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如何做好部队管理的心得体会
篇一:部队关于改革怎么看我该怎么干战士个人体会
一、强化教育，不断打牢官兵思想基础。
教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在“四个教育”上下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲服从的思想基础。一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教育，增强官兵法纪意识；落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育，强化官兵条令观念；结合官兵思想实际，适时进行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的牢。二是严格教育制度，增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教，并由营领导严格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不上台，确保教育效果的落实。三是严格规范教育内容，增强教育的针对性。采取“日记一条，周学一节，月考一次”的办法，本着“牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的”的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。通过教育学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。
二、落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫。
教育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。一是加大人员的管理，尤其是在八小时以外人员的管理上，实行“三控一管”；对临时外出人员严格实行“两证一条”管理；在重大节日和节假日派出纠察，实施全程监管；对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。二是严格纪律规定，决不迁就照顾。连每周，营每月召开《安全形势分析会》和《两个经常工作分析会》大力表彰在管理教育中敢管，会管的先进个人，对不服从管理的个人亮黄牌，对屡教不改的和管理方法简单粗暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子，不纵容。三是坚持营门值班和营区巡逻制度。坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。四是深入开展“学职责，尽职责，查职责”活动。坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负
责，充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的情况，坚持每天一小查，每周一大查，每月一考核讲评。
三、用心培养，加强士官队伍建设。
加强士官队伍建设，全面提高士官素质，是管理教育工作的一项新课题。把士官“按干部培养，当战士管理”是我营加强士官队伍建设的有效做法，在实际运行中效果较好，今年我营将进一步研究完善。一是加强教育，提高认识。使之明确自己不再是普通一兵，要认清自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务的尖子，做尊重领导、服从管理的榜样。二是抓好学习培训，提高能力素质。结合旅团士官培训计划安排，从士官成长进步和能力素质的提高出发，鼓励士官自学，函授，积极参加培训。在平时工作中，注意给他们交任务，压担子，从实践中长知识，长才干；对上级培训的士官，要求他们必须带着成绩回来；把每月的第一周定为士官培训周，针对工作中遇到的矛盾和难题，组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊。三是严格管理，不迁就照顾。我们制定《士官量化管理细则》采取营连考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的日常表现进行量化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进行讲评，与士官的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责。四是充分信任，大胆使用。士官一般政治素质好，有熟练的专业技术，在兵中有一定威信，因此我们注重发挥他们的特长，敢于把艰巨的任务交给他们，让他们在专业训练中传知识，当参谋，在经常性管理教育中当助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动其积极性，发挥其特长。
四、正规秩序，注重养成，提高官兵的文明素质。
建立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是管理教育的核心内容，又是完成各项任务的重要保证，同时也是规范化管理的关键。我们将严格以旅（团）《管理教育工作指示》为依据，规范连队“四个秩序”，从干部到战士，从硬件到软件，每个环节，每个部位，逐一规范统一。在内容上，重点规范生活秩序，在时间上以八小时以外为重点在对象上，重点加强“三部一班”秩序的正规。在官兵中牢固树立“我
是标兵，全连正规”的思想，积极开展评比竞赛活动。每月树立一批秩序正规的班、排、个人，每季度评出一个“四个秩序”正规的连队。
管理教育贵在养成，也难在养成，为此我们将从以下四个方面入手，在规范养成上狠下工夫。一是抓“十五个三”的养成训练。营成立“十五个三”养成动作示范班，让官兵示范观摩，以点带面，带动全连；每周安排两个早操时间进行养成动作训练和会操，打牢养成基础，提高养成标准。二是从抓干部、士官入手，带动养成。干部、士官形象的好差，最具说服力，为此我们将开展“周赛月评”活动，每月评出1-3名养成好的干部和3-5名养成好的士官，并对养成较差的干官、士官进行曝光，以此推动营队养成水平的提高。三是从检查督导入手，推动养成。严格的养成，必须加强检查和督导，否则就会时断时续，就会失去真正的意义。我们将采取“三纠”方法，即官兵互纠，连队自纠，门卫随纠的方法，来促进官兵日常养成的自觉性。充分利用板报、橱窗、标语、小广播等手段进行宣传，并积极开展“文明带兵、文明服务、文明值勤”和“读好书、唱好歌、做好事”等活动，大力营造文明养成的良好氛围
五、加强事故案件的预防工作。
安全工作不是中心，影响中心；不是乾坤，左右乾坤；不是全局，牵涉全局。做好安全工作，同时可以带动和促进全面建设。我营将从以下入手抓好安全防事故工作：一是健全安全组织。营连成立了安全工作领导小组，各排有思想骨干，班有安全员。班每天对安全工作进行小讲评，连每周对安全形势分析，查问题，找原因，寻对策，制定行之有效的措施，牢牢把握安全防事故工（转载自中国教育文摘
2015年军队改革最新消息：怎么看深化军队改革中的利益格局调整
篇二:部队关于改革怎么看我该怎么干战士个人体会
2015年军队改革最新消息：怎么看深化军队改革中的利益格局
调整
军转干：2015年军队改革最新消息：中央军委主席习近平签署命令，解放军审计署由总后勤部划归中央军委建制，在中央军委领导下，主管全军审计工作，对中央军委负责并报告工作。
2014年11月7日《解放军报》报道，中央军委主席习近平签署命令，解放军审计署由总后勤部划归中央军委建制，在中央军委领导下，主管全军审计工作，对中央军委负责并报告工作。这条看似波澜不惊的消息迅速爆红网络，引起强烈反响。国内外媒体纷纷解读，这一举措标志着中国军队决意打破既有利益格局，显示了推动改革破冰而行的雄心壮志。在国防和军队改革向深水区挺进的关键时刻，如何正确认识和对待利益格局调整，十分现实地摆在我们每一个人面前。
怎么理解深化军队改革是啃硬骨头、动大奶酪?
经过持续不断的改革，很多容易改的问题已得到解决，留下来的大都是比较难啃的硬骨头，有的是牵动全局的敏感问题和重大问题，有的必然打破现有利益格局，有的不仅要动棋子、调棋盘，还要重新制定“下棋规则”。可以说，深化改革的复杂程度、敏感程度、艰巨程度前所未有。
——攻克体制性障碍。体制机制问题是制约部队战斗力提高的根本性问题，也是解决我军现实存在一切矛盾问题的突破口。1983年，美军入侵格林纳达联合行动中，地面部队召唤海军航空兵，需要通过美军本土陆军总部与海军总部联系，再下达到舰队，才能实施火力支援;停泊在近岸海域的航空母舰因陆航飞行员没有经过海上起降资格认证，拒绝陆军直升机降落，经协调降落后又以未列支陆军加油费为由拒绝为陆军直升机加油。这种体制设计上的弊端，直到1986年美军出台《戈德华特—尼科尔斯国防部改组法》才得以革除。此后，参联会从“议事机构”成为名副其实的统率三军指挥机构，保证了海湾战争和以后几次美军联合作战行动的成功。我军这一轮深化改革，重在优化军委总部领导机关职能配置和机构设置，重在完善各军兵种领导管理体制，重在调整机关职能、指挥权限、组织结构、部门利益，靶标聚焦体制重构，解决的是“脖子”以上的问题。这不是一般的小修小补，必然面临许多风险和困难。
——攻克结构性矛盾。结构决定功能，优化结构可以起到“1+1>2”的效果。2008年俄格军事冲突后，俄军反思“胜利中暴露出的严重问题”，认为军兵种结构不合理、官兵比例失调等问题已到了非改不可的地步。随后，俄军强力推进“新面貌”改革，将30多名高级
将领免职，更换国防部3个副部长、2个军种总司令及参谋长，克服军兵种和部门利益掣肘，推动俄军由大战动员型向常备机动型转变。我军历史上也经过多次调整改革，虽然在压缩数量上取得显著成效，但在力量结构上仍然存在头重脚轻尾巴长的问题。优化军事力量规模，不是撤销一两个建制单位就能解决的。客观上看，我军总的数量规模还有些偏大，军兵种比例、官兵比例、部队机关比例、部队院校比例不够合理，非战斗机构和人员偏多、作战部队不充实，老旧装备数量多、新型作战力量少等问题仍然比较突出。从调整优化结构入手解决这些问题，是一次脱胎换骨的“大手术”，必然会有一场从上到下、从里到外的“立体震荡”，给我们带来的冲击也将是多层面、全方位的。
——攻克政策性问题。政策制度是撬动全局的有效杠杆，对军队建设发展的影响是根本性的。美军院校学员分配时，到一线部队的欢欣鼓舞，到五角大楼或参联会机关的情绪低落，这与美军的政策导向有很大关系。美军明确规定军官晋升顺序，上过前线的优于留在后方的，基层部队的优于总部机关的，这就决定了美国军人只有经过战火洗礼和基层历练，才能获得更多晋升机会。我军现行的政策制度，随着形势任务发展变化，许多已不适应国家政策制度创新步伐，迟滞于军事实践的发展，特别是在军官职业化、军民融合等方面明显滞后。要改变这种现状，就必须以改革的思路，注重从政策制度上解决问题，调整改革干部选拔任用、征兵及退役安置、伤病残人员移交等政策制度，切实用好的政策制度维护保障官兵利益、吸引集聚优秀人才。如何回应官兵关切、适应军队需要、衔接国家政策，形成一整套完善适用、适度前瞻的政策制度体系，有大量艰苦细致工作要做。
改革之难难在哪里?
难在冲破思想观念的障碍。如果说改革是一场革命，首先应是思想深处的革命。30多年前，如果没有“实践是检验真理的唯一标准”大讨论引发的思想解放，就没有改革开放的新征程。思想解放是牵动改革的重要引擎，思想保守是迟滞改革的巨大羁绊。从我军情况看，由于传统积淀深厚、战史辉煌，加之长期不打仗，容易滋长固步自封的守旧思想，消磨革新进取的朝锐之气。有的求稳怕乱、满足于按惯性前行，有的局限于各种条条框框、前怕狼后怕虎顾虑多，有的看不远想不远、用昨天的观念思考明天的改革，等等。思想不解放，就不能冲破保守主义、教条主义、本位主义的束缚，就找不准深化改革的突破口和着力点，就描绘不出军队改革最新最美的图画。
难在打破利益固化的藩篱。列宁曾引用过一句格言：“几何公理要是触犯了人们的利益，那也一定会遭到反驳的。”任何一场军事改革，都面临着突破既有利益格局这个“坎”。1999年起，印度启动新一轮军队改革，重点对三军分立体制动大手术，但受根深蒂固的军种主义和部门利益制约，改革雷声大、雨点小、进展慢，历经16年至今仍未全面推开。我军改革进入攻坚期和深水区，不可避免地触及深层次利益矛盾，牵动既有利益格局变化。从这个意义上讲，制约改革的很多障碍不是来自体制外，而是来自体制内，尤其是来自各种既得利益的羁绊。如何走好“最先一公里”，在顶层设计上更多地关照大局，防止出现“屁股决定脑
袋”的问题;如何走好“最后一公里”，不折不扣贯彻改革决策，防止出现选择性执行的问题，正确对待公与私、眼前与长远、局部与全局的关系，都是无法回避的考验。
难在契合未来战争的要求。改革是对未来军队的设计，是为了经受住未来战争的检验。评判改革是否成功，这是个硬杠杠。深化国防和军队改革，必须始终围绕战争需求这个“指挥棒”，才会明晰往哪里改、改什么、怎么改。英国是坦克的发源地，富勒和利德尔?哈特曾提出过“坦克将引起陆战革命”坦克战理论，英国甚至进行过机械化机动战的实验和演习，但是在推进相关改革中却错过了大好机遇。德国人对坦克战理论如获至宝，排除障碍、率先改革，并凭借依托坦克集群进行闪击战，一时横扫欧洲大陆。我们不能按照过去的战争设置今天的军队。怎样根据军事高科技发展趋势设计未来主战装备，怎样紧贴强国强军使命任务要求构建现代军事力量体系，怎样把握战争形态演进规律规划军队的体制编成，怎样契合作战指挥灵敏反应的要求优化领导管理体制，这些都是我军面临的新情况新问题，一旦处理不好，非但打不了胜仗，还会使改革功亏一篑。
如何在改革中交出合格答卷?
“大鹏之动，非一羽之轻也;骐骥之速，非一足之力也。”推进国防和军队改革，需要广大官兵一起努力。要统一思想、坚定信念、听令而行，正确对待改革中的各种利益调整，坚决拥护改革，积极支持改革，自觉投身改革，确保改革任务圆满完成。
坚决服从大局。改革的刀子往哪里下都会舍不得，刀口切深切浅都会很心疼，但无论什么理由都没有改革大局重要，都没有实现强军目标重要。红军时期，为了革命需要，有的军长主动请缨当团长;今天为了强军兴军，师长当旅长同样要义无反顾。要始终从大局出发看待利益关系调整，只要对改革全局有利，对提高部队战斗力有利，都要自觉服从服务改革大局。强化号令意识，对党中央、中央军委作出的决策部署坚决落实、毫不含糊，确保改革方案不折不扣地贯彻执行。勇于自我革命，在改革大局需要时挺身而出，甘当改革的“垫脚石”“铺路砖”。
勇于担当任事。“大事难事看担当。”在对待利益得失上，党员干部特别是各级领导干部能否讲政治、顾大局，为部队做好样子、以上率下，是改革能否成功的关键。坚持模范带头，严于律己、以身作则，要求部队贯彻执行的自己首先带头做好，要求别人正确对待的自己首先理通气顺，要求下面遵守的自己首先不违犯。坚持党性原则，自觉践行“三严三实”要求和军队好干部标准，事事出以公心，处处顾全大局，处理棘手问题讲正气、敢较真，不怕得罪人、不怕背骂名。坚持敢于担责，始终保持积极进取、主动作为的精神状态，遇到矛盾和困难不等不靠不推诿，以铁肩担当的魄力，以钉钉子的韧劲，把改革的各项工作落到实处。
始终安心尽职。随着改革任务全面铺开，“改革阵痛”和“震荡效应”将会逐步显现。越是特殊时期，越需要稳住心神，把心思和精力用到干好本职工作上。注重抓好经常性工作落实，保持正常秩序，圆满完成上级交给的各项任务。积极传递正面声音，坚决用党中央、
中央军委的决策部署统一思想和行动，营造理解改革、支持改革、参与改革的良好氛围，为深化改革积聚正能量。面对工作变动的同志要做到思想不松、斗志不减、作风不散，在位一分钟、干好六十秒;合并、转隶、新组建的单位和同志，要把维护团结放在突出位置，相互尊重、相互学习、取长补短，真正做到合编合心合力，尽快凝聚成新的战斗集体。
(本文选自总政宣传部编写的《军营理论热点怎么看·2015》)
心得体会投身军队改革实践
篇三:部队关于改革怎么看我该怎么干战士个人体会
矢志强军梦 建功在军营 ----参加全军“投身强军实践，践行群众路线”先进事迹报告会后有感 2014年2月23
日，我有幸参加了全军“投身强军实践，践行群众路线”先进事迹报告会，在会上聆听了王
瑶、李曙光、华明、蔡红霞、盛建忠等五位先进代表的典型事迹，在他们平实的言语中我了
解到他们平凡而又精彩的人生奋斗经历，深刻感受到他们卓尔不凡的特质——身为党员的坚
定信仰、作为军人的“打赢”意识、作为普通岗位工作者的责任担当〃〃〃〃〃此次报告会
为我们当代军人该如何在本职岗位上实现强军梦想提供了一把开启梦想大门的钥匙，听后顿
感受益匪浅。
一、信仰——共产党人的精神之钙，要学习他们的“立报国之志，行强军之果” 习主席在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话中指出：“理
想信念是共产党人的精神之钙”要“坚持革命理想高于天”，我们党领导军队在极端困难的情
况下，不断发展壮大，从胜利走向胜利，这一历史反复证明，坚定的理想信念，是取得战争
胜利的重要法宝。纵观几位典型代表的发言，无不体现出作为一名共产党人所坚持的理想信
念，那就是为了实现“强军”夙愿而奋斗。李曙光代表在发言中说到：“人总是要有点精神，
眼睛不能只盯着名利，要不然就走不动，更走不远”。他所说的“精神”，我认为就是一个人部队关于改革怎么看我该怎么干战士个人体会。
所要坚持的理想信念。每个人都怀揣着梦想来到军营，有梦就有追求。我们每个人都要端正
价值取向，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉 做到把个人志趣、抱负和利益融入到党、国家和军队的事业，把个人的从军梦融入强国
梦、强军梦。作为革命军人，心中要始终怀揣这个美好的梦想，更要为实现美好梦想而付诸
实际行动，自觉把如火的激情转化为忠诚使命、奋力拼搏的强大动力，用实际行动来践行军
人的誓言。
二、打赢——军人的毕生追求，要学习他们的“爱军精武，决胜战场” 军人生来为打赢。打赢是身为军人的天然使命要求，习主席指出：“要牢记能打仗、打胜
仗是强军之要，必须按照打仗的标准搞建设抓准备，确保我军始终能够召之即来、来之能战、
战之必胜。”诚如华明代表所言：“要在复杂背景下锤炼能打仗、大胜仗的过硬本领，随时准
备听令而动，决胜海疆。”我认为作为部队基层的我们，要做好随时打仗的准备，强化当兵打
仗、带兵打仗、练兵打仗的思想，做到脑子里永远有任务、眼睛里永远有敌人、肩膀上永远
有责任、胸膛里永远有激情。要保持昂扬斗志。实现强军梦是一项艰巨的任务，需要每一名
官兵以更加昂扬的精神状态和强烈事业心责任感投身工作实践。没有一股气、一股劲，我们
的强军梦可能将成为一个难圆之梦。我们每位同志从现在起都要提起精、气、神，打起十二
分的精神干工作。确实做到不甘平庸，奋力开拓，求真务实抓建设，精益求精尽职责，瞄准
一流干工作，盯着一流抓落实，切实干出一流的成绩，确保做到在追逐强军梦上不掉队。
三、责任——工作者的职业道德要求，要学习他们的“爱 岗敬业，岗位建功”
从某种意义上来讲，军人也是一种职业，从业者具有岗位使命感、责任感也是最基本的
职业道德要求，翻开我军的历史，一个有高度责任感的军人，必然会把自己的全部心血倾注
到本职工作中去，做到不计个人名利得失，甘于牺牲奉献。因为责任，李曙光牢记作为一名
军事医学工作者，把倾心打造守护官兵生命的救护装备作为毕生追求。因为责任，在特殊岗
位书写精彩人生的蔡红霞护士长，视病人如亲人，几十年如一日的照料病人。同样的还是因
为责任，为打赢信息化战争导航定位的专家们夜以继日的为研制“北斗”而奉献着青春与热
血。我们应该学习并发扬这种强烈的使命感、责任感，自觉把个人的前途命运融入军队建设
的伟大事业之中，以实际行动实现自我价值。使命在岗位，责任在肩头，奉献在本职。我们
还要甘于牺牲奉献。作为新一代革命军人，我们要继承传统，自觉摒弃名利束缚，抵御物欲
诱惑，把致力于强军梦伟大实践作为坚定志向，做到爱军精武不言苦，坚守岗位作奉献。
四、创新——实现强军梦想的不竭动力，要学习他们的“永不满足，锐意进取” 创新是发展的灵魂。现在是个知识大爆炸的时代，如果我们仅仅因满足于一时的成长进
步而沾沾自喜，那么我们离失败已经不远了。研究“北斗”定位的专家们深知“只有另辟蹊
径，创新发展，才能把握战略主动”；身为军事医学工作者的李曙光明白 只有创新，才能研发更好的装备拯救更多战士的生命；同样海军某潜艇艇长华明也懂得，
只有创新战法训法“不按常规出牌”，才能做到“随时亮剑大海，狙杀一切来犯之敌”。因此，
每位官兵都要把苦练打赢本领作为一项重要而紧迫的职责和任务，以时不我待、只争朝夕的
精神刻苦学习，刻苦训练。一要勤奋好学，做知识型军人。切实把学习作为政治责任和精神
追求，坚持不懈地学理论、学科技，不断优化知识结构，开阔思维视野，切实提高综合素质
特别是信息化素养。强化问题意识，以挑剔的眼光审视我们的作战准备，把准备打仗的问题
多解决一个、部队就多一分战斗力，未来作战就多一分胜算，战时我们就少付出一分牺牲。 jz146艇艇长 李晓明
2014年2月26日篇二：军队群众路线教育实践活动心得体会 军队群众路线教育实践活动心得体会 这次大讨论活动，抓住了用群众观点武装头脑、凝聚意志、推动发展的关键。为了谁、
依靠谁、我是谁，既是历久弥新的重大理论问题，更是常抓常新的具体实践课题。我们党来
自人民、植根人民、服务人民，为了谁事关立党之本，依靠谁事关力量之源，我是谁事关党
员干部的角色定位。结合学习和工作体会，我感到，军队党员领导干部树立正确的群众观，
应努力做到“三个坚持”。
一、为政坚持诚字连心，以真情融入赢得群众认同 习总书记强调，我们要始终牢记党的
根本宗旨，从思想和感情深处真正把人民群众当主人。党员领导干部是否心中装着群众、密
切联系群众，不仅是认识和方法问题，更是对待群众的立场和感情问题。只有始终和群众坐
在一条板凳上，与群众朝夕相处、息息相通，才能更好地维护群众的根本利益，当好人民公
仆，做群众的贴心人。一要以民为本常察实情。脱离群众，往往是从空间上的距离开始的。
领导干部如果不花时间深入基层、深入群众，再忙群众也不一定领情。党的十八大以来，我
们经常看到中央领导同志深入基层一线，察看群众真实生活状况，传递了亲民务实的暖流。
自治区王书记、巴主席和其他领导同志也经常沉到田间地头、厂矿车间、边境一线，体恤民
意兵情，为我们做出了表率。党员领导干部一定要积极响应政治号召，自觉克服事务性工 文档冲亿季，好礼乐相随mini ipad移动硬盘拍立得百度书包 作影响，减少应酬，排除干扰，主动走出办公室、会议室，多到基层一线体验群众生活，
多到条件艰苦的地方体会群众甘苦，多到矛盾问题多的地方体察群众忧乐，深入了解群众所
思所盼所忧，真正掌握第一手资料，在接地气中去官气、长灵气、增底气。二要以民为师善
纳真言。基层是最大的课堂，群众是最好的老师。小平同志早就说过，农村搞家庭联产承包，
这个发明权是农民的。这是对群众创造精神的充分肯定。党员领导干部肩负着作决策搞建设
的重大责任，愿听、善听群众的呼声和建议，是端正认识、修正失误、校正偏差的重要环主。
实践中，各级领导干部要广阔良言，利用考察、调研、慰问等时机，采取座谈、问卷、网络
等手段，多听一听群众的原话，多看一看群众的原创，切实把人民群众作为领导工作的源头
活水。要乐闻诤言，听得进群众的批评，容得下群众的抱怨，看得开群众的微词，切实举一
反三，引起警醒。要常闻微言，不以职务年龄资格作为取舍标准，不轻视小人物，不忽视小
建议，切实把微言当重言听，把群众当谋士看。三要以民为镜多看不足。知屋漏者在宇下，
知政失者在草野。党员领导干部做得怎么样，群众最有发言权。要牢固树立尊重群众、敬畏
群众的思想，坚持以群众为参照，多想想群众的所缺所盼，多想想群众的冷暖疾苦，多想想
群众的实际困难，常修为官之德，常怀律己之心，自觉克服奢靡享乐、盲目攀比等不良思想；
坚持以
群众为坐标，多问问自己入党为什么、当官干什么、身后留什么，多问问自己所作所为
群众满意不满意，多问问职责尽得怎么样，切实在不断反省自己中净化思想、升华境界、规
范言行。
二、用权坚持民字为先，以倾心服务顺应群众期盼 党员领导干部位高权重，用权之前有
群众期盼，用权之中有群众眼睛，用权背后有群众评判，必须把权为民所用、利为民所谋作
为根本要求。对军队党员领导干部来说，用权最重要的就是全心全意服务人民、服务官兵。
一是决策要服从驻地大局。全心全意为人民服务是我军的根本宗旨。军队党员领导干部站稳
群众立场，必须把听党指挥、服务人民作为带部队作决策的核心要求。要科学统筹提高战斗
力与发展生产力的关系，以边境综合防卫管控能力的有效提升，为自治区经济社会发展创造
良好的安全环境；科学统筹部队自建与参建援建的关系，积极投身西部大开发，努力在治沙
绿化、扶贫帮困、捐资助学等方面做出新成绩；科学统筹日常建设与遂行急难险重任务的关
系，在持续抓基层抓经常中务实部队应急应战的能力基础。二是建设要着眼官兵所需。官兵
是部队的主人。当前，基层官兵热切期盼但自身又难以解决的闹心事、挠头事不少，如果长
期得不到解决，就会伤害官兵感情。要坚持从细微之处入手，及时发现和解决基层官兵的苦
衷，特别对心理服务、学习成才、衣食住医、家庭 涉法等官兵反映强烈的问题，要想方设法给予解决。对一些普遍性、倾向性的问题，注
重从制度机制上拿出治本之策，切实以领导干部的辛苦指数提升基层官兵的幸福指数。三是
服务要依据政策法规。军队是一个特殊的群体，牺牲奉献是军人职业永恒的主题。战争年代
军人牺牲的是生命，和平时期军人牺牲的是利益。内蒙古军区守卫着8000里边防线，西部荒
凉，东部寒冷，有的连队哨所没有常电，很多连队吃水要靠车拉。特别是基层官兵，从内地
来到边疆，面临婚恋难和分居生活带来的不便。他们常年在艰苦的边防线上爬冰卧雪，做出
了不少牺牲。这些人大多数都面临着复员转业，在他们复员转业安置职务待遇上，党中央、
国务院有非常明确的规定，这些规定都是维护转业复员官兵利益的依据，军队和地方要依据
这些政策规定，把他们安置好，让流血的不再流泪，吃苦的不再吃亏，这样国防才能强，边
防才能稳。
三、作风坚持实字当头，以求真务实带动群众落实 作风建设事关党的性质宗旨、执政基
础和人心向背。习总书记给四风画了十分准确生动的像，对改进作风、联系群众提出严肃要
求。党员领导干部作为党的形象的代言人和人民群众的带头人，必须在纠治四风上认识更深、
作出表率。一要治虚崇实，保持扎实的工作作风。虚是影响工作落实的要害，也是形式主义
的实质。要引导广大党员干 部端正工作指导，多抓那些虽然上级不一定能看到，但对提高战斗力很有益处的事；多
抓那些虽然一时难以见效，但对部队建设长远发展很有用处的事；多抓那些虽然无益于个人
扬名得利，但 有利于帮助官兵排忧解难的事。要培植精细化、具体化的作风，对每项工作都盯住关节
点，关注全过程，不怕抓反复，确保件件事情落地有声。二要戒浮倡谦，保持务实的领导作
风。心浮气躁、脱离群众、高高在上，是领导工作的大敌，是官僚主义的根源。党员领导干
部戒除浮躁，必须克服名利思想，不断加强世界观改造，用党性管住个性，用党性增进修养。
必须端正对官兵的根本态度，当前要结合全军开展的下连当兵活动，沉到基层，实行五同，
树立深入基层一线、密切联系官兵的鲜明导向。必须消除攀比心理，多同革命先烈、普通群
众和默默奉献的边防官兵比贡献、比境界，切实保持政治本色。三要防奢尚俭，保持朴实的
生活作风。坚持把节俭作为一种美德来培养，崇尚俭朴生活、勤俭办事，坚决防止吃吃喝喝
败坏风气、奢侈浪费涣散士气、安逸享乐消磨斗志。坚持把节俭作为一种纪律来遵守，从现
在、从小事、从长久抓起，尤其要抓好厉行节约、反对铺张浪费等规定要求的落实，使勤俭
节约在部队蔚然成风。坚持把节俭作为一种责任来担当，时限的资源和军费用在基层建设上、
用在中心工作上，写实形成勤俭节约的正能量，影响和带动广大官兵。 际国内安全形势。以及在学习活动中观看金一南教授的相关讲座，使我深深的了解到，
国外敌对势力亡我之心仍存，从意识形态、经济基础、领土争端、民族矛盾等各个方面下手，
企图破灭中国复兴之路。 作为军队一员，我觉得我们手中的武器装备距离美国、欧洲等世
界强国还存在一定差距。如果我们现在还不奋起追进，同时保持革命军人忠诚勇敢善战的优
良传统，我们就不能很好的履行“三个提供，一个发挥”。从之前的空军“三项整治”、到现
在的“四项基础性建设”，部队现代化建设也逐步进入正轨。 四、更加深刻的认识到作为一
名年轻干部，需承担的事业重任 巩固的国防和强大的军队，是国家主权、安全、领土完整
的坚强后盾。作为一名国家培养的军队干部，我认为有必要牢固树立正确的世界观、权力观、
事业观，做到忠诚党的事业，专心做好工作，努力在本职岗位上建功立业。一是坚持以科学
发展观武装头脑，科学发展观是指引我们开展好各项工作的有力武器，在日常工作中要努力
提高理论素养，提升思想境界，不断增强驾驭工作的能力和水平。二是坚定理 想信念，遵守组织纪律，始终与党中央、中央军委指示精神保持一致,认清意识形态斗争
艰巨性、复杂性，不断增强政治鉴别能力和敏锐性。三是始终坚持“老老实实做人、踏踏实
实做事”的原则，履行岗位职责，做好本职工作。篇三：学习“投身强军实践,践行群众路线”
先进事迹报告会心得体会材料 学习“投身强军实践，践行群众路线” 敬爱的党支部：
今天我怀着无比激动的心情听取了?‘投身强军实践，践行群众路线’先进事迹报告会?，
报告团同志对党的忠诚、对国防事业的热爱、对群众的深情深深地打动了到场的每一位听众，
报告会给了我们心灵的洗礼、灵魂的震撼和思想的教育。我感到学习报告团的先进事迹，就
要在学习、生活和训练中去实际践行，才能成为一名党和人民放心的共产主义忠诚战士。 在和平年代里，军人的牺牲奉献精神在报告团乘员身上得到很好的现。他们成功的背后
浸透了无数辛勤的汗水，有的一次次的向科研极限挑战，手术试验失败两百多次仍坚持不懈；
有的为了精武建功苦练杀敌本领，全身二十几处受伤，至今还有十几处疤痕；有的放弃了北
京的美好?前程?，毅然投身于我军导