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福建省第六批百人计划

工作计划 时间:2020-05-30

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第五批福建省百人计划网上申报申报用户服务手册
篇一:福建省第六批百人计划

福建省“百人计划”网上申报

(申报用户使用)

2015年11月

30日

一、登录与注册方式

第一步:在浏览器地址栏输入网址

第二步:打开网站,在“下载中心”下载第五批福建省引才“百人计划”6类申报书、申报书填写说明、申报用户服务手册及申报人选情况汇总表等文档,点击导航栏“下载中心”进入下载页面,如图1-1。福建省第六批百人计划。

(图1-1 下载页面)

选择需要下载的文档进行下载。

第三步:点击“福建省百人计划人才遴选平台”按钮。如图1-2所示。

(图1-2首页)

第四步:点击图1-2中的“福建省百人计划人才遴选平台”,进入“福建省海纳百川高层次人才信息共享平台—第五批省引才“百人计划”人才遴选系统”页面,查看“申报须知”,下载并安装相关软件。安装完成后,使用正确的浏览器,重新打开网站。

输入用户名、密码和选择站点,点击“登录”按钮。(若第一次登录,需先进行注册,注册见第五步。)

(图1-3登陆窗口)

第五步:点击“注册”会弹出如图1-4所示的框,可先下载用户操作手册和申报指南,或直接进行注册。

福建省第六批百人计划。

(图1-4注册)

(1)点击“下载”按钮,开始下载“用户服务手册”及“申报通知”,仔细阅读通知和操作手册后,点击“注册”按钮,进入注册界面。如图1-5所示。

(图1-5注册界面)福建省第六批百人计划。

(2)点击“保存”按钮可进行注册,注册成功后,系统会通过发送短信和邮件的方式通知,进入注册成功界面如图1-6所示,点击“重置”按钮,可将所有填写的注册信息清空,点击“返回首页”按钮可返回“高层次人才网”网站首页。

第七批“百人计划”申报条件说明
篇二:福建省第六批百人计划

第七批“百人计划”申报条件说明

说明1:海外知名高校一般指:2015年上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》或泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》排名中前300位高校,或者为某一领域专业性较强的高校(需附相关说明材料)。

说明2:海外知名科研机构一般指:《自然》杂志最新公布的前500名机构。

说明3:中高级职务一般指公司总部总经理、副总经理、部门负责人,总工程师、副总工程师、技术总监、首席科学家、项目研发部(组)负责人。

说明4:论文要求近5年内以第一作者或通讯作者在国际重要刊物(JCR二区以上)发表的学术论文 (论文要提供检索报告和检索附件)

说明5:国际、国内重要科技奖项指:国内外国家级科技奖项,国内省级科技奖项一等奖。 说明6:规模以上企业

包括规模以上工业企业和规模以上商业企业。规模以上工业企业是指年主营业务收入在2000万元及以上的工业企业。规模以上商业企业是指年商品销售额在2000万元及以上的批发业企业(单位)和年商品销售额在500万元及以上的零售业企业(单位)。高新技术企业指经全国高新技术企业认定管理工作领导小组认定通过并正式公布的企业。总部在鄂的规模以上企业和高新技术企业境内外分公司、子公司可以申

报。

说明7:以全国企业信息公示系统(湖北)查询结果为准(

说明8:国际著名金融机构主要指:美国高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗银行、国际集团、英国汇丰、法国兴业银行、巴黎百富勤融资有限公司、荷兰银行、ING集团、德意志银行、德勒斯登银行、瑞士信贷第一波士顿、日本瑞穗金融集团、三菱UFJ金融集团、三井住友金融集团、台湾银行、富邦金融控股、国泰金融控股、大众金融控股、新加坡星展银行。国际著名会计事务所主要指普华永道、德勤、安永、毕马威、捷安、艾格斯、安博、博太、贝克、德豪、费都寿、浩华、浩信、华利信、均富、克瑞斯、罗申美、联合会计师、摩斯伦国际会计师事务所,等知名金融机构。(一般以所列出的机构界定)

百人计划申报条件说明
篇三:福建省第六批百人计划

(二)申报“百人计划”企业创新人才

企业创新人才分为长期项目、短期项目两类。全职来晋(回省)工作的引进人才可申报长期项目。不能全职来晋(回省)工作的可申报短期项目,“项目推进年”确定的重点项目优先。民营企业申报必须具有一定规模、产品符合我省转型发展的高新技术要求。

1、申报条件

(1)取得海外博士学位;

(2)年龄不超过55岁;

(3)连续服务年限不少于3年(长期指全职到岗工作,短期指每年至少回省一次(每年工作2个月以上),三年累计在省内工作6个月以上);

(4)在国际知名企业和金融机构担任中级职务的专业技术人才和经营管理人才;或在国外著名高校、科研院所担任副教授或相当于副教授以上职务的专家学者;

(5)需要与用人单位签订意向性工作协议。如系已签订协议或正式到岗的,其协议签订时间需在2013年1月1日之后。

除同时具备以上条件外,其它条件需符合《山西省引进海外高层次人才办法(试行)》及八个配套《暂行办法》规定的基本条件。在年龄、学历、职务、职称等方面。

2、申报程序

(1)依托国家和省重点创新项目引进的,请填写《山西省重点创新项目引进人才申报书》,国家、省科技计划引才按程序报省科技

厅,其它重大项目引才报主管部门。省科技厅和各主管部门审核评审后,报省委组织部(省海外高层次人才引进工作专项办)。

(2)依托其他平台引进的,部门所属科研机构和省属企业、省属金融机构的申报人,请根据实际,分别填写相应的申报书,经主管部门审核后分别报送对应的省科技厅、省国资委、省银监局等牵头主管部门。各牵头主管部门审核评审后,报省委组织部(省海外高层次人才引进工作专项办)。

(3)市属科研机构、高校、企业、金融机构的申报人,请根据实际,分别填写相应的申报书,按程序报所在市委组织部,由各市委组织部审核评审后统一报省委组织部(省海外高层次人才引进工作专项办)。

(一)申报书和附件。

申报书一式15份,附件2份。申报书和附件分别装订。

1、企业创新人才、科研院所和高等院校创新人才、青年项目人才、外专项目人才申报书附件材料一般应包括:

(1)身份证或护照复印件,二寸蓝底彩照电子版;

(2)学历学位证书复印件、由教育部留学人员服务中心或中国驻地大使馆出具的学历学位认证书复印件;

(3)申报人回国前单位部门负责人推荐信、提供职称职务证明并提供可查询网址;

(4)、申报人主要成果(代表性论著、论文及专利证书)复印件;

(5)由省科技厅情报所出具的《科技查新报告》原件;

(6)相关项目的其它证明材料或文件;

(7)申报人所获奖励证书复印件;

(8)申请长期项目的需要提供《全日制劳动合同书》以及用人单位劳动关系人员基本情况备案表,并加盖当地政府人社部门公章。

福建省引进高层次人才评价认定办法
篇四:福建省第六批百人计划

福建省引进高层次人才评价认定办法(试行)

闽委人才?2015?5号

一、引进高层次人才的主要对象

本办法所称的引进高层次人才,是指从福建省外引进,按照本办法直接审核确认的杰出人才、创业创新领军人才、急需紧缺创业创新人才。不含正式调入福建省的综合管理类、专业技术类、行政执法类公务员,及以引进生方式选拔引进的优秀毕业生。以政府雇员、政府特聘专家等形式引进的,可按条件和程序确定为引进高层次人才,并享受相关待遇。

引进高层次人才应具有较强的创业创新能力,学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内领先,能够引领和带动福建省某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理服务水平提升。个人(含曾创办企业)信用记录良好。

从境外引进的,应为目前在境外,或近3年内从境外到中国大陆(不含福建)工作或自主创业(超过3年的视同境内引进)。

二、引进高层次人才的方式及基本条件

1. 受聘。近1年内来福建省工作,与用人单位签订3年以上、每年在福建省工作时间不低于6个月的劳动合同,担任企事业高管以上职务或相当技术职务;用人单位支付年薪达到所在设区市(区)上一年度城镇单位在岗职工平均工资一定比例以上的(企业4倍,事业单位2.5倍)。

2. 合作。近1年内,个人或所在机构与福建省机构合作创建公共平台(含创业服务中心、大学科技园、软件园、留学人员创业园、大

学生创业孵化基地等人才发展平台,政产学研合作平台,金融、贸易、旅游、电商、文化艺术、文化创意、科研设计等综合平台);担任项目主要负责人或首席技术官,项目建设和运营3年内每年在闽工作时间不少于3个月;自有资金(含技术入股)或海内外跟进的风险投资占项目投资10%以上;拥有项目运营所需的人才团队或战略性伙伴。

3. 创办企业。近1年内正式在福建省内注册企业,担任企业法人代表、董事长、总裁或技术总负责人之一,自有资金(含技术入股)或跟进的风险投资占创业投资30%以上,拥有项目研发、成果转化所需的部分资金(不少于50万元)和一支技术研发、生产管理、市场开发等方面人才组成的创新人才团队。

4. 受派。受省外企业(机构)选派到福建省内分支机构、企业或项目工作,在选派企业(机构)担任中层正职以上管理人员或相当技术职务,在福建省内受派机构(企业、项目)担任高管以上管理人员或相当技术职务;3年内每年在闽工作时间不少于6个月;选派和受派单位支付年薪合计达到所在设区市(区)上一年度城镇单位在岗职工平均工资8倍及以上。

三、引进高层次人才的分类及评价认定标准

福建省引进高层次人才分为杰出人才(A类引进高层次人才)、创业创新领军人才(B类引进高层次人才)、急需紧缺创业创新人才(C类引进高层次人才),各类引进高层次人才应符合的资格条件为:

(一)A类引进高层次人才(杰出人才)应符合下列条件之一:

1. 诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、经济等奖项)。

2. 以下国际奖项获得者:中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、科普利奖章、图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫数学奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、克拉福德奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖。

3.中国、美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、以色列、印度、乌克兰、新加坡、韩国的科学院院士、工程院院士(即成员(member)或高级成员(fellow),见中国科学院国际合作局网站台湾中央研究院院士。

4. 担任过世界500强企业(见说明1)总部董事会成员、首席技术官或技术研发负责人;或上证50样本股、沪深300样本股、深证成份股、深证100成份股、上证180成份股等上市公司董事长、总裁、首席技术官或技术研发负责人。

5. 国际成熟自由港、自贸试验区或国际知名开发区管理机构负责人。

6. 国际著名金融机构(见说明2)首席执行官或首席专家,国际著名会计师事务所(见说明3)首席执行官。

7. 担任过国际著名学术组织(见说明4)主席或副主席,担任过国际标准组织(ISO)标样委员会委员。

8. 国际公认的三大世界大学排名最新同时排前100名大学(见说明5)的校长、副校长。

9. 美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大重大科技计划项目成果负责人或首席科学家。福建省第六批百人计划。

10. 担任过国际著名艺术比赛(见说明6)评委会主席、副主席。

11. 近5年内,获得过国际著名建筑奖(见说明7)、著名文学奖(见说明8)、著名电影、电视、戏剧奖(见说明9)、著名音乐奖(见说明10)、著名广告奖(见说明11)中最高级别个人奖项及国际一类艺术比赛(见说明6)大奖。

12. 近5年内,获得过国际著名工业设计iF奖的金奖,或红点奖的至尊奖。

13. 拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利,或掌握核心竞争力、形成有独创性领先性的商业模式,年销售额1亿元人民币以上或年纳税额500万元人民币以上,近3年内企业成长性年平均100%以上的企业董事长、总经理或首席技术专家。

14. 经设区市(区)或省(中)直单位组织人事部门研究,并报省人社厅、省委人才办研究同意,有明确资格条件标准可直接确认的。

(二)B类引进高层次人才(创业创新领军人才)应符合下列条件之一:

1. 近10年内担任过国际公认的三大世界大学排名最新同时排前200名大学的教授1年以上,或前100名大学的副教授3年以上。

2. 具有下述各岗位经历之一的高层次人才:担任过世界500强企业(见说明1)二级公司或地区总部高管以上、技术研发负责人;近10年内担任过上证50样本股上市公司中层正职管理人员或相当技术岗位3年以上,或沪深300样本股、深证成份股、深证100成份股、

上证180成份股等上市公司公布的高管以上高级经营管理人员或相当技术岗位1年以上。

3. 近7年内担任过下述企业之一的高管以上高级经营管理人员或相当技术岗位1年以上的:年营业收入30亿元以上,市值100亿元以上,年税收5000万元以上,公司规模3000人以上。

4. 近5年内所在企业获得以下荣誉或称号之一,并担任企业(集团、总公司)副总经理以上高级经营管理人员或相当技术岗位1年以上的:中国驰名商标、国家创新型企业、国家级企业技术中心、国家级技术创新示范企业、国家高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业、国际科技合作基地、国家高技术研究发展(863)计划承担单位、中国软件100强、工信部计算机信息系统集成一级资质、全国企事业知识产权试点单位、国家引进外国智力示范单位、国家级博士后科研工作站、中国优秀诚信企业。

5. 近5年内,担任过国际高水平科技期刊(《期刊引用报告》JCR

一、二区)正、副总编(主编)。

6. 有1年以上工作经历、近5年内毕业于国际公认的三大世界大学排名最新同时排前100名大学(见说明5)的博士。

7. 师从符合A类引进高层次人才资格条件的高层次人才的博士。

8. 担任过美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大国立研究所所长、首席研究员或国家实验室主任、高级研究员。

9. 担任过国际著名学术组织的高级成员(fellow,见说明4)。

10. 近5年内,获得美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大科学基金杰出青年类资助的人才。

本文来源:http://www.myl5520.com/fanwendaquan/108400.html

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