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2017乡镇机构改革

工作总结 时间:2020-05-19

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乡镇2016年工作总结和2017年工作计划
篇一:2017乡镇机构改革

2016年工作总结和2017年

工作计划

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- 1 - 乡镇

2016年,在市委市政府的正确领导下和市直各部门的大力支持下,某某乡严格按照市委市政府的决策部署,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,以“强基础、增后劲,重民生、促发展,创特色、争位次”为重点,紧紧围绕建设“秀美某某、殷实某某、和谐某某”的发展目标,切实转变工作作风,着力实施工业增倍、农业增特、城镇增容、项目增亿、民生增惠、党建增彩等“六增计划”,全乡经济社会继续保持了良好的发展势头。

一、2016年主要工作

元至11月份,全乡完成地区生产总值23亿元,同比增长27%;规模企业总产值完成12亿元,同比增长28%,工业企业上缴税收1002万元,同比增长33%;实现财政收入765万元,同比增长18%;社会固定资产投资完成2.8亿元,同比增长32%;农民人均纯收入12600元,同比增长25%。

(一)实施工业增倍计划,工业经济活力增强。1、加大招商引资力度。近年来,坚持“两个唯一”理念,明确招商重点,划分招商责任,细化招商措施,通过走出去、请进来和以商招商、亲情招商、安商招商等办法。2016年引进湖北景川药业投资5000万元落户某某新建风湿抑制药剂项目;引进新疆天辰化工在临港工业园征地94亩,投资2亿元新建年产10万吨煤焦油深加工项目;引进湖北荆楚乐和重庆可可香联合投资1.2亿的食品加工项目,共计完成新引进项目3个总投资3.7亿元。同时,跟踪洽谈项目有浙江永宁制药、大兴岭农业开发、依衣服饰、康宁医药项目4个,计划总投资4.2亿元。2、- 2 -

乡镇2017年工作总结和2018年工作计划
篇二:2017乡镇机构改革

2017年工作总结和2018年

工作计划

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- 1 - 乡镇

2017乡镇机构改革。

2017年,在市委市政府的正确领导下和市直各部门的大力支持下,某某乡严格按照市委市政府的决策部署,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,以“强基础、增后劲,重民生、促发展,创特色、争位次”为重点,紧紧围绕建设“秀美某某、殷实某某、和谐某某”的发展目标,切实转变工作作风,着力实施工业增倍、农业增特、城镇增容、项目增亿、民生增惠、党建增彩等“六增计划”,全乡经济社会继续保持了良好的发展势头。

一、2017年主要工作

元至11月份,全乡完成地区生产总值23亿元,同比增长27%;规模企业总产值完成12亿元,同比增长28%,工业企业上缴税收1002万元,同比增长33%;实现财政收入765万元,同比增长18%;社会固定资产投资完成2.8亿元,同比增长32%;农民人均纯收入12600元,同比增长25%。

(一)实施工业增倍计划,工业经济活力增强。1、加大招商引资力度。近年来,坚持“两个唯一”理念,明确招商重点,划分招商责任,细化招商措施,通过走出去、请进来和以商招商、亲情招商、安商招商等办法。2017年引进湖北景川药业投资5000万元落户某某新建风湿抑制药剂项目;引进新疆天辰化工在临港工业园征地94亩,投资2亿元新建年产10万吨煤焦油深加工项目;引进湖北荆楚乐和重庆可可香联合投资1.2亿的食品加工项目,共计完成新引进项目3个总投资3.7亿元。同时,跟踪洽谈项目有浙江永宁制药、大兴岭农业开发、依衣服饰、康宁医药项目4个,计划总投资4.2亿元。2、- 2 -

2017事业单位编制改革:有编制和没编制待遇差距
篇三:2017乡镇机构改革

2017乡镇机构改革。

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2017年事业单位编制改革之风已经刮起来,高校和医疗单位受到了重创,铁饭碗即将被打破,面对这种大环境,事业单位报考热度却是有增无减。

2017事业单位编制改革已经是大势所趋,但是改革更多的是精简人员,优化结构,事业单位编制还是有的,所以即使事业单位改革来袭,很多人仍然奋斗在报考事业单位的道路上。

事业单位,一直是人们口中长谈的“铁饭碗”工作。一个人若是考上进入了事业单位工作,亲戚朋友都会投来羡慕的目光。这里所说的通过事业单位招考进入的,就是我们常说的有编制的,其实还有一部分人也在事业单位工作,他们和通过招考进入的这些人最大的区别就是没有编制。有编制和无编制到底会有哪些区别呢?很多人不明白这个问题。今天带大家了解一下。

事业单位改革前的区别:

在有财政拨款的事业单位内部,有编制和没编制的人员区别很大,尤其在工作的稳定性和所享受到的福利待遇方面,编内跟编外人员有着不小的差别。编外员工干得再多、干得再好,通常和编制内员工没法比。收入差距是一方面,还难以享受到编制内员工完整的福利待遇,如落户口、评职称等,得不到平等的机会。进不了编制内,永远是‘二等公民’。2017乡镇机构改革。

改革后是否还会这个样子呢?

从去年人社部召开相关会议,确定高校和医院不再纳入事业编制这件事。目前中国公立医院在编人员有800多万,高校在编教职工有233万余人,总计约1000万人。当高校、公立医院不纳入编制管理之后,这1000万人的人事管理到底该如何衔接?

对于高校、公立医院取消编制的这1000万人员,一方面可根据 其工龄长短大多签订无固定期限劳动合同,只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘,其中,归上级组织人事部门管理的干部仍由组织人事部门管理,其政治等待 遇不变;另一方面,先仍按原人头费拨付财政经费,保证这部分人员的工资福利开支资金来源。

新人不再有编制了,那最令人关心的待遇问题呢?

高校和医院依照劳动人事法律法规一律签订相应期限的劳动合同,用高校、医院合法依规创收的钱开支工资。最终要走向根据高校、医院提供的公益性服务拨付相应财政资金,与原人员编制完全脱钩。显然,取消高校、公立医院的事业单位编制后,将会逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别,以后有编无编待遇都一样了。

所以令大家比较关心的这个问题,现在也豁然开朗了。改革前,有编和无编待遇差距是巨大的,改革后,将会逐步缩小这个差距。但是如果是在事业单位工作的话,最好还是有个编制,那样总感觉踏实一点,你觉得呢?

合同工如何成为正式工?

其实,事业单位改革并不影响事业单位人员转正,改革之前大家需要通过报考进入事业单位,改革以后同样也是要通过报考来进入事业单位,这就是所谓的凡进必考。

顾名思义,就是通过考试来进入事业单位全国各个省份不同的事业单位在招人的时候会发布招聘公告,里面会有详细的招聘岗位、考试时间、报考流程等,大家要多加关注!所以改革后,虽然事业单位编制进行了削减,但编外人员想转正的话,并无捷径可走。不过有一点大家需要注意,事业单位改革优化了人员体系,可能会在招聘过程对人的综合能力更为看重,也就是说竞争度可能会增加,大家要充分进行备考。

镇党委2016年工作总结及2017年新年计划规划
篇四:2017乡镇机构改革

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今年以来,在县委、县政府的正确领导下,我镇紧紧围绕“保增长、重民生、维稳定”的总体要求,着力抓好招商引资、重点项目建设、安全生产、信访稳定、平安建设、党的基层组织建设等重点工作,抢抓机遇 ,求真务实,锐意进取,全镇经济社会呈现出良好的发展势头,较好地完成了全年的各项目标任务。2017乡镇机构改革。

一、2016年主要工作回顾

一、重点目标完成情况

1、招商引资工作:xx镇党委、政府始终把亲商、敬商、安商、厚商作为根本要求,大力开展团队招商、亲情招商、以商招商活动,实行一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底、一票否决的“五个一”工作机制,努力为企业打造低成本、高效率、无干扰的一流服务环境。2016年新上(续建)项目8个,其中工业项目2个,房地产项目5个,商业项目1个,合同资金16.7亿元,到位资金12.3亿元。

2、服务城市建设工作:一是积极开展“双违”治理工作:按照县委、县政府统一部署,成立组织,制定方案,建立制度,全镇上下全员参与,全力以赴开展违规建筑和违法占地治理工作,严防严控。截止目前,全镇共违建面积达50000余平方米,彻底扭转“双违”建筑屡禁不止、愈演愈烈的局面。二是积极开展省级卫生乡镇创建工作:根据县委、县政府统一安排,我镇成立创建省级卫生乡镇工作领导组,

制定《xx镇创建省级卫生乡镇工作实施方案》,建立健全创建工作考评机制,形成上下联动,齐抓共管,共创卫生乡镇的氛围。

3、重点项目建设工作:截至目前,我镇辖区内共有县重点项目5个,在各重点项目实施过程中,xx镇党委、政府变压力为动力,积极主动作为,不断创新方法,加快工作进度。一是集中人员和时间,抽调素质高、工作经验丰富的人员专职参与项目征迁工作,坚持“五加二、白加黑”的工作方式,确保工作人员有足够的时间和精力投入征迁工作;二是坚持领导带头,镇主要领导和项目征迁负责人坚持在一线指挥协调,现场解决疑难问题;三是加强宣传动员,利用出动宣传车、悬挂横幅、召开动员会、登门入户做工作等多种方式,使群众不愿拆迁甚至抵制拆迁到主动配合拆迁;四是建立严格的工作责任制和考评制、工作人员签到制,参与征迁人员分成多个小组,每组负责的拆迁任务,要求限时完成,每天晚上各组分别汇报进展情况,镇主要领导逐个点评,各组相互协调、帮助配合,对难度大的户,由镇领导协调,抽调精干人员予以支援,集中力量打“歼灭战”,为快速推进工作起到了关键作用;五是坚持廉洁征迁,在征迁中,要求所有工作人员都必须自觉执行征迁工作廉洁自律有关规定,不得接受被征迁户吃请,不得收受礼金、礼物,不得优亲厚友,对所有征迁户必须做到“三个一”:即执行一个政策,

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