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黑化集团公司工会亮点工作
篇一:十五年来,公司工会工作亮点
黑化集团公司工会工作亮点内容
黑化集团有限公司现有职工4388人，其中女职工1084人，占职工总数的25%。几年来，公司工会女职工委员会，认真落实上级工会女职工委员会关于加强女职工组织建设的要求，深入开展规范化建设活动。女职工工作“两个全覆盖行动”工程、女职工特殊劳动保护宣传、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动、“争四好”活动等各项工作顺利推进，成效显著。公司工会荣获市女职工“争四好”活动优秀组织单位荣誉称号；公司工会女职工委员会荣获齐齐哈尔市先进女职工组织荣誉称号。
1、重视女职工组织建设：目前，集团公司的各基层单位女职工10人以上的都成立了女职工委员会，不足10人的设立了女职工委员。黑化集团公司工会女职工委员会有主任1名，委员8名。女职工委员会主任由工会副主席担任，8人具有大专及以上学历。女职工组织组建率达到100%。
2、基础工作扎实：各直属单位的女职工组织建立本单位的电子台账。将本单位女职工现状、女职工建功立业、女职工安康保险、女职工特殊保护情况、女职工工作、活动记录、困难女职工基本情况、争“四好”活动、全年女职工工作情况主要数据统计等详细登记、建档。女职工工作电子台账，每年更新一次。在女工工作台账中将女职工特殊保护情况作为一项重要内容来抓，建立女职工特殊保护情况登记表，要求基层女职工组织要详细掌握本单位女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间
是否有侵害女职工权益的事情发生，如有发生，将立即制止，切实维护好女职工的特殊权益。
3、女职工组织作用显著：建立困难女职工档案，帮扶大病女职工、单亲困难女职工14户，帮扶金额为7000元；举办《女职工劳动保护特别规定》宣传及知识竞赛活动，推动女职工权益保障法律法规的贯彻落实；积极参与“面心实”活动。下发个案访谈问卷40份，并应广大女技术人员的要求，在女工工作台账中增设了女技术人员基本情况表；落实女职工的政治待遇。公司职代会女代表人数为35人，占职工代表人数的17%，真正实现了女职工参政有机会、议政有席位。
工会工作亮点
篇二:十五年来,公司工会工作亮点
**支行工作亮点汇报
总行工会：
2011年**支行工会在总行公会的正确指导下，组织动员职工以推动我行发展为首要任务，以协助党组解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，围绕中心工作，大力提高职工素质、维护职工权益，有效提高组织凝聚力。现将我支行工会工作亮点汇报如下：
一、 加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能
支行工会认真执行会议、财务公示制度，严格透明各类组织生活流程，充分发挥员工的监督职能，创造性的以班子成员与员工开展书面“连心桥”的方式，征集员工各方面意见建议，鼓励员工积极提出合理化建议、表达诉求，共征集员工各方面意见建议200余条，班子成员给予书面答复后及时进行了处理和反馈，充分调动员工知行情、参行政、监行事的积极性。
2012年以“营造风清气正的发展环境活动”为契机，设立意见建议箱，分批分次共召开四次员工座谈会，收集各类意见建议5类，64条，促进了支行管理工作的规范化、民主化、透明化。
二、 加强学习机制，提高全员素质
2012年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业十五年来,公司工会工作亮点。
务工作同重视，同安排，落实责任部门，精心安排，合理统筹，以总行技能考核、上岗资格考试为契机，发动全员开展岗位技能大练兵，每周以科室为单位组织学习至少一次，每月由办公室主持至少进行职业道德教育培训一次。通过观看《从政德为先》、《损公肥私者的最终结局》和《小金库引发的大案件》等电教片，触动警示员工内心，提高拒腐防变能力。通过观看《为自己工作》视频，培养员工正确的职业态度，树立职业生涯规划目标，从而以正确的心态开展工作。
三、 开展文体活动，丰富职工文化生活
举办丰富多彩的文体活动，活跃和充实员工业务生活，增强工会工作活力是我支行工会全年工作的基本要求。支行要求在工作活动时间安排上力求每季度开展一次活动，活动内容要求做到员工广泛参加的健康、向上、愉悦的项目。2011年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位”、“兴庆区精神文明单位”和“银川市级青年文明号”称号，三月份被评为自治区级“巾帼文明岗”，团支部被总行推荐为“五四红旗单位”，精神文明建设取得可喜的成绩。
四、 关爱职工、关心员工疾苦，维护员工利益
支行工会客服了经费紧张、经营压力大的困难，切实维护员工的合法权益，解决了很多实际问题，在工作和生活中及职工所急，想职工所想。特别是我支行普通职工 患病，工会立即前去探望，在了解到手术及治疗费用高，家庭条件困难的情况，工会在支行发出爱心倡议书，组织全体支行员
工捐款，共筹得捐款近2万元，工会专项困难帮扶捐助1万元，共计近3万元，以解燃眉之急，并积极帮助该同志申请因病致困医疗补助。真挚的关怀为员工排解了许多忧愁，使他们能够更好地投入工作之中。
五、 认真开展女工工作，落实女工专项劳动保护
工会按照为职工办实事、办好事的原则，每年坚持督促女职工积极参加健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗；支行专门购买了热水器，解决了营业室女职工工作性质要求勤洗手但怕凉的实际困难；“三.八”期间为女职工发放彩妆，聘请化妆美容专家讲授职业妆技巧，增添了女职工的光彩形象，有益支行服务升级；对孕期的妇女，支行会安排到相对轻松、辐射少的岗位工作。通过工作的扎实开展，工会为支行女工提供了有力保障。
2012年支行将创建市级精神文明单位，申报自治区及青年文明号巩固精神文明建设成果，打造更加团结向上的职工队伍。工会将继续在总行公会和支行党组的领导下，以十七大精神为指引，服务支行中心工作，加强基层工会建设充分履行工会职责，切实维护支行员工的合法权益，发挥工会联系权重的桥梁和纽带作用。十五年来,公司工会工作亮点。
**支行
二〇一二年五月十四日
齐热公司工会亮点工作
篇三:十五年来,公司工会工作亮点
十五年来,公司工会工作亮点。 齐热公司工会全员全方位推进7S管理 向管理要效益
为充分提升管理效应，培养高素质团队，打造安全舒适优美的作业环境，构建基础管理模式，使公司从管理中真正取得可持续性发展的空间和经济效益。齐热公司工会联合党政在全公司范围内全员全方位共同推进7S管理工作，7S管理的主要内容就是在日常管理工作中要做到：整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）、安全（Safety）、节约（Save）、素养（Shitsuke）七个方面。公司工会号召全体员工按照“全员参与、自觉融合、循序渐进、持之以恒”的基本原则将7S现代化管理理念逐步导入公司的日常管理，达到工作环境优美、简洁高效、效益最大化的目的。
近日，召开了推行7S管理启动大会标志着公司7S管理正式进入实施阶段。首批选定6个样板区，按照7S管理标准由员工自己动手进行打造，再由公司7S管理小组进行现场验收评比，起到积极的示范作用。下一步在全公司范围内以点带面、全面铺开，逐步将7S管理理念导入公司的日常管理工作，着力打造一支高素养的员工队伍，在优美舒适的工作环境中高效率地工作，为公司创造更大的效益。
华电齐热公司工会 2014年8月29日
一季度工会工作亮点总结
篇四:十五年来,公司工会工作亮点
机电制修中心车间工会
一季度工作总结
机电制修中心车间工会在公司工会正确领导和车间党支部大力支持下，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实公司二届二次职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作取得显著成绩。
车间工会的五大亮点：
一、 全方位多形式开展安全形势教育，有力促进车间安全生产。
(一)增强安全、服务意识一季度以来，机电制修中心车间工会紧紧围绕单位中心任务，围绕“抓质量、促安全”工作，充分利用群监网员、会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。
(二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。
为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署，围绕单位安全生产，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促进了员工业务能力和岗位技能。
二 、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工会的职能作用。
车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问，把车间工会的温暖送到职工心中。如职工李明脑溢血住院，党支部组织干部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职工解决工作和生
活中所遇到的困难，使之他们用100%的时间和精力投入到各自的日常安全生产中，为我单位的安全生产做出了积极的贡献。
三、不断完善各类制度和规范民主管理。
车间工会始终把厂务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加单位的透明度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、班子领导干部收入、领取材料、单位活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问题及时公开，使职工一目了然，最大限度激发了职工的工作热情。
四、进一步加强车间工会自身建设。
认真组织全区职工重点学习了《二届二次职代会工作报告》，通过学习使职工掌握了报告的精神实质，激发全厂职工工作的激情，把思想和行动全部统一到公司工会工作要求上来，达到了预期的效果。
广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月活动，全厂职工积极进言献策，当好单位领导参谋，为班子分忧解难，合理化建议活动取得明显成效。
五、结合实际，不断丰富职工文化生活。
一季度，车间工会结合本单位实际情况，利用自身优势，开展多种形式的职工文化活动，如打篮球、拔河、够象棋等。
存有不足
虽然一季度机电制修中心车间工会做了不少工作，起到车间工会应有的作用。同时，我们也看到工作还有许多不足之处，表现在维权工作还需进一步深化，民主管理程序有待进一步完善，工会自身建设还有待
进一步加强。
今后车间工会打算
一、 切实加强厂务公开，增强班子民主管理与民主监督，加强班子重大决策、安全管理和职工切身利益的透明度，提高民主管理的质量。
二、要认真倾听职工在工作和生活存在的难点、热点问题，下大力气解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
三、大力开展送温暖工程，切实关心职工生活，认真帮助职工解决工作、生活中的困难。
四、要充分调动和发挥新时代工会会员的劳动热情和创造力，广泛开展多种形式的劳动竞赛和专业技术比武活动。为建设美丽新安再新贡献。
机电制修中心车间工会
一季度工作总结
机电制修中心