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篇一：香港平均工资
2017香港特别行政区最低工资标准
【2017香港特别行政区最低工资标准】
香港最低工资委员会近日就检讨最低工资水平达成共识。据了解，劳资双方同意将时薪由目前32.5元(港元，下同)，增加2元至34.5元，预计约15.5万名打工仔将获加薪。
委员会将于本月底前向特区行政长官提交报告，建议调整最低工资，如果行政长官会同行政会议同意，新的工资水平可望在明年5月起生效。
今年劳资双方倾谈气氛较往年紧张，立场亦较强硬，最低工资委员会此前开会，经过6小时会议后仍未达成共识，一星期后委员终达成共识至每小时34.5元。
劳资双方代表都有让步，而今次加幅为6.15%，低于上次8.3%。对于新的水平，未必是双方最满意的结果，但亦属于可接受水平。有清洁工认为，物价飞涨，百物腾贵，2至3元的加幅不能帮助他们改善生活;有市民认为，有加幅是一件好事，但长远是否能改善生活，就要视乎能否追上物价。
劳工及福利局局长张建宗近日表示，他乐见最低工资委员会就最低工资调整达成共识。
对于取消长期服务金代替强积金对冲的报道，张建宗表示，政府处理强积金对冲问题须接触不同持份者，与商界和劳工界接触并无问题;当局不评论揣测性质的报道。
他指，强积金对冲的确削弱了雇员退休保障的功能，但对冲问题复杂，政府须理顺长期服务金、遣散费和强积金三者的关系，冀在本届任期内提出政策方向。
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女性就业人口增18万
据悉，全港总就业人数为380万人，较四年前法定最低工资实施前增加逾26万人，其中女性就业人数增加18万人，而且很多是50岁及以上的妇女，增加了12万人。虽然这些是以全港所有就业人口计算的整体数字，但也反映出法定最低工资吸引了更多人投入劳工市场，提升生产力。
而法定最低工资刚实施后的首个季度(2011年6月至8月期间)，低薪全职雇员的平均每月就业收入按年上升14 .4%，远高于整体雇员平均8 .2%的升幅。根据2014年11月至2015年1月数据，香港低薪全职雇员的平均每月就业收入，相比2011年2月至4月累计上升了34 .5%，扣除通胀后的实质升幅是12.7%。
低收入津贴惠及71万居民
香港劳工及福利局局长张建宗表示，明年第二季推出的“低收入在职家庭津贴”，已在筹备阶段，以支持就业、协助儿童、改善跨代贫穷作为政策理念。预计津贴推出后，将可纾缓20万低收入在职家庭的经济负担，惠及71万人，其中17万多是儿童，整体贫穷率估计可减少2.1%，每年津贴开支约30亿元。
香港特别行政区立法会今日复会，继续讨论香港最低工资由5月1日起由30港元调升至32.5港元。香港劳工及福利局局长张建宗表示，委员会采用了大量指标，掌握了社会经济及就业情况及趋势。而且，近年香港通胀有缓和趋势，因此今次调整，预期可追上过去两年的通胀。
会议上，张建宗表示，最低工资对香港经济、竞争力、通胀等都有影响，指出今次的调整，平衡了雇主及雇员利益，属于务实合理安排。他也强调，特区政府不能只以通胀率决定最低工资水平，否则可能出现物价及薪金互相追逐的“螺旋式通胀”。
据香港特区政府网站消息，香港劳工及福利局局长张建宗19日在立法会发言称，特区政府于今年1月21日，向立法会提交两项与调高法定最低工资水平有关的附属法例，包括《2015年最低工资条例(修订附表3)公告》及《2015年雇佣条例(修订附表9)公告》。立法会其后成立小组委员会审议这两项公告。香港平均工资。
张建宗表示，小组委员会召开了3次会议，通盘仔细地讨论特区政府的建议，并且邀请持份团体出席会议表达意见，各委员和他一起听取了18个团体及个别人士的意见。他很高兴知悉小组委员会各委员均没有提出有关反对公告的动议。
随着立法会19日完成审议这两项公告，劳工处会为落实新的法定最低工资水平作好准备，展开广泛的宣传活动，以配合新水平于今年5月1日即劳动节，开始实施。
法定最低工资水平
首先，就法定最低工资水平由现行每小时30元(港元，下同)调高至32.5元，张建宗表示了解部分议员有不同的意见和看法。他指出，由于最低工资对香港劳工市场、就业、社会、经济，包括中小企的承受能力，甚至通胀、生产力、竞争力、工资水平等多方面均可能有影响，在厘定最低工资水平时，特区政府必须按以数据为依归的原则，在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失的目标之间取得适当平衡，同时亦要顾及维持香港经济发展及竞争力的需要。
他表示，由劳工界和商界委员，以及学者和特区政府人员同时参与的、高层次的最低工资委员会，全面、客观及持平地检讨最低工资水平。委员会进行了深入及广泛的咨询，收集相关组织及公众人士就检讨最低工资水平的意见，以及最低工资对社会经济及各行各业，特别是中小企和低薪行业的影响。香港平均工资。
张建宗称，特区政府认同委员会的建议已适当地平衡雇员及雇主的利益，而新水平订于今年5月1日生效，亦是务实及合理的安排。
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