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学习劳动法心得体会
篇一:劳动合同法学习心得
学习《劳动法》心得体会
本学期，我学习了《劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，通过本学期的学习，我对劳动法法有了一个全新的认识。
在学习之前，我对劳动法完全不了解，学习之后，觉得对我以后的工作与学习有非常大的帮助。《劳动法》颁布实施以来，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。它体现了新时期新阶段的鲜明特点。
首先，《劳动合同法》更加重视对劳动者个人权利的维护。同时，劳动者的维权意识也逐步提高。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这显示出了劳动法的尊重人权、保障人权的态度。人人是平等的，劳动没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，劳动法为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，劳动者和用人单位只有互相理解、尊重、支持才能取得双方的收益。
其次，在用人单位方面，作为社会的一员，用人单位不能一味追求盈利。应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。有了保障的工作才能更加激发劳动者工作的热情，工作的积极性。当劳动者的积极性被调动起来后，才能更好的为单位工作，创造绩效。从劳动法的制定也可以看出国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的。
劳动法的颁布，有利于保护劳动者的权利,提高经营者素质和管理水平,有利于调动劳动者积极性,坚持劳动合作制度,扩大就业,缩小差距,实现共同富裕,促进经济发展和社会稳定,为建设和谐社会和发展中国特色社会主义做出了巨大贡献！ 最后，我感觉到，我国的劳动合同更加的具体、规范化。这充分的保障了劳动者和用人单位的利益。学习了这么多知识，对以后我走向社会进行工作有深刻的影响。并且，我也会好好的运用我所学会的知识，在以后的岗位上努力奋斗！
《劳动合同法》实践中的新要求_学习心得
篇二:劳动合同法学习心得
《劳动合同法》实践中的新要求学习心得
1. 从课程中你学习到了什么？请至少阐述三点？
1.看法律条款要循迹条款之间的逻辑关系。
2.劳动者单方要求、连续两次签订固定期限劳动合同的、长达一年不签劳动合同这三种情况都有条件签非固定期限劳动合同。单位不能随意拒签，只有三种情形可以拒签，简记为：出了第39条的错，有了40条第一款的伤病，不胜任40条第二款的工作。
3.原来无固定期限劳动合同也是可以解除的。
4.《劳动合同法实施条例》第19条14种是《劳动合同法》37条、39条、40条和41条的总括，给出了依法解除劳动合同的情形（含无固定期限劳动合同）。
5.终止劳动合同情形可简记为合同到期了；人老了、没了；单位没了。
6.试用期注意事项可简记为不延缩、不另约、及时断、勤配合（主要指人资与用人部门）。
7.试用期也不可以随意解雇。《劳动合同法》39条6款和40条第1、2款共八款才可以作为解雇依据。
8.原来，怀孕期间不能解雇也是相对的。39条对此作出了规定。主要是讲违法之类的事情。
9.原来，竟业违约金是在违约后先支付再主张的。违约后想避免受竟业伤害就得投入哦。
10.服务期约定脱产学习的费用可以转换为“人民奖学金”、“企业奖学金”用以收回违约成本。
2. 通过课程的学习，哪些方面可以与实际业务工作结合？下一步您将如何行动？
法律是一把双刃剑，合理利用才能防身。工会有劳动仲裁职能，学好《劳动合同法》上可以维护企业合法利益，下可以保护职工合法权益，功德无量，值得仔细琢磨。
3. 您感觉课程还可以从哪些方面优化？
挺好的。
劳动法学习心得体会
篇三:劳动合同法学习心得
劳动法学习心得体会
新的《劳动合同法》出台了，我感到几天的学习受益匪浅，增加了对《劳动合同法》的认识和理解，感觉一部好的法律，不仅是一种规则，也是一场革命，它是国家进步的支撑点，也是社会前行的铺路石。《劳动合同法》恰恰是在总结了我国的立法经验，借鉴国外的成熟做法，根据劳动关系中的突出问题，开门立法，所以，它是一部切合实际的好法。《劳动合同法》的主要亮点：
一是强化了对劳动者权益的保护。《劳动合同法》第一条的规定完善劳动合同制度，明确双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。强资本，弱劳工是最最典型的劳动关系，《劳动合同法》保护的正是劳动者、弱者的权益，但也绝对不是但方面的保护和过度保护，而是通过恰当、适度调整用人单位和劳动者的关系，在劳动关系双方面都保护的同时，倾斜保护劳动者。劳动合同法学习心得。
二是扩大了劳动合同的适用范围。将民办非企业纳入，对事业单位做了灵活处理，规范了劳动合同的形式，强化了用人单位在劳动合同定立中的责任，对事实劳动关系作了明确的处理。在劳动合同期限上遏制了劳动合同的短期化，进而解决了因劳动合同不稳定，造成劳动者心态不稳、素质低、质量低、用人单位不愿培训等弊端，从根本上解决了劳资双方的矛盾关系，对于推动企业以及社会朝着健康有序的方向发展都有着极其重要的现实意义的深远的历史意义。
在研究过程中，本人有一些心得体会，即这部法律的重心在强调劳动者利益的保护，立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的。如下是我研究整理的劳动合同法的几个亮点： 保护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围
随着社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者；国家在事业单位试行人员聘用制度。
如何保护这部分非企业劳动者的利益，在以往的劳动法中并没有明确的规定，但新通过的劳动合同法有了创新性的规定，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者：
（1）规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法；
（2）规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行；
（3）规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
保护劳动者利益规定之二：用人单位要承担相应的社会责任劳动合同法学习心得。
劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
学习心得，不当之处请谅解。
新劳动合同法学习心得体会
篇四:劳动合同法学习心得
新劳动合同法学习心得体会
新劳动合同法学习心得体会劳动合同法学习心得。
新旧法的变化及应对
目录
劳动合同订立与事实劳动关系的新变化――――――2
试用期的变化―――――――――――――――――3
无固定期合同的变化――――――――――――――4
规章制度制定程序变化―――――――――――――5
工资报酬工资支付的变化――――――――――――6
违约金规定的变化―――――――――――――――6
竞业限制的新变化―――――――――――――――7
职工解除合同的从宽规定――――――――――――7
用人单位解除合同的新变化―――――――――――8
合同终止之新变化―――――――――――――――9
补偿金标准的变化―――――――――――――――9
劳务派遣的新变化―――――――――――――――10
过渡期企业应该做好哪些准备――――――――――10
2 劳动合同订立与事实劳动关系的新变化
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1、订立形式：必须采用书面形式
2、订立期限要求：用工之前；
或用工之日，即劳动关系确立之日；
或最长不超过用工之日起一个月内（必须）
3 造成事实劳动关系的情况
想试用后再签；
认为临时工、短工不需要签订；
工作疏忽，漏签；
员工故意不签。
4 事实劳动关系的后果
事实劳动关系持续时间
劳动者待遇
一个月内无劳动合同的劳动者
有集体合同的按集体合同执行；无集合合同的，同工同酬；
一年内无劳动合同的劳动者
支付劳动者双倍工资报酬，即n×2
一年以上无合同劳动者
视为无固定期劳动合同；并且支付劳动者双倍工资报酬，即n×2
5 答疑：
疑问一：员工故意不签劳动合同怎么办？
答：做好证明，证明员工不愿意签，例如发通知×年×月×日前来公司签订劳动合同。
6 对策研讨
7 规范录用流程：用工前先签劳动合同；
8 劳动合同中运动“顺延”的条款；
9 完善劳动合同管理台帐，统一所有员工签约期限，例如每月的1日；
10 出现事实劳动关系及时补签合同；
11 合同到期及时终止或者续签；
12 禁止不签劳动合同的员工上班；时刻注意合同快到期的员工的病事假； 13 区分工作交接手续与退工手续；
14 过渡期及时清理现有劳动关系。
15 试用期的变化
第十九条～第二十一条
1 试用期期限的限制
合同年限： 3个月―――――1年―――――――3年以上―――――――