至发生质量缺陷。在工程中往往发生问题后改正较为被动。

监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多,在部署工作中,常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置,而在落实环节上,推进、跟踪、督办的力度不够,有些项目在管理上还有疏漏,存在技术把关不严,质量控制不到位等问题。

(六)在做人要实方面:

工作持续监控不够,部分工作进展缓慢未及时督办,个人修养有待于加强,不断提高处事待人水平。

三、产生不严不实问题的原因分析

以上问题的存在主要原因是自己学习不够重视,思想上有得过且过思想,根源上还是个人理想信念滑坡,事业心、责任心不强,没有真正解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的问题。对照“三严三实”要求,深刻反思自身

存在的突出问题,不管是被动适应,还是随波逐流,都是主观上出了问题。

一是忽视了理论学习,放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习,才能坚定社会主义理想信念,提升自身的党性修养。由于放松了学习,自觉不自觉淡化了“三观”教育,忽视了主观世界的改造,导致工作满足于现状,创新意识不强,缺少应有的进取精神,从而产生了这样那样的问题。

二是放松了对自己的严格要求,艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是从众心理,归根结底都是党性原则要求不严的反映,身为领导干部更应注重小节,时刻做到自重、自警、自省、自厉,才能杜绝问题的产生。

四、不严不实整改措施

(一)在理论学习上下硬功,学习是提高思想认识的前提,是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径,是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。利用好8小时外的时间,每天都坚持学文件、读

党的群众路线教育实践活动煤矿东区项目部组织生活会总结
篇三:项目建设,组织生活

XXX煤矿东区项目部组织生活会总结

今天的组织生活会开的很好,项目部领导班子及成员都能够树立端正、严肃、求实的态度,对自身的问题敢于摆出来,对思想的问题敢于亮出来,领导干部开诚布公、坦诚相见,以整风精神开展了批评与自我批评,互相就“四风”问题做出了适当的评价,达到了党员干部红脸出汗、互相帮助、共同提高的目的,公司第二督导组组长袁处及宋总对本次组织生活会也给予了认可,作了重要点评,并提出了更高的工作要求,这次组织生活会的结束,并不意味着教育实践活动的结束,我们要继续按照公司党委要求,统筹兼顾、抓好工作结合,根据既定的整改措施,狠抓落实,稳步推进“回头看”下一重点工作环节,使教育实践活动成果得到再巩固、再提高。

同志们,抓好教育实践活动意义重大,任务还艰巨,我们要以这次组织生活会为契机,在公司党委的正确领导下,以高度的政治责任感和务实的工作作风,把教育实践活动继续开展好、落实好,振奋精神,扎实工作,带领项目部全体干部职工进一步开创工作新局面。

XX项目部领导班子民主生活会对照检查材料
篇四:项目建设,组织生活

项目建设,组织生活。

党的群众路线教育实践活动对照检查材料

中铁隧道集团合福八标二分部党支部

(2014年5月16日)

日前,党的群众路线教育实践活动现已全面进入‚查摆问题、开展批评‛阶段。遵照通知要求,我们分部进一步扩大征集意见和建议范围,面向分部所有参建员工,及时下发了征集意见和建议通知,组织领导班子成员、部门负责人和党员进行了理论专题学习;坚持‚查实情、讲实话、干实事、出实效‛的指导方针,按照‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总要求,以为民务实清廉为主题,以‚反对‘四风’、服务职工群众‛为重点,结合收集到的意见和建议,把主要任务聚焦到作风建设上,重点查找领导班子形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题及工作中存在的 ‚不严、不细、不实‛等问题,对存在问题的原因进行更深层次的剖析,并制定整改措施,安排整改时间,力求达到整改效果,达到自我教育、自我提高、自我完善、增强党性修养的目的。下面,我代表党支部将分部领导班子存在的问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下:

一、 作风建设基本情况

1、遵守党的政治纪律情况。

分部领导班子能够认真学习贯彻落实党的十八届三中全会和集团公司、路桥处、分部“两会”精神,严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央和集团公司、路桥处党组织保持高度一致,在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上,始终做到了立场坚定,旗臶鲜明。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,自觉学习遵守党章,深入学习贯彻落实党的十八届三中全会精神。严格执行党内政治生活纪律,坚决贯彻民主集中制,注重发扬民主,坚持集体决策,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制,努力管好自己分管的部门、管好家人和身边工作人员,切实做到清廉从政、务实为民。通过学习实践教育活动精神、参加集中教育等,使班子成员增强了党性修养,提高了思想觉悟和理论水平,建立了正确的权力观、价值观、地位观,树立了务实干事的良好氛围,增强了干工作的主动性和自觉性。

2、贯彻落实中央八项规定和股份公司、集团公司十二项措施情况。

在日常工作中,项目分部领导班子成员都能严格执行中央“八项规定”、集团公司十二项规定和处十项具体措施,带

头执行规章制度,不自制特权,带头廉洁自律,不以权谋私,带头倡导节俭之风,不奢侈浪费。没有出现公款请客送礼、“三公”经费开支过大、收受红包、等违规现象,树立了良好的典范形象。

3、转变作风基本情况。项目建设,组织生活。

领导班子发扬 “追求卓越、勇于跨越”和“工程优质、干部优秀”的精神,牢固树立党的群众观点,自觉贯彻党的群众路线,对干部职工反映的问题,真心实意地解决,坚持“有问必答”的工作作风,讨论和决策以大局、长远、整体利益出发,积极推动分部各项事业的发展。自合福铁路开工以来,班子一班人能够严格执行民主集中制度,成员之间团结协作,在民主生活会上,都能本着求真务实,相互帮助的态度勇于开展批评与自我批评,班子的工作水平和整体合力不断提高和增强。

二、 存在的主要问题

(一)在形式主义方面

1、学习欠扎实,集体研究政策不够。一是理论学习抓的不扎实,钻研不深。文件看了,政策学了,但仅仅停留在文字表面,或应付差事,没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考,表现在单纯追求形式阅知,而忽略了促进、规范和指导工作;二是集体政策学习研究不够,对上级部门的

重大战略部署,以及职工群众利益密切相关的政策,集体学习研究不够,讨论不充分,特别是利用集体智慧研究提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少。

2、抓工作不够扎实,推动工作不力。一是工作重部署、轻检查。研究工作部署较为透彻,但对工作的责任主体、阶段性目标、时间控制、评价指标等不明确,责权不清楚、不对等,导致有时存在工作问题得不到很好的落实,干好干坏一个样的局面。没有组织建立监督长效体制和机制,谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题长期议而不决,监督工作想起就做,缺乏持续跟踪,造成有些工作即使没有落实,也无人过问,或不了了之,或临时处置,疲于应付,保证不了工作质量。

3、制度执行和宣讲力度不够。一是制度执行不严格,没有全面把握各项制度及其具体条款,有时批示和审定事项忽略了制度规定,即使出现违反制度的情况,也没有带头批评指正,没有强调按制度办事的重要性,如临用工管理制度,要求按规定,当日逐级审批和报告后方可执行,但在实际操作过程中,往往出现上报不及时,后完善程序手续或者干脆不完善程序手续的情况,对违反这一规定的现象,没有引起足够的重视和充分的纠正;二是组织制度宣讲不到位,在制度建设中缺少宣讲环节,部分制度只有制度制定处和参与者

熟悉,部分被规范对象和利益相关者还有不知晓的现象,导致职工群众对相关决策不理解、不支持,影响决策的执行和职工群众的情绪。如有关职工工资和福利待遇的问题如不做耐心的解释和解读,必将引起消极情绪,不利于工作的开展。

(二) 在官僚主义方面

1、服务意识欠缺,了解职工群众需求不主动。一是在重视工作和事业发展,关心群众思想、生活和掌握群众需求不够,缺乏主动关心的意识。如这次群众路线教育实践活动,职工群众提出了端正部门服务态度、工资福利等意见,说明这方面的工作存在着不足;二是与职工群众谈心交流不够,思想交流不充分,即便交流和谈心也是说教多、倾听少,公事多、感情少,影响职工思想问题的解决,对事业发展和工作不利。

2、在工作上闯劲不足。实际工作中小心谨慎,有求稳怕乱、等待观望的思想,缺少敢试敢干敢为人先的气魄。抓工作有时重安排,轻检查,有时候只传达精神,转发文件,做“二传手”,深入一线调查研究、抓落实不够。

3、班子及管理技术队伍工作科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面,存在说的多、做的少,知行不一的问题。抓工作还不够科学合理,流程还不够规范。管理技术队

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