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迎接公司党委工作检查汇报材料
篇一:党委检查
迎接公司党委工作检查汇报材料
******矿现有员工***名，下设****个基层单位****个机关科室。矿党委下设****个党支部，***个党小组，全矿党员****名(其中预备党员**名)；下设**个团支部，团员**名，35周岁以下青工**名。一年来,我们按照公司党委的工作部署，以党的群众路线教育实践活动为契机，以“一体化融入型党群工作竞赛”活动为载体，扎实开展各项工作，为全矿各项生产经营任务的完成提供了坚强保障，为提高公司整体生产经营水平做出了积极贡献。截至11月末，完成煤炭产量**万吨，销量**万吨，单位制造成本****元/吨，同比下降**，实现利润**万元；全年预计完成煤炭产量**万吨，实现利润**亿元。现将有关工作情况汇报如下：
一、党建思想政治工作开展情况
一年来，我们按照公司党委融入型党建工作方略要求，在融入型组织机制、融入型决策机制、融入型运行机制、融入型监督机制等方面积极探索和大胆实践，取得了令人满意的效果。
（一） 组织建设情况
一是加强制度建设。在年初的工作会议上，我们把2014年确定为“内控体系规范年”，本着务实管用、简单实用的原则，全面整理、修订和完善了各类内控管理制度。开展了“制度文化建设月”活动，通过废立改工作，建立了岗位职责类、党群工作类、纪检监察类等九大制度管理体系。在党群政工方面，对《党政班子议事制度》、《“一职双责”工作制度》等党委重要制度进行了修订完善，并明确了执行制度的职权范围、程序和标准，起到了规范行为、理顺管理、提升效率的积极作用。
二是规范内业管理。根据公司党委政工部的有关要求，紧密结合基层支部实际，对“一册一本六盒”进行了丰富和发展，印发了《关于进一步规范基层党建工作内业管理的通知》，对党建基础工作档案划分及存档内容
。
作，今年以来，使用帮扶基金23.35万元，帮扶42人次；日常走访各类困难职工158人次，发放慰问金24万元；走访大病职工40人次，发放帮扶资金37万元；“金秋助学”资助职工子女47人，发放助学金2.35万元，解决了员工的燃眉之急，送去了企业的人文关怀，让职工切实感受到企业大家庭的温暖。
三是加强新闻宣传。一年来，围绕安全稳定、生产经营、改革发展、党建动态等重点工作，加强宣传报道工作。截至11月末，共在各类媒体刊登新闻稿件580篇，其中国电媒体56篇，公司媒体524篇，对外展示了企业的良好形象，对内起到了良好的舆论引导作用。年中对全矿20名通讯员进行了集中培训，并积极选派优秀通讯员到公司新闻系统进行学习，提升了通讯员队伍建设水平。
（三）四支队伍建设情况
一是加强领导班子建设。以教育实践活动为契机，深入职工群众中开展调研走访、谈心交心工作，征集归纳出矿领导班子存在的“四风”方面问题30条，领导班子个人“四风”问题102条。班子成员坚持从严从实，认真撰写了对照检查材料，列出了个人四风问题清单，利用专题民主生活会开展了批评与自我批评。根据查摆出的突出问题，认真制定整改方案，确定了88项整改任务、30个制度修订任务，110项领导个人整改措施，明确了责任人，确立了时间点，目前正在逐步整改落实。
二是加强党员队伍建设。以党日活动为重点，开展组织生活会、专题党课等活动，党员受教育人数达到1000多人次。开展“党员在岗位闪光”主题实践活动，服务中心工作，促进安全生产，助推管理提升。严把党员入口关，实施了预备党员党委会预审制度，提高了党员发展质量，一年来发展新党员9人。开展民主评议党员工作，党员民主评议合格率达到100%。开展了以“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”为主要内容的双培工程，党员的先锋模范
作用得到有效发挥。
三是加强职工队伍建设。以夯实基础管理为目标，深入开展了“创建先进班组、争当优秀员工”活动。经过几年的探索和实践，总结提炼出了具有本矿特色的“三个五”班组建设工作法，努力把班组建设成为安全生产的屏障、人才成长的摇篮、生产经营的堡垒、和谐幸福的家庭；把班组长打造成为安全生产的哨兵、生产技术的骨干、人才成长的教练、凝心聚力的家长；把职工打造成具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩，能够适应现代化精品矿井建设的合格人才。今年8月份，开展了岗位练兵技术比武活动，全矿22个工种168人参加活动，营造了人人学技能、比技能的良好氛围。
四是加强人才队伍建设。构建党群政工人才、经营管理人才、专业技术人才、岗位技能人才成长体系，畅通人才发展通道。针对我矿机械化程度较高、机电技术人才匮乏这一现状，实施了技术技能培训日制度，借鉴六家矿赵辉大师工作室的培训方式，以机电设备故障排查处理为主要内容，聘请机电区员工刘达因开设了技术讲堂，每月为全矿机电技术人员进行集中培训。目前已成功举办两次培训，培训人数达到100多人次，反响良好。
（四）企业文化建设情况
一是建设先进文化。依据“责任文化建设年”活动，创新和塑造具有企业自身特色、有利于企业和谐发展的责任文化，“工作就是责任”、“责任胜于能力”、“能力重在执行”、“推卸责任就是放弃美好前程”、“责任有多大，舞台就有多大”的责任理念深入人心。
二是完善阵地建设。投资建设了班前学习阵地、文体活动阵地、文化宣传阵地。将员工全家福、核心价值观、文化理念等制作成led灯箱，安装在联建楼内，形成了“家园文化走廊”。在井下160大巷，悬挂了50块图文并茂、温馨感人的安全牌板，形成了“安全文化井巷”，既亮化了企业环境，又起到了教育作用，受到了员工好评。
（五）和谐矿区建设情况
一是加强精神文明建设。在保持自治区文明单位成果的基础上，继续深入推进花园式矿区建设、惠民工程、准军事化管理、践行社会主义核心价值观、三德三观教育等活动，夯实精神文明建设基础。
二是加强平安矿区建设。加强社会管理综合治理工作，保持了员工无参与邪教组织、无黄赌毒、无违法违纪案件的良好发展环境。加强统战管理，以民族团结进步月活动为载体，促进民族团结和矿区稳定。
三是建立职工服务中心。本着“竭力维权、诚心服务”的宗旨，按照“认真受理、积极协调、规范审批、及时处理”的运作要求，建立了职工服务中心。确定了生活帮扶、医疗帮扶、教育帮扶、培训帮扶、法律援助、心理疏导、文化娱乐、爱心服务等服务项目，有效维护了职工队伍稳定。
（六）党风廉政建设情况
积极抓好“两个责任”的落实工作，严明纪律，强化监督，全面加强党风廉政建设工作。一是抓好责任落实。年初与各单位签订《党风廉政建设责任书》22份，与全矿副科级以上领导干部签订《廉洁自律承诺书》60份。二是加强廉洁教育。深入开展廉政文化创建活动，以“讲案例、学法规、划底线”为主题，扎实开展反腐倡廉宣传教育活动。三是加强效能监察。对中央“八项规定”、集团公司24条措施与公司14项要求的落实情况进行了专项督查。
（七）群团工作情况
长期以来，矿党委始终重视、支持群团工作，使群团组织真正实现了融入中心做工作，进入管理起作用，服务大局见实效。
在工会工作方面，保证了工会经费100%提取兑现，保证了独立自主开展活动，保证了行政方面全力支持，保证了全面行使民主权力。在此基础上，积极发挥参与职能、维护职能、建设职能和教育职能，为推动企业和谐发展做出了积极贡献。
在共青团工作方面，做到了支持到位、引领到位、关爱到位，开展了“安全教育、素质提升、科技创新、基础建设”四大工程建设活动，特别是在安全教育方面，竞聘了24名青岗员， 2014年共查出各类隐患117条，整改落实率达100%，全年共发放青岗员津贴2.16万元。组织“零点行动”21次，查出安全隐患56条，为我矿安全生产起到了促进的作用。
二、“五强五重五促”主题实践活动开展情况
按照公司党委开展的“五强五重五促”主题实践活动部署，结合我矿实际，主要开展了以下几项工作。
----深入开展季度安全竞赛活动。以“强化管理责任、夯实安全基础”为主题，以基层区队副队长以上管理人员为奖罚对象，以学习培训、班前会议、安全活动、人身伤害等为主要内容，深入开展了季度安全竞赛活动。
党委督查工作知识
篇二:党委检查
党委督查工作知识
一、党委督查工作的地位及作用
党委督查工作是党委工作的重要内容，是保证党委决策顺利、有效实施的重要手段和环节，是办公室为党委服务的一项重要职能。
其突出作用主要表现在：
一是推动作用。通过督查可促进工作开展，规范操作程序，提高工作质量，确保决策落实。
二是“桥梁”作用。通过深入基层、深入实际，可以加深人民群众对党的了解和信任，使群众看出各级干部是全心全意为人民服务的，从而改善党群、干群关系，提高党在人民群众中的威信。
三是“耳目”、“助手”作用。督查人员把在基层督查过程中看到的、听到的、查到的新情况新问题，及时向领导反馈，为领导查漏补缺，及时纠正工作中的失误，解决存在的问题，从而当好领导发现问题的耳目、堵塞漏洞的助手。
四是“外脑”作用。通过深入基层直接了解新情况、新问题和发现决策不完善方面，进行归纳、分析和换位思考，提出新思路、新措施，作为党委安排部署工作、完善决策的重要参考，增强领导决策的科学性、针对性，从而当好领导的“外脑”。
二、党委督查工作应把握的原则
一是客观性原则。督查工作者完成党委的每项工作部署，执行领导交办的每件事项，都要深入实际，深入群众，全面准确地了解和反映情况，说真话，讲实情，实事求是，既报喜又报忧。
二是实效性原则。抓督查工作必须坚持实效性原则，切实防止那种以文件落实文件，用讲话落实讲话，靠会议落实会议以及热衷于搞形式、图虚名、敷衍塞责、作风虚浮等问题的发生。
三是主导性原则。督查主体必须坚持“以我为主”的原则，分
清主次，准确定位，理清头绪，抓住主要矛盾，把握好分解立项、跟踪督查、综合反馈等主要环节，建立健全一套完整的科学的督查工作制度。通过督查主体的行为，协调好方方面面的关系，把握督查的全过程。
四是双向性原则。通过建立督查主体与督查客体之间的交流机制，使主体与客体达到心理相容。这种交流既是一种沟通，也是一种激励，从而促使客体尽可能地发挥潜力，保证各项决策的贯彻落实。
五是情感性原则。主要包括三层意思：一是无论督查主体还是客体，都要尽量避免消极情绪对督查工作的影响；二是督查工作者要创造适宜于督查工作顺利进行的环境氛围（如信任感、尊重感、安全感、归属感）；三是督查主体还要善于观察和分析，并及时地把督查客体某些消极情绪转化为积极情绪。
六是时空效应原则。表面上看，时间和空间距离同督查工作联系不大，其实不然。我们的明察暗访就是很好的例子，这样的督查结果具有代表性，比较真实。如果采用事先打招呼的方式，就很难了解到真实情况，达不到预期的目的。因此，在制定督查预案时，要特别重视时空环境的选择，以创造良好的督查条件。
三、党委督查工作的主要内容
1、要突出围绕经济建设这个中心来开展督查。目前，全党的根本任务就是以经济建设为中心，集中精力把经济搞上去，其他工作都必须服从、服务于这个中心，促进和保证这个中心任务的完成。
2、要突出围绕党委的重大决策落实来进行督查。从领导工作来说，作出决策和制定政策，事情只是做了一半，另一半而且是更重要的一半，就是要努力贯彻实施，真正把决策、政策变成群众的自觉行动，如果不落实，再好的决策、政策也是一纸毫无意义的空文。
3、要突出围绕党委主要领导交办事项来开展督查。领导交办或批办的事项，特别是各级党政一把手交办或批办的事项，往往在一
定程度上反映了一定时期领导的工作思路和关注的社会问题，反映出党委的大政方针、重要文件精神、重要工作部署，在贯彻落实和实施过程中的不落实问题，不落实环节和决策的不完善方面，需要下大力气去解决。
4、要突出围绕社会反映的热点问题开展督查。对于社会反映的热点问题，只要是领导关注的，督查工作应贴上去，主动开展督查。
四、党委督查工作的分类
1、决策督查
决策督查是把同级党委重大决定事项和重大工作部署的落实作为督查内容的督查。
2、专项督查
专项督查包括交办督查和批办督查，也称问题督查、专项查办，是指对上级和本级领导同志批示和交办的重要事项所进行的督促查办。
3、督查调研
督查调研是把督促检查和调查研究结合起来的一种督查形式。
五、党委督查工作的一般程序
1、督查立项
督查立项是督查活动的起点，它作为督查活动的开端，直接影响着督查活动的效果，因此，首先要把好立项关。
2、方案制定
要使督查活动的开展有序有效，每次督查前，须对督查事项科学地制定一个督查活动的实施方案，明确督查的对象、内容、方法、标准和督查的时间安排，送主要领导或分管领导批准后组织实施。
3、实地调查
依据督查方案，组织、协调督查人员，深入基层与群众中，视情况采取听、问、看、查、访等方式，收集第一手资料，确保掌握情况的客观性、真实性。
4、情况综合与反馈
情况综合与反馈就是将调查掌握、分析研究的情况，及时、客观公正地加以综合，编成专报，上报上级机关和领导，通报基层有关单位和部门。它是整个督查活动的最后一个重要环节。在这个环节上，必须做到全面、真实、及时。
六、党委督查工作的主要手段
要想推动工作有效落实，就需要寻求好的督查方式，正确运用督查的主要手段。
一是交叉检查法。主要是对几个平级单位进行，先交叉检查，再由督查部门进行综合考核评议。
二是上下抽查法。上级领导和督查部门对下级工作不定期抽查，下级部门单位定期向督查部门报告工作进展情况。
三是建立干部政绩考核档案。其基本程序是，先由被建档者单位自己报告重大决策的执行情况，督查部门实地进行工作审核，并定期向组织人事部门移送档案材料。
四是实行与年度考核挂钩。由督查部门与职能部门联合制订政令畅通、中心工作的考核评分细则并统一进行考核评议。
五是运用督查通报、专报督促工作落实。利用它们既树立狠抓落实的典型，也公开通报落实不好的单位。
六是发挥舆论工具的作用。借助电视、报纸推介成功的经验，反映基层呼声，提出工作要求，鞭策后进。
七、如何进一步加大督查力度，提高督查权威
确保政令畅通，是督促检查的出发点和落脚点。首先，要建立健全督查工作机制。其次，要提高督查规格。再次，要有一条好的工作路子。
建立起相应的权威，是推动工作落实和决策实施有效保证。那么，权威从何而来？
一是来自于督查人员卓有成效地工作。督查人员政治素质高，
业务能力强，参政设谋能为领导所采纳，秉公办事能为人民所信服，这样自然就可以争取领导对督查工作的重视，赢得广大人民群众对督查部门的信任。
二是来自督查人员与领导的紧密配合。首先，要争取领导共同参与督查活动。其次，要及时争取领导赋命授权。第一，要定期地把督查事项向领导汇报，争取领导适时授权。第二，要尽可能地根据领导意愿和要求制订督查议案。第三，对党委的重大决策、重要工作部署及领导同志的重要指示(批示)的贯彻执行情况要及时进行督促检查，及时向领导反馈办理情况，尽量办好那些领导关心，但又不必领导亲自出马的事情。
三是来自督查部门与职能部门的密切配合。督查部门密切与职能部门的关系，可以利用职能部门的优势，来弥补督查部门的某些不足，使一些督查部门处理不了的事件得到及时处理。
总之，要通过督查人员卓有成效地工作、督查手段的有效运用、督查人员与领导的紧密配合、督查部门与职能部门的密切联合等多条途径赢得、增强、扩大督查权威，从而更有效地推动工作落实和决策实施。
党委书记个人对照检查材料
篇三:党委检查
个人对照检查材料
***
(2015年1月)
根据集团党委关于开好2014年度集团领导干部民主生活会和基层组织生活会的通知精神和具体工作部署要求，以“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”为主题，作为集团公司的党委书记，认真履行“第一责任人”的职责要求，把开好民主生活会作为落实党风廉政建设主题责任的重要工作，作为加强领导班子建设的重要抓手，严格按照集团党委的要求，认真组织和落实开好民主生活的各项工作，组织了对公司领导班子和领导干部的要征求意见调查；先后组织了2次领导班子中心组学习；组织了4次基层单位、基层联系点和分管部室的征求意见座谈会；与领导班子成员进行了谈话和思想交流。结合党委反馈的群众对我本人的意见、结合梳理座谈会征求意见的情况，按照集团党委撰写对照检查材料的具体要求作个人对照检查如下。
一、存在的主要问题及表现
1.贯彻执行民主集中制方面
一是在参与企业决策的能力与水平与企业科学发展的
要求上存在差距
主要表现为：一是作为党委书记在决策过程中，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求上做的不够，在充分发扬民主，营造思想充分交流、广泛听取意见的民主氛围上不够。会议前的思想交流、沟通不充分，方式方法不多，没有充分调动和发挥班子的集体智慧，参与决策的主动性和积极性。存在着决策的议题研究讨论不充分，只是走走程序的问题。
二是在参与决策过程中视野不够开阔，战略思维的意识不够，特别是对公司四个板块协调发展的思考与分析、思路与措施的研究上不够。在班子集体研究决策中提出的意见和建议较少。如：对地产开发业务知识的学习不够，在涉及地产开发的市场调研、选择方向和决策的事项中，不能提出具有积极的建设性的意见和建议。对环保园区影响发展的瓶颈问题、转型发展的问题研究的不够，缺乏调动和发挥领导班子整体积极性的方法和手段。
2.遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实党风廉政责任制方面
一是政治纪律方面：在坚持政治原则、执行政治纪律、提高政治敏感性、大局意识、全局观念、与中央和市委保持一致性方面，存在着意识不强、不坚决的问题。表现在：党委检查。
对改革中出现的一些问题、社会不良风气、建筑行业的市场不规范、恶意竞争、管理状况，发牢骚、有抱怨。对上级安排部署的工作，在执行上不坚决、不彻底、打折扣、一般化的问题。在思想上不能从大局和全局的高度去认识和理解。没有时刻用一个党员领导干部的标准要求自己。
二是组织纪律方面：作为基层党委书记在日常工作和思想沟通上没有带头开展自我批评，针对一些不良现象在开展批评时，存在着爱面子、怕得罪人，缺乏批评的勇气。带头落实双重组织生活制度不到位，检查督导不到位。
三是廉政纪律方面：在履行党委书记党风廉政建设第一责任人的职责要求上不到位，落实书记主体责任不到位，落实“一岗双责”不到位。主要是党委书记第一责任人的思想意识、责任意识不强，检查督导的工作力度不强。在党风廉政建设的惩防体系、制度建设、检查监督、问责追责的机制建设上需要加强和完善。
3.落实中央八项规定精神和市委十五条实施意见，坚决反对“四风”方面
一是到基层的调研指导不深入，虽然去的项目和现场的次数比过去有所增加，但是与项目的主要负责同志接触较多，与干部职工的交流少，与青年的思想交流和沟通少。很多情况下还停留在“走马观花”的程度上。以问题为导
向，带着问题下基层进行调查研究，分析问题的情况比较少，充分听取基层干部职工的意见，了解他们的思想工作学习生活的状况不深入，不及时，干部职工反映与公司领导有距离。
二是抓工作落实力度不够，不狠，没有“掰开葫芦抠出籽”的狠劲，韧劲。对工作的标准不高，管理上不严格，有些工作安排了，布置了，但是抓落实，抓跟进做的不到位，有些工作没有按时完成，虽然也督促、也要求，但存在碍于面子、照顾情绪的思想，要求不严格不具体，造成有些工作拖沓、效率不高、效果一般。如：2014年的“党员岗位承诺”公示工作，比原计划晚3个月，影响了工作的整体进度和效果。原因是从我自己的要求上不严格，措施上不到位。思想上放松了对工作的要求，以人手少，具体负责的干部工作事务多等客观理由给自己开脱。
三是关心干部不够，与班子成员、分管干部和基层干部的思想交流比较少，安排布置工作多，关心思想少，工作指导帮助不够。日常工作中存在工作方法简单，情绪急躁。工作中存在着回避矛盾，怕得罪人，有顾虑的思想。
四是存在着以会议落实工作的情况，基层的同志们反映会议还是比较多，精简会议的力度不大，效果不是很明显。在工作创新上力度够，措施不多。有工作停留在一般
化。
4.履职尽责、攻坚克难等方面
一是担当意识，责任意识不强。存在着工作中回避矛盾，有畏难思想，面对复杂问题，特别是历史遗留问题和复杂矛盾，缺乏敢于负责、敢于担当的精神和勇气，缺少解决难题、破解困境的思路、方法和措施 。表现在对分管的环保事业影响发展的瓶颈问题研究的不透，破解发展难题，寻找突破发展瓶颈的信心不足，办法不多，针对性不强。
二是服务发展，服务基层的意识不强。一些工作形式上热热闹闹，效果上一般化，工作抓落实，抓成效的思想不强，工作落实不到位。服务指导基层工作不深入，安排部署工作多，指导服务帮助少。
三是创新意识不够。对新形势下，特别是改制企业的党建宣传思想工作的思考、研究不够，在党群干部队伍老化断档、后备干部短缺、企业管理人才、专业技术人才短缺等问题的研究不够，措施办法不多。创造和提供培训交流的机会少。干部培训的针对性不强，效果一般化。
有关情况的说明
1.关于对照习近平总书记在四中全会上指出的“7个有之”现象的检查情况。没有搞任人唯亲、排斥异己的问
关于开展五个好党委检查的通知
篇四:党委检查
山组发（2011）8号
关于开展“五个好”乡镇（街道）党委
考核验收工作的通知
各乡镇（街道）党委：
最近，区委将组织专项考核验收组，到各乡镇（街道）对“五个好”乡镇（街道）党委创建工作进行考核验收。考核内容为2008年以来的基层党建工作开展情况。具体要求通知如下：党委检查。
一、考核验收时间：5月上旬
二、考核验收的方法步骤
（一）听取汇报
听取乡镇（街道）党委负责同志关于党建工作情况的汇报。要形成书面汇报材料。
（二）查阅资料
对照《“五个好”乡镇（街道）党委考核细则》，查看有关文件资料。重点查看以下内容：
1、党委及书记履行抓基层党建工作职责，健全基层党建工作责任制有关文件资料。
2、村（居）干部补贴报酬和建国前入党老党员、生活困难党员补贴发放的有关资料。村干部补贴报酬发放
情况要提供2009年以来的工资发放清册。
3、村级组织活动场所建设的有关文件资料。每个村必须有独立的村级组织活动场所，不少于90平方米。第一批、第二批新建村级组织活动场所要有具体台账，正常使用。党委检查。
4、大学生村干部工作的有关文件资料。全面落实中央和省市区关于大学生村官的各项政策待遇。大学生村官每月不少于三分之二的工作时间驻村工作。
5、基层组织建设经费是否列入同级财政预算。
6、被区以上党委、组织部门推广的基层党建工作创新成果资料。
7、开展创先争优活动有关文件资料。
8、村“两委”换届选举有关文件资料。
9、规模以上非公有制企业党组织和新社会组织建立党组织情况台账及有关文件资料。
10、村级组织工作档案管理。①村情档案，包括村基本信息，非公有制企业、个体工商户、低保户、五保户、长期信访户、复退军人、优抚对象、留守儿童、孤儿、残疾人、服刑及刑释人员名册及登记表等。②党建工作档案，包括党组织和配套组织建设情况，村干部、后备干部、党员、入党积极分子、流动党员名册及登记表，本村籍在外人才资源名册及登记表，培训情况，大学生村干部驻村工作情况，上级领导到村开展工作情况，村级工作经验交流情况，创先争优活动开展情况等。③村级工作制度机制，包括“四议两公开”制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员服务承
诺制度、党务村务财务公开制度等。④相关记录，包括村级党务暨创先争优活动记录簿、重大事项“四议两公开”记录薄、村务监督委员会工作记录簿、党员参事会工作记录簿、农村党员干部现代远程教育“四簿一册”、大学生村官工作日志等。
（三）实地察看
实地察看的基层单位，在听取党委汇报后，采用党委推荐和随机抽取的办法确定。每个乡镇（街道）检查3个村、2个站所。
1、乡镇（街道）党委分别推荐1个最好的村、1个最好的站所。
2、乡镇（街道）党委提供第二轮新建活动场所村名单，检查组从中随机抽取1个村。
3、乡镇（街道）党委按不低于60%比例提供“五个好”村（居）党组织名单、按不少于三分之一的比例提供“五个好”站所名单。检查组从中随机抽取1个村（居）、1个站所。
在村（居）重点了解和察看以下内容：①办公场所是否达到规定要求；②村党支部书记补贴报酬是否及时足额发放到位，看党支部书记工资折；③看党建工作氛围；④看党务公开情况；⑤看发展党员、入党积极分子及后备干部培养情况；⑥看各项制度建立及落实情况；⑦看创先争优承诺践诺和领导点评情况；⑧看区委组织部统一印发的各种记录簿记录情况；⑨大学生村官在村工作情况，要看大学生村官工作日志；⑩看村情档案建
立情况。
在乡镇（街道）站所重点了解和察看以下内容：①党建工作氛围；②创先争优公开承诺践诺和便民承诺践诺情况；③党建制度建立及落实情况；④学习实践活动和创先争优活动的有关资料；⑤党建活动记录和档案归档情况。
（四）汇总考核验收情况
对乡镇（街道）考核结束后，考核组对照《“五个好”乡镇（街道）党委考核打分表》（依据《“五个好”乡镇（街道）党委考核细则》制定）对乡镇（街道）党委基层党建工作情况进行打分。
三、组织实施
检查工作在区委基层党建工作领导小组的领导下进行。抽调有关人员成立考核组。各乡镇（街道）考核得分情况作为推荐受省、市委表彰的重要依据。考核的具体时间另行通知。
附：“五个好”乡镇（街道）党委考核细则。
中共山亭区委组织部
2011年4月26日
枣庄市“五个好”乡镇党委考核细则
一、乡镇党委领导班子战斗力强，高度重视自身建设，抓基层组织建设措施有力，成效显著（8分）
（档案盒名称：一、领导班子建设情况）
1、乡镇党委领导班子认真贯彻落实党在村的各项方针政策和上级决议，组织党员干部深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，指导实际工作，取得实际效果（2分）。主要看文件、查资料，无科学发展观学习教育规划文件扣1分。【要有镇党委下发的“关于深入学习实践科学发展观活动的实施意见”和“创先争优活动实施意见”等文件，学习实践活动和创先争优活动时间安排表，班子学习记录（应有学习十七届四中、五中全会精神、学习科学发展观、学习胡锦涛等中央领导关于创先争优、学习杨善洲、张广秀先进事迹的最新讲话的内容）】
2、深入贯彻落实科学发展观，不断提高执政能力和领导水平，善于领导科学发展。重视加强自身建设，坚持民主集中制原则，团结协调，分工明确，作风民主，班子成员廉洁自律，党员群众反映好。年终班子民主测评的适应票在90%以上（2分）。2008年以来，领导班子成员无违法违纪问题，每有1例扣0.5分，以区纪委、检察院提供的情况为准。班子民主测评的适应票低于90%，扣0.5分。【党政班子成员分工表，加强自身建设的文件、制度、主题活动，包括民主生活会会议记录、党委议事规则等。】
3、认真落实党建工作责任制，制定符合实际的基层组织建设创建规划和年度目标【以党委红头文件制定“‘五个好’党委创建工作规划”，创建规划要有创建目标、有创建措施、有组织领导；党委基层组织建设工作年度工作计划】，党委每季度专题研究一次基层党建工作，有重点议题、有会议记录，并抓好落实【看党委会记录，每季度一次，并且是专题研究基层党建工作，会议记录中有会议时间、参