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2012年09月13日 阳光财产保险股份有限公司在互联网上公布招聘电话销售+客服+客服销售代表+销售信息，主要内容为以下:发布日期：2012-09-13工作地点：成都招聘人数：若干语言要求：普通话 良好学 历：高中 职位标签: 销售 电销 营销 客服 客户 销售代表 电话销售 客服营销 客服代表 电话营销 保险 房产 地产 业务 职位职能: 其他 客服专员/助理(非技术) 职位描述:
（欢迎来电咨询）
因公司扩大项目规模，现高薪急招 客服q销售,电话销售,电话客服,销售代表职位,轻松拿提成,高客户质量.等你加入
招聘专员: 胡先生
联系电话: 18682655661
岗位职责：
1） 不外出,电话沟通(公司提供高品质客户资源)；
2） 纯粹电话沟通方式，无需外出，无需与客户见面；
3） 为客户提供快速、准确与专业的咨询和保险服务。
任职要求：
1、高中及以上学历，18—30周岁；
2、普通话标准，音质佳，亲和力较好，具有一定沟通表达能力；
3、反应灵敏，逻辑思维与表达能力较强；
4、电脑操作熟练，打字30个字/分钟以上；
5、勤奋踏实，热爱销售工作，有销售相关工作经验者优先；
工作时间：
周一至周五
早上: 9:00--12:00
下午: 13:30--18:30
享受国家法定休假日
薪酬福利：
1、 2周左右岗前带薪培训，培训通关后，进入3个月见习期。
2、 培训见习期内员工收入：平均2000元
3、 转正后：工作3-6个月内员工收入：2500-3500元
工作6个月以上员工收入：3000元以上
享受以下福利待遇：
1） 签订阳光保险正式劳动合同；
2） 缴纳国家规定的社保及住房公积金；
3） 可享受长期服务奖、阳光奖金、国内外旅游机会等多项福利。
选择我们的理由：
1、 生活有保障；公司每月都会提供无责任底薪和社保医保，目的是让每位员工在还没有达成高收入的前提下有基本的生活保障
2、 新人成长迅速；若是新手，我们有专职的培训老师和团队主管进行一对一的专业辅导，主管都是由一线优秀的员工晋升，能够为新人提供最需要的销售技巧和成功经验分享
3、 挑战高薪；公司为优秀的员工提供了高收入的平台，公司内优秀的员工每月都是过万元，目前已有员工拿到4万提成了，你打算拿多少？
4、 有稳定的客户资源；公司提供客户资源，不用自己额外花时间精力去寻找客户
5、 不用外出应酬；我们的工作区别于传统面销保险形式，公司提供专业的外呼坐席，每位员工配备电脑和外呼系统，开阔的室内工作环境，让工作更轻松
6、 晋升空间：每位业绩优秀的员工都有机会经过考核晋升主管、经理、总监，公司为管理层提供最优秀的培训，例如我们的指导老师姚能比老师等，让我有更多机会学习和实践
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招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。主体有法人，比如政党、企事业单位、机关、团体；也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人，比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人，都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提，否则，即使皇帝也难以完成招聘的任务，比如崩溃王朝的皇帝。
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成 招聘功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。
招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。
招聘的同义词有“引进”，对于一般人才的录用，一般用“招聘”表达；对于高级人才或特殊人才的选用，则通常用“引进”描述。
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.
是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面，对员工的要求也不相同.因此，成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外，由于岗位类型的不同，招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际，决定采用什么样的方式，方法，招聘不同岗位的人员，为单位及时地提供优秀人才.
还有就是使用猎头公司招聘，著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘：使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对组织的作用却非常重大.因此，在招聘名高级人才时，一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是，不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以，组织在寻找高级人才时首先要做的是，尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔 猎头公司的基础。