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培训讲话稿
篇一:培训讲话
尊敬的各位领导，同志们，大家上午好： 我局举办的这次??培训班，是在当前食品安全监管工作成为社会热点问题的特殊时期进
行的，这个培训班办的很及时，很有必要，这对我们进一步提高各中小企业管理人员的综合
素质、工作能力和业务水平必将产生积极的促进作用。 参加这次培训班的人员主要是??家中小企业管理人员，共计约55人。 这次培训，是我局与??经过前期的精心准备后开班的，培训的主要内容是：食品的法律
法规解读、泡菜相关的标准的解读、品管部化验员理化检验基础技能、食品生产的市场准入
和认证管理、工厂6s现场管理实务、品管部化验员微生物检验基础技能、品管实务技能等等。
同时，还安排了食品中食盐含量的测定和食品中总酸测定2次实践操作实训。 这次培训班也考虑到各位学员工作忙，经局研究决定，培训时间只安排了20—24日五天，
在这五天时间里，希望各位能暂时放下繁忙的工作，端正学习态度，彻底消除：“培训工作年
年搞、老一套、应付一下”的消极认识，不断充实新知识、更新新观念、开拓新视野；遵守
学习纪律，做到不迟到、不早退，静得下心，学得进去，以饱满的热情和旺盛的精力，抓好
学习，入心入脑。力争在有限的五天时间里学有所获，学有所得。 同志们，这次培训时间紧、任务重，希望大家一定要珍惜这难得的学习机会，扎实搞好
这次培训，达到预期目的。希望各位学员把所 学的知识运用到抓安全、促发展的实践中去。通过本次培训，使大家有一个新的提高，
新的变化！
谢谢大家！篇二：培训发言稿 培训发言稿 尊敬的各位领导、各位老师：上午好！ 我是··老师，非常高兴有机会代表全体学员发言。 江流天地外，山色有书香。我们来自全省的68名学员相聚在美丽的洞庭湖畔，进行了短
暂而又难忘的学习。今天，我们顺利完成了学习，圆满结业；明天，我们就将奔赴全省各地，
成为新课程改革的火种，点燃新一轮课改的燎原之火！ 在这激动人心的时刻！我代表全体学员向··学院的领导表示衷心的感谢！还要特别感谢
成教学院的··院长、··老师和··老师，你们课堂上为我们精心组织，学习中对我们严格要
求，专业上对我们精心指导，生活中对我们关怀备至。 你们为我们设计课程、联系专家、安排生活，办公室、课堂里、宿舍中到处都有你们忙
碌的身影。再次对你们的辛勤劳动表示衷心的感谢！ 应知学问难，在乎点滴勤。在14天的学习中，我们全体学员顶着高温，刻苦学习：白天，
我们认真听课，积极发言，课堂上留下了多少欢声笑语；晚上，我们相互交流、书写感言，
在群共享中留下了我们的累累硕果。在整个学习中，全体学员服从管理，认真求知，积极上
进，许多学员一天天在进步，一点点在提高。相信此时，在座的每一位学员的心情是一样的，
为这沉甸甸的结业证书而激动，也为下一步崭新的工作而心动。 通过培训，我们结识了知名专家，解决了一批问题，认识了不少朋友，增强了几份信心，
得到了很多收获。我们共同度过了一段美好的学习生活。大家在学习中充实，在交流中分享，
在合作中共进，在感悟中提升。这种经历和体验是一笔宝贵的财富，值得我们永远珍藏。 在今后漫长的教育征程上，我们会秉承专家的教育理想，发扬光大，在教育的广阔舞台
上，挥洒热情，播种希望，培植幸福，放飞梦想。 各位领导、各位老师，这次培训给我们打了底气、添了灵气、去了骄气，焕发出无限生
机。我们深刻意识到自己肩负的责任，真正感受到教育是充满智慧的事业。我们将以这次培
训为起点，在专家引领、同伴互助、自我反思中不断提升自身素质，不断加强学习，转变观
念;不断研究，求真务实;学以致用，大胆实践;勤于反思，不断探索。
老师们，新课程改革对教师素质提出了全新的要求，时代呼唤综合型的教师。观千剑而
后识器，操千曲而后晓声。“先当学生，后当先生”，我们将继续学习，在学习中焕发新的生
机，体现教师的风采。要求教师改善自己的知识结构，除了专业知识外，还应当涉猎科学、
艺术等领域。具备搜集和处理信息的能力、课程开发与整合的能力、广泛利用课程资源指导
学生开展研究性学习的能力等。不断提高组织教学活动的能力，不断提高文字表达能力、演
讲能力和科研能力等，提高与现代社会相适应的各种能力。 居高声自远，我们将在新的起点、新的高度，发挥更好的教学效益，发挥骨干教师的示
范作用，努力成为有影响的区域骨干教师。 愿这次培训能成为一段美好的回忆，一份永久的纪念，一个全新的起点！最后，祝愿各
位老师在今后的教学中不断前进，不断收获，早日成为教学名师！ 谢谢大家！ 2012-8-8篇三：培训班领导讲话稿 培训班领导演讲稿
同志们：
我局首期事业单位实习人员岗前培训班今天正式开班了，这是我局加强事业单位建设，
提高全员素质，打造素质型工商的重要举措。本次培训旨在提高实习人员素质，增强工作责
任感，增强事业心、进取心，增强实习人员执岗能力，以尽快适应工作。我对参加本次全市
工商系统事业单位的实习人员表示祝贺，并向全体学员表示热烈欢迎。下面，我讲几点意见。
一、充分认识加强上岗培训的重要意义。 建设一支政策水平较高、业务素质强的个私协队伍，是促进我局个私协工作的迫切需要，
也是工商事业可持续发展的客观需要。 2004年以来，我局取得了一系列辉煌的成绩：被市
委市政府评为“五优机关”，被上级市评为市级文明单位和市文明系统，被评为全省工商系统
先进单位，等等。特别是去年10月27日，全省个私协工作现场会在我局成功召开，个私协
职能工作的创新受到了省局的充分肯定。在取得成绩的同时，我们还存在一些有待进一步提
高的地方：队伍整体素质有待进一步增强，监管执法水平有待进一步提高，工作创新的落实
力度有待进一步加大，一些干部思想作风有待进一步加强，等等。 今年以来，我局提出了“内保第一，外赶仙桃”的目标，积极实施“五改五化”，全面加
强“十大市场整治”，进一步深化“三项建设、三大工程”。以上所有这些都对我们提出了更
高的要求， 要求我们加强培训学习，提高自身素质。 岗前培训是参加工作前不可缺少的重要环节，也是提高队伍素质的重要手段。省局、市
局历来重视培训工作，在各种场合也提出了相关要求。这充分体现了上级各部门对加强岗前
培训的高度重视。
因此，本期培训，既是实习人员实行岗前培训，提高素质的机会，也是落实上级各部门
关于加强岗前培训精神，更好地引导大家认清工商形势，不断提高业务水平作出的一个具体
部署，更是为推进工商事业全面、可持续和跨越式发展而采取的一项重要举措。 今后一个
时期，市局将继续加强在岗培训力度。同志们作为刚走上工作岗位的实习人员，不仅要深刻
认识培训的重要性，而且还要增强学习的自觉性，不断提高自身素质，增强责任心、事业心，
适应工商工作发展的需要。
二、加强学习，不断提高业务水平 国家总局、省局历来高度重视学习问题，始终把学习作为一项战略任务来抓。2004年初，
在全国工商工作会议上，国家总局制定了五年培训计划，号召各级工商部门狠抓理论、业务
学习。省局在去年的工作会议上提出了创建“学习型”工商的要求，倡导“学习是工商事业
和个人自身发展的第一需要”的观念，形成“人人都是自觉学习之人，处处都是学风盛行之
地，年年都有学研成果”的良好氛围。因此，我们必须高度重视并自觉加强学习，不断充实
和提高自己。 当前，不仅创建“学习型”工商要求我们加强学习，而且工商工作面临的新形势、新问
题也对我们提出了越来越高的要求，例如：下岗职工优惠政策的进一步落实，《行政许可法》
的进一步实施，整体执法能力和水平的欠缺，等等。这些需要我们加强学习。作为刚走上工
作岗位的人员，更需要加强学习，掌握政策，特别是要认清工商形势，提高业务素质和水平，
以尽快适应工作，充分履行应尽的岗位职责。
三、珍惜机会，切实取得培训实效 本次培训班共有31名学员参加学习。为了办好本次培训班，市局进行了认真充分准备，
专门成立了领导小组，并力所能及地为大家创造较好的学习条件。为了保证培训效果，我提
三点要求： 一是集中精力，刻苦学习。当前，正处于全年工作开始阶段，任务重、压力大、时间紧。
现在市局专门拿出时间，把你们集中起来培训，局党组是下了很大决心的。希望大家珍惜这
次学习机会，正确处理工作与学习的关系，克服工作和学习的困难，集中精力投入学习。 二是理论联系实际，加深理解，增强执岗能力。我们培训的目的在于提高自身素质、提
高业务水平，以便大家尽快地适应工作。因此，大家要发扬理论联系实际的学风，紧密联系
当前的工作实 际，注意思考工作中面临的新形势和新问题，把所学的知识运用到实际工作中去，坚持
在学习中提高，在实践中运用，不断提高业务素质，增强执岗能力。 三是自觉遵守纪律。培训期间，不得迟到、早退，不得请假。大家要自觉遵守纪律，抓
住宝贵的学习时间，完成好培训任务。 最后，祝同志们培训期间学有所获，预祝培训圆满
成功。 谢谢大家！篇四：培训演讲稿 合作伙伴员工培训
第一天上午上半场：
各位优秀的伙伴大家好！ 好！
今天我们很多伙伴都是第一次认识，等一下当我再次向大家问好的时候，希望大家用一
致并且响亮的声音回答我展示一下大家的热情好不好？ 好！
再次问候我们各位优秀的伙伴大家好！ 好！
谢谢各位优秀的伙伴，今天很荣幸有这样的机会认识大家。在接下来两天的时间里面我
们来共同学习探讨一个主题“如何成为行业的topsales，如何快速的提升自我，让自己快速
成为这个平台上的主人翁。”各位优秀的伙伴对这个主题感兴趣的请举手给我看一下。都有兴
趣，很好。那再问大家对如何做到，如何真正成长，对这个话题感兴趣的伙伴请再举手给我
看一下。
都有兴趣，非常好。各位优秀的伙伴既然大家都想快速的提升自己，成为这个行业的冠
军。大家觉得学习对我们来说重不重要？ 重要。
那今天学习的效果好不好你们觉得是由老师一个人决定的，还是由老师和在场的每一位
优秀的伙伴一起共同参与、互相配合决定的？哪一个？ 互相配合。
老师和大家分享一个秘密，这个世界上根本没有一流的老师，只有一流的学员与听众啊。
老师的激情全是靠下面的学员激发的。所以站在讲台上的人最喜欢听什么啊？
接下来我简单的介绍一下我个人的经历，以便大家对我有个了解。我和各位很多伙伴也
是一样的经过过从大学毕业出来工作，从基层岗位做起，做到集团高管。我是5岁进入了汇
聚公司，从普通员工做起，打电话做销售，1个月成为大客户经理，3个月成为事业部经理，
6各月成为了事业部总监，1年就成为总裁助理，由于集团战略发展需要，总裁把重任交给我，
由我组建成立了集团招商中心，开始了全国招商，高院长就是我们天津地区的合作伙伴。回
过头来，请问大家，我刚开始做销售的时候我有没有销售经验，有还是没有？ 没有。
所以要不断学习，不断进步，不断提升自我，让自己尽快成为这个平台的主人。现在叶
老师已经是这个平台的一个主人，今天叶老师能够在这里和大家分享我一路走过来的收获和
感悟，大家说会不会对大家有帮助？那么大家说这两天的学习对大家来说中不重要？大家想
不想通过这两天的学习，对你人生产生很大的改变，颠覆你们以前很多的常规思想，大家说
好不好？那么要不要全力以赴地投入？我没有你们的声音，要不要给我们这么好的状态，掌
声鼓励一下！
成功的两种方式：
谢谢各位，那么叶老师开始分享我这两天的课程内容，在我不断学习过程中，我发现要
学习对于一个人的成功实在是太重要了。人要想成功，成为优秀的管理者只有两条路，第一
是自我摸索、你可以不认真学习好行之有效的方法，自己花个几个月甚至几年，你可以摸索
出一套好的工作方法。当然有可能走弯路付出很大的代价。也完全有可能几年你都找不出好
的成功方法。另外一种是你用几个月的时间把别人用几年总结出来成功有效的工作经验学会
帮助自己提升能力和境界。大家觉得哪个好一点？是前者还是后者？ 后者好
举例：你去钓鱼，那么钓鱼的地方有两个，一个在山脚，这个池塘的鱼很小，不多，一
个在山上， 那里的鱼很大很多，但是到山上那个池塘钓鱼，路很危险，一不小心有可能掉下悬崖，
这个时候一个老者从山上下来，告诉你他通过10年的摸索，终于找到了通向山上的池塘的一
条捷径，他可以带你去，但是你需要付给他一笔钱。如果你想去钓大鱼，请问这时，你愿不
愿意花钱请老者带你上山。愿不愿意？ 中国有句古话叫读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如踏着成
功者的脚步，踏着成功者的脚步不如明师给你指路，有时候有人给你点拨一下是我们成长的
最快的时候。 我大学学的是经济管理，大家听起来和现在从事的行业没多大关系，我当时毕
业的时候也完全可以找到很好的工作，为什么没有去呢？是因为一个老师说的一句话改变了
我的职业观，他和我说其实目前可以赚钱的行业很多，但没有哪个行业可以象教育培训这样
帮助管理者提高能力，帮助企业快速发展，帮助我们中国企业打造成世界品牌公司来得更有
价值更有意义。于是我选择了这份工作，投入到教育培训这个事业当中来。虽然，一开始没
有像其他同学一样，有较稳定的收入，但是我真正得到了成长，真正从内心变得强大，从根
上解决了问题，现在收入远远高过其他同学的收入。从吴老师的案例你们可以看到，表面上
是暂时的输，但是确实长远的赢，这就是一个人的战略。要不要给吴老师掌声鼓励下！也给
自己和吴老师有同样的选择掌声鼓励下！ 学习的心态：
我们来看一组图，第一张图给你们的感觉是怎样的？是很拽！来各位伙伴，看看你周围
的伙伴，有没有这个表情的。有就把他揪出来！来我们再看看第二张图，这个人谦不谦卑？
很谦卑是不是，请问这个人的背影像谁，是奥巴马向一位老者鞠躬，请问奥巴马是什么人，
是世界第一经济强国美国的总统，他是何等的谦卑，请问现在很多学习的学员却没有他谦卑。 经研究我发现是学习者的学习态度出了问题，他们缺少一个空杯归零的心态。我举例说
明，我们现在这里有半杯茶，我想喝杯咖啡就把咖啡加到杯子里面请问各位是什么味道，很
怪是不是？ 所以想要喝杯纯正的咖啡我们就必须把这半杯茶倒掉，杯子洗洗干净。然后把咖
啡倒进来这样才能喝到纯正的咖啡。我们的学习者就缺少空杯心态，所以我们浙江企业家的
代表万向集团的鲁冠球鲁总曾经讲过21世纪我们的管理者之所以无法快速成长就因为我们
缺少空杯规零的学习态度。所以各位优秀的伙伴今天让我们用空杯归零的心态来学习好不
好？
好
那让我们为自己如此好的学习态度给自己一个热烈的掌声鼓励一下 课堂纪律
各位一个团队想要管理好你们觉得制度重要不重要 重要培训讲话。
那今天的培训效果好不好课堂纪律重不重要 重要
既然大家也认为课堂纪律很重要叶老师就和各位提出今天课堂讲课的三大准则 第一是希望各位一定要把手机调到静音或者关机，如果等一下课堂上你手机响了会影响
吴老师讲课的效果同时你会影响身边伙伴的学习效果，最重要的是你会影响自己的学习效果。
有没有可能叶老师刚好讲到一个能帮助你快速改变观念，提升自我的关键点的时候你在接听
手机没有听到有没有可能？ 有
所以希望大家一定不要在课堂上接听手机，以前我给很多公司培训的时候有一些部门主
管部门经理就和我说电话很重要，如果电话不接你的团队业绩会出问题那你肯定是管理出了
问题。优秀的管理者一定是在与不在团队的表现都是一样的你们同意吧。 同意
那我再和各位伙伴提出第二点要求就是在我们培训过程中希望各位能详细的记笔记，经
过心理学家调查得出结论，今天如果你听了一天课，四小时后基本忘记50%，八小时后忘记
80%。两 天后呢，基本忘光还给老师了。在管理学上有句话叫知识记不住，方法用不出。所以很
多伙伴就经常和老师说，学习的时候听听很激动，回去之后一动没动。知识全忘记了你还怎
么动啊，这里我给大家一个很重要的观念哦，各位我想问问大家你们觉得今天叶老师所讲的
内容会不会马上所有的内容对大家都有用？我告诉大家不可能，但是一定有一些是对大家有
帮助的。我给大家一个观念叫照单全收，你全部记下来。各位你们觉得不同时期遇到的问题
和困难是一样的还是不一样的。 不一样
假如有一天你遇到困难了，心态不好了，你发现叶老师教过一些好的方法，立刻把笔记
拿出来帮助自己解决问题这样好不好啊 好
所以大家一定要认真做好笔记 那最后一点要求是叶老师讲课的1：0、5的法则，什么意思呢？就是说叶老师今天给大
家讲了一个小时课希望大家明天最少要用半小时的时间去消化学习。从小学习比较好的伙伴
都会有这样的习惯，复习，复习能帮助你很快的吸收知识，你们同意吗？ 同意
给自己一个掌声肯定一下 改变习惯
请问各位一个团队要成功，一个人要成功，执行力重不重要？非常重要。请问各位世界
2014年内训师培训班开班典礼讲话
篇二:培训讲话
在2014年初任内训师选拔培训开班典礼上的讲话
各位同仁，上午好！
受公司XXX的委托，非常高兴前来参加2014年全省初任内训师TTT培训班的开班典礼。我代表公司XXX部，欢迎各位企业的骨干、精英加入企业的内训师团队，为企业人才队伍的培养贡献你们的光与热，奉献你们的聪明与才智！
今天来参加开班典礼，主要有四个方面的内容与各位交流：
一、为什么要建设内训师队伍
“十一五”期间，按照集团公司的统一部署,完成了“XXXX”的体制改革，形成了“XXXX”的新格局。进入“十二五”，企业面临发展的战略转型期和战略机遇期，是业务结构调整，业务发展升级和经济发展方式转变的关键时期，公司确立了今后五年发展的战略目标：“XXXX”。今年，是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年，是加快转型升级、实现发展突破的关键之年，公司提出“XXXX运营发展新模式。”
为实现上述的企业战略目标，如何制定切实可行的人力资源开发战略进行支撑；如何解决员工队伍素质、能力不适应企业转型、业务创新和技术进步的要求；如何解决企业核心人才、专业领军人才、高级营销人才缺乏，基层管理队伍能力薄弱，一线员工业务技能水平较低等突出问题，都是未来几年摆在教
育培训工作者面前十分重要、紧迫而又艰巨的任务。
近几年，公司投入了大量的人、财、物力开展各种各样的培训，也取得了不错的成绩。我们认为，培训成功与否，能否达到效果，培训师是最关键因素。目前全省培训师资来源主要是内部讲师和外聘讲师。外部讲师主要适用于素质类培训和专题类培训，不太了解企业，结合度差，且费用比较高。而企业内部各业务条线骨干又因未接受过专门授课训练，教学方式方法欠缺，教学技能水平不高，影响到培训的整体效果。目前，国内外很多知名公司大都拥有了自己的内训师队伍，甚至建立企业大学来支撑企业人才队伍建设。如宝洁公司90%以上的培训都是通过内训师来完成，而且效果较好。相对而言，企业在内训师队伍建设上仍处于一种相对滞后的状态。就全省来讲，按照公司内训师管理办法的要求，全省内训师队伍建设数量要达到员工总数的X%，约X人，其中省级内训师要达到全省员工总数的X%，约X人，市州级内训师占全省员工总数X%，约X人。经过2009年、2011年两轮的TTT培训，目前省级内训师人数为X，离X名还有近X人的缺口。
在这样的形势和背景下，公司今年继续加强内训师队伍建设，充实内训师队伍，对打造完整的培训师资体系来说是非常必要的。内训师了解企业文化和企业发展现状，与广大员工有共同的认知语言；具备专业知识和专业技能特长，能充分结合企业实际，将枯燥、单调的业务通过生动、形象的培训传授给员工，让企业文化、专业知识、业务技能得到快速复制，从而
推动各项业务发展。 二、如何建好用好内训师队伍
内训师在企业内部充当了多种角色：企业发展战略和专业发展战略的宣讲者；企业文化的传承者、传播者；企业管理的诊断者及变革的推动者；专业知识、技能的传授者；员工职业素养的改善者和职业成长的促进者。对于如何选好用好内训师这支队伍，我想讲两点：
一是完善培养体系。对如何建好用好内训师队伍，公司作了重要规划，台了《内训师管理办法》，办法对内训师推荐、培训、课程开发、试讲、选拔聘用等都进行了完善和规范。按照办法对内训师建设的要求，今年全省计划办三个方向的初任内训师培训班，一期XX方向，一期XX方向，一期XX方向，这次办X期，下半年再办X期，明年还将办内训师提升培训，力度相当大。同时，各市州也相应出台了内训师管理办法，培养市州级内训师。可以说，公司内训师规划和培养体系是相当完善的，而且内训师的成长通道是完全打通的。我们的内训师，现在很多已成长为企业的优秀中青年干部和后备人才。大家都是通过精挑细选推荐上来的业务骨干，通过这次专业训练,大家的表达能力、演讲能力会得到很大的提升，对今后个人职业成长会有相当大的帮助。
二是完善考核体系。公司对内训师队伍是建用结合，通过考核激励政策，充分发挥这支队伍的作用。内训师是一份兼任工作，是大家本职工作之外的工作。公司按照内训师管理办法
对内训师进行管理和使用。省级内训师从事本职工作时归原单位管理、使用，在本单位之外从事培训活动时，由公司人力资源部负责协调、使用。省级内训师一次聘期是X年，但每年都有培训教学、课程开发或其他相关的工作，并由公司人力部牵头，由内训师常务办公室负责进行年度考核和评议，如果工作量不达标，第一、二年会给予提示，如果三年不达标，就会降级或退出。激励方面，内训师按不同级别，享受不同的课酬和津贴。普通内训师授课费为X元/课时，书报补贴X元/年；高级内训师授课费为X元/课时，书报补贴X元/年。今后，公司还将不断完善内训师激励机制，进一步助力内训师的职业成长。
三、对内训师成长的几点建议
1.对培训工作要有浓厚的兴趣。知不如好、好不如乐。要喜欢这个工作，才能干好这个工作。
2.要有健康的身体和健全的心理素质。在企业转型的关键时期，培训任务相当重，需要内训师有良好的身体素质和健全的心理，这是做好培训工作的前提。作为内训师，还要有开阔的心胸、开朗的性格和乐于分享的心态。
3.要加强学习和提升。通过学习，具备丰富扎实的专业知识，积累丰富的实践经验和阅历，培养高尚的职业道德，不断提升自己，最终成长为教练式领导或业务专家，把培训作为你实现人生目标的训练场。
4.要有坚定的信心和决心。内训师是一份神圣而又充满挑战的职业。在内训师成长的道路上，不仅仅有掌声、鲜花及荣耀的光环，也会有不如人意，不被人认可。但无论你遇到什么样的困难和挫折，一定要坚持！坚持！再坚持！我相信你一定可以成长为一名最优秀的内训师，充分实现自己的价值。
四、对本次培训的希望与要求
1.各位学员要深度参与本次培训，获得最大的个人收益。通过培训，不仅要提高授课技巧，还要创新思维，以更高的要求定位自己，充分发挥自身的潜能，为企业知识、技能、文化的传播、分享、交流和推广作出积极贡献。同时，在培训期间，要遵守培训纪律，服从管理，确保培训顺利完成。
2.XXX（承办单位）要加强培训项目实施过程的管理，做好帮手，当好桥梁，管好学习，做好保障；内训师管理办公室要做好后续两个阶段的指导、跟踪和管理，并充分利用XXX平台，宣传好、经营好内训师，让内训师成为让人羡慕、受人尊敬的兼任职业，在全省营造起一种以内训师为荣的氛围。
最后，预祝大家在培训期间，学习好、心情好！愉快地度过这段紧张、充实、难忘的学习生活！谢谢大家！
兼职讲师培训班开班动员讲话稿
篇三:培训讲话
站内培训兼职讲师培训班动员讲话 各位学员、各位讲师：
大家早上好！根据省公司“关于做好2009年站内培训推广工作的要求”，按时完成对站内培训点兼职讲师的培养，保证培训站能按计划高效开展培训，我们举办本次兼职讲师培训班，今天参加站内培训兼职讲师培训班的开办典礼，看到这么多的有知识、有能力、并且经验丰富的ME、ME助理、站长和员工报名参加我们的兼职讲师，我感到非常高兴。
站内培训工作是销售公司在2007年提出的一种全新的培训模式，它是以片区为单位建立培训站、培养兼职教师，通过建立科学高效的运行机制、规范统一的培训流程和课程体系，确保加油站员工每人每年至少能接受30小时的培训，提高加油站员工操作技能和客户服务能力，最终的目的就是我们的核心竞争力。这是一个很好的平台，2008年，省公司以大理公司为试点开展站内培训工作，取得了很好的效果，今年决定在全省范围内开展这项工作。在此之前，我们已经进行了很多前期的工作，包括培训站的选址、建设，师资的报名、选拔和核心兼职讲师的送培工作，现在就是要对你们这些候选师资进行培训，通过系统的培训和试讲考试，我们将筛选出30名优秀师资认证为XX公司站内培训兼职讲师，其余的人员将列入XX公司讲师储备名单，在后期的工作中继续进行培养。
本次培训的内容主要包括：讲师授课技巧和销售公司开发的四门站内培训标准化课程（优质顾客服务、油品知识、HSE管理、加油站设备管理），另外还包括站内培训体系整体介绍，其中最主要的课程是讲师授课技巧，也是最实用的，这门课就是要教会大家如何讲课，讲课的方法、技巧以及在讲课过程中应当注意的一些问题。另外的四门课程，主要是让大家对这四门课程有一个整体的了解和掌握。最后一天进行试讲考试，每个人都必须要讲，每个人8分钟，内容不限，主要是考察大家对于授课技巧的运用和语言表达能力。
成为一名兼职讲师不难，但要成为一名优秀的兼职讲师确不是一件容易的事。除了要干好本职工作，还要做好我们的培训工作，无论是知识积累还是经验方面，都有很高的要求,公司对大家寄予了很大的期望，在此，我对大家也有一些要求和建议：
一、忠诚企业，热爱讲师职业。
《站内培训兼职讲师管理办法》中关于讲师的选拔中就要求：兼职讲师要忠诚企业，热爱站内培训工作。忠诚企业是我们对每一个中石化员工的要求，我们员工守则中第一点就要求员工要忠诚于企业，一个不忠诚与企业的兼职讲师很难带出忠诚于企业的学生。另外要具备的就是要热爱讲师职业，爱因斯坦有句名言：“对一切来说，热爱是最好的老师”，一个人干一项工作，只有热爱它，才能干好它。对兼职讲师工作尤其如此。我们的讲师都是兼职的，也就是说，我们的兼职讲师不但要做好自己的本质工作，还要做好我们的培训工作，这
其中包括日常授课、课程研发、培训班评估等等工作，这些都可能占用你大量的休息时间，如果没有热爱和热情作后盾，被动的接受讲课任务，草草了事，怎么可能有强大的驱动力把我们的培训工作做好！教师，是神圣的职业，自古就受人尊崇，公司也通过各种措施培养兼职讲师，通过认证的兼职讲师，可以享受兼职讲师津贴和授课费，同时还享有个人发展和职业晋升上的优先资格和其他奖励，所以，衷心希望各位学员能够真心的喜欢讲师职业，热爱讲师职业。
二、提高认识，加强学习，不断给自己充电。
师者：传道