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律师常年法律服务方案
篇一:劳动法律服务方案
模板一
一、常年法律顾问的任务是为公司提供各种法律服务，依法维护公司的合法权益。 其具体工作范围如下：
1、协助公司处理各种纠纷
(1)纠纷种类，包括买卖合同纠纷、劳资人事纠纷、租赁纠纷、知识产权纠纷、股份转让纠纷等。
(2)以公司代表的身份，通过协商、谈判友好解决上述纠纷;协商不成的，可根据公司要求出具律师函;为公司提供诉讼或仲裁;必要的时候，作为公司的诉讼代理人参与诉讼或仲裁。
(3)协助公司分析、查找发生上述纠纷的原因做到亡羊补牢、防患于未然，使此类纠纷其后少发生或不发生。
2、协助公司完善各项规章制度
(1)在经营制度方面，主要针对经营方式的合法性、风险性提供法律意见及防范方法，及时修改不符合《公司法》、《合同法》、《担保法》等法律法规的条款，以追求公司守法经营。
(2)在管理制度方面，主要针对公司内部诸如劳动人事等管理制度的合法性提供法律意见，使其不违反《劳动法》等相关法律法规，以追求公司合法管理的目标。
3、强化公司合同管理
(1)起草、审查、修改现有合同，分类制作合同范本，规范合同签订过程中的法律风险。主要针对原料采购、销售及特许委托代理销售、运输、仓储、租赁、专利技术和专有技术及商业秘密保密规则，劳动用工等。
(2)起草制定履行合同的规则，结合《民事诉讼法》、最高人民法院《民事诉讼证据规则》及相关法律、司法解释有关民事诉讼的规定，制定员工履行合同规范，完善履行手续，进行证据保全，防范因证据缺失导致败诉风险。
(3)制定合同管理制度就合同签订、履行、保管、归档等制定具体措施。
(4)对发行中的合同进行审查，如有漏洞，及时采取补救措施。
4、为企业提供知识产权方面服务
知识产权是我们服务的重点之一。具体包括著作权保护、专利权保护、商标权保护、非专利技术保护、商业秘密保护及反不正当竞争等。通过我们的工作，使公司在产品开发、产品销售、技术服务、技术转让等过程中，不会违反《著作权法》、《专利法》、《计算机软件保护条例》等相关法律法规，使公司在实施上述行为时没有法律障碍。
5、为公司清理债权债务
(1)清收债权，按照法律规定诉讼时效届定情况区分轻重缓急;起草、发出律师函，协助公司催收债务并中断诉讼时效。
(2)清理公司对外债务，采取抗辩措施。
(3)制定诉讼方案和诉前证据保全措施。
6、协助公司处理关于运输、金融方面所涉及的法律问题
(1)企业生产原料、半成品、成品的仓储、运输所要的法律文件及运输过程中涉及货物保险、产品质量纠纷、产品损坏赔偿、交收货物的验收标准等与法律有关的问题处理。
(2)对公司向其他公司融资或金融机借款、集资、担保、抵押行为所涉及的法律文件进行审查。
7、协助公司处理关于行政方面所涉及的法律问题
(1)公司章程、行政合同管理办法的制定(包括起草、审查、签订、履行的程序)。
(2)公司涉及营业场地租赁或自身物业管理与房产、消防等部门进行沟通，并处理相关法律事务及法律文件。
(3)协助处理涉及公司与工商、税务、海关、版权局、专利局等部门的特别法律事务。
(4)对公司公章、营业执照、税务登记证、介绍信等管理及提供法律意见。
(5)代办公证。
8、为公司改组、并购等方面提供法律服务
9、为公司员工进行法律事务培训
对相关业务人员分类别、分专题进行培训，提高员工法律意识、合同意识、证据意识。主要方面有合同法、证据法、知识产权法、产品质量法和消费者权益保护法、劳动法等。
10、代理公司参加民事、经济、行政诉讼或仲裁，代申请行政复议
二、服务方式
1、由专职律师和律师助理组成一个法律顾问服务小组，为顾问单位提供全方位服务。
2、根据公司要求，事务所委派律师或助理，到公司考察详细了解情况，并针对公司的要求和所发现的问题，从法律角度进行分析，提出处理办法。
3、受指派担任法律顾问的律师因特殊原因不能履行法律顾问职责时，事务所应当与公司协商另行指派顾问律师，以保证法律顾问工作的连续性。
4、公司遇特殊情况，如要求事务所委派律师或助理到公司解决专项法律问题，则不受以上条款的限制。
5、公司非诉讼法律事务，事务所将在三个工作日内出具法律意见书或处理办法。
三、建立法律服务过程中应急处理的快速反应机制
组建人员相对稳定的法律顾问组，并做到：
1、法律咨询当日答复。
2、修改合同最迟在收到需修改合同第二日完成。劳动法律服务方案。
3、起草合同和其他法律文件按接受任务后三日内完成。
四、根据公司业务特点，完善服务方案;突出重点，解决公司最关心、最需要解决的问题
法律服务工作方案
篇二:劳动法律服务方案
法律顾问工作方案
一、协助完善劳动管理制度
（一）人事法律方面
1、建立员工招聘法律文件：《职工名册表》《应聘人员报名表》《人员招聘申请表》《面试人员评估表》《录用条件告知书》
2、完善员工入职法律文件：《劳动合同》《劳动合同签收确认书》《劳动合同签收公示表》《员工入职表》《不签署劳动合同确认书》、《不买社保、公积金说明书》《社会保险差额确认书》、《保密协议》《保密承诺书》
3、建立员工实习、试用期间法律文件：《试用期考核不合格通知书》、《员工试用考核表》《试用期考核结果汇总表》《员工试用通知书》《转正录用通知书》
4、完善在职期间岗位变动法律文件：《岗位变动（升降职）通知书》、《员工岗位异动申请表》《资料档案文件移交表》、《工作交接单》
5、完善在职期间员工管理及薪酬法律文件：《工资条》《工资调整审批表》《员工薪酬调整通知书》《薪酬等级标准表》《个人所得税确认书》《商业保险说明书》
6、完善职工在职期间员工考勤管理及奖惩法律文件：《加班申请审批表》《职工考勤记录表》《请假单》《个人严重违规确认书》《奖惩审批表》《奖惩通知单》《续签劳动合同意向书》
7、完善员工培训相关法律文件：《培训服务协议书》《培训申请签到记录表》《培训总结表》
8、完善员工离职涉及的法律文件：《辞职申请表》《解除劳动合同通知书》《离职确认书》《终止劳动合同通知书》《资料档案文件移交表》《工作交接单》《离职人员登记表》
（二）、工作计划
计划两个月时间，达到正常运行。后期再根据情况调整督导。
（三）、工作时间
前期用时间长，大致每周2次，后期每周1次。
（四）、提供办公条件，设立联络人
二、合同管理工作
1、建立合同登记台账
2、建立合同评审流程和制度《合同评审表》
3、合同拟定、评审、修改工作
工作计划:第1项、第2项，计划1个月内完成
三、往来函件的审查、律师函
四、诉讼代理
五、法律咨询
陕西伟天律师事务所
2016年3月7日
法律顾问服务方案
篇三:劳动法律服务方案
法
律 顾
问
服 务
方
案
四川君合律师事务所
二O一五年
目 录
开篇函 ............................................. 1
四川君合律师事务所概况 ............................. 3
服务律师简介 ....................................... 9
法律服务方案 ...................................... 10
律师服务费收费方案 ................................ 12
法律顾问合同 ...................................... 14
法律服务记录 ...................................... 16
律师执业承诺 ...................................... 17劳动法律服务方案。
开 篇 函
成都乐氏化工工程有限公司 ：
非常荣幸能向贵公司致函，表达本所准备为贵公司提供法律服务
SICHUAN JUNHE LAW FIRM
地址：中国〃成都·华兴正街5号王府井商城B座26楼
2
的意愿和方案设想。
四川君合律师事务所始创于1994年，直属于四川省司法厅，是四川省最大的省级文明律师事务所。多年来，在为各级行政机关、中外企事业单位和个人提供全方位法律服务过程中，本所获得了良好的社会评价。
为向各类客户提供专业服务，本所设立有经济法律事务部、金融证券部、公司事务部、涉外事务部、知识产权部和诉讼事务部等专业部门，培养了一批优秀的能处理各个领域法律事务的专家型律师，为向社会提供优质高效的法律服务储备了雄厚的人才资源。
本所每年为中外企事业单位、行政机关和个人办理上千件诉讼和非诉讼案件，并担任数百家企业、行政事业单位的法律顾问，同时积极参与政府和国家机关起草、制订和论证地方性法规、规章，具有丰富的执业经验。
社会的现代化导致分工的专业化，市场经济的法治特征，也使公司面临复杂的法律事务，许多将超出贵公司决策层或管理层能做出专业判断的范围。根据本所对公司的服务经验，顾问律师更宽阔的法律实务界面，可以更有效的处理普遍的法律问题。贵公司的法律事务委托专业化的律师团队来办理，是有必要性的。因为对法律的熟悉，所以律师能够熟练运用现行法律,为贵公司提出前瞻性的法律建议，对贵公司经营发展和迅速成长壮大，提供一片法律的保障伞。
根据服务贵公司需要的不同，本所为贵公司提供量身定制的法律服务。如果能有幸合作，本所将有针对性地选派优秀律师，为贵公司
提供个性化的妥贴的法律服务。
随函附上四川君合律师事务所概况及服务构想等文件，请审阅。
专此函达，顺颂
政祺！
四川君合律师事务所
二○一五年六月
四川君合律师事务所
概 况
一．事务所简介
四川君合律师事务所成立于1994年7月；是司法厅核准的特殊的普通合伙制律师事务所，实收合伙资本金1100余万元；秉承“守德、求实、敬业、创新”原则，以规模化、现代化、专业化及协作精神著称；贯彻“法律公正至上”和“为当事人谋取最大法律利益”的执业理念，以深厚的文化底蕴和良好的公众评价位居四川前列。
经过20年的发展，君合所在成都的核心商务区购买了近3000平米的写字楼用于办公；拥有注册执业律师130余名。君合律师以扎实的法律功底、娴熟的法律技巧、丰富的实践经验、良好的职业道德、较强的社会协调能力为广大客户提供了优质而满意的法律服务。多年来，四川君合在诸多法律服务专业领域占据领先地位，进入了省、市国资委律师业务备选库，是中国银行间市场交易商会会员、成都市中级人民法院破产案件管理人；获得司法部“维护司法公正贡献奖”，多次被司法部和四川省授予“诚信执业律师事务所”、“省级文明律师事务所”、 “优质服务明星企业”、 “四川省优秀律师事务所”
企业劳动专项法律顾问服务
篇四:劳动法律服务方案
常年企业公司劳动专项法律顾问合同(标准
版
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国律师法》的有关规定，甲方为工作需要，特聘请乙方的律师为常年法律顾问。经双方协商一致，同意签订以下合同，共同遵照执行：
一、甲方聘请乙方律师为常年法律顾问。
乙方同意甲方的聘请，委派______律师担任甲方的法律顾问，为甲方提供法律帮助，依法维护甲方的合法权益。
二、劳动专项法律服务工作范围：
（一）法律咨询服务，具体包括：
1．提供HR日常管理法律咨询，如招聘录用、入职、离职、合同签订、工资报酬、加班工资支付、调岗调薪、辞退裁员、经济补偿、医疗赔偿、工伤赔偿等咨询服务，使HR的日常管理得到专业的法律支持与帮助 。
2.劳动法律、法规、规章、政策适用问题的日常咨询。
3.向企业及时提供劳动法最新法律、法规、司法解释（电子版）
4.为企业做好社会保险相关内容的指导和法律咨询；
5.根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；
6.劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询
（二）法律培训服务，具体包括：
1.对企业业务人员提供法律业务培训
应企业要求，协助企业培训业务人员，使其掌握管理中所需了解的法律知识，提高工作质量。具体方式可根据企业需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以企业需要具体商定。
2.对企业劳动人事管理人员培训劳动法律知识，具体包括：
a.员工具体相关案例讲解；
b.劳动合同法律责任和法律效力讲解；
c.商业秘密和竞业禁止法律讲解；
d.规章制度合法性和有效性讲解；
e.劳动用工方面的实务技巧与企业应对策略的知识培训；
f.企业运营法律风险防范的知识培训；
g.其他法律知识培训。
(三)拟定、修改劳动合同，为劳动合同提供合法性审查服务；
根据甲方的具体情况，依据《劳动合同法》拟订或修改劳动合同文本（包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、集体合同、非全日制劳动合同）。明确试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、明确约定双方的义务、明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。
（四）拟定、修改劳动合同相关法律文书，为劳动合同相关法律文书提供合法性审查服务；
根据甲方的具体情况，依据《劳动合同法》拟订或修改有关劳动合同履行的书面材料（如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳务派遣协议、劳动者名录、入职登记表、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、解除或终止劳动合同证明等）。
（五）审查、起草企业各项劳动人事规章制度，完善企业规章制度的制定程序和公示程序。
对企业以前公布的规章制度：包括（但不限于）招聘管理制度、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准、岗位职责与绩效考核制度、劳动合同管理制度、工作及休假制度、工作纪律与奖惩制度、劳动保护与安全卫生制度、福利与保险制度等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险；针对确定存在法律障碍和风险的文件，凭借专业知识和经验，经企业同意，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证企业规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳动纠纷的风险。
（六）为企业设计制定系列劳动规范制度：
1.员工手册审查修改；制订合法、实用的《员工手册》；
2.设计劳动用工风险防范方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法、保密制度及竞业限制相关制度；
（七）关于工伤和职业病：劳动法律服务方案。
协助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，或即使发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。
（八）仲裁、诉讼和调解工作：
1.为劳动争议案件的仲裁、诉讼提供仲裁与诉讼指导；
2.为劳动仲裁或劳动诉讼案件出具各类与案件有关的仲裁、诉讼文书。
3.参与公司与员工之间劳动争议的调解工作,包括员工离职时的调解工作。
4.代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；
5.代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼案件；
6.协调政府部门关系问题： 比如与劳动部门、法院等的关系。
（九）关于劳动争议案件具体工作要求：
1.当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷。
2.对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，维护企业的最大合法权益。
3.对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，最大限度降低同类纠纷的发生。
三、法律顾问的其它工作范围是：
1.解答甲方提出的法律问题，提供法律咨询意见；必要时出具法律意见书；
2.指导、协助甲方草拟、审查和修改法律文件或法律事务文书；协助建立健全各种规章制度
3．接受甲方的委托，参与有关项目、合同及其它法律事务的谈判；
进行法律分析、论证；
4.受甲方委托，签署、送达或者接受法律文件；
5.应甲方要求，就甲方已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表律师意见。
6．接受甲方的委托，作为甲方的代理人，参加诉讼、非诉讼法律事务、民事调解或仲裁活动；
7.每个星期一次到甲方公司，审核相关法律合同，寻找相关的法律问题，并积极
予以解决。
8.接受甲方委托，办理其他法律事务；
四、乙方律师的工作时间、地点，根据甲方提议和乙方律师工作安排情况，由双方随时联系约定。
若法律顾问外出不能及时处理甲方法律事务，乙方应确保有其他律师及时为甲方提供法律服务。担任法律顾问的律师必要时可带1-2名助手协助工作。
五、甲方提出法律咨询要求时，必须全面、真实地向乙方律师提供事实情况及其它有关的材料。如因甲方未向乙方律师提供真实情况和材料而影响顾问意见的正确性或者引起争议，责任由甲方承担。
六、经双方协商，甲方向乙方支付法律顾问费人民币____万元/年；顾问费支付方式及期限
1：签订本协议之日起三日内支付人民币 元。
2：签订本协议之日起六个月内支付余下人民币 元。
七、乙方律师因从事本合同约定工作而发生的交通费、差旅费等项费用，由甲方另行支付。
八、甲方委托乙方律师代理诉讼、仲裁、重大经济纠纷的调解，参与投资、股权转让与并购、资产收购项目谈判，制订、审查、修改重大合同文本及其他法律文书，应另行支付代理费；项目谈判、审查及制作合同、法律文书服务费，并另行签订单项委托协议。乙方同意对甲方上述委托的收费给予优惠，具体方式及比例，由双方协商确定。
九、乙方律师应当自觉保守甲方的商业秘密；甲方对要求乙方律师保密的内容可以提出具体要求，乙方律师应当尊重委托方的要求。
十、乙方律师在受聘期间不得接受第三方针对甲方或结果可能损害甲方利益的委托；但是对来自乙方律师其他顾问单位的此类委托，应参照第十一条规定处理。
十一、乙方律师在受聘期间不应接受甲方提出的针对该律师其他顾问单位的诉讼、仲裁或有其他利益冲突的委托，但是可以参与调解。
十二、乙方律师接受委托后，无正当理由拒绝履行法律顾问职责，不办理甲
方在本合同规定范围内提出之委托事项的，或无故解除本合同的，应当返还顾问费。
十三、甲方无正当理由，单方解除本合同，乙方所收顾问费不予退还。
十四、双方由于履行本合同或者因与本合同有关的其它事项而发生任何争议、争端或请求，应通过协商解决；若协商不成，任何一方均有权向北京仲裁委员会提起仲裁。
十五、本合同有效期为 年，自本合同签字之日起至 年 月 日止。合同期满前10日内，由甲乙双方协商决定是否续签常年法律顾问合同。合同期满后，甲方交办的法律顾问工作延续进行的，甲方应当按第六条费用标准按实际延续时间向乙方支付法律顾问费。
十六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方盖章之日起生效。
甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人：
地址： 地址： 电话： 电话：
签约时间： 年 月 日
签约地点：