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销售运营总监岗位职责
篇一:证券公司营销总监职责
销售运营总监岗位职责 1.协助总经理建立全面的营销战略，根据公司经营战略目标，制定公司销售部门整体发展战略规划，年度营销计划、实施方案和年营
度销
全工
面作
方预针
算、
方政
案策
； ；
2.提出销售中心的业务规划，经营方针和经营形式，制订3.建立管理系统化，制订销售制度，规范销售流程，实现公司各项年度经营指标：销售额、汇款额、库存合理性等业
绩
指
标
；
4.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，编写本部门经济效益损益分析，并根据市场和公司实际情况及时调
整
和
有
效
控
制
；
5.了解行业最新动态，针对营销环境重大变化制定应变对策，制定公司竞争策略并实施； 6.负责招商引资，管理加盟和买手部； 7.分析并合理制定本部门的组织结构，考核下属部门的工作效率和巡查下属部门的工作状态； 8.主持工作会议，检查督促和协调各部门工作进展，制定
团队激励体系，培训体系及绩效考核体系并实施； 9.建立品牌文化，主持市场推广工作：大型活动、促销活动、新产品上市、营销方案推广、订货会策划、终端形象； 10.重要文件及合同的签订，审核签发销售中心发出的文件11. 任先以行客语
言上情户沟，销丰和通
售富渠和
表管的
理管道达
理资能
力经经源强验验
职
要
求
： ， ； ； ； ；
1. 本科或同等学历以上，市场营销和服装等相关专业优2. 有5-8年在品牌女装领域的销售工作经验，至少有5年3. 熟知女装品牌运作方面的知识，熟悉产品专业知识及4. 熟悉女装品牌领域的行业现状和动态趋势，有一定的5. 有较强的团队开发和管理能力，人品素质好，诚信佳，
处
理
重
大
突
发
事
件
； ；
6. 有很强的市场分析和洞察能力； 7. 有较强的市场营销策划能力，有过大型成功的市场营销
策
划
案
例
者
优
先
；
8. 能熟练使用office等办公应用软件；
证券总监个人简历模板
篇二:证券公司营销总监职责
证券总监个人简历模板
简历是走向面试的第一步，以下是小编推荐的证券总监个人简历模板，欢迎阅读! 证券总监个人简历模板一 姓名： 国籍：中国 目前所在地：上海 民族：汉族 户口所在地：上海 身材：177 cm 50 kg 婚姻状况：未婚 年龄：37 岁 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：证券/金融/投资：证券分析师、股票/期货操盘手、 工作年限：12 职称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：5000--8000 希望工作地区：上海 个人工作经历： 公司名称：申银万国投资管理有限公司 公司性质：私营企业 所属行业：会计/金融/银行/保险 担任职务：高级投资经理 工作描述： 工作职责： 1.为客户制订资产配置方案并向客户提供理财建议; 2.组织市场推广活动，负责理财活动的策划、实施与效果评估; 3.组建业务团队，负责团队培训与考核; 4.中高端客户服务。 主要业绩： 1.在沪指振荡下挫15%市场环境下，所荐个股涨幅达85%，其最高涨幅逾175%; 2.拓展高端客户,迄今托管客户证券账户市值逾千万; 3.培训管理一支过20人团队，团队业绩在全公司系统名列前茅。 离职原因： 公司名称： 起止年月：2005-04 ～ 2008-01广发证券投资有限公司 公司性质：外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备 担任职务：采购部行政主管 工作描述：工作职责： 1.撰写采购成本分析报告，制定成本控制考评与预算决策制度;
2.拓展亚太地区供应商渠道，主持供应商价格谈判;
3.财务报账，确保采购资金落实到位;
主要业绩：
1.加强采购流程资金环节的控制与管理,有效缩短付款周期,确保了项目的生产与及时运送;
2.年度采购成本削减5%，获公司预算目标达成奖励。
离职原因：
公司名称：
起止年月：2003-12 ～ 2005-03上海浦发银行
公司性质：外商独资
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：行政管理
工作描述：工作职责：
1. 部门财务预算申请与审批报账;
2. 策划组织部门团队建设活动;
3. 通过CATS系统进行人力资源成本统计核实与预算控制;
4. 通过ECHO系统进行坏件申报与更换;
主要业绩：
1.率先建立部门HR数据库审核管理制度,有效控制部门成本,节省人力资源开支;
2.有力促进了部门信息管理的公开化与透明化,有效加强员工内部沟通,提高工作效率。
离职原因：
公司名称：
起止年月：2002-04 ～ 2003-11国泰君安证券广州营业部
公司性质：国有企业
所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职务：客户主管
工作描述：工作职责：
1.为客户提供投资咨询建议;
2.负责营业部营销策略的宣传与推广;
3.拓展客户网络，推广网上交易与银证通;
4.核心客户维护与管理，处理投诉，咨询与建议，资金交易数据分析统计。 主要业绩：
1.参与公司筹建，建立一整套完善的部门业务流程与客户管理制度;
2.弱市推荐个股涨幅80%,位列2003年深沪股市年度涨幅榜首。
离职原因：
公司名称：
起止年月：2000-10 ～ 2002-03光大证券有限责任公司
公司性质：国有企业
所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职务：客户管理兼理财顾问
工作描述：工作职责：
1.为一线客户提供投资指导，针对客户风险与收益偏好提供理财产品投资建议，
2.推广网上交易与银证通;
3.交易大厅秩序维护，与各部门协调与沟通，反馈交易状况与出现问题;
4.中户室交易管理，处理投诉，咨询与建议，资金交易数据分析统计。
主要业绩：
1.网上交易与银证通的主要负责人,为营业部引进过千万资金;
2.提出“建立国债多头头寸进行融资”的建议，获得管理层充分支持和肯定，在低迷的市场环境下起到了融资套利的良好效果。
离职原因：
公司名称：
起止年月：1997-07 ～ 2000-09浦发银行
公司性质：国有企业
所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职务：客户服务部职员
工作描述：主要职责：
1.负责财经媒体信息采编工作，供客户投资决策参考;
2.为企业员工提供证券投资理念及分析方法培训;
3.协助举办大型投资咨询讲座，会议内容记录整理;
4.处理业务投诉与咨询，办理柜台交易，开户登记与资金转账。
主要业绩：
1.营业分部的主要筹建人之一，委派负责对公司投资咨询力量的建设;
2.员工专业培训深获好评，培训资料收录进《广东证券员工培训手册》;
3.发表多篇通讯于内部期刊《广证通讯》，为营业部树立良好形象与口碑。 离职原因：
教育背景
毕业院校：上海财经大学
最高学历：本科
获得学位: 学士
毕业日期：2004-07-01
所学专业一：会计学
所学专业二：国际金融证券投资方向
1994-091997-07上海财经大学国际金融证券投资方向大专
2001-092004-07上海财经大学会计学本科
2009-092011-07上海财经大学金融学硕士
语言能力
外语：英语 良好
国语水平：良好
粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
英语(四级)
证券投资(获美国注册特许分析师(RCA)资格及中国证券经纪/投资咨询/证券投资基金从业资格)
会计(获AIA-国际会计师公会 IFRS 文凭及AMIA国际会计师执业资格) 计算机(熟练操作日常办公软件)
写作(包括文案创作、商业往来信函及市场调研分析)
详细个人自传
中信证券营业部岗位人员管理办法(
篇三:证券公司营销总监职责
中信证券股份有限公司营业部岗位人员管理办法
第一章 总 则
第二章 营业部岗位设置及主要职责 第三章 营业部用工及招聘 第四章 营业部人员薪酬 第五章 营业部人员离职、辞退 第六章 营业部人员考核 第七章 营业部人员责任追究 第八章 附则
2010年10月证券公司营销总监职责。
第一章 总则
为适应公司经纪业务发展和转型的需要，规范营业部人员管理，提升管理水平，特制定本办法。本办法是适应营业部现有条件和近年发展情况而制定的，将依据业务发展情况适时调整。
第二章 营业部岗位设置及主要职责
第一条 营业部设营业部负责人（含总经理或主持工作的副总经理——下同）、前台、后台等岗位。
营业部前台岗位分为前台营销系列岗位和前台管理系列岗位。前台营销系列岗位人员包括客户经理和证券经纪人；前台管理系列岗位人员包括营销总监和区域总监。客户经理分为首席客户经理、精英客户经理、资深客户经理、高级客户经理、初级客户经理、见习客户经理。
营业部后台设有运营总监（A模式）、服务总监（B模式）、柜台主管（B模式）、投资顾问、业务咨询经理、客户开销户经理、资金及柜台交易业务经理、期货IB开户经理、期货IB风控经理、综合行政人事管理经理等岗位。 A、B两种模式的选择由营业部根据实际需要向经纪业务管理部报备后执行。
营业部负责人是营业部前台、后台管理的第一责任人，也是、前台管理的具体执行人。
营业部后台各岗位人员配置必须坚持实事求是，按需配人的原则，坚决防止并杜绝职责分工不清、人浮于事的现象，根据业务需要一岗配置多人的要向经纪业务管理部申报，获得批准后办理。
营业部前台岗位人员配置可依据业务发展需要和前台相关管理制度执行。 营业部岗位设置图如下：
营业部岗位设置图
第二条 营业部负责人岗位要求及职责
1、岗位要求：首先取得符合相关监管部门要求的证券公司分支机构负责人任职资格，其次精通营业部业务和管理，工作责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神，身体健康，无不良从业记录。
2、营业部负责人岗位职责：
1）按照公司发展规划，制定营业部年度、月度工作计划并组织贯彻实施； 2）完成公司下达的营业部年度经营指标；
3）积极进行营销渠道的拓展和维护工作，包括客户经理和证券经纪人的招聘、培训、登记、解约工作的组织实施；
4）依照国家和公司的有关规定，负责营业部合规开展经营活动，保证营业部不出现重大违法违规事件；营业部负责人对证券营业部的业务规范、安全、稳定运营负直接责任；
5）营业部重大、特殊事项及时上报，保证公司的指令在营业部的贯彻落实；
6）协调营业部前、后台工作，遵守公司的财务、电脑、风险控制管理制度； 7）审定营业部前后台人员岗位、薪酬和劳动合同的续签，不断调整和优化营业部人力资源配置；组织员工培训；
8）加强与外部有关部门的联系，建立良好的外部环境； 9）在公司授予的权限范围内实施建议权、决定权和签字权； 10）及时完成公司交办的其它工作。
第三条 营业部前、后台人员岗位任职资格要求和主要职责，执行营业部前、后台相关管理办法相关内容。
第四条 根据公司《合规管理暂行规定》要求，营业部应指定专人为本部门的合规督导员，具体管理营业部的合规事宜，对营业部负责人负责，并协助公司合规部开展合规管理工作。合规督导员应由营业部运营总监或柜台主管担任。如发生由其他人员担任或变更合规督导员情形的，营业部应向经纪业务管理部报告，并经合规部确认。
第三章 营业部用工及招聘
第五条 营业部人员根据岗位和工作性质不同分别签订不同的用工合同： 1）《劳动合同书》：适用于营业部负责人、营业部助理、前台管理系列岗位人员、前台各级别客户经理、后台定岗定编人员及个别特定岗位人员；合同签订期限按照公司劳动合同管理办法相关要求执行；
2）《劳务派遣合同》：适用于营业部从事服务、保障性工作内容的人员（例如保洁、保安等）；
3）《证券经纪人委托代理合同》：适用于前台外部营销人员即证券经纪人，在营业部尚未获得当地监管部门批准实施证券经纪人制度实施资格之前，暂不新增此类合同。
4）《非全日制用工合同》：适用于个别前台从事维护辅助工作的人员和个别
特定后台辅助人员。原则上合同期限不超过半年。
具体操作实施按照营业部前、后台相关管理制度执行。
第六条 营业部应本着精干、高效、合理利用人力资源、严格控制成本的原则，根据业务发展实际需要按照规程招聘员工。
第七条 营业部员工招聘工作应严格执行《中信证券营业部员工招聘工作指导办法》，招聘标准详见营业部前、后台管理相关办法。
第八条 营业部人员的岗位聘任工作应按照公司相关规定的管理权限进行，营业部负责人、电脑、财务等岗位以外人员由营业部报经纪业务管理部审批后自行聘任（其中高级及以下级别客户经理的聘任采取报备制），及时向经纪业务管理部、人力资源部等相关部门报备聘任结果，并注意保存完整的手续。
第四章 营业部人员薪酬
第九条 营业部员工实行的薪酬体系主要包括基础岗位工资、绩效工资、总经理奖励基金、年终奖金等部分。各类岗位人员的薪酬结构如下：
1、营业部负责人薪酬主要由基础岗位工资和年终奖金等组成。
2、营业部前台管理系列岗位员工薪酬可分两种模式：有绩效工资的A类和无绩效工资B类。执行A类薪酬模式营业部，前台管理系列岗位薪酬包括基础岗位工资、绩效工资和总经理奖励基金等。执行B类薪酬模式营业部，前台管理系列岗位的薪酬包括基础岗位工资和总经理奖励基金等。
3、营业部前台客户经理薪酬主要由基础岗位工资、绩效工资等组成。 4、上述第2、3款未涵盖的营业部其他前台人员参照营业部前台相关管理办法执行。
5、营业部后台员工薪酬主要由基础岗位工资、总经理奖励基金、年终奖金等组成。
第十条 营业部员工基础岗位工资体系。
证券公司部门职责大全
篇四:证券公司营销总监职责
证券公司部门职责大全
一. 营业部总经理
岗位职责：
1. 全面负责证券营业部的经营管理和风险控制工作；
2. 按照公司要求，负责建设营业部营销体系与客户服务支
持系统；
3. 负责对营业部工作人员进行培训、考核、评比、激励、
推荐和评价；
4. 制定和落实营业部每月、季、年度的工作计划，完成公
司下达的营业目标；
5. 负责与当地主管部门及工商税务等部门的沟通和协调工
作；
任职要求：
1. 全日制大学本科及以上学历；
2. 从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上；
3. 具有证券从业资格或通过相关考试；
4. 具有一定的客户资源，有较强的市场开拓精神和团队管
理经验。
二.营业部营销总监
岗位职责：
1. 制定营销计划，拟定营销方案，监督营销方案执行，根据
市场情况对营销计划进行适时的调整；
2. 制定营销人员的招聘、培训、监督与管理计划‘
3. 负责渠道的拓展、管理与监督；
4. 其他市场营销工作。
任职要求：
1. 全日制大学本科及以上学历；
2.35周岁以下，形象端正，剧本较强的文字和口头表达能力，具有较扎实的营销理论基础；
3.熟悉国家证券行业相关法规，熟悉经纪业务流程，有责任感，进取心强，良好的管理和业务拓展能力；
4.有证券从业资格证书或通过相关考试，有一定的市场基础。证券公司营销总监职责。
三.营业部营运总监
岗位职责：
1. 负责证券营业部的综合行政、柜台业务的营运管理；
2. 负责营业部风险控制工作，各项业务开展的合规向检查、
考核、报告工作；证券公司营销总监职责。
3. 负责营业部服务支持岗位人员的业务培训、绩效考核、招
聘评价工作；
4. 组织制定营业部客户服务的工作计划，并负责督促落实。
任职要求：
1. 全日制大学本科及以上学历；
2. 从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上；
3. 具有证券从业资格或通过相关考试；
4. 具有一定的营业部业务管理经验与风险控制经验
四.经纪业务部市场营销岗
岗位职责：
1. 负责经纪业务营销方案的策划、制待与落实。
2. 负责经纪业务营销渠道建设的策划、沟通落实。
3. 负责大客户的直接营销开拓、维护。
4. 负责营业部营销业务的管理考核
任职要求：
1. 年龄20-40岁，条件优秀的可适当放宽；
2. 身体健康、为人正直、待人热情、诚实、善于沟通；
3. 具有证券业协会颁发的证券资格证书，货已经通过证券从
业资格考试证券基础知识与证券交易两科，后已通过证券经纪人专项考试；
4. 热爱证券行业，遵守证券行业的法律法规和公司的规章制
度，未有违法乱纪行为；
5. 全日制大学本科及以上学历
五.经纪业务部理财产品主管岗
1. 负责制定并完善经纪业务咨询相关管理制度；
2. 负责经纪业务咨询师团队的建设与管理工作；
3. 负责经纪业务咨讯平台的建设及咨询产品的制作与发布；
4. 负责投资者教育工作的组织开展。
任职要求：
1. 全日制大学本科及以上学历；
2. 从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上；
3. 具有证券从业资格或通过相关考试；
4. 具有一定的证券咨询业务管理与产品制作管理经验。
六.经纪业务部理财产品研发岗
岗位职责：
1. 设计、制作、维护公司自主证券资讯产品；
2. 负责公司证券荐股库的建设、维护；
3. 负责经纪业务咨询师团队的建设与培训工作；
4. 负责公司在媒体上证券咨询选创作的开展。
任职要求：
1. 全日制大学本科及以上学历；
2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上；
3. 具有证券从业资格或通过相关考试；
4.具有一定的证券咨询业务管理与产品制作管理经验
七.经纪业务部投诉管理岗
1. 负责制定并晚上是投诉受理与处理的相关管理制度，完善
投诉受理与处理流程；
2. 负责投诉与纠纷受理与处理情况的监管、处理，向投诉涉
及的部门及时反馈并跟踪处理；
3. 迅速、有效解决客户投诉，提高客户满意度；
4. 汇总整理客户需求，提出改进措施，提交相关业务部门；
5. 定期客户回访，对客户处理结果金像满意度调查；
6. 监督营业部网站栏目处理情况、提供及时必要的指导；整
理客户留言，将重点内容形成文档；维护网站栏目、保证无不良内容，维护客服公共邮箱、定期清理，保证客户意见能及时收到；及时回复客户网站栏目留言、客服公共邮箱留言。 任职要求：
1. 全日制大学本科及以上学历；
2.从事证券业务3年以上或其他金融业务4年以上；
3.具有证券从业资格、证券咨询职业资格；
4.具有具备客户呼叫中心工作、管理经验者优先。
八.经纪业务部客户服务中心管理岗
岗位职责：
1. 监听客户顾问与客户的通话，分析录音，必要时进行在线
指导，及时发现、解决问题；
2. 就阶段质检结果，定期发出质检报告或专项报告；