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篇一：易居中国
绍兴招聘网址行政助理招聘启事
2012年02月15日 杭州易居永创房地产营销策划有限公司在互联网上公布招聘行政助理信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-02-14 | 工作地点： | 绍兴 | 招聘人数： | 1 |
| 语言要求： | 普通话 良好 英语 | ||||
| 职位职能: 行政专员/助理 | |||||
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职位描述: 要求：普通话和当地方言标准，懂英语更佳，熟练办公软件，打字快 |
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易居(中国)控股有限公司是一家专业从事房地产流通服务领域的企业，在中国首个提出了流通服务商的概念，并率先实践。2006年3月28日，公司与瑞士信贷集团之崇德基金、DLJ房地产基金牵头的等四家国际著名投资公司正式签署引进国际战略投资协议，引进投资2500万美元，使得易居中国成为2006年中国房地产领域成功对接海外资本的焦点，同时，公司也从一个单纯的营销代理企业发展成为一个以现代信息技术为依托，以决策咨询、营销代理、房屋经纪、基金管理为业务流，覆盖中国各大城市房地产流通服务体系的国际化企业。
2007年8月8日，易居中国成功敲响纽约股票交易所的开市钟声（纽交所交易代码：EJ），成为在美国第一家上市的中国轻资产地产概念股。
2004年，2005年，2006年公司蝉联“中国房地产策划代理百强企业”榜首。
易居中国浙江事业部
杭州易居永创房地产营销策划有限公司是易居（中国）投资控股有限公司下属的杭州分公司，我们有绿城、万科、雅戈尔、天鸿、碧桂园等战略合作伙伴，代理销售项目有万科<、良渚文化村、金色家园、万科草庄、万科公望>，东润项目<天鸿君邑>、雅戈尔项目＜西溪晴雪、御西湖＞等，另代理湖州、绍兴、宁波等浙江省优质项目。
易居中国为你提供了良好的发展平台，在这个舞台里，你能从易居中国各个领域的管理者那里获取丰富的实践经验，你能施展自己的才华，选择在易居中国实习和工作，意味着你已经打开了自己未来职业生涯的大门。如果实习优秀并认同易居的企业文化与经营理念，你有机会与易居共同成长。
公司网站：class="txt_font1">地 址：杭州市凤起东路189号新城时代广场1幢15楼1501室
篇二：易居中国
珠海成功招聘网案场助理招聘人才简章
2012年02月22日 易居中国华南事业部在互联网上公布招聘案场助理信息，主要内容为以下:| 发布日期： | 2012-02-22 | 工作地点： | 珠海 | 招聘人数： | 10 |
| 工作年限： | 一年以上 | 学 历： | 大专 | ||
| 职位职能: 销售行政专员/助理 | |||||
| 易居中国。 职位描述: 岗位职责： |
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易居中国是一家房地产流通服务企业，从事一手房营销代理、二手房中介经纪、房地产咨询及信息服务、基金管理、广告传媒、新浪网络六大主营业务，是中国规模最大，覆盖面最广，品牌最领先，并拥有独特专业技术支持的轻资产房地产综合服务商。
公司成立于2000年。目前，易居中国已在国内80多个主要城市运营业务，拥有10000多名房地产专业服务人员、研究技术人员与管理人员。自2004年起，易居中国连续七年被评为中国最大的房地产代理和咨询公司，并于2006年被评为中国唯一的房地产服务业领先品牌和中国房地产策划代理百强综合实力第一名。
经过十年高速发展，易居中国凭借前瞻性的全国拓展战略和对产业链的创新构建，依托中国经济与中国房地产市场的高速发展，成为中国房地产流通服务领域的领导者和整合者。2007年8月8日易居中国成功在美国纽约股票交易所上市（纽交所交易代码：EJ）；2009年10月16日易居（中国）与新浪将分拆业务合并成立中国房地产信息（集团）有限公司（CRIC）于在美国纳斯达克上市。这一切预示易居中国将站在一个更高、更坚定的新起点上，拥有更美好的明天。
作为恒大集团、万科地产、星河湾、富力、碧桂园、香港中新、河南建业、美国汉斯、福建融侨等一系列中国品牌地产商的全国性战略合作伙伴，作为一家已经覆盖中国80个一、二城市，并连续多年荣获中国策划代理百强企业第一名”，“策划代理百强TOP10”及“中国房地产最佳综合服务机构”，易居中国不仅是一个能帮助你迅速成长的舞台，更是一个和你风雨同舟、共同成为行业领头羊的事业伙伴，在易居能拥有多大的成就，完全在于你的经验有多丰富，专业有多扎实，能力有多全面，激情有多旺盛，追求有多执着。
想成为领头羊吗？那就别犹豫，来易居中国拼搏创业一展才华！
公司网站：class="txt_font1">地 址：广州市天河路45号天伦大厦802室
感谢阅读《2012年02月22日 易居中国华南事业部招聘信息》一文，欢迎您继续阅读招聘延伸内容：什么叫招聘？来听听招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。