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张擎宇绩效沟通表
篇一:沟通证明表格
绩效沟通表
考核期： 所在部门及区域：OTC事业部华北大区黑龙江办
应用证明样本
篇二:沟通证明表格
工作证明示例模版
篇三:沟通证明表格
上视文化
员工手册
（20160601）
欢迎沟通证明表格。
欢迎加入“上视文化”! 这本员工手册会帮助你熟悉新的工作环境，并使你能够更快地成为其中一员。
本手册将向你介绍“上视文化”的有关信息及我们的价值观,帮助你更好地了解“上视文化”的规章制度、流程秩序,薪酬福利及企业文化。 所有本手册所描述的政策与程序均根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规制定。随着公司的成长，其人力资源政策与计划也在不断发展；随着中国的社会、商业与经济环境的改变, 本手册也将不断修改，以适应发化。
如有任何问题,请随时向人力资源部咨询。你的想法和看法都很重要,我们欢迎并期待你的建议。我们期待着,“上视文化”因为你的加盟和努力而变得更加精彩。
祝你在“上视文化”实现梦想！
肖翰林
CEO
适用范围：
本《员工手册》所称之“员工”，未特别注明的，均指与“上视文化“网建立了劳动关系或劳务派遣关系，且仍在劳动关系或劳务派遣关系存续期内的全职员工。
实习生、外聘服务人员等人员除特殊说明外，不适用本《员工手册》。
本《员工手册》仅在符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及其他相关法律法规及员工所在城市的地方性法规的条件下适用。本《员工手册》中任何与上述法律法规相抵触的内容,应以法律法规的规定为准。
员工应在签订《劳动合同》之时仔细阅读并理解本《员工手册》。一经签订《劳动合同》，表示员工已详细阅读、理解并认同本《员工手册》，本《员工手册》即时生效，员工接受聘用为公司提供劳动期间，应当遵守本《员工手册》及其他公司制定和颁布的管理规章制度。本《员工手册》中任何与《劳动合同》相抵触的内容，应以《劳动合同》的规定为准。
关于上视文化(sswenhua.cn)
企业文化及价值观：待撰写沟通证明表格。沟通证明表格。
1. 招聘、入职、建档、聘用期限
1.1 招聘
1.1.1 在上视文化，员工的聘用选拔与安排完全根据其资历、成绩及适应性而进行。公司以公开招聘、公平竞争、择优录取的原则聘请员工，以充分发挥员工的智慧潜能为目标，力求将最合适的人才放在最合适的职位上，帮助员工与公司共同成长。
1.1.2 公司确保平等的聘用政策，保证员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，而无论其性别、年龄、民族、宗教信仰以及是否为残障人士。
1.1.3 职位空缺时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，其后再向外公开招聘。
1.1.4 公司鼓励员工在适当条件下推荐亲友来公司应聘，且在同等条件下给与优先录取机会。
1.1.5 公司通常采用网络、平面媒体、招聘会以及校园招聘的方式进行招聘。
培训情况证明
篇四:沟通证明表格
杰仕健身
培训证明 兹证明杰仕健身服务有限公司员工_______________， 于_____年_____月_____日到______年_____月_____日， 每日上课时间_____时—_____时，于我培训中心参加培训，培训课题为_____________________________________。 该学员表现_____________________________________。 培训机构联系人：________ 联系方式：__________
特此证明！
（参加培训的员工，都要填写此份培训证明，有证件的需附上所得证书复印件，此份证明随请假单一起上交人事部。）
培训机构：
（加盖公章）
年 月 日
诚信·合作·激情·沟通