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不断增强组织的吸引力和凝聚力
篇一:增进支部的吸引力
不断增强工会组织吸引力和凝聚力
在实现全县经济转型跨越发展中再立新功
同志们:
这次会议的主要任务是:认真学习党的十七大、十七届五中全会精神，根据市总四届四次全委（扩大）会议、全县经济工作会议部署，回顾总结2010年的工作，安排部署2011年主要任务。
今天我的讲话主要分两个部分：第一是简要回顾县工会过去一年来的工作；第二是安排部署2011年的主要任务。
一、2010年工作简要回顾
2010年，在县委和市总工会的领导下, 各级工会组织紧紧围绕县委、县政府的工作大局和市总工会的工作部署，真抓实干，开拓进取，发展和谐劳动关系、健全维权机制等方面均取得了新的成绩，为陵川经济平稳较快发展作出新的贡献。
（一）夯实基层基础，组织覆盖面不断拓展 去年工作中县工会以‚工会组建月‛和‚星级工会竞赛‛两项活动为抓手，采取‚乡镇工会主席包会员发展任务、县工会机关中层干部包乡镇建会任务、县工会班子成员包区域建会统筹协调和明确组建重点、明确完成标准、明确完成时间” 的工作方法，集中时间、集中精力抓建会，组织覆盖面进一步扩大：全年新组建工会组织个，发展会员人，超额完成了市总下达的建会任务；个基层工会达到星级标准；选树并表彰了15个先进基层工会和名优秀基层工会主席。
（二）完善维权机制，劳动关系更加和谐 去年以来县工会抓住三个重点着力推动企业劳动关系和谐稳定：一是抓住工资集体
协商百日攻坚行动这一重点，采取全面排查建立平等协商档案库、制定工资集体协商运行规程、组织工资集体协商指导员走出去培训等方式，全力抓推行，工资协商的覆盖面明显提高；二是抓住落实职工工资这一重点，与县人力资源等八部门联合行动，对重点行业、重点人群的工资支付情况进行了专项检查，维护了职工的切身利益；三是抓住职工安全监督机制的建立完善这一重点，通过开展群众安全监督员队伍整顿和建立井口群众安全工作站，进一步充实和完善了煤矿企业职工群众监督机制。去年，共有个基层建立起工资集体协商制度，覆盖企业个；先后次配合职能部门开展专项行动，涉及从业人员人；个生产正常的煤矿全部建立起井口群众安全工作站，并规范了40名群众监督员队伍。工具有限公司、煤运公司等4个企业被命名为‚市级劳动关系和谐企业‛。
（三）加大帮扶力度，为职工办实事成效明显 两节期间，县工会走访慰问了个困难企业名困难职工,发放慰问金万元；‚金秋助学‛活动中筹集万元资助了名贫困大学生；对名因病、火灾等突发性事件造成生活困难的职工进行了及时救助，发放救助金万元。面对大病互助职工参与率低的问题，第四期互助活动中县工会采取降低困难企业缴纳标准、教育系统分级负担的办法，实现了第四期参加人数大突破，达到人，是第三期的。进一步加大参与再就业力度，继续采取挂靠社会培训机构和发动劳模单位为农民工、下岗失业人员进行岗位技能培训和提供就业岗位的办法，培训农民工和下岗失业人员人次，提供就业岗位个。
（四）、以党建带工建，工会机关自身建设不断加强 去年以来县工会紧紧抓住‚党工共建‛这一主题，以‚创先争优‛‚五治
五督作风整顿‛等党内集中学习教育活动为契机，不断加强组织自身建设：一是以党建带工建。通过集中学习、查找问题、整改落实的过程，查找出影响和制约工会工作发展的突出问题，统一了机关党员干部‚服务职工、服务基层‛的思想认识，使支部和党员战斗堡垒作用发挥更加明显；二是以责任机制推动工作落实。通过集中教育活动，今年县工会除建立机关工作岗位责任制以外，还实行了县工会机关部室负责人重点工作包乡镇联系工作机制、重点工作定时督查制度，做到了全年重点工作分解到部室，落实到人头，实现了工作有人抓、有人管，年初有安排、年中有督促、年底有检查。
在抓好以上工作的同时，工会的其它日常工作也基本实现了年初的工作目标: 围绕创建‚工人先锋号‛这一载体，以煤矿、金融、邮政、交通等个行业为重点，组织职工开展了不同主题、不同内容的劳动竞赛；抓住劳模表彰年这一契机营造比学氛围。五一期间推荐个集体、名个人出席省、市劳模表彰大会，在《陵川新闻》开辟《劳模事迹》专栏，对模范集体和个人的先进事迹进行了大张旗鼓的宣传,月份拿出元为名省市劳模赠订了《山西工人报》；围绕‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动，新建起六泉等个农民工书屋；女职工的权益得到有效维护，全县28个企业建立起女职工专项合同，组织1300余名女职工进行了妇科病普查，为143名女职工参加特病保险。
总结一年来的工作，之所以取得这样的成绩：一是在工作中坚持以党建带工建，将创先争优等党的集中教育活动贯穿于工会全年各项重点工作之中，成为推动工作的动力；二是在工作中坚持以重点带全面，抓住工会组建月、平等协商百日攻坚行动、星级工会创
建等重点，以重点带全面工作的开展；三是在工作中坚持以督促推落实，通过年中定时督促和平时随机督查，既加强了对基层工作的指导，又做到了对重点工作落实情况心中有数。同时，我们也清醒地认识到工会工作与县委、政府和上级工会的要求、与职工的期望相比还有一定差距。在今后的工作中，我们将认真总结经验，不断探索创新，促进工会工作再创新佳绩，再上新台阶。
二、2011年的主要任务
2011年，是我县全面实施‚十二五‛规划的开局之年、起步之年，也是转型跨越发展打基础之年。面对新形势、新任务、新要求，2011年全县工会工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十七大、十七届五中全会、市总工会四届四次全委(扩大)会议和全县经济工作会议精神，牢固树立科学发展观，以服务“生态立县、工业强县、开放活县”战略为中心，以推动和谐劳动关系的创建为主线，以党工共建、创先争优为动力，突出企业普遍建立工会组织和开展工资集体协商的工作重点，提高工会工作科学化水平，增强工会组织的凝聚力,在实现“十二五”发展良好开局中发挥工会组织应有的作用，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。
根据这一要求，今年全县各级工会要着力在以下四个方面开展工作：
一、以服务经济转型跨越发展为目标，进一步组织动员广大职工开展“当好主力军，建功十二五”立功竞赛活动
一是深化重点行业立功竞赛活动。今年我县经济工作会议确定了60项重点工程，明确了继续按照‚稳煤铁，强化工，兴建材，支持装备制造新兴产业‛的工业强县发展路径。作为我们各级工
会组织来讲，就是要在组织职工、动员职工全力服务企业发展上下功夫，以‚转型我争先、跨越我奉献，当好主力军，建功‘十二五’‛为主题，以创建‚工人先锋号‛为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，围绕我县煤矿、冶炼、化工、建材、电子新兴产业等重点行业和全县60个重点项目，开展具有时代特色的建功立业劳动竞赛，叫响各个领域的劳动竞赛品牌。就是要紧紧围绕职工自主创新能力的提高，按照转型跨越必须人人参加的要求，在继续组织职工开展‚我为企业发展献一计‛合理化建议活动的同时，进一步突出‚提升职工自主创新能力‛这一重点，组织开展好‚小革新、小发明、小设计、小改造、小窍门‛等‚五小‛活动，使群众性经济技术创新活动更加贴近企业实际，进一步激发职工的创造潜能和活力。
二是大力实施职工素质提升工程。转型跨越发展必须依靠一支高素质的职工队伍。教育作为工会的一项职能，我们各级工会组织要充分利用工会现有的文化教育阵地，将职工素质的提高抓在手上。今年工作中：首先要坚持用社会主义核心价值体系教育职工，围绕中国共产党成立90周年，进一步引深‚共铸理想信念、共促科学发展‛主题教育活动，引导职工立足本职、奉献岗位，把职工的思想和行动凝聚到实现县委政府工作目标任务上来；其次要在提高职工科学文化素质上下功夫。继续深入开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动，加快职工书屋建设，年内新建7个职工书屋，使职工书屋成为职工提升知识 、增长才干的有效平台。进一步叫响工会‚五一‛‚十一‛等节日文化品牌，以节日文化为突破口，通过组织职工开展寓教于乐、健康向上的
全面提升共青团组织的吸引力与凝聚力
篇二:增进支部的吸引力
增进支部的吸引力。
全面提升企业共青团组织的吸引力与凝聚力
人们常常把青少年比作“祖国的花朵”、把青年人比作“早上八九点钟的太阳”……说法虽然不尽相同，但大意都是说青少年时期是人生中最美好的一段时光，青年是祖国的未来，是社会主义建设事业的生力军和主力军，更是企业发展的核心竞争力之一。
青年的成长、成才和进步，是企业发展、民族振兴、国家繁荣的百年大计，青年工作更是企业在新形势下求生存、谋发展的一项重要的基础性工作，只有夯实此项基础，才能实现企业的健康、快速、可持续发展。
企业共青团组织在青年中具有一定的吸引力和凝聚力，作为企业联系青年的桥梁和纽带，作为党组织的助手和后备军，团组织开展的各项活动对企业文化建设有着举足轻重的作用，担负着引导、带领青年建设积极向上的企业文化，提高企业核心竞争力的使命。这种使命既是企业发展对共青团团工作的必然要求，同时也是共青团工作的内在需要。在引导企业文化向着健康、积极、向上的方向发展的过程中，共青团组织具有十分重要的作用。
一、新形势下青年工作面临新的机遇和挑战
随着我国60岁以上人口比重的不断增加，我国已逐步进增进支部的吸引力。
入老龄社会，80后、90后青年人也正逐渐走上工作岗位，肩负起实现国家富强、民族复兴的重担，使命感、责任感和压力等方面给青年工作提出了全新的、更高的、严格的标准和要求。改革开放给青年一代带来了物质生活水平的不断提高和精神、生活面貌的不断改变的同时，也使经济大潮的冲击和消极的负面效应波及到了思想灵魂的深处，特别是给青年带来了更多的新思潮和新问题。
绝大多数青年能够以积极的心态对待新事物，看清社会发展的主流趋势，积极主动地投身到改革发展大潮中并站在改革潮头，在企业中，大部分青年员工深切体会到企业的生存发展与他们的利益息息相关，下决心与企业“同呼吸、共命运”，在实际工作中爱岗敬业、乐于奉献，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。但有一部分青年迷失了方向，在企业青年中主要表现为遵章守纪意识差、生活自理能力不强、团队协作意识差、缺乏系统的自我职业生涯规划。
共青团十六大报告中提出的“面对社会思想深刻变化、青年思想更加活跃的情况，如何有针对性地引导青年”，是摆在各级团组织面前的重要课题。作为企业共青团组织，要积极主动地把广大青年的兴趣引导到促进企业发展这一主线上来，结合企业的改革发展培育青年文化阵地，打造青年主流文化活动场所。把整合、凝聚、引导青年兴趣纳入企业
文化建设的整体规划中，努力形成符合企业发展要求，青年广泛认可的文化理念和企业文化体系。把时尚元素引入青年活动，提升企业青年工作吸引力和凝聚力，推进企业核心竞争力的构建。
青年是社会时尚的引领者和创造者，时尚元素最能吸引青年的广泛关注和参与。如何引入和应用时尚元素，关键的是要学会社会化思考，即善于跳出共青团组织传统的工作方式，从社会的眼光来观察青年和思考工作，学习借鉴社会生活中积极健康、最吸引青年的事件发展过程和运作方式。例如开展员工风采大赛、卡拉OK大赛、青年员工派对、时尚沙龙等活动，提升80后、90后企业青年员工对共青团组织的新鲜感、归属感和认同感。
二、服务青年成长成才是共青团组织新形势下吸引和凝聚青年的基础。
新形势下，共青团的工作遇到了许多新情况、新问题，工作难度加大，企业共青团组织的青年工作不能停留于一般化、表面化和固有的传统工作方式方法，要大胆探索，勇于创新，积极开拓新时期下共青团工作的新方法、新路子。工作不能只满足于听汇报，作指导，要带着问题主动关心青年工作，要了解青年在想些什么，对一些反映广大青年呼声、诉求和意愿的新信息的要及时掌握，针对青年所思、所想、所需，做好服务青年的工作，帮助他们解决实际问题。积极
开展青年职业生涯规划、EAP帮助计划、青年理财引导、团队拓展训练、人际交往培训等活动，帮助青年员工走顺职场路，走好人生路。总之，就是要把企业共青团组织自身根植于青年员工之中，倾听青年员工的呼声，不断拓宽服务青年员工的领域，千方百计满足青年员工的需求，大力促进“青工振兴计划”、“青年人才工程”和“青年文明工程”的实施，促使青年成长成才。要切实代表和维护青年的合法权益，通过“推优”、青年员工普法教育、建立和完善青年服务网络等工作，进一步优化青年员工在企业中的成长成才环境。
三、把握机遇，充分发挥共青团组织优势作用
1、善于从历史的轨迹中总结和运用经验。
总结是一个提炼、升华认识和学习方法的过程。不论是革命战争年代、新中国建设时期，还是改革开放时期，共青团组织都能始终跟随党，不断地适应新情况，解决新问题，探索新经验，取得新业绩。作为团干部，要想在工作中少走弯路，就必须学会借鉴历史，从历史的工作经验中得到启发，从历史的教训中学到经验。团干部要学会思考，学会总结，做到经一事，长一智，善于从历史的经验教训中取得智慧。
2、树立高度负责感、使命感，求真务实，真抓实干。 今天的工作，就是明天的历史。团干部要树立对工作高度责任感、使命感，多思考“当团的干部是为什么，在团的岗位该做什么，将来离开团的岗位留下什么”的问题，真正
把团的岗位当作学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位，把有限的时光投入到共青团事业长远发展中。坚持真抓实干，求真务实，坚决摒弃形式主义、自由散漫、只说不做等不良作风，实实在在地想实招，干实事，求实效，真正做到工作干一年，基础长一寸。只有这样，我们才会无愧于组织，无愧于历史，无愧于青春年华，才不会心存遗憾。
3、讲究工作方法，创造突出业绩，。
回顾共青团组织的光荣历史，“青年突击队”、“青年希望工程”、“青年志愿者活动”等之所以能够在共青团历史的长河中留下光辉的一页，在共青团史上写下浓墨重彩的华章，关键在于工作抓得准和抓得紧。抓的准是创意问题，就是要看全局、抓大事，在“党政所望、社会所需要、青年所求、共青团能为”的结合点、切入点上做文章，做到服务社会、服务大局、服务青年的有机统一；抓得紧是方法的问题，就是要集中力量重点抓、抓重点，长抓不懈。我们常说，共青团不能包打天下，就是说，在纷繁复杂的工作事物中，要善于抓主要矛盾，抓中心环节，牵住主线，学会“弹钢琴”，做到举重若轻。同时，还要有十年磨一剑的精神，水滴石穿，以量的积累促进质的突破，把工作做细致、做扎实、做深入、做长远，做成样板、做成精品。
4、全面贯彻落实科学发展观，开拓创新、锐意进取。
如何提高党支部
篇三:增进支部的吸引力
如何提高党支部“三会一课”的质量
（新产业开发公司综合办公室）
摘要：‚三会一课‛制度是加强党支部建设的基本制度。但就目前情况来看，‚三会一课‛质量不高仍是一些单位一个较为突出的问题。解决问题的关键是要提高对‚三会一课‛制度重要地位和作用的认识，提高党支部成员的素质。 关键词：三会一课；党支部；提高；质量；增进支部的吸引力。
‚三会一课‛中的‚三会‛指的是党员大会，支委会，党小组会；‚一课‛指的是党课。‚三会一课‛制度是加强党支部建设的基本制度。抓好‚三会一课‛制度的落实，不断提高‚三会一课‛的质量，是健全党内生活，严格党员管理教育，增强党支部凝聚力、战斗力的根本措施。但就目前整体情况看，‚三会一课‛质量不高仍是有些单位一个较为突出的问题。‚三会一课‛的现状，不论与新形势的要求比，还是与在党支部建设中所处的地位和作用比，都还很不适应。相当一部分单位程度不同地存在着思想认识不到位，落实规定简单化，实际效果不明显，缺乏党内生活应有的严肃性、政治性和针对性的现象。因此，提高‚三会一课‛的质量应是当前各级党组织亟待解决的重要课题。现就如何提高党支部‚三会一课‛质量，谈一点自己的看法与建议，与大家共同探讨。
一、“三会一课”质量方面存在的问题
（1）党员大会的功能体现不突出。党员大会是党支部的最高权力机关。党内主要工作、重大事项，一般都应该由党员大会进行讨论，做出决议，并定期审议支委会工作，对支委会贯彻执行决议情况进行监督。但在实际工作中，党员大会的这种基本功能却未能充分发挥出来。党员大会多数成了支部工作安排会、任务布臵会、活动动员会，基本上是‚我讲你听，我说你干，我定你办‛。党员参与党内事务管理、
讨论决定党内重要工作的基本权利没有得到充分尊重。支部未能定期向党员大会报告工作，接受党员监督，使党员不能充分行使民主权利。同时，党员大会存在着要求党员怎么干提得多，听取党员意见建议少等问题。
二是支委会集体决策的职能体现不突出。支委会是党支部实行集体领导的主要形式，是发挥党支部战斗堡垒作用的关键。其着力点应放在议大事、发挥保证职能上。但从实际情况看，这方面还比较落弱。部分支部对其本身和本单位（部门）的重要工作不能在支委会上进行认真地讨论、研究。有的召开支委会，要么只研究党支部自身工作，与所在单位（部门）的中心工作结合不紧；要么偏重于生产、管教工作，把支委会开成了行政工作会；有的支部的支委会，大部分是组织支委学习，支委会的根本职能未能体现出来。
三是党小组会的职能体现不突出。组织党员认真贯彻执行党支部决议，督促党员在工作中发挥先锋模范作用是党小组的基本职能。但从实际情况看，党小组会的这种职能体现得不是很充分，主要表现在：其一是落实党支部决议缺乏具体措施，只是停留在传达精神、读读文件，不能结合小组党员实际，制定切实可行的实施措施。其二是对党员发挥作用情况缺乏严格的督促与检查。未能起到教育、管理、约束、激励党员的作用。
四是党课政治教育的特点不突出。党课是党支部对党员进行政治教育的主要形式。但实际情况是党课教育缺乏针对性、政治性、计划性、系统性，缺乏感染力、吸引力，成效一般化。在党课的组织上，一些支部缺乏认真充分的准备，简单地读读报纸、文件，重新学习一下《党章》等，教材运用存在的随意性较大，授课人备课不充分，致使党课在党员
中难以留下深刻印象。在形式上，有些支部存在以政治学习代替上党课的现象。把政治学习与党课一锅烩的现象较为普遍。利用党课对党员进行以理想、信念、宗旨教育和党的基本知识的教育，还有较大差距。
二、‚三会一课‛质量不高的主要原因
第一，思想认识不到位。自从开展党的基层组织建设年活动和创建‚五好‛党支部活动以来，根据集团公司党委要求，在加强党支部建设中，要进一步建立和健全党员责任区、民主评议党员等项制度，这些制度的贯彻落实，对强化党支部的基础工作，起到了重要作用。但是，一些单位支部在抓这些制度落实中，对‚三会一课‛这项基本制度却有所忽视。相当一部分支部书记对‚三会一课‛制度在党支部建设中的重要地位和作用缺乏足够的认识。认为支部工作的好坏主要看安全生产，管教工作，‚三会一课‛质量如何，对评价党支部乃至部门的整体工作不起否决作用。有的担心抓‚三会一课‛多了，就会分散抓安全生产和管教管理的精力，由于这些模糊认识，导致一些支部没有把提高‚三会一课‛质量摆上应有位臵，使‚三会一课‛这项党支部建设的根本制度，仅仅停留在‚会议开了，党课上了，本上记了，就算落实好了‛的低标准上。
第二，业务素质不高。从支部书记队伍情况看，一是新任职支部书记，支委变换平凡，多数缺乏党务知识。二是一岗双责，支部书记任务重、工作忙，不会干或不知道怎么干的现象比较突出。有些单位没有专职支部书记，支部书记都由实职主要领导兼任，既要忙于部门的工作管理，又要兼顾支部工作，无暇弥补自己在党务知识上的不足。因此，在这
些支部普遍存在着支部工作行政化，落实制度简单化，质量要求一般化的现象。
第三，检查指导不力。组织部门对支部落实‚三会一课‛缺乏具体有力的指导。一是泛泛提要求多，采取有针对性的措施少。组织部门年年都对落实‚三会一课‛制度检查有计划，对‚三会一课‛仅仅提出‚要认真抓好‘三会一课’制度的落实‛的一般要求，缺乏具体可行的实施措施。二是过去未实施绩效目标考核之前，对各支部落实‚三会一课‚制度的检查督促不够。
第四，方法研究探索不够。同过去相比，目前党员队伍的状况发生了较大变化，党支部队伍壮大了，通过几年来一系列专项活动的开展和不同形式的教育培训，党员的文化素质提高了，接受教育的手段更广泛了，对党的组织生活的需求品味也更高了。这一新的变化对‚三会一课‛质量提出了新的更高的要求，迫切需要探索新形式，赋于新内容，创造新方法。但是，多数支部的‚三会一课‛还是沿袭着几十年来的一些老方法、老形式，使‚三会一课‛缺乏应有的吸引力、感召力和约束力，影响了‚三会一课‛质量和成效。 第五，客观上存在的一些困难和问题。一是缺乏一个科学的、统一的衡量‚三会一课‛质量的评价标准，只是考核评价‚三会一课‛质量，或是单纯用以数量、以过程评价‚三会一课‛质量的高低，或是单纯用单位（部门）工作的好坏来衡量‚三会一课‛的效果，客观上造成了在考核评估‚三会一课‛质量中重过程、轻效果的现象。二是一些支委班子尚未健全，开展组织形式各不相同，党小组设臵形式各异这一特点，客观上对落实‚三会一课‛制度，提高‚三会一课‛质量带来了诸多困难。
三、进一步提高‚三会一课‛质量的思考和建议
结合我公司的工作实际，以强化‚三基‛增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力为着力点，以‚深化创先争优、规范党建管理、提升发展质量‛为主题，紧紧围绕产业开发这一中心工作，充分发挥党组织政治核心作用和党员先锋作用，为公司实现产业开发良好开局提供强有力的组织和思想保证。
首先，要进一步提高对‚三会一课‛制度重要地位和作用的认识。党支部是党的工作和战斗力的基础，而‚三会一课‛是党支部基础建设中的基础环节。坚持‚三会一课‛制度，保证‚三会一课‛质量，对于健全党内生活，加强党内监督，严格党员管理教育，增强党支部的凝聚力、吸引力、战斗力，继续深入和提高党建年取得的成效和创建‚五好‛基层党组织，建立保持共产党员先进性建设长效机制具有十分重要的作用。要把提高‚三会一课‛质量和加强党的执政能力建设，保持共产党员先进性长效机制建设紧密结合起来，与维护公司安全稳定工作结合起来，把提高‚三会一课‛质量作为加强党的基层组织建设的一项重要基础工作切实抓紧抓好。基层党支部在自身建设方面要把主要精力放在抓‚三会一课‛制度的落实和提高工作质量上，结合安全生产、管教等工作中心，针对党员的实际，认真组织实施。通过积极努力，使党支部‚三会一课‛质量有一个较大提高。
其次，要把提高各党小组长的素质作为关键抓紧抓好。一方面要切实做好选拔任用工作，真正把那些素质好、党性强、业务精、懂管理、有奉献精神的党员选拔到党小组长的岗位上来。另一方面要下大力气抓好素质提高，坚持定期学习、培训制度，及时解决他们在思想、工作、生活上遇到的
提升高校本科生党支部党组织生活吸引力与实效性的对策
篇四:增进支部的吸引力
提升高校本科生党支部党组织生活吸引力与实效性的对策
摘 要：高校本科生党支部党组织生活是增强本科生党员党性修养的有效手段，是高校本科生党支部发挥战斗堡垒和政治核心作用的重要途径。但调查显示，我国高校本科生党支部组织生活的质量仍处于较低水平，其活动内容、形式以及实际效果存在着诸多问题，这严重制约着高校党建工作的顺利开展与全面提高。本文从建章立制、创新形式、结合实践、加强交流等方面为提高高校本科生党支部党组织生活吸引力与实效性提出了对策。
关键词：本科生党支部；党组织生活；吸引力；实效性
中国共产党章程规定：“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。”高校本科生党支部是党在高校的基层组织，其党组织生活是高校党组织在学生党员中落实各项政策，对党员进行教育、管理、监督的重要途径。然而对正处于学习阶段，思想活跃的青年学生来说，其组织生活势必有其特殊性和时代性。随着全球化进行，人们的社会生活、信息渠道不断变化，党员的主体意识和价值需求也随之发生了变化，传统的、封闭的、单一的党员教育和党组织生活模式已经不能适应日益发展和变化的新局面。尤其是高校本科生党员对照本宣科的党组织生活，缺乏参与的热情。怎样使高校本科生的党组织生活从内容和形式上有所创新，更具吸引力和实效性，形成既能按照党的先进性建设的要求，又能满足本科生党员实际需求的新模式，是当前高校党组织所面临的新课题。
1 高校本科生党支部党组织生活现状及存在的问题
知识水平高，组织机构建设完善，成员有自己的独特主张和见解是高校本科生党支部的特点。尽管高校本科生党组织生活的开展因学校、学院的不同而不同，但也存在着一些亟待解决的共性问题。其突出表现为：在日常的党组织生活中往往看不到学生党员充分发挥自己的作用。通过对20个高校本科生党支部和247名学生党员的调查，发现：认为本党支部组织生活健全的为71%；认为本党支部组织生活常态化为52%；认为本党支部落实了“三会一课”制度好的仅为35%；认为本党支部胜任发展党员、教育党员、组织党员、考核党员四位一体的任务为75%；认为本党支部组织生活体现了党员先进性为57%。经过数据分析，当前高校本科生党支部党组织生活存在的问题主要表现在以下几个方面。
1.1 党组织生活针对性差，缺乏实效性
调查显示，认为本党支部组织生活与现实契合程度高的仅38%；认为本党支部组织生活实效性明显的仅为27%，认为本党支部组织生活形式具有创新性的仅为21%。这充分说明了当前高校本科生党组织生活针对性不强，实效性差。当前，本科生党支部开展的党组织生活往往通过会议形式传达文件、阅读材料等等开展，大道理谈得多，深入细致的思想教育少，系统性差。正是因为党组织生活针对性差，从而导致了学生党员对组织生活的需求与现实的矛盾，学生党员对党组织生活满意度低。正是因为党组织生活缺乏实效性，不能满足当代大学生通过党