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工作交接的重要性
篇一:交接班意义
工作交接的重要性
只要你是一个上班族，难免会有因自己请假或工作调动等方面的原因而必须做工作交接的，在我们燎原公司也不例外。工作交接很重要，如果不做工作交接就擅自离岗，接任的人会很难工作，而此工作也无法顺利进行，且因此而延误其他部门工作的话，那就更严重了。 在这里先说说关于我的两个工作交接事件吧。其中一个是关于我交接研发部BOM单制作的事情。时间应该在2010年9月左右吧，我因为有些特殊原因需请个长假，所以提前做了工作交接，接任的是一个插件拉作业员，刚过来也是只懂一些关于插件方面的知识，这时就需要我这个做师傅的倾力去教了。当时交接工作时这个新人表现也不错，勤奋好学，所以交接工作进展得很顺利。因BOM单制作不仅仅是一些简单的交接问题，还有一些就是接任人必须懂得LED基础知识，比如说：对各类模组的尺寸，单板电流，还有每块电源以多少的有效率来计算它能带几块模组等，这些都必须熟识，否则制作一些整屏或箱体BOM单时就很难去应对。这就需要做师傅的要把自己的所学全部交给徒弟了，看看现在的研发部BOM单制作员的能力，就能看出我当时的交接灌输是这么真诚的了，当然这也主要归功于她的勤奋好学，否则师傅即使再厉害，不好学的徒弟当然永远也不会做得好。 另一个则是2011年9月我暂时代理MC物控工作的事情。与我交接工作的物控员也交接得挺好。都是对我所提出的问题一一都给予详解，把自己的工作职责及工作内容等都交接的很详细，使我现在对工作已能熟练操作处理。当然这也包括我有基础，交接工作时的学习认真，勤奋好学等，在这里就不再自夸了啊。
有句俗话说“教会了徒弟，饿死了师傅”，你认同这句话吗？但在我心里就有个独特的见解。教会了徒弟确实是多了个与你竞争的对手，多了一个和你一样懂这行的人，但是在徒弟学东西的同时，做师傅的你有没有学东西呢，难道你就止步不前了吗？难道你就不会对你这行做更深的研究与学习了吗？不是的，要学习，我们的一生都要去学习，只有不断的努力学习才会使自己进步，才会使自己不会落后，永远不会有被别人取代的危机感。
在这里希望所有燎原的同事们正在或以后会有工作交接的时候，都能全力以赴，将自己的本职工作交接透彻，交接完整，将自己交接工作的心态摆正。也希望正在或以后会有接任工作的新人们，一定要勤奋好学，及时的做好工作笔记，尽力将自己的工作做到更好。
交接班管理制度
篇二:交接班意义
检修车间电工班交接班管理制度
1． 严格执行交接班管理制度，必须召开班前班后会，列队要整齐，
做到全员.全方位交接，列队进行点名。
2． 班中认真完成各项检修任务，班后总结生产情况.安全.人员及设
备维修情况。
3． 交接班时做到工具齐全，现场干净，设备卫生清洁，全面达到
现场管理的标准。
4． 交接班必须严格，否则接班后所出现的一切问题由当班负责处
理，不处理的罚款20元。如果交班者强行下班，罚款20 元，问题由当班处理并奖励。
5． 交班者必须达到接班者满意方可下班，特殊情况须经车间协调
说明原因，分清责任后才能离岗。
6． 所有上班人员必须提前15分钟列队点名，穿戴好劳保护品，下
班列队点名参加班后会。
7． 无论上什么班，下班必须召开班后会，总结当班设备运行情况
以及交接班情况，如有违反罚款20元。
检修车间电工班职工培训制度
为认真搞好职工培训工作，全面提高车间职工的技术素质.思想素质和操作水平特制定本制度。
1．车间组织的职工培训学习职工会议，必须严格遵守，长白班周六学习，倒班人利用早班下班后的时间进行学习，学习是不准无故旷课，不准请假，确实有事须经车间领导批准并写请假条，否则罚款20元。
2．电话请假.捎假一律按旷课处理，罚款20元。请假后必须时候补抄笔记，无笔记的视同旷课。
3. 学习中学员必须认真听讲并做好记录，不准大声喧哗影响课堂纪律者罚款10元，学习期间不允许外出，无故不请假外出的根据时间罚款5 –20元，酒后学习或开会罚款20元，并写出检查。
4. 学习记录必须完整记全，保持清洁工整，课后由主任教员评阅，记录乱画罚款10元。
5. 学习时采用学员自己签名的方式，如有中途退出者罚款20元。
6. 每一阶段学习完毕后，实行闭卷考试，不及格者进行补考，并交10元的补考费。
7. 教员必须将厂部下发的各种文件及时在学习会议上传达，按计划组织好培训学习，每月30日前向厂部办公室汇报本月培训学习情况以及下月培训学习计划，一切执行制度按《培训管理制度》执行。
8. 所有职工培训考核情况及岗位练兵情况仍按《员工动态管理实施细则》中的规定考评。
思想政治学习制度交接班意义。
1． 每月组织职工进行思想政治学习，不少于4学时，全体人员参加，并做好考勤工作，对无故不参加者，按旷工处理，有事假者扣10元。
2． 要认真学习会议内容，响应公司号召，深刻领会下发的文件精神，深刻领会集团公司的工厂方针.指导思想，五条标准，五条姿态等内容。
3． 政治学习要做好记录，填写不认真的扣10元。交接班意义。
4． 每次政治学习内容要做好学习体会，并熟知学习内容，对提问回答不出来的扣20元。
5． 政治学习考核制度与经济制度相挂钩。
6． 每月学习结束后进行一次考核，采用提问或答卷方式，考核60分以上为及格，不及格罚款20元，并在动态考核管理中扣10分。
劳动纪律管理制度
1．所有上班人员必须提前15分钟到岗，参加点名和交接班；不参加点名视为早退，并罚款20元。
2．不准电话请假或让他人捎假，否则按旷工处理，特殊情况可写出书面说明，由单位责任人和分管厂长批准方可。
3．上班时间除公务活动外，未经有关领导批准私自外出的按旷工处理。
4．考勤要公开上墙，考勤员实行考勤公开。民主监督，考勤未经公开罚单位考勤员10元。发现营私舞弊，弄虚作假及未考勤者对当事人罚款50元，视情节严重给予行政处分。
5．连续作业的工作岗位，如遇到接班人员没有按时上班，上班职工不得脱离工作岗位，同时报告领导采取措施。直到接班人员上岗后方可交班下班，否则对责任人罚款50元，出现事故的按有关规定从严处理。
6．上班时间杜绝串岗，看小说等与工作无关的事情，否则一次罚款10元。对脱岗.睡岗等严重违反劳动纪律者予以下岗处理。
7．严禁酒后上班（或班前四小时）违者停止工作，责令其离岗醒酒，不听劝阻的下岗处理，严禁班中喝酒，违者视情节给予50—200元罚款或下岗处理。
8．厂内禁止一切娱乐活动（例如：下棋，打扑克等），违者每项次罚款50元，发现后没收娱乐工具并做上述处理，班中不准干私活，违者罚款20元。
9．严禁打架斗殴.酗酒闹事.造谣生事.诽谤辱骂，违者责任自负，并处300—500元罚款，严重者下岗或交由厂部严肃处理。
10． 职工请假须写请假条，并经主任批准，事假期间停发工资，事假期满不回来上班的按旷工处理。
11． 职工工伤伤愈假满按时上班，否则按旷工处理。不服从组织分配不按时上班的，按旷工处理
12． 考勤制度交接班意义。
考勤制度是企业管理中的一项基础性的管理工作，考勤是对职工实行物质利益分配的主要参考依据，是关系职工岗位贡献与劳动报酬的桥梁与纽带，直接关系到广大职工的切身利益。严格的考勤管理对于保证各单位出勤率，提高广大职工的积极性都具有重要意义。为进一步加强考勤管理，特制定本制度：
一、 每月月底前各单位考勤员按照本单位实际用量到办公室领取加
盖人力资源部公章的考勤表。
二、 盖章考勤必须公开上墙，要求各单位凡是有岗位的地方，考勤必
须公开上墙，字迹必须认真、清晰、干净。考勤未公开罚单位考勤员10元。
三、 严肃考勤纪律。必须据实考勤到班次，坚决杜绝漏考、替考、延
考、错考等现象的发生。
四、 严格请假制度。职工休病、事、产、婚、丧、探亲假，必须按审
批权限办理请假手续后，方可休假，未办理请假手续而休假的，视情节分别以事假或旷工处理，有手续而不及时粘贴上墙的每人次对考勤记工员罚款10元。
五、 各单位考勤员要积极负责，每周要进行不少于两次的考勤纪律检
查，检查情况如实填写在考勤检查记录上，并进行考核，不按时检查一次罚款10元。
凡是违反上述规定的，查处一人次对违纪者罚款20元，单位考勤员连带罚款10元，扣罚单位50元。