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部队党支部的意见建议

活动总结 时间:2020-08-17

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部队党支部剖析材料范例
篇一:部队党支部的意见建议

党支部剖析材料

在支、大队党委的坚强领导下,中队党支部认真按照上级有关要求,结合这次民主生活会认真分析查找剖析中队党支部班子建设中存在的问题,感到存在的问题还不少。通过会前学习教育,征求意见或建议,支部民主生活会,谈心活动,我们找准了党支部班子存在的主要问题,分析了存在问题的主要原因,明确了今后的努力方向,进一步增强提高班子全面建设水平的决心和信心。 一、存在的问题

(一)讲政治的敏锐性不够强。

主要表现在一是从政治上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强。在大是大非面前不含糊,但比较容易满足于大方向上的一致,缺乏从政治上观察、分析问题的马克思主义的世界观方法论。比较习惯听上头声音,看红头文件,从政治上观察分析的敏锐性不强。

(二)贯彻民主集中制的质量不够高。

主要表现在一是正确处理民主与集中两者关系上做得不够。发扬民主不够广泛,或者只是流于形式,表面的民主,有时开会的议题通报不具体、不及时,会中临时协议的问题也比较多,与会者思想准备不足,影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深刻,研究具体问题比较认真,研究重大问题比较粗浅。三是开展批评的质量不够高,在支部民主生活会上,开展自我批评比较好,解剖自己也敢于较真,但批评别人时,坦诚相见少,脸红不起来,板子打

不下去。对发现到的问题,有时批评爱拐弯抹角,避重就轻,不痛不痒;有时偏听偏信,随意批评;有时不注意场合和时机,挫伤了个别人的积极性,达不到批评的目的。

(三)一线指挥部作用发挥不够强。

主要表现在一是工作标准不高,起色不大。平时抓部队管理上,落实一日生活制度不够正规,各类物品摆放不到位,不能够很好地按照正规化建设部队的要求把各项工作抓到实处,存在一种流于形式,走过场的现象。二是工作作风还不够扎实,改革创新意识较为淡薄。对上级下达的任务经常是照搬照套,原样传达,充当传声筒,一些上级的指示精神没有很好地学习领会,对工作中的一些方式、方法也是没有很好加以探讨研究,工作浮于表面,抓督促落实少。三是对团支部和武警委员会的指导作用不够强。

(四)组织制度落实不够,组织生活开展不够经常。

主要表现在平时落实组织生活七项制度时,有一种不经常不到位的想象。不能够充分认识到组织制度对部队建设的重要性。虽然有开展组织生活,但是开展时有时不是很认真。

(五)党管干部制度落实不够。

主要表现在对党管干部六项制度落实不到位,好人主义比较严重,不能够很好地发挥党管干部六项制度的作用,平时对干部管理有一种不会管、不敢管、怕管不好的现象。

(六)争先创优意识不够强,支部“一班人”满足于现状思想比较严重。

主要表现在干工作标准不高,等靠现象比较重。强调客观原因多,找主观因素少,干起工作来没有自己的特色,思想认识上存在偏差。

(七)支部做经常性思想工作不够经常,不到位。

许多战士反映支部每个成员都存在类似的问题,战士有思想想法很难与干部沟通,虽然有做思想工作,但是不深入,不到位,不能够放下架子,深入到群众当中去,而是停留在表面上,造成一些战士干工作积极性不高。

(八)支部“一班人”统筹能力差,干工作随意性大。

主要体现在平时安排工作,不能够按照计划抓落实,而是想到什么干什么,导致战士整天不知自己在忙什么,使一些战士产生厌烦心理,没有地调节工作与学习的矛盾。

二、存在问题的主要原因

(一)政治理论学习不够,政治敏锐感不强。

新世纪的到来,我们国家面临着新机遇和新挑战。我们支部对社会主义市场经济发展规律认识不够,对世贸组织的作用和中国入关以后面临的机遇和挑战了解不够,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,党的十六大知识学习不透,特别是对“三个代表”重要思想的有关篇章学习、理解不够,只停留于表面,对中共中央发出的《关于改革开放和发展的社会主义市场经济条件下军队思想政治建设若干问题的决定》学习的不够,没有很好贯彻文件精神,对新时期我军思想政治建设的历史使命,不能

进一步明确,对新时期我军思想政治建设的历史使命,不能进一步明确。党支部班子对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足,强调实际工作作用的多,强调理论学习的少,没有危机感。

(二)、执行民主集中制质量不够高。

贯彻执行民主集中制的质量和能力不高,对民主集中制的内涵把握得不够准确。问题批评质量不高,民主气氛不浓,主要是存在怕得罪人,做老好人思想。做思想工作时不深入,不到位,不能放下架子,放下面子,深入群众中去,而只是停留于形式,做表面文章。

(三)、核心作用不明显,模范作用不够强。

党支部是中队各项工作的领导核心,是团结在一起的堡垒,我支部虽说在各项工作中有起到一定的核心作用,能很好地完成好上级交给的各项任务,起到了一定的模范带头作用,但是我们在一些工作任务的部署上还是安排的不够合理,对连队的建设,支部没有一个长远计划,对官兵思想状况分析的工作做的不够细致,在骨干的选配和选送专业技术人员方面存在着失误,造成一些不良的后果。没有较好引导和帮助团支部,武警委员会开展好工作,不能积极发挥党支部的先锋模范堡垒作用。班子成员对自身的要求不够严格,工作标准要求不高,抱着求稳不求成绩的思想,争先创优意识不够强,强调客观原因多,找主观因素少。

三、今后整改措施

(一)提高讲政治的具体能力,确保部队建设的正确方向。

在平时的生活学习,要强化与党中央保持高度一致的观念,努力提高辨别是非的能力,防止和克服在大是大非问题上人云亦云,随波逐流,要紧密联系部队实际,及时发现倾向性问题,有说服力地回答好官兵在深化改革中遇到的一些热点和疑点问题,警惕和防止各种错误倾向对官兵思想的影响和干扰,保证官兵政治坚定和思想道德纯洁。要强化模范贯彻执行党的路线、方针、政策的观念,圆满完成以防火灭火和抢险救援为中心的各项任务。

(二)确实提高贯彻民主集中制的质量。

要坚持集体领导,不搞“家长制”和“一言堂”。要开展健康的思想斗争,支部成员要增强党性观念和原则意识,讲真理不讲面子,对事业,对同志高度负责,广泛有效地开展批评和自我批评,创造良好的民主氛围。

(三)提高工作标准,严格按照部队正规化建设要求把各项工作抓实抓好。

在部队管理上严格落实条令条例及部队各项管理制度。从部队平时点滴养成抓起,干部首先带头落实好一日生活制度,进一步规范营房营区地建设,提高各类软硬件质量,使部队各项工作走上正规。

(四)严格落实组织生活七项制度,确保组织制度经常有效。 严格按照七项组织生活制度的要求开展,依据政工条例和《新纲要》抓好落实,克服以前在落实上不经常、流于形式、走过场、不求实效的问题。充分发挥组织制度对部队建设的作用。

加强部队党组织能力建设需要解决的突出问题
篇二:部队党支部的意见建议

加强部队党组织能力建设需要解决的突出问题

中央军委《关于加强军队党组织能力建设的意见》,明确提出新形势下加强党组织能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。从部队情况看,各级贯彻军委《意见》的认识是高的,行动是自觉的,从理论和实践上作了许多有益的探索,可以说目标更明确,措施更有力。但是,加强党组织能力建设,必须根据我军所处的环境条件和肩负的使命任务,不断开阔视野、拓展思路、创新方法。从当前部队实际情况看,有四个方面的问题需要下功夫解决好。

一、务必使党员领导干部确立起科学的政绩观

政绩观是领导干部对政绩的总的看法,直接反映领导干部为官从政的价值取向和行为准则,决定着领导干部的工作态度、工作思路和工作方法。有什么样的政绩观就有什么样的工作追求和施政行为。追求什么样的政绩是衡量一级党组织、一名领导干部能力素质的试金石。

解决好怎样看待政绩的问题,树立正确的权力观、地位观、利益观。树立科学的政绩观,首先要树立正确的权力观、地位观、利益观。必须引导各级党员领导干部自觉用党的创新理论武装头脑,努力提高思想政治素质,切实用马克思主义的立场、观点和方法。全面准确地理解和把握政绩;树立理直气壮抓政绩的观念,把主要心思用到抓工作、搞建设上,积极推动部队改革与发展;始终坚持“权为民所用”的根本价值取向,公正用权、恪尽职守,想问题办事情作决策,坚持把基层和士兵的利益放在第一位;处理好近期效益与长远效益的关系,以前人栽树后人乘凉的宽阔胸怀,下大力抓好那些投入大周期长管长远的基础性工作。

解决好创造什么样的政绩问题,始终把工作的着力点放在提高部队战斗力上。部队是要打仗的,部队一切工作的成效最终要用战斗力标准来检验。各级党组织应当而且必须把加强战斗力建设、提高打赢能力作为最高追求,强化使命意识和忧患意识,以对部队战斗力建设高度负责的精神,把战斗力标准贯彻到本职工作中,落实到具体岗位上,才能创造出令人信服的政绩。应着眼推进中国特色军事变革、做好现实军事斗争准备,把工作重心放到研究解决影响和制约战斗力建设的紧迫问题上,不断提高部队信息化条件下作战水平,切实做到政绩在抓战斗力中体现,能力在抓战斗力中提升。

解决好创造政绩的思路问题,始终坚持求真务实的思想路线。坚持正确的思想路线是树立科学政绩观的前提,只有把求真务实思想贯穿于工作的全过程,才能创造出经得起实践检验、群众检验和历史检验的政绩:坚持求真务实,就必须坚持对上负责与对下负责的有机统一,把执行上级指示与本单位实际结合起来,既不能对上级指示生搬硬套,也不能为了本单位的小团体利益另搞一套.;坚持重实际、说实话、办实事、求实效,大力精简会议、文件,严格规范和控制各种检查、评比、考试等活动;健全领导干部联系基层、联系群众制度,下部队以蹲点为主,控制单项、跑面工作组,最大限度地减少对基层的干扰,以求真务实的作风推进工作进步。

解决好创造政绩的方法问题,善于吸取失败的教训。创造政绩的方法很多,其中吸取失败的教训是一种重要的而往往容易被忽视的方法:然而,有的单位领导总结工作往往先总结成功的做法,对失误则轻描淡写,错失了许多改进工作、提高能力的机会。有的演习像“演戏”,只许成功,不讲失败:把演习变成演戏是对部队建设极不负责的表现,劳民伤财,还不如不搞。我们应树立发现问题是能力、揭露问题是党性、解决问题是政绩的观念,深刻研究工作中“走麦城”的教训,增进对工作规律的把握,时刻保持清醒头脑,避免重蹈覆辙。做好这一点,既需要智慧,也需要勇气,关键是勇气。必须克服怕丢面子的心理,勇于正视那些不可回避的矛盾和问题,在战胜自我、否定自我中提升能力。这是党组织和领导干部成熟起来的标志。

二、务必使党员领导干部养成按法规制度办事的习惯

制度是科学精神和工作规律的总结?按法规制度办事,是现代文明社会的重要标志,是现代领导的必备素质,也是一种官德:不按法规制度办事,职务越高,危害越大。当前有的单位领导对己有利的就照着办,不利的就随意变通,搞“上有政策、下有对策”;有的绕开制度盲目蛮干,甚至酿成血的教训,给部队建设带来重大损失。这些有碍能力建设的恶劣作风必须坚决克服:

强化按制度办事的意识。现在部队政治工作和党委建设都有条例,管理工作有条令,军事训练有大纲,基层建设有纲要,方方面面的制度规定日趋完备。只要老老实实按照条令法规办事,就能保证各项工作有序运转、协调发展:能否按制度办事,关键是思想方法问题,实质是党性问题,核心是能不能破除私心杂念。加强党组织能力建设,一定要引导各级真正把按制度办事当成一种信仰,当成一种能力,当成为人处事的道德标准,当成一种新的领导理念,切实树立依法办事是开展工作基本方式的观念,落实法规制度是党委领导基本职责的观念,切实养成按制度办事的良好习惯。

提高按制度办事的能力。随着市场经济的深入发展,人们的思想观念、价值取向趋于多元,落实制度的矛盾越来越多,阻力越来越大。这就决定了要把制度落实好,既要有良好的愿望,更要有过硬的素质。要加强法规制度的学习。领导干部既应掌握法规制度的主要内容,也应掌握法规制度的立法依据,更要研究落实法规制度的措施办法,在学习和研究法规制度中提高依法办事的能力。要注重把制度建设渗透于工作、学习、生活的方方面面,在工作实践中提高用法规制度教育、引导、管理部队和协调处理各种矛盾的能力,坚决摒弃工作中的随意性,防止和克服凭经验办事、用土办法和土政策抓部队建设的现象,切实维护法规制度的严肃性和权威性。

做带头落实制度的表率:党员领导干部带头落实制度规定既是一种能力,也是重要导向。领导干部只有带头学法、懂法、守法、执法,真正做到依法行政、依法办事,才能带动和引导广大官兵自觉学法、用法、守法,才能不断提高自己的领导水平和管理能力。要带头落实民主集中制。党委书记的最大本事就是按民主集中制办事。只有坚持党委统一的集体领导下的首长分工负责制,按照“十六字”原则和《党委工作条例》,完善党委内部议事决策机制,才能充分发挥“一班人”的积极性创造性,保证党委决策的科学正确和有效实施。要带头落实处理敏感问题的规定。在敏感事务上做得如何,最能体现一级党组织、一名领导干部的原则性战斗性,最能体现党的形象,广大官兵看重的也是这个问题。党组织和领导干部,对敏感事务必须坚持按制度规定处理,做到不干预、不插手,以公开公正的良好形象,赢得官兵支持和信赖。要带头运用制度加强自身建设。自身建设制度是否完备、落实是否严格,也是检验一级党组织建设质量的重要尺度。当前最基本的应建立并落实好个人学习检查考核、重要工作履职报告、述职述廉、失职渎职责任追究、诫勉谈话等制度,切实靠严格的制度提高党组织建设质量,实现党组织工作科学化、规范化和制度化。

三、务必使党员领导干部增强创新意识

创新是现代领导最基本的素质之一,也是反映和体现党组织创造力、凝聚力、战斗力的关键所在。我们在加强党组织能力建设过程中,应当把提高改革创新能力作为重要一环突出出来,引导各级自觉把思想认识从那些不合时宜的陈旧思想观念、领导方式和工作套路中解放出来,形成推进部队建设的巨大力量。

切实增强更新观念的紧迫感。我们一再强调解放思想,但部分同志却始终难以突破传统的思维模式,这里面恐怕主要是观念问题。新形势下加强党组织能力建设,应当而且必须引导党员领导干部进一步增强“观念恐慌”感,以只争朝夕的精神,学习党的创新理论,吸纳科学理念,敢于冲破一切妨碍发展的观念,不断实现思想观念的吐故纳新、与时俱进。

必须站在履行新使命的高度思考创新。新的历史使命把我军职能由应对传统安全威胁,延伸到应对非传统安全威胁;由维护国家生存利益,延伸到维护国家发展利益;由维护国家改革发展稳定大局,延伸到为维护世界和平发展发挥积极作用。这些职能作用的拓展,对党组织能力建设提出了更高的目标和要求。在履行职能任务上,不仅应具备遏制战争、打赢战争的能力,还应具备应对危机、维护和平的能力。加强党组织能力建设,一定要引导各级自觉站在世界新军事变革的前沿,着眼适应新使命的要求思考问题,认清我军与世界军事强国的差距,摆脱传统思维定势的束缚,敢于突破自我,超越前人,真正以新的思路和办法研究解决制约部队建设与发展的重大现实问题,真正使我们的改革走出低层次、取得新突破,在不断创新中提高党组织的能力。

在解决重点难点问题中深化创新。随着部队信息化建设进程加快,新情况新问题将不断涌现。能不能真正推进创新发展,关键取决于能否抓住和解决阻碍部队发展的“瓶颈”问题。通过改革创新解决问题,本身就是一种能力素质的体现。现在有的单位抓工作、搞建设,往往避难就易,喜欢把功夫下在费力小、见效快的工作上,不愿意花气力去解决那些影响全局的重点难点问题;有的组织大项活动、完成大项任务不注意发现问题、找出差距、总结教训,而是满足于单纯完成任务,甚至热衷于争彩头、出经验。这些做法不仅不能有效地解决问题推动发展,而且也无助于能力素质的提高。我们在加强党组织能力建设中,一定要注意引导各级树立盯着问题进行改革创新的部队党支部的意见建议。

思想,始终扭住部队信息化建设的重点难点问题不放,集中力量、合力攻关。只有这样,才能做到以重点问题的突破带动整体跃升,使部队建设始终充满生机与活力。

四、务必使党员领导干部保持最佳精神状态部队党支部的意见建议。

精神状态是领导干部能力素质的重要体现,同时也影响党组织能力建设的整体水平。缺乏良好的精神状态,能力再强也没有用。现在有的同志学历、经历、素质都很好,但精神状态却不够振奋,在位不尽职,谋职不谋事;有的职务提不起来埋怨组织,职务提升了不感激组织,认为理所应当;有的作风漂浮,不踏踏实实干工作抓落实,整天忙于做表面文章;有的贪图安逸,不思进取,甚至做一天和尚撞一天钟。这种精神状态,是加强能力建设的严重障碍。

树立事业为重的奉献精神,戒埋怨情绪。部队中常常反映出这样一种不良情绪:有的同志看到别人进步了,就埋怨自己没有机遇,或者认为组织用人不公;看到别的单位发展快,就埋怨自己单位基础差,或者认为上级关注和投入不够;看到地方工作条件优越,就埋怨部队环境差、工作苦、待遇低,或者认为自己吃了亏,等等。埋怨是一种缺乏进取精神的消极情绪,如果任由这种情绪滋长蔓延,不仅影响工作动力和能力,还将极大地损害干部队伍形象、危及我们的事业。戒除埋怨情绪,关键要树立以事业为重的奉献精神。个人的工作能力和综合素质正是在敬业奉献的不懈奋斗中不断得到提高的。各级党组织在加强自身能力建设中,应教育引导党员领导干部,多一份责任感,少一份吃亏感;多一份奉献心,少一份索取心,以对党的事业负责、对工作负责、对官兵负责的精神,埋头苦干,无私奉献,努力在本职岗位上实现人生价值。

树立迎难而上的进取精神,戒满足现状。盲目自满、不思进取是制约能力提高的大敌,更是干事创业的大敌。当前,世界新军事革命发展日新月异,推进中国特色军事变革,建设信息化军队、打赢信息化战争的任务紧迫而繁重,给我们做好领导工作,加强部队建设提出了新的更高要求。而少数领导干部对此认识不足,缺乏应有的紧迫感和责任感。有的遇到难题绕道走,前怕狼后怕虎,缩手缩脚,不愿做艰苦的努力。干部的能力素质如逆水行舟不进则退。党员领导干部,必须充分认清自己肩负的历史重任,以时不我待的紧迫感、勇于担当重任的气魄、开拓进取的精神,知难而进,迎难而上,在积极进取中锻炼提高能力素质,努力创造无愧于时代的辉煌业绩。

树立一抓到底的求实精神,戒漂浮作风。从一定程度上讲,浮躁、漂浮是当今社会的通病,部队有的领导同志在抓工作中也有这个毛病。能否真抓实于是精神状态好坏的重要标志。部队各项工作的落实、质量建设的提高,是一件一件干出来的。领导干部能力是在实干中提高的。在加强党组织能力建设中,必须把真抓实干作为重要的工作指导思想。抓工作必须抓全过程,从谋划、部署、落实、检查,到成效反馈,形成落实的闭合回路,不能敞着口子。搞指导越具体越好,坚持深入到工作落实的终端跟踪问效,不能大而化之、浮光掠影,真正以求实扎实的工作推动部队建设与发展。(吕民松,现任济南军区政治部组织部部长)

浅谈消防部队基层党支部提高党内民主的几点看法
篇三:部队党支部的意见建议

浅谈消防部队基层党支部提高党内

民主的几点看法

党的十八大报告对党内民主发展提出进一步要求和总体部署。公安消防部队执法环境复杂,下辖的基层党支部众多,提高党内民主是进一步巩固和提高基层党支部的战斗堡垒作用,应对日益严峻的执法形势的必然要求。自开展创建活动以来,公安消防部队在提高党内民主方面取得了许多成绩、积累许多行之有效的经验,但也存在着不足。现笔者结合工作实际,就如何提高党内民主提出几点个人的看法。

一、 适应时代的需要,不断提高对党内民主的认识

党内民主是指根据党章和党的其他有关规定,党员按照一定的民主程序和民主形式,参与和管理党的事务。其实质就是要发扬党员的自觉性与积极行,提高党员对党事业的责任心,发动党员或者党员的代表在党章规定的范围内尽量发表意见,以积极参加对于人民事业的领导工作,并以此来巩固党的纪律和统一。纵观我党的发展历程,只有充分发扬党内民主,正确处理民主与集中的关系,党内政治生活才能正常,我党才能永葆活力,即使遇到困难,也能通过民主机制加以及时纠正和解决;反之,倘若党内民主收到削弱和破坏,党内政治生活必然会出现问题,甚至造成不可估量的损失。

二、 克服浮躁的情绪,充分认清党内民主建设中的不足

(一)党内权力结构倒臵,党内权利高度集中。在基层党支部的一些党委班子中,出现了权力结构倒臵,权力往往集中于书记或者副书记等少数人,使得整个支部党员大会、支委会成了摆设,民主决议过程成了形式。这样的做法造成了基层党支部缺乏真是和自由地讨论问题的氛围,同志们不能积极地发表自己的看法。在诸如干部奖励等重大问题上,虽然过程和程序是绑定的,但是依然是书记等少数人的意志,没有通过民主讨论决定。

(二)党员的民主权利还没有得到应有的尊重和维护。党员是党内民主的主体,理应享有充分表达自己的意志和充分参与党内事务的决定和管理的各项权利。在公安消防部队许多基层党支部中,存在着党委、支委与广大党员的沟通渠道不顺畅等问题,直接导致了广大党员对党内重大问题的决策以及政策的制定、奖励提拔等很多事务都不知情、不了解,只能被动地去参与甚至根本没有办法参与,更无法产生实质性的影响,严重挫伤了党员的积极性。

(三)党内党员之间的平等地位出现了扭曲和变形。在党内,所有党员的政治地位都是平等的,这种平等地位是党委民主的前提,也是党内民主的重要保障。党的各级领导干部之间以及党的领导干部与普通党员之间只是职务上的差别,不存在政治地位的高低。在党内事务中必须遵循一人一票的原则,而且每一票的作用是平等的。但是在实际工作中,这种平等的关系却发生了变形和扭曲。一方面一些领导干部把职位当成了资源,高高在上,普

通干部又往往忽略这种平等地位,不敢于发表自己的意见看法,对于不合理的看法不敢于提出直接的批评,直接导致了党内民主的缺失;另一方面在党内称呼方面依然存在问题。

三、 理清改革的思路,采取果断措施加强党内民主建设

(一)拓宽参与党内事务的渠道,其实保障党员的参与权。一是党内的重要决策都必须广泛征求党员的意见。在党员官兵的奖惩、提拔、考学等重要问题上,一定要按照程序召开党员大会广泛征求党员的意见,决议要体现绝大部分党员的意志。二是要建立反馈机制。对于普通党员提出的意见和建议,经研究切实可行的,一定要严格落实并将结果通过书面或者会议形式告知党员。

(二)建立党员监督机制。没有监督的民主不能称之为民主,要通过建立监督机制来保证党内民主的实现。一是要在党支部设立监督员。对于通过支委会或者党员大会通过的决议,监督员有权对决议的实施进行监督,并将结果反馈给广大党员。二是建立问责机制。对于党组织生活中出现的问题,党员可以在党员大会中要求负责人做出解释,并提出改进的意见。部队党支部的意见建议。

党内民主是党的生命,也是公安消防部队永葆活力和战斗力的根本保证。在创建活动过程中,我们要坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,认真落实保障党员权利的措施,完善党内的议事和决策机制,进一步推动党内民主的发展,使我们的党永葆活力。

对加强和改进新形势下 军队基层党组织建设的几点思考
篇四:部队党支部的意见建议

对加强和改进新形势下 军队基层党组织建设的几点思考

文/某集团军政治部 康春元

基层党组织建设是军队党的建设的基础,是确保部队团结稳定和完成各项任务的决定性因素。新形势下,必须着眼有效履行我军历史使命,正确把握时代要求,不断提高建设起点,把加强基层党组织建设作为一项重大的紧迫任务和长期的战略任务切实抓紧抓好。

军队基层党组织建设取得的成绩和进步

一是思想政治领导坚强有力。坚持用中国特色社会主义理论体系武装官兵,持续深入开展学习实践科学发展观活动,大力培育当代革命军人核心价值观,基层党员和官兵的理想信念进一步坚定。二是战斗堡垒作用发挥突出。紧紧围绕中心抓党建,坚持把基层党的建设与战斗力建设有机结合起来,狠抓训练落实和战斗精神培养,部队基础训练、战备训练、使命课题演练、信息化建设等都取得较大进步,部队核心军事能力明显提高。三是党员队伍结构进一步优化。始终把造就高素质党员队伍作为加强基层党组织建设的关键环节,积极适应兵役制度改革和党员成分结构的不断变化,严把入党质量关口,注重加强和改进党员教育管理,使党员队伍结构不断得到改善。四是党内民主建设稳步推进。结合基层特点,在民主推荐干部、基层党务公开、加强党员干部教育管理监督、发挥两个群众组织作用等方面积极探索,有力促进了党员干部作风转变和基层风气建设。

军队基层党组织建设存在的问题及原因

一是党支部集体领导作用发挥不够明显。有的对民主集中制建设重要性认识不足,党支部集体领导下的首长分工负责制落实不够好;有的党支部组织生活制度坚持不经常、不严格,党日活动被挤占、党课教育不正规、报告工作制度不落实、思想汇报流于形式的问题比较突出。二是党员队伍整体素质与形势发展和使命任务要求不相适应。有的对党的创新理论真学、真信、真用不够;有的先锋模范意识差,平时看不出来,关键时候站不出来,素质不过硬,工作不积极;有的遵规守纪不好,廉洁自律意识不强,自身形象不佳。三是一些书记统班子带队伍的能力与岗位职责要求还有差距。由于干部流动性较大、成长周期缩短、大学生干部增多,导致部分党支部书记成分新、阅历浅、经验少,有的统筹谋划、把握全局的能力较弱;有的组织领导能力较弱;有的破解难题能力较弱。四是党员主体作用发挥和民主权利保障还需进一步加强。有的党员对民主建设认识不到位,对自己的正当权利维护不够,参与党内事务意识不够强。

部队党支部的意见建议。

加强和改进新形势下军队基层党组织建设的思路对策

贯彻党的十七届四中全会关于基层党的建设的目标要求,着眼解决“三个确保”的时代课题,以能力建设和先进性建设为主线,紧紧抓住高举旗帜、听党指挥这个核心,围绕巩固提高部队战斗力,在完成各项工作和遂行各项任务中,不断增强思想政治领导的能力、解决自身问题的能力和推动科学发展的能力,真正把基层党组织建设成为领导坚强、团结和谐、作风过硬、制度落实、开拓创新的战斗堡垒。

(一)着眼增强凝聚力战斗力,进一步强化党组织功能。组织党员系统学习党的创新理

论,扎实搞好党章、党史和优良传统教育;加强党内生活锻炼,引导党员积极参加党的生活,在党性锻炼中学会从思想上政治上分析解决问题,经受住各种复杂严峻的考验。

(二)着眼保持和发展先进性,切实提高党员队伍整体素质。着眼培育新一代举旗人和可靠接班人,像抓人才战略工程那样科学统筹党员队伍的长远建设。引导基层党员以本职岗位为平台,在干好工作中提高素质,在完成任务中增长才干,努力学习政治、军事、科学、文化知识,特别是军事高科技知识,在部队信息化建设中争当先锋。

(三)着眼建设过硬领导班子,突出抓好支部书记队伍建设。一是明确支书选配标准,把好“入口关”。依据《中国共产党军队支部工作条例》规定,对书记任职资格进行细化和规范,明确支书选拔的标准条件,严格选拔程序。二是采取有力措施确保队伍稳定。对基层支书队伍实行任职年限和流动比例双重控制,防止支书大进大出和不合理流动。三是搞好培训帮带,提高实践能力。师旅团要紧贴任务和实际需要,本着干什么教什么、缺什么补什么的原则,采取多种形式,搞好经常性培训,强化书记队伍基本功,把他们培育成军政兼优的复合型人才。

(四)着眼增强创新活力,积极推进基层党内民主建设。一是尊重党员主体地位,切实保障党员民主权利。二是畅通民主渠道,创新基层党内民主实现形式。着眼基层特点,积极探索科学合理、灵活快捷的民主实现形式,为党员参与连队建设管理搭建平台、创造条件。三是适应形势发展要求,完善基层党内民主制度。积极推进党代会代表任期制,团级以上党委要保障基层党代表能够履职尽责,加强与基层党代表的联系,采取适当方式向党代表通报党内情况;基层党代表要如实反映所在单位党员群众的意愿和呼声,就基层建设和党的建设等重大问题,勇于提出意见建议。

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