欢迎来到我的范文网!

党委班子目标不够高

工作报告 时间:2020-08-03

【www.myl5520.com--工作报告】

领导班子任期目标完成情况自查报告
篇一:党委班子目标不够高

丹霞街道2008年领导班子任期目标完成情况

自 查 报 告

县委、县政府:

按照《仁化县2008年镇(街道)党政领导班子任期目标考核办法》的要求,丹霞街道党工委、办事处组织班子成员和各部门、各村(居)主要负责人认真地进行了对照自查,现将自查情况报告如下:

一、三项基本条件完成情况:

1、辖区内未发生重大社会治安、严重影响社会稳定的事件,也未被县以上列为信访问题突出重点管理地区。

2、县以上计划生育管理部门对我街道计划生育工作的年度考核是达标。

3、2008年党建考核总评分达到95.35分。

三项考核评比基本条件全面完成或达标。

二、主要考核内容完成情况

(一)镇级经济(43分),自评47分。

1、2008年丹霞街道农业生产总值为26082万元,同比增1963.95万元,增长率为8.14%,比全县的7.65%,高0.49%。(自评10分)

2、2008年完成税收(县本级收入)3500万元,比县去年下达包干任务超412万元,比增13.3%。(自评10分)

3、2008年,丹霞街道办的农村人均纯收入 4877.6元,比2007年4265.6元增加612元,增长14.4%,高于全县的0.4% 。(自评10分)

4、依法管财理财,严格执行财经纪律和法规,街道财政资金统一纳入街道财政结算中心管理,没有发生违纪违法的行为,没有新增财政债务。(自评2分)

5、大力发展民营企业和个体工商户,2008年新增民营企业4家(其中产值达100万元以上的民营企业2家);新发展个体工商户

227户。(自评5分)

6、切实加强森林防火工作,加强领导,加大力度,做到主要领导亲自抓,充实街道、村护林防火队伍和专业巡山队伍,采取多种方式,强化、细化领导负责制,层层签订责任书和落实责任制,建立健全护林防火奖罚制度及各种规章制度,强化防火工作落实,2008年无大面积山火发生。(自评2分)同时切实加强林政管理,年内辖区无乱砍滥伐,无超砍木材指标,林政管理井然有序。(自评2分)全年辖区森林覆盖率75%,达到了县林业部门控制的指标。(自评2分)

(二)基础设施建设(4分),自评4分。

7、一是积极抓好农村耕地保护工作,全街道耕地总面积44156 亩,其中水田40706亩、旱地3450亩,都列入农田保护区,严格抓好基本农田保护管理工作,确保基本农田的数量不减少。二是农业基础设施建设得到进一步改善。据统计全年共清理主渠16公里,如麻塘、狮井、岭田等地东渠水沟12公里。其次争取上级部门的支持,搞好街道部份村的机耕路和三面光水沟维修工作,全年维修机耕路8公里,三面光水沟4公里。三是继续抓好农田改低工作,不断改善了村民的耕作条件,全年共投入资金120万元,改善康溪低产田300亩,山地综合开发2899.5亩。(自评2分)

8、大力推动农村新能源应用,积极推进农村沼气工程和太阳能试点工作建设。2008年县要求建设2个以上的沼气示范村(村小组或自然村),每村的建池户数要求达到10口以上;安装太阳能120台。我街道始终把沼气和太阳能建设的宣传发动工作,成立了沼气建设领导小组,设立专用沼气办公室,搞好沼气任务的落实。2008年,在胡坑村竹山下组完成了一个10户沼气建设示范点,另有一个沼气示范点正在建设中;安装太阳能125台,超额完成任务。(自评2分)

(三)、社会各项事业(28分),自评29.6分。

9、进一步抓好新农村示范点建设工作,重点抓好了黄屋断石村、

狮井前进村示范点建设,两个示范点村实现村主干道硬底化,现已建楼房94户,占两个示范点村总户数的90.38%;完成全年新农村示范点建设任务,新农村建设取得明显进展。(自评2分)

10、2008年丹霞街道办计划生育工作在县委、县政府及上级业务部门的正确领导下,全面落实计划生育层级动态管理责任制,狠抓计划生育工作,全年计划生育各项指标均达到县下达的各项任务,其中:计划生育率达95.09%,查环查孕率达96.07%,年度避孕节育措施落实及时率达95.03%,出生人口性别比108,社会抚养费征收面达100%,当年征收额达30.6%;并于11月顺利通过县对各村(居)委会及省市对各乡镇、街道办的计划生育年度考核。(参照仁府办[2008]27号文,自评8.6分)

11、高度重视民政事业的发展,大力宣传文明新风,形成良好的社会风气。坚决贯彻执行殡葬改革责任制,层层签订责任书,全年无发现土葬现象。(自评3分)

12、一年来我们积极配合县主管部门重视抓好城镇规划和市政建设工作,积极开展文明县城和创建旅游强县工作以及巩卫工作成立了城镇建设管理机构,健全队伍和签订责任书(自评0.5分),制定了城镇发展规划(自评0.5分);街道辖区内共建了固定垃圾池16个以及设立了垃圾转动站,做到日产日清,街道内卫生整洁(自评1分),同时积极创建市级以上卫生镇村(居)6个(水南、新东、龙井村、群乐村、前进村、断石村),已达标验收(奖励1分)。(自评3分,其中奖励1分)

13、不断加大环保工作力度,重视污染源普查,认真落实环境质量负责制,并控制本辖区内企业出现和预防发生环境污染事故,在2008年中无因环保问题造成越级上访案件发生。(自评5分)

14、重视社会保障工作,不断健全完善社会保障制度和社会救助体系,对全街道所有贫困线以下群体的生活做到应保尽保,病残孤寡群众的生产生活困难得到妥善解决,“五保”老人的供养率达100%。目前农村低保户共有370户(1082人),每人每月补贴金额

76.46元,社区居民低保户有180户(400人),每人每月补贴金额139.43元。分散“五保”户有110户(122人),住院“五保”老人39人。同时还加强辖区内两间敬老院的建设,不断改善生活环境和条件,使敬老院真正成为“五保”老人怡养天年的乐园。(自评2分)

15、积极抓好新型农村合作医疗工作,我街道共有农业人口22372人,参加了农村合作医疗的共有22231人,参加率达99.37%。农民群众的“一保五难”等问题基本得到解决。(自评3分)

16、重视抓好安全生产工作,2008年度辖区无安全生产事故发生。同时,做好动物重大疫病疫情防控工作,全年完成猪瘟口蹄疫免疫注射5.6万头,免疫率达97%;禽流感疫苗免疫注射92万只,免疫密度达98%,全年未发生动物重大疫病疫情。(自评3分)

(四)党建和维稳工作(25分),自评24分。党委班子目标不够高。

17、一年来,街道党工委在县委、县政府的正确领导下,始终以建设“五个好”党工委为目标,抓发展、抓稳定,党工委和村(居)党组织战斗力不断增强。一是狠抓党的基层组织建设。始终把党员干部队伍和村级班子建设作为工作的重点来抓好,在4月村(居)换届选举工作中,党工委积极探索村(居)两委干部“一肩挑”和交叉任职的有效途径,采取从复退军人、致富能人、致富带头人和社会有志青年党员中选拔等多种形式,不断充实素质高、能力强、竞争力强、群众满意度高的优秀干部进入村(居)班子,为实现村(居)两委干部交叉任职打下了良好基础。全街道17个村(居)委会一次选举产生73名新一届村(居)委会成员,村支部书记、主任“一肩挑”和“两委”干部交叉任职率达过92.3%。新一届村(居)委会成员文化程度有了大幅度提高。同时,认真做好发展党员工作。制定了发展党员规划,发展党员做到有计划、有步骤地进行,成熟一个,发展一个, 2008年度,共发展党员17名,其中女党员6名,农村党员16名,35岁以下党员12名,高中以上文化程度10名,为党组织注入了新鲜血液。二是着力推进党的阵地建设。通过多想办法,开源节流,先后筹资160多万元用于街道、村阵地建设,新

建面积1150平方米的街道文化综合楼和600多平方米岭田村办公大楼。完成了农村党员远程教育站点建设,目前,17个村(居)级办公阵地全部达到有牌子、有党旗、有制度、有远程教育设备、有办公用房。四个社区相继通过了省“六好”平安和谐社区验收,社区服务设施和服务能力进一步提高。三是始终走以党建促发展,以发展促党建的道路,党工委驾驭全局的能力进一步提高。党工委从创新选人用人考核监督机制入手,不断规范干部管理,以开展 “深入学习贯彻落实科学发展观”活动为契机,大力结合开展“民情日记、民有档案”、“双定双为”等活动,不断加强切实加强党工委自身建设,打造坚强战斗集体。有力推进街道广大党员干部的作风转变。广大干部扎实开展工作,积极为民办实事好事,有力推动了街道经济社会的全面发展。在 “支援汶川抗灾,交纳特殊党费”的活动中,街道广大党员、干部积极响应党工委的号召,踊跃为困难群众捐款和交纳特殊党费,在短短的时间内,共捐赠和交纳特殊党费16万多元的支援灾区。最为可贵的是,在交纳特殊党费前,大部分党员已经向四川灾区捐过款了,有的已经捐了2次了,但是我们的党员在组织需要的时候,毫不犹豫的以自己的实际行动体现了共产党员的先进性。(自评8分)

18、加大农村扶贫开发力度,原有的3个贫困村(麻塘、夏富、车湾)。2008年车湾村、夏富村2个村,为增加集体收入已与丹霞山管委会多次协商初步形成了风景资源管理协调费,每年按总额5%的经济收益归村委会收入;同时,2008年两村委已分别在游江码头和巴寨景点服务区建成商铺门店(工程已竣工开始营业),以增加集体固定收入;2009年该两村集体经济收入可达到3万元以上,可实现脱贫。(自评3分)

19、一年来,我们坚持用“三个代表”重要思想和十七届三中全会精神统领社会治安综合治理工作,切实加强治安防范,全力维护社会稳定,为全面建设小康社会创造良好的治安环境。通过制定《丹霞街道维稳及综治工作考核办法》落实各项措施,按月对各村、居委会统计分数进行考核,每月及时公布考核分数,并与干部职工

2015领导班子目标考核汇报材料
篇二:党委班子目标不够高

格尔木市东村逸夫学校

2015年度“学校领导班子目标考核”汇报材料

党委班子目标不够高。

2015年度,在上级党委和有关部门的正确领导下,学校

按照《2015年学校领导班子目标责任书》所要求的目标任务开展工作。一年来,在校党支部的领导下,学校以构建和谐校园,促进学校教育发展为重点;以深化学校内部管理改革,提高教育教学质量为生命线;抓好常规管理,规范评价机制,不断提升办学水平,促进学校全面和谐发展。经过学校师生不懈努力,各项工作取得了一定成效。现总结汇报如下。

一、加强党建工作,增强战斗堡垒作用

2015年,学校党支部组织开展深入学习贯彻党的十八大

精神、习总书记重要讲话精神和十八届三四中全会精神,开展 “三严三实”教育活动和“三基”建设工作,围绕学校中心工作,切实加强党风廉政建设,推进学校各项工作全面发展。

(一)实政治思想学习,加强基层组织建设

年初,学校党支部组织党员学习了党章、党的十八大精

神、十八届三四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话和中央、省、市委会议文件精神和《新党章》,进一步推进学习型党组织建设。校党支部以保持党员队伍的先进性、纯洁性为目

标,遵循《党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定,着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍。学校党支部现有正式党员17名,今年发展了1名入党积极分子,培养优秀教师为党员发对象,壮大了党组织力量。

(三)学习先进事迹,发挥党员模范作用

依据上级党委要求,学校党支部组织全体党员教师集中开

展了“学习先进事迹”活动。通过学习,全体党员教师争做教学能手、学科带头人,党员和入党积极分子积极参与高质量的公开课(示范课),并成为学习组、教研组交流发言的带头人,切实发挥了党员的先锋模范作用。

(四)开展“三严三实”和“三基”建设教育活动

1、践行“三严三实”。学校要求党员干部既要严以修身、

严以律已、严以用权,又要谋事要实、创业要实、做人要实。党员教师要按照习总书记“三严三实”的要求,深入查摆和解决党员干部在“四风”方面存在的问题和不足,进一步增强理想信念、锻造能力、勇于担当,切实改进作风,提高学校教育教学质量,把群众路线教育实践活动落到实处,取得实实在在的效果。

2、加强“三基”建设。以市教委“三基”建设为指导,

以提升教师教育教学水平和教育教学质量为宗旨,面向全员,

立足岗位,注重实践,开展“教师基本功大比拼”活动。先后组织开展了教师钢笔字、粉笔字、毛笔字竞赛和教师公开课比赛活动,改进教师教学行为,促使教师专业发展。

(五)加强党风廉政建设,开展廉洁从教活动

学校党支部以多种形式征求意见,先后共发放征求意见表

200余份,共征求到20条意见建议。对照“四风”查摆出聚焦问题,领导班子自查自纠、党支委整理分析,并及时进行整。遵照市教委关于加强廉洁教育建设的要求精神,开展了一系列“廉洁教育进校园”活动,提高了党员干部的廉洁意识,形成了“清清白白做人,干干净净育人”的教书育人环境。 二、加强教育教学常规管理,全面提高教育教学质量

学校始终以素质教育为目标,以均衡发展为重点,以教学

质量为核心,全面贯彻党的教育方针,不断改善办学条件,不断优化教育资源,不断提升教育教学质量。

(一)开齐课程

学校严格执行国家课程安排计划,开齐开全开满大纲中规

定的各学科课程,教师授课严格执行教学进度计划。结合学校实施自主教育实际需求,将阅读课、写字课、心理健康教育课、校本课、综合实践课、省情课编入课表。国家、地方与校本课程有机结合,从而促进学生更加全面健康地成长。

(二)严抓教学常规管理党委班子目标不够高。

1、总结成绩,及时整改。年初,根据上学期教育教学量

化考核成绩,及时组织全体教师分析存在的问题,并提出改进建议进行整改。学校对教师备课、上课、有效训练、作业批改、培优辅差、命题测试、业务学习、听评导课、校本研修、计划总结等常规管理环节提出了具体的可操作性强的基本要求。

2、提高教师队伍整体素养。学校坚持从教师的实际出发,

采取多种学习形式相结合的培训方式,抓实校本教研培训工作。学校要求每位教师每学期自学一本教育理论书、写一篇读书心得、交一篇优质课教案、每月交一次单元教学反思。长年扎实地开展教师基本功训练,定期开展“三笔字”和“教师普通话演讲”比赛。

3、师德师风建设。在日常工作中,无论是教书还是育人,

学校以“爱岗敬业,教书育人,为人师表,服务奉献,争当先锋模范”为重点,始终把树立教师师德建设放在首位,以自身高尚的师德教育感化学生。学校定期组织政治学习,系统学习了《教育法》《教师法》《预防未成年人犯罪法》《未成年人保护法》等法律法规。

三、构建平安和谐校园

学校把综合治理工作视为教育工作的重要部分。学校成立

了以校长为组长,副校长为副组长,各相关处室负责人为成员

的综合治理领导小组。校长负全责,副校长负责抓具体工作,层层落实,责任到人。建立健全各种安全应急处理预案和机构,开展各种安全应急演练,并及时进行总结整改。加强法制教育,认真宣传《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规。利用升国旗、建党节、国庆等时机加强爱国主义教育。今年,学校政教处组织了新生军训和入学教育等活动,新生入学“第一课”取得了显著的效果。

四、加强民族团结和爱国主义教育

学校充分发挥广播、展板、校报、宣传标语、LED显示屏、

班会、团队会等宣传媒体的作用,广泛宣传民族团结政策。教学中要求教师将民族团结、精神文明溶入课堂中,时时渗透对学生的民族团结教育,还配备了专职教师给同学们讲授《大美青海》、《魅力青海》等课程,使学生从小就了解青海的发展史,了解党的民族政策和宗教政策。同时利用班会开展每学期不少于4次的民族团结课。从而增强民族团结,维护祖国统一。

五、创新德育模式,优化育人环境

德育是学校教育的灵魂,是学生健康成长和学校工作的保

障。因此,学校把德育工作摆在重要位置,时刻树立教书育人、

管理育人、服务育人的思想,确保学校德育工作的顺利实施。

德育工作是素质教育的核心,也是养成教育的有效途径。

学校坚持以“爱国主义、集体主义”和“六好”教育为主题,

茂名学院领导班子任期目标
篇三:党委班子目标不够高

茂名学院领导班子任期目标

(2006~2010)

本届领导班子任期时间是2006~2010年。这五年,是我校实施“十一五”发展规划时期,也是我校重要的发展时期,做好任期内的各项工作,对顺利实现我校的总体发展目标有极其重要的意义。根据《广东省高等学校领导班子任期制试行办法》(粤办发

[2006]15号)的要求,结合我校第一次党代会报告的精神和我校“十一五”发展规划,提出本届领导班子的任期目标。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的教育方针,落实科学发展观;坚持“育人为本、质量立校、人才强校、特色兴校”的办学理念;以社会需求为导向,以学科建设为龙头,以人才培养为中心,统筹学校规模、质量、结构、效益协调发展,不断提高办学水平和教育质量;紧紧抓住广东建设亚洲主要石化基地的战略机遇,建设以工为主、石油化工特色鲜明、优势突出、在省内外具有一定影响和地位的教学型本科大学。

二、学校定位

办学类型定位:教学型大学。

办学层次定位:以本科教育为主体。

人才培养目标定位:培养人格健全、基础扎实、实践能力强、具有创新精神的应用型高级专门人才。

学科定位:以工为主、多学科协调发展。

服务面向定位:依托茂名,立足广东,辐射全国,面向基层,服务区域经济建设和社会发展。

三、办学思路

学校的办学思路是:以观念更新为先导,坚持“育人为本、质量立校、人才强校、特色兴校”的办学理念,并贯穿于整个办学过程之中;以科学发展为主题,统筹学校规模、质量、结构、效益协调发展,注重内涵发展,突出石油化工学科优势,走特色发展之路;以素质教育为主线,加强学科专业建设、师资队伍建设和校园文化建设,进一步巩固人才培养中心地位,不断提高办学水平和教育质量,培养与经济建设和社会发展相适应的应用型高级专门人才;以深化改革为动力,推进学校体制创新和机制创新,为实现人才培养目标和学校发展目标提供制度保证。

学校教学工作思路是:以人才培养为根本任务,以人才培养质量为生命线,始终坚持本科教育的主体地位和教学工作的中心地位,统筹学校规模、结构、质量、效益协调发展。狠抓教学建设,深化教学改革,加强教学管理,不断提高教学质量。培养人格健全、基础扎实、实践能力强,具有创新精神的应用型高级专门人才。

四、学校领导班子建设的总体要求

学校领导班子将按照《广东省高等学校领导班子及其成员任期目标考核指标体系(试行)》的要求,努力做到:

(一)认真贯彻党的教育方针和国家法律法规,坚持社会主义办学方向,明确学校办学定位和事业发展目标。

(二)坚持和巩固马克思主义在学校意识形态、人才培养和教学科研中的指导地位。坚持中心组学习制度和民主生活会制度,统一思想,不断增强解决自身问题的能力。

(三)认真执行民主集中制,健全决策制度,努力做到依法、科学、民主决策。

(四)认真执行党委领导下的校长负责制,党委要充分发挥领导核心作用,支持校长依法独立负责地行使职权。党政领导班子分工明确合理,团结和谐。

(五)正确把握高等教育规律、发展趋势和学校的实际,深化改革,保持稳定,不断解决学校的实际问题。驾驭全局能力强。

(六)建设一支职称、学历、年龄结构合理的高素质教师队伍。具有明确的学科专业建设规划,形成若干个特色鲜明和优势突出的学科专业。

(七)不断提高教育教学质量,逐步改善办学条件,促进学校规模、结构、质量和效益协调发展。

(八)重视党建工作,加强党员教育管理和发展党员工作。重视教职工和大学生思想政治工作。

(九)认真贯彻党风廉政建设责任制,领导班子成员自觉遵守廉洁自律各项规定。

(十)坚持依法治校,党务校务公开,狠抓校园综合治理,确保教学、科研和生活秩序良好。

五、学校事业发展目标

(一)2010年学校发展的总体目标

建设以工为主、石油化工特色鲜明、优势突出、在省内外具有一定影响和地位的教学型本科大学。党委班子目标不够高。

(二)2010年学校发展的具体目标

1、办学规模

到2010年,全日制普通在校本专科学生达到15000人;积极发展成人继续教育,各类继续教育在读学生达到8000人以上。

2、人才培养

牢固树立以学生为本、质量至上的观念,确立以学生为主体的教育思想和教学体系。科学地修订教学计划,注重学生的个性发展,重视专业教育和素质教育、创新教育、就业教育相结合,构建与“以人为本”、“全面发展”、“实践创新”等时代要求相适应的人才培养新模式,注重培养学生的科学精神、人文精神和实践创新能力,全面提高学生的综合素质,为国家培养人格健全、基础扎实、实践能力强、具有创新精神的应用型高级专门人才。学校将把3~5个专业列为人才培养模式创新实验区,探索人才培养模式的综合改革。选择条件较好的企业,共同建设4~6个大学生实践基地。根据专业和课程特点,确定20个左右创新实验计划,支持优秀学生进行创新性试验。

3、学科专业建设

到2010年,我校学科专业要有较大的发展,计划每年新增2~4个本科专业,使本科专业总数增加到40~45个左右。学科专业建设要以社会需求为导向,突出石油化工学科的优势。继续加强校级重点学科和重点扶持学科的建设,力争拿到1~2个省级重点扶持学科、省级扶持学科。在抓好建设校级名牌专业的基础上,力争1~2个专业成为省级名牌专业;争取使每个专业的骨干课程都成为院(系、部)级精品课程,进而评选出40~45门校级精品课程、优秀课程、重点建设课程,在此基础上,争取3门课程成为省级精品课程;争取有2~4项省级教学改革和教学研究成果。

4、师资队伍建设

到2010年,学校专任教师总数达到833人(含新机制、外聘、返聘教师等),生师比控制在18:1以下。教师队伍中具有副高以上职称的教师达到340人以上,其中教授70~90人;具有硕士、博士学位人员争取达到70%以上。

实施创新型人才培养计划,培养、选拔10名左右重点学科带头人,使之成为省内外有较大影响的专家学者;培养30 名左右思想作风正、学术水平高,既能把握学科前沿动态,又能组织领导教学科研群体的中青年学术带头人;培养60 名左右能够在教学科研中承担重任、创造优秀业绩的中青年骨干教师;培养90 名左右富有朝气、进取向上,具有发展潜力的青年学术团队后备力量。推荐和选拔4~6名“千百十工程”省级培养对象、30~40名校级培养对象。

5、科学研究

争取每年发表学术论文500篇,其中核心期刊发表学术论文150~180篇,有10篇左右学术论文进入三大索引收录和《新华文摘》、人大复印资料。“十一五”期间,争取省部级以上科研立项课题30~35项,市厅级科研立项课题30~40项;科研经费达到1500万元以上;2~3个项目获得省部级奖励,6~8个项目获得市级奖励;出版学术专著和教材40~45部;申报并受理专利40~50项;成立3~5个研究机构。

6、教学基础设施建设

加强实验室建设。加快建设并完善第四、五批新增专业实验室,努力创建4~6个校级公共实验教学的平台。到2010年,力

2014-2018全国党政领导班子建设规划纲要答记者问
篇四:党委班子目标不够高

近日,中央办公厅印发了《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《规划纲要》)。日前,中央组织部负责人就《规划纲要》有关情况回答了记者提问。

问:为什么要制定《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》?

答:各级领导班子是一个地方和单位的中枢神经,是经济社会发展的指挥部,在各项事业发展中担负着特别重要的责任。当前,我们党正团结带领全党全国人民进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,能不能赢得这场斗争的胜利,领导班子起着中坚和引领作用。从党肩负的历史使命来看,党的十八大确定了全面建成小康社会的宏伟目标,十八届三中全会对全面深化改革作出了全面部署,十八届四中全会明确了全面推进依法治国、建设社会主义法治国家的任务。完成时代赋予的重任,有赖于各级领导班子和领导干部靠前指挥、身先士卒,与大家一块过、一块苦、一块干,带领广大党员干部群众干事创业。从推进党的建设新的伟大工程来看,领导班子建设是这一伟大工程的关键性工程,是党的建设的“牛鼻子”,领导班子思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,不仅关系到领导班子自身的提高,而且直接关系到党的各方面建设的加强。从领导班子自身状况来看,当前一些领导班子、领导干部中还存在理想信念缺失、纪律松弛、不敢负责担当、“四风”问题严重、“为官不为”等问题,亟须采取有效措施,有针对性地加以解决。

制定下发《规划纲要》,为今后5年领导班子建设勾勒了“路线图”,明确了时间表,为全面从严治党、进一步加强各级党政领导班子建设提供了基本遵循,是贯彻落实中央关于党的建设特别是领导班子建设新思想新要求新部署的重大举措,对于建设适应新形势新任务 - 1 -

的坚强有力的领导班子,坚持和发展中国特色社会主义,具有十分重大的意义。

问:今后5年加强党政领导班子建设有哪些主要考虑?

答:主要有五方面考虑:一是突出贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,特别是近期重要讲话精神;二是突出党要管党首先是管好干部,从严治党关键是从严治吏,坚持思想建党与制度治党紧密结合,严明政治纪律、组织纪律,严格党内政治生活;三是突出忧患意识、问题导向,着眼解决领导班子和干部队伍中存在的突出问题,力求有针对性地提出有效管用的措施和办法;四是突出改革创新,落实十八届三中、四中全会精神,特别是与党的纪律检查体制改革、党的建设制度改革和依规治党、依法治国要求等作了衔接;五是突出营造良好从政环境,加大从严管理监督干部力度,培养选拔党和人民需要的好干部,有效激励干部干事创业、奋发有为,推动形成干部清正、政府清廉、政治清明、社会清淳的风尚。

问:今后5年加强党政领导班子建设的总体要求和基本目标是什么?

答:加强领导班子建设,要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化,紧紧围绕建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家,抓住保持党同人民群众血肉联系这一作风建设的核心问题,坚持从严治党、思想建党、制度治党,严格落实管党治党责任,以坚定理想信念、增强党性观念、保持高尚道德情操为重点,以严肃党内政治生活、从严管理监督干部、持续深入改进作风、严明党的纪 - 2 -

律为抓手,努力营造良好从政环境,培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,全面加强领导班子思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,为全面深化改革、全面推进依法治国、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

《规划纲要》紧扣十八大提出的“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的执政骨干队伍十六字要求、习近平总书记提出的好干部二十字标准,提出了加强领导班子建设的五个方面的基本目标,即建设信念坚定、政治可靠的领导班子,建设严守党规、依法执政的领导班子,建设作风优良、清正廉洁的领导班子,建设改革创新、敢于担当的领导班子,建设能力过硬、实绩突出的领导班子。

问:今后5年加强党政领导班子建设的主要任务和重大举措有哪些?

答:《规划纲要》围绕党政领导班子建设的目标,从思想、组织、能力、作风、制度等五个方面,明确了当前和今后一个时期加强领导班子建设的主要任务和重大举措。

在思想建设方面,强调把坚定理想信念作为第一位任务。围绕解决一些领导干部信仰迷茫、党性观念淡薄、政治纪律意识不强、组织纪律松弛、道德失范等问题,提出了扎实开展理论学习培训,大力加强党性党风教育,严明党的纪律特别是政治纪律、组织纪律,学习践行社会主义核心价值观,推动形成良好政治生态等举措。

在组织建设方面,强调选优配强各级领导班子。围绕优化领导班子结构、增强领导班子功能,提出了构建科学有效的领导干部选拔任用机制,改革和完善干部考核评价制度,加强党政正职培养选拔,保持领导班子合理年龄结构,优化领导班子知识专业经历结构,合理配 - 3 -

备女干部、少数民族干部和非中共党员干部,改进优秀年轻干部培养选拔和后备干部工作等举措。

在能力建设方面,强调提高领导班子推动改革发展稳定的能力。围绕落实全面深化改革、全面推进依法治国任务,提出了开展经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制和党的建设制度改革等方面的培训,开展依规治党、依法治国等方面的培训,加大在基层实践中培养锻炼干部力度等举措。

在作风建设和反腐倡廉建设方面,强调推进改进作风常态化和反腐败体制机制创新。围绕巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果,防止“四风”问题反弹,提出了严格执行反对“四风”制度规定、完善直接联系服务群众制度、创新反腐败体制机制等举措。

在制度建设方面,强调加强领导班子民主集中制建设。围绕解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够的问题,提出要完善和落实民主集中制各项制度,严肃党内政治生活、增强党内政治生活的政治性原则性战斗性等举措。

问:对大家比较关注的领导班子结构有关问题,《规划纲要》作了哪些规定和要求?

答:领导班子结构,直接关系到班子整体功能的发挥。十八大强调,要加强党政正职、关键岗位干部培养选拔,优化领导班子配备和干部队伍结构。十八届三中全会和全国组织工作会议提出,改进优秀年轻干部培养选拔机制,用好各年龄段干部。根据中央精神,《规划纲要》对选优配强领导班子提出明确要求。一是在党政正职选配方面,从岗位职责需要出发,注重选拔既懂党务工作又懂经济社会发展的复合型领导人才,注重选拔经过多岗位锻炼、实际工作经验和领导经验比较丰富的干部。二是在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合 - 4 -

的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子知识专业经历结构方面,重视充实熟悉现代工业、现代农业、现代服务业、新型城镇化、生态文明建设和信息化建设等方面工作的干部,充实实践经验丰富、勇于改革创新的干部,充实善于做党建工作、意识形态工作、社会管理工作、群众工作、法治工作的干部。注重从国有企业、高校、科研院所等企事业单位领导人员中培养选拔党政领导班子成员。四是在配备女干部、少数民族干部和非中共党员干部方面,既按照有关规定配备,又从实际出发,不降格以求。总之,要通过持续不断的努力,形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构,实现年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部统筹配备,切实增强领导班子整体功能。

问:对一些地方和单位干部管理监督失之于宽、失之于软的问题,《规划纲要》提出了哪些解决措施和办法?

答:十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央,坚持全面从严治党、正风肃纪,狠抓八项规定落实,坚决整治“四风”,赢得了风清气正、生机勃勃的好局面,深受广大干部群众赞同和拥护。《规划纲要》在总结实践经验的基础上,贯彻落实党要管党、从严治党方针,针对一些地方和单位领导班子和干部队伍建设中存在的突出问题,提出了解决的措施和办法。一是加强对主要领导干部行使权力的制约和监督。二是坚决整治选人用人不正之风。对选人用人中存在的突出问题进行大排查、大扫除,发现一起,查处一起。完善干部选拔任用责任追究机制,建立干部“带病提拔”等问题倒查机制。三是健全和 - 5 -

本文来源:http://www.myl5520.com/fanwendaquan/116465.html

推荐内容