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《讲规矩,守纪律》学习心得体会
篇一:上下一条心,心得体会
《讲规矩，守纪律》学习心得体会
胜利小学 胡灿丽
8月26日上午7:50分，胜利镇中心校准时组织全镇教师在胜利中学会议室开始了为期三天的暑期培训。进入会场，大家对号入座，秩序井然，精神面貌焕然一新。县教育局张秋生科长、夏成艳主任，县思源实验学校5人宣讲团，胜利镇新任镇党委书记胡晶、组织委员郭平广亲临会场，张科长、胡书记分别给我们做了重要讲话，肯定了我们取得的成绩，提出了几点要求和希望，为我们今后的工作指明了方向。
会上，我们还认真学习了中心校贺校长关于《讲规矩，守纪律》的重要讲话，认真聆听了思源实验学校宣讲团关于学校管理、师德、班主任工作等方面的精彩报告。
下午2:30分，学校领导又组织大家认真学习了《讲规矩，守纪律》的相关文件资料。
会后，我一一对照自己，对《讲规矩，守纪律》的重要内容又有了新的认识和进一步的理解。
汪柏坤同志在全县三级干部会议上的主持讲话中就说到：
（一）大家要明确什么是规矩。大概的包括四个方面。一是党章。党员要遵守党的规矩。习总书记讲，党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。党的一些纪律、政策和法规都是所有党员应该遵循的。二是国家法律。包括宪法、法律、行政法规。这是全民
应该遵守的规矩。三是自然规律。自然规律是不以人的意志为转移的，我们也是必须遵守的。四是道德约定俗成的规矩。我们有些人把过去一些潜规则也当成规矩，这就是我们理解上的错误，我们不能把一些不好的潜规则当成规矩。我们所有人都应该知道规矩，如果我们不知道规矩，破除规矩，我们社会就会出现非常严重的问题。
（二）为什么要守规矩。人不以规矩则废，党不以规矩则乱，守规矩是对每个人的基本要求，特别是领导干部更要守规矩。
第一，守规矩是我们党的优良传统和重要法宝。我们党一向重纪律、守规矩，这也是我们党取得革命胜利、赢得民心的重要法宝。无论是在建党之初，还是现在，我们一直强调守规矩。毛泽东同志早就说过，“加强纪律性，革命无不胜”，“三大纪律、八项注意”最初由他专门为中国工农红军制订，后来成为中国人民解放军的法规。邓小平同志也曾说过，“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来？一要靠理想，二要靠纪律”。习近平同志2012年以来16次提到规矩，并提出党章是“根本大法”和“总规矩”。其中最让人印象深刻的一次，是2013年他重返西柏坡，指出“这里是立规矩的地方”，我们党正是在这里立下“不做寿、不送礼、少敬酒、少拍掌、不以人名作地名、不要把中国同志同马恩列斯平列”等六条规矩。
第二，守规矩是巩固党的执政地位的紧迫需要。上下一条心,心得体会。
第三，守规矩是适应新常态的必然要求。一是从严治党要求
我们要守规矩。2015年是全面从严治党的重要一年。习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上，全面部署了从严治党，并对新形势下从严治党提出了“八点要求”，要求党员干部守政治纪律和政治规矩，要求党员干部重规矩、守规矩。二是全面依法治国要求我们要守规矩。我们党提出全面依法治国，这是共产党历史上的进步，那么依法治国要求我们党员干部要带头学法、守法。三是作风建设要求我们要守规矩。当前，作风建设驰而不息，反腐倡廉疾风厉势，问责查处力度空前，不收手、不收敛的人最终会翻船落马，为了一顿饭、一趟车自毁前程也得不偿失。我们对党员从严管理、从严监督，及时提醒扯袖甚至约谈问责，都是出于保护好干部、爱护好干部，一旦出事，谁也保不了。四是加快发展要求我们要守规矩。守规矩与促发展，不是矛盾对立关系，而是直接的因果关系。加快发展，首要的一条就是要严明政治纪律、确保政令畅通，全县上下一条心、一个调、一盘棋。要强化执行落实，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，确保县委县政府的决策部署落到实处；要按规矩办事，依法执政、依法行政、依法办事，营造公平有序的社会环境。这些，都要求我们要守规矩。
（三）怎么样守规矩。习总书记就如何守规矩，提出了“五个必须”和“五个决不允许”的总要求，我们要深入抓好学习贯彻落实。
第一，要调整心态。现实中很多不守规矩现象，都源自于
心态不对，如果总是感到愤愤不平，觉得自己付出的和得到的不成正比，很多能力差的比自己官当的大，钱赚的多；总觉得有权不用过期作废，某某捞了一笔，自己也要捞一笔；总觉得别人跑了要了，自己不跑不要会吃亏等等，这样的心态之下，如何能守规矩？因此，守规矩首先要有个好心态，有好心态才能更在状态。一要以平常之心对待岗位。岗位和职务是公共资源，不是个人资源。可能有的部门比较强势，有的部门比较弱势，但不管是什么部门，都要用一个平常心来对待。强势部门按说责任更大，但为什么人人想去，也许是强势部门容易出成绩，大家都想追求进步，这个心是好的。但难免也有人是抱着强势部门更容易光宗耀祖、更容易搞小动作、甚至是更容易以权谋私的心态，这样的心态要不得，还不如不去，去了会把人带进监狱。怎么来评价一个岗位，关键看你选择一个什么样的参照物。李鸿忠书记曾说过，要找准与自己适合的参照系，把与自己同时起步，但工作环境更恶劣、条件更艰苦、收入水平更低的人做参照，这样就能保持平常、稳定和健康的心态，得意时不会忘形，失意时不会失志。二要以感恩之心对待组织。我们在座的每一位同志，从办事员，一步步走到今天这个位置，不容易，每一步都离不开组织的培养、关心和提携，离开了组织，我们将什么都不是，我们要懂得感恩；组织培养我们也不容易，全县有25000名党员，组织要统筹兼顾，优中选优，不可能满足所有人的期望，我们要理解组织的难处；无论什么时候我们都要记住，“只有我们对不起组织，没有组织对
不起我们”。因此，我们需要一种积极健康向上的心态，以感恩之心对待组织的培养，在自己的岗位上尽心尽力，干一番事业，不负组织培养和重托。三要以敬畏之心对待权力。我们的权力从工作上看是组织赋予的，但说到底还是人民赋予的，这种权力是公权，是义务，更多的是责任，我们不能不敬畏。权力是把双刃剑，用得好，能为民造福，老百姓能叫一声好；用得不好，老百姓遭殃，自己也会落得个丢官解甲、惨淡收场，甚至身陷牢狱。一得一失，原因就在于敬畏，“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其欲而及于祸”。习总书记在多种场合多次要求各级领导干部，“心存敬畏，手有戒尺”，始终保持“如履薄冰、如临深渊”的谨慎态度。只有对权力怀有畏惧，才会常思哪些该为，哪些不该为，哪些不能乱为，哪些该为却还没为好，这样才能正确对待权力，用好权力。
第二，要摆正位置。守规矩、懂规矩的人都是能摆正位置的人。现在有些党员干部不能摆正位置，自命不凡，过于看高自己，看别人这也不是那也不是，什么事都要插上一脚，工作上不搭台，处处拆台，严重影响工作落实。因此，每个人都要摆正自己的位置，明确自己的职责权限，按角色办事，不越位、不缺位、不错位。从现实看，摆正位置的关键是要处理好三个关系。一是自律与他律的关系。在党纪国法面前，人人平等，没有特殊的党员，也没有特殊的公民，基于这一点，我们要强调自律和他律。自律就是自己管好自己，他律是指外在的刚性约束，目的和
(心得体会)看清形势 认清自己
篇二:上下一条心,心得体会
看清形势 认清自己
——学习“我是谁、为了谁、依靠谁”有感
县人大财经工委 石当山 2014.4.30
近几年，国际形势风云多变，国内情况趋向复杂，国人信仰动摇，政企不和，干群不团，自私自利已成为主流，腐败成风，五千多年的文明古国的文明道德已跌入谷底。这样下去，国将不国，民将不存。上下一条心,心得体会。
“乱世出英雄，时势造英雄”。如今，国家和民族的发展正处在一个关键时期，有一点良心的人、有一颗爱国的心，都希望此时此刻有一个伟人出现——治理国家、整顿社会、为民做主。 2012年11月15日，党的十八届中央委员会一次会议上有个叫习近平的同志当选为党的总书记。此时此刻全国人民的目光都聚焦在他身上，民族振兴的希望也依附在他身上，治国重任也寄托在他身上。
苍天有眼，终于应验了我中学学过的一句文言文：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。
习主席经历了多岗复杂工作考验，经过了艰难曲折，深懂国情、党情、民情，果然不负众望，刚刚当选后与中外记者见面时的讲话就体现出“为民、务实、清廉”。如“大家选我当总书记是让我肩负更大的重大责任，就是对民族的责任，就是对人民的
责任，就是对党的责任，定当不负重托，不辱使命??。对党内存在着诸多亟待解决问题，尤其是党员干部突出的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大力气解决??。责任重于泰山，事业任重道远，我们一定要始终于人民心心相印，与人民同甘共苦，与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交一份合格答卷??”。
这些朴实语言、为民的观点，代表人民、符合民意，得到国人拥护，激起国人信心，使国人又一次对国家的发展、民族的振兴充满了希望。
人常说“得民心者的天下”，“得道多助，失道寡助”。习主席上台后，打破以往治理国家的方法，首先从自身做起，从中央领导班子抓起，“改四风、转作风、树新风”，“抓贪官、治腐败、解民困。”全国老百姓、全国普通干部、全国人民军队全力支持习主席一系列行动，民族团结力、战斗力空前高涨，祖国发展形势一片大好，切实达到“全国一盘棋，上下一条心，”中国梦指日可待。
此时此刻，若还有党员领导管干部沉迷“权、色、钱”，“吃、喝、玩”等不良行为中，定会“中枪”倒地，定遭人民嗤鼻唾骂，死后轻于鸿毛，达到遗臭万年。
说白了，自己也是人，就要按人类规则活动，自己是党员干部，就要按廉政准则规定行事。自己出身贫苦家庭，就要时刻代表百姓说话。作为人大机关的一员，就要按单位议事规则工作，
决不能当“陈世美”，干“喝水忘了挖井人”的这种违反规定昧良心的事。
只因能力有限、岗位工作所限，想大做不大。但本人不气馁、不灰心，从心灵上净化自己，从境界上升华自己，达到心不想、身不贪，从小事做起，从身边事做起，从岗位职责做起，力所能及为民服务，只求付出，不图回报，“刹四风、转作风、勤服务、活履职”，把习主席系列讲话精神和指示贯彻到工作、生活、学习的方方面面，切实达到“清清白白做人、干干净净干事”，真正体现“想当官不要发财、想发财不要做官”。
问责心得体会
篇三:上下一条心,心得体会
在四月份开展的“集中学习日”活动中，我们认真详实地学习了《哈尔滨市行政问责规定》。通过学习对行政问责有了更加深刻和明确的认识，可以说《哈尔滨市行政问责规定》不仅有明确的法律依据和对问责制的定义，还制定了具体的实施范围和执行程序，有效的保障了今后行政工作更加规范化、科学化和法制化，最大限度地减少了由于错误的行政决策、行政行为造成的损失。
行政问责的实施，对行政机关工作人员的监督管理、思想作风、工作作风乃至生活作风的转变有着极其重要的意义。对各级行政人员实施问责，对依法行政、恪尽职守、勤政廉洁、提高执行力和公信力具有重要的促进作用，也是我县进一步推进机关工作提速增效，提高政府行风建设，助推“四兴”战略全面发展的一项重要组成部分和重要举措，能更好地督促行政机关全心全意为人民服务，更好地增强公务人员的公仆意识。
一、统一思想，提高认识，进一步增强做好行政问责工作的责任感和紧迫感。各单位、各部门要统一思想，更新观念，适应新形势下行政问责的有关规定，及时融会贯穿到所负责的工作当中。要深刻认识到，推进行政问责工作是加快我县经济和社会发展的迫切需要，是加强机关干部队伍建设的客观要求，是密切干群关系的有效途径，是实现“民生强县”和“产业名城”宏伟目标的重要举措。开展行政问责目的就是要对破坏经济发展环境，对“吃拿卡要”和行政不作为、乱作为、慢作为进行从严、从快、从重查处，彻底解决群众反映强烈的突出问题。
二、突出重点，把握关键，进一步提高行政问责工作的针对性和实效性。相关职能部门要集中力量查处纠正履行职责不到位的问题，切实提升人民群众对政府工作的满意度；集中力量查处纠正潜规则问题，真正塑造风清气正的政府新形象；集中力量查处纠正行政执法不规范的问题，努力为经济发展保驾护航、创造条件；集中力量查处纠正办事效率低下的问题，进一步提升政府行政效能；集中力量查处纠正行政执行力弱的问题，最大限度地取信于民，确保机关作风明显好转，发展环境明显改善。
三、完善制度，创新举措，进一步建立健全推进行政问责工作的长效机制。各单位、各部门要强化落实岗位责任，坚持明察暗访，努力掌握实情，主动接受社会监督，积极推进政务运转的规范化建设，加强廉政建设。积极探索实施符合实际的新举措、新办法，真正建立起推进行政问责的长效机制，实现行政问责的常态化、制度化、规范化，推动延寿更好更快发展。
四、坚定信念，持之以恒，进一步巩固和扩大行政问责工作取得的成果。全县各级各部门要全面推进行政问责工作深入开展，为我县实现科学发展新跨越注入强大动力。《哈尔滨市行政问责规定》在我县实施以来，各单位、各部门高度重视，积极抓好推进落实，行政问责工作取得了重要的阶段性成果。截至目前，全县已查处多起违反行政问责规定案件，个别公职人员被行政问责。通过问责，警示和教育了广大干部，进一步增强了公务人员“谋发展、促‘四兴’”的责任感和使命感；强化了各单位、各部门抓落实的意识，促进了政府机关行政效能和工作执行力的提升；树立了诚信政府的良好形象，赢得了人民群众的认同和拥护。 因此，学习《哈尔滨市行政问责规定》，要求我们，尤其是单位行政领导必须严格依法行政，严格按照程序做出行政决策，自觉接受上级、公众和舆论的监督，认真负责的做好每一项工作，将人民和政府赋予的权力变成为人民服务的最有利工具，积极主动完成落实上级的各项工作安排和决策，将公众利益作为行使权力的标尺，扎扎实实干好本职工作，提高责任意识防范行政过错。
软环境建设学习活动心得体会
阿旺镇人民政府镇长 王晶
近段时间学习了市委仇和书记的讲话，学习了高书记、田区长的讲话，阅读了相关资料，结合东川的发展变化和自身工作，对优化软环境有了更深的体会：
软环境是一个地方政治文明、物质文明、精神文明发展的标志。这个环境的主体是人，软环境包括领导环境、政策环境、服务环境、法制环境、人文环境、信用环境、协作环境等等。加强软环境建设是扩大对外开放、促进经济社会快速发展的需要，是塑造阿旺形象、展示阿旺文明的需要，同时也是锻炼干部、培养干部，从根本上爱护干部的重要举措。
一、优化软环境必须在思想上形成共识
1．把自己切实摆进去。构成软环境的主体是人，每个人、每件事都是构成软环境的基本元素。我们每一位同志在想什么？做什么？为软环境的建设和经济的发展作了什么贡献？必须思考！各个部门、每一个工作岗位、每一位机关工作人员自身的思想理念、工作态度，对阿旺经济发展的软环境都要或多或少地产生影响。优化经济发展软环境，要从我们每一个人做起，要从每一件事情做起。
2．思想大解放。有一句话叫：思想解放的程度决定经济发展的速度。思想解放不解放的要害在于“怕”。有的怕失权、怕失位、怕失利，有的怕惹事、怕麻烦，有的喜欢把政府权力放大化，甚至个人化、私有化。我们解放思想就是要敢想、敢干，政令畅通，只要方向是对的，大胆的创新。
3．树立软环境就是资源的意识。阿旺近年来的发展，是我们坚持团结干事，坚定信心、攻坚克难，创造想干事、敢干事、能干事的氛围，全镇一盘棋，上下一条心，凝心聚力，形成加快发展的合力，软环境是最好的人力资源。发展软环境的核心因素是看人，通过看一个地方政权机构的工作人员、看这个机构整个群体综合素质高低。
二、优化发展软环境必须在推进上强行入轨
近年通过先进性教育，交流学习和狠抓党的基层组织建设等工作，我镇的经济发展软环境进一步改善，这是应当充分肯定的。但也要清醒地看到，经济发展软环境的问题依然突出，现状不容乐观，与政府机关自身建设和阿旺加快发展的要求差距很大。有四个“老大难”问题：
一是思想解放程度不够、怕负责任的问题。旧的传统观念仍然禁锢着一些同志的思维方式、工作方法。不做平平安安，做了麻烦不断。
二是工作措施不力、落实不到位的问题。有的干部仍然习惯于纸上谈兵，不调查了解、不深入实地，凭谱气，搞估算，下村讲条件，办事讲待遇，一问三不知。缺乏真抓实干的精神和强有力的措施。
三是少数机关工作人员服务意识差、行政效率低的问题。纪律意识淡薄，我行我素，不遵守起码的上班制度，长期玩失踪。各项工作推诿扯皮，捻轻怕重，办事效率低下。
四是村级投资软环境有待优化的问题。现在项目落户过程中来自村级的阻力增多，一些村民见有项目就谈条件、谈补偿，把项目当成“唐僧肉”；甚至有一些组长不能摆正位子，从中扮演了不光彩的角色。这些虽然不是普
遍现象，但影响很坏，危害极大，严重损害了阿旺的形象，阻碍了阿旺的加快发展。今后项目的实施，继续推行谁积极支持谁，谁无阻力支持谁。充分发挥村两委班子的作用，村组一级阻力内部消化。
富民强镇是全镇最大的政治，招商引资是全镇最大的任务。环境不优多是“人致”的，解决这个问题还必须通过“治人”来实现。不可否认，软环境建设最可靠的保障是人的觉悟和境界，但觉悟和境界的形成需要一个较长的过程，我们决不能因为等待觉悟和境界的提升而延误阿旺的发展大计，必须强行入轨、强制规范，在实践中逐步形成共识。一要严厉惩治违规行为。二要严格实行责任追究。三要严格履行查处职责。
三、把握重点，务求软环境建设取得实效
1、以制度建设为重点，着力解决政令不通、推委扯皮问题。镇党委、政府出台《首问首办负责制》、《限时办结制》、《中层干部问责制》，对我们来说就是铁的要求、铁的纪律。
2、以工作成效为重点检验软环境建设实效。阿旺的“山、水、门”三篇文章，八件实事，5000万元的招商引资任务，经济社会发展的各项目标任务高质量、高效率，无阻力、无条件的圆满顺利完成，是检验软环境建设实效的重要标准。要千方百计、有条件也要闯、没有条件创造条件也要闯，干工作无条件、无怨言、无阻力用工作成效检验软环境建设实效。
软环境建设学习活动心得体会
阿旺镇党委书记 王海
在2008 年2月14日昆明市启动全市软环境建设活动以来，市属各县区、乡镇也纷纷相继组织了学习活动，我作为阿旺镇的老班长、“领头雁”，代表镇党委到昆明参加了 昆明市软环境建设工作动员大会，深感自豪。我作为基层的一名公务员，深感建设好软环境，就是为民服务、依法执政、廉洁为民的一个具体体现，现结合工作实际 谈谈自己的体会。
一、改进机关作风，建设服务型政府
变行政过问为服务，少干预多服务，越来越成为各级政府应遵循的执政规律。建设服务型政府，是执政为民思想的具体体现，特别自身作为阿旺镇三万余人的父母 官，就是要率先垂范，要始终把狠抓软环境建设作为撬动阿旺经济跨越发展的天平；始终把狠抓软环境建设作为促进招商引资的重要平台；始终把狠抓软环境建设作 为解决好领导不作为，乱作为的重要
依据；始终把狠抓软环境建设作为有效解决好机关、站所等部门行政错位、管理越位、服务缺位等偶发问题；始终把群众利益放 在首位，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，做到主动服务、高效服务、廉洁服务、协调服务，把便民、利民、惠民、安民作为首要工作目标，踏 踏实实为群众办实事。
二、加强自身道德修养，更新思想观念
党的现行政策是党依据当前的任务和现实客观条件制定出来的，其目的是调动绝大多数人积极性，促进社会生产力发展，其着眼点是对整个社会行为的规范。自己作 为社会中的一员，理所当然应该模范执行党的现行政策，就要发扬高尚道德风格，先人后己，必要时放弃自己的利益，无私奉献。思想解放、观念更新，是重要的投 资软环境。只有营造好的环境，发展才有根可植、有机可固，才能使一切创造财富的要素聚集到发展上来，才能不断促进政治、经济、文化、社会全面协调可持续发 展。
三、增强全心全意为人民服务的理念。
江泽民同志指出: “我们党来自于人民，植根于人民,服务于人民，建设有中国特色社会主义的全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。”加强软环境建设，就必须 在如何全心全意为人民谋利益上下功夫，就必须在工作和生活的各个方面严格要求自己。我认为，关键的就是要树立以下三个观念:一是当官不为发财的观念。领导 是人民的公仆，因此，当官不是发财的岗位，就像教师不是看病的岗位一样，想发财，就不要做官；想做官，就不要想发财；二是勤政为民的观念。哪里要修路，哪 里要架桥，哪里的群众办事遇到阻碍，都要往心里去，都要想办法解决，都要看在眼里，急在心里，竭尽全力对待。“为官一任，造福一方”，人民选择了我们，我 们就要全权负责。要“站好岗，服务好”否则，我们就对不起人民；三是工作不带私心的观念。无数事实证明，有了私心就没法全心全意为人民谋利益。上下一条心,心得体会。
再有利的事 情，再好办的工作，都会变得纠缠不清；有了私心，就不能头脑清醒，就不能秉公办事，就不能理直气壮，就不能得到人民群众的信赖。“工作只求实际”，是什么 就是什么，该怎么办就怎么办。
四、把软环境建设与招商引资相结合
要招好商，引好资，就要从人的工作效能做起，没有效率，我们的工作就会一事无成，我镇5 千万的招商引资项目就将变成一句空话。大量事实证明，如果不从根本上解决各级领导班子和干部队伍中存在的思想不解放、效能低下、不学无术、推诿扯皮等制约 经济发展的突出问题，不仅会引起人民群众的不满，影响政局稳定和社会安定，而且会阻碍改革开放政策的落实，妨碍我镇经济持续、快速、健康的发展。
我们要实现超常规、跨越式发展，最直接、最有效的手段好途径就是招商引资。作为阿旺，就是要变资源优势为经济优势，“筑巢引凤”，引进实力强，开发以精细 磷化工为主，聚河沙开发、人文开发、彝族风情开发为一体的招商引资工作。我们要通过打造一个诚信、和谐、民主、法治、平安的社会，创建一流的软环境，只有 这样，才能为实现招商引资的更大突破奠定坚实的平台。
总之，建设好我镇软环境就是生产力，就是发展资源，就是一个地区文明的象征。我们各级、各部门的干部群众，应当增强忧患意识、紧迫意识和责任意识，坚决杜 绝飞扬跋扈，不作为、乱作为等官僚思想，以更加务实的作风、更加高效快捷的工作节奏，更加吃苦耐劳的精神，强化责任，落实措施，努力营造良好的经济社会发 展软环境，把东川建设成为一个美丽、富饶，人人向往的工业之城，把阿旺建设成一个山青、水秀、人美，外来投资者向往的佳地。
心得体会
篇四:上下一条心,心得体会
贯彻群众路线 密切干群关系
扎实推进和谐央行建设
胡锦涛同志在建党90周年发表的重要讲话，内容丰富，内涵深刻，寓意深远，其中关于人民群众的论述尤为深刻。在谈到９０年来我们党完成和推进的三件大事时始终强调是“我们党紧紧依靠人民”的结果，在总结９０年的发展历程中我们党保持和发展马克思主义政党先进性的根本点时强调是“坚持为了人民、依靠人民，诚心诚意为人民谋利益，从人民群众中汲取智慧和力量，始终保持党同人民群众的血肉联系”。胡锦涛同志的这些讲话代表着新时期中央对共产党员的政治要求，代表着群众对党群鱼水情的真切期待。周小川行长在总行纪检监察工作会议上提出明确要求，各分支行学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，要切实把“以人为本、执政为民”的要求落实到人民银行各项工作部署之中。作为基层央行而言，各级党员干部尤其是领导干部要不断强化群众观念，践行群众路线，着重抓好“三个三”， 把“以人为本、执政为民”理念贯彻落实到工作各个环节中，扎实推进和谐央行建设。
一、强化“三个意识”是贯彻落实党的群众路线的思想基础 坚定群众立场，密切干群关系，是新形势下对领导干部的政治要求。胡总书记在讲话中指出，“我们党最大的政治优势是密切联系群众，执政后的最大危险是脱离群众、失去根基。”因此，必须牢记“权为民赋、权为民用”的观念，强化“权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务”的认识，努力使基层央行的各项工作获得广泛的群众基础和动力源泉。
（一）强化权力就是责任的意识。 权力就是责任，有权必须尽责。作为基层央行的一名领导干部，必须做到“在其位，谋其政；行其权，尽其职。”不仅要修身守信，尽善其身，还要率先垂范，尽善其责，以务实行动赢得群众信任。具体而言，就是要不断加强自身党性修养，发扬民主，加强交流，增强立党为公、执政为民、廉洁自律意识，立足工作实际，当群众贴心人，最大限度的依靠群众，团结群众，充分发挥集体的创造热情，教育引导全体员工树立“团结和谐、努力自强”的精神，认真履行基层央行职责，推进各项工作向前发展。
（二）强化干部就是公仆的意识。党章规定：“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。”作为基层央行的一名领导干部，必须扮演好“公仆”这一角色，不仅要常怀公仆之心，还要常尽公仆之责。一要坚持“群众利益至上”。坚持以人为本，注重用好人、管好人、激活人、促进人，努力做到在思想上尊重群众，行动上深入群众，工作上为了群众，争当一名群众满意的好公仆。二要坚持“央行事业至上”。坚持以发展为重，立足本职岗位，恪守为民之责，力行亲民之举，善谋利民之策，推进基层央行各项工作全面开展。三要坚持“廉洁形象至上”。积级创造便于监督、善于监督、敢于监督的环境和条件，并努力做到不利用职务和工作之便谋取私利，在公务活动中厉行节约，树立清正廉洁的良好形象。
（三）强化领导就是服务的意识。邓小平同志强调指出，“什么叫领导，领导就是服务。”作为基层央行一名领导干部，必须牢固树立“领导就是服务”的理念，努力通过全方位、无缝隙的服务，达到感人心、暖人心、稳人心、得人心的目的。一要以民为本。拓宽参政议政渠道，坚持把员工的利益、愿望和诉求作为
想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点。二要以事为责。通过设立意见箱、行长接待日、思想状况测报等方式，及时了解和掌握员工的意愿和需求，尤其对事关员工切身利益的问题，能够做到摸清吃透，早思对策。践行执政为民宗旨，从与员工作、生活关系最密切的问题入手，认真解决员工反映强烈的热点、难点问题，切实把群众的根本利益实现好、维护好、发展好。三要以政为先。领导干部要被员工所认可，必须善于找事谋事和干事。必须把心思集中到干事业上，把精力集中到办实事上，把本领用到促发展上，以实实在在的工作成果取信于群众，促进和谐央行建设。
二、营造“三个氛围”是贯彻落实党的群众路线的有效途径 和谐的干群关系，在构建和谐央行活动中有着举足轻重的作用。胡总书记在讲话中指出，“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”对此，我们要牢固树立以人为本、执政为民理念，政治上代表群众，感情上贴近群众，切实保护好、发挥好群众的积极性和创造性，在全辖形成思想上“合心”、工作上“合力”、感情上“合弦”、行动上“合拍”的和谐氛围。
（一）重视思想交流、心灵沟通，营造心和气顺的氛围。交流和沟通是组织与人之间、人与人之间传递思想、观点、情感或交流信息的过程。思想政治工作的一个很重要的任务，就是通过引导上下级之间、干部与群众之间、同事之间自觉交流和沟通，达到心和气顺的目的。可以设想，一个心不和气不顺、相互漠视、互存芥蒂的中支，何谈和谐。因此，能否做到心和气顺，应当是衡量中支是否和谐的一个重要指标。在这方面，应注意两个问题：一是党委与全体员工的交流沟通。作为中支党委，如果不重视干
部员工关注的问题和思想反映，对重大问题搞“暗箱操作”，任由干部职工自行消化问题，那么这个中支一定不和谐。中支党委应当将搞好与员工的交流沟通作为一项重要的工作内容，对涉及中支员工的敏感问题不回避，对中支的思想反映不漠视，对事关全局的重点工作不武断，做到未雨绸缪，思想工作先行，使中支各部门、各支行和每个人与党委、领导班子一条心，形成心往一起想、劲往一处使的良好局面。2010年以来，菏泽中支开展的“面对面交心 心与心对话”和“零距离恳谈”活动，就是对密切干群关系工作进行的有益尝试。通过开展此活动，丰富了员工沟通交流的渠道，拉近上下级之间的距离，达到澄清认识、消除疑虑、解决问题、理顺情绪的目的。二是同事与同事之间的交流沟通。中支一些同志多年甚至几十年工作在一起，难免出现这样或那样的矛盾和问题。中支领导和部门负责人平时应注重搞好这方面的教育，做好防范工作和个别人的思想工作，及时发现问题，解决问题，化解矛盾。但同事之间的矛盾和问题，关键还是靠个人主动解决。这就需要每个同志有与人为善的修养，有宽阔的胸怀，遇事大度一些，大气一些，相互帮助，相互支持，相互关爱。只有每个人之间都建立起健康的人际关系，团结融洽，才能构建真正意义上的和谐中支。
（二）重视振奋精神、作风养成，营造奋发有为的氛围。一个中支是否和谐，还有一个很重要的指标应是全体员工的精神状态是否高昂，工作是否有战斗力，是否有骄人的成绩。在构建和谐中支的过程中，应把激发昂扬的精神、培养严谨的作风、树立有为的志向，作为中支工作的一个重要内容，坚持不懈地抓下去。这方面的和谐，应体现在“四不”上：一是认真不马虎。这既是一个工作态度的问题，更是一个事业心、责任心的问题。中支各
部门、每一个同志都有自己的职责，能不能各司其职、各尽其责，直接关系到中支职能作用的发挥，也直接关系到中支的和谐。这就要求每一个部门、每一个人应树立对党的工作大局高度负责、对金融事业高度负责、对岗位职责高度负责的思想，立足本职，锐意进取，主动想事、干事，以干不好工作吃不好饭、睡不好觉的劲头，努力在本职岗位上有所作为。中支党委应坚持正确的用人导向，真正做到任人唯贤，不能让能干事、有政绩的人寒心。二是勤奋不懒惰。既有工作上的勤奋，又有思想上的勤奋。如果中支人员思想懒惰、不勤于思考，工作懈怠、不勤于落实，那么这个中支就没有希望，更谈不上和谐。领导干部应给所属人员施加压力，个人应自觉给自己施加压力，使人人养成勤于学习、勤于思考、勤于工作的良好习惯，努力提高员工的综合素质，使其成为工作的行家里手。三是严格不迁就。构建和谐中支，并不是无原则的“和谐”。我们要正确认识和处理好自由与纪律的关系。一方面，自由是每个人的权利。除法纪和制度规定外，每个人的言论和行动都是自由的。作为一个单位、一个集体，我们应该充分尊重个人的自由权利。另一方面，作为一个单位、一个集体中的一员，无论是谁，都应该受到纪律的约束。这个意义上的纪律，大到党纪国法，小到规章制度，比如信访纪律、保密纪律、劳动纪律、会场纪律等，都应该得到足够的敬畏和遵守。凡是有章可循、有规可守的，必须言出必行，令行禁止。这是一个单位、一个集体营造和谐氛围的重要标准和根本保证。四是实干不飘浮。飘浮的思想和工作作风，必定影响和谐中支的构建。对看准了的问题，决定了的事情，就应扭住不放，一抓到底，不见成效不撒手。特别是对上级行和本中支的重大决策和重要工作部署，应切实在落实上下功夫，不能停留在用会议落实会议、文件落实文件、