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每周一-周五晨会,请大家积极主动参加,

讲话稿 时间:2020-03-24

【www.myl5520.com--讲话稿】

每周一晨会讲话稿
篇一:每周一-周五晨会,请大家积极主动参加,

南校区第2周下列班级被评为文明班

一年级:

一(2)班 一(5)班 一(6)班

二年级:

二(1)班 二(3)班 二(5)班

三年级:

三(3)班 三(4)班

让我们为获得文明班的班级表示祝贺,希望其他班级继续努力!

本周常规训练重点:

1、见到老师有礼貌。

2、课间活动安全、文明。

3、文明用餐。

希望各位同学在班主任的带领下做好以上常规工作。

精选晨会创意案例
篇二:每周一-周五晨会,请大家积极主动参加,

附件3

精选晨会创意案例

为进一步固化晨会制度,提升晨会的激励和提振士气的效果,各分行在晨会培训、情景演练及开心互动环节进行了许多有益的创新,现将征集精选的32个晨会创意供各行分享借鉴。

1、说说“贡献”:让每一位员工说说自己昨天为网点都做了些什么,小到保持了网点内外部营业环境,大到营销了名单制客户,让每一位员工都为网点出一份力,员工前进一小步,网点前进一大步。让员工看到从量变到质变的进步。(北京分行)

2、生日惊喜:事先了解本行员工的生日,在当天给他(她)一个惊喜,由全行员工全体演唱“生日快乐歌”作为礼物送给他,过生日的员工一定会非常感动,且印象深刻,很有意义。大堂经理负责落实纪念日和员工生日的情况,并提前告知第2天的主持人和网点负责人。(安徽分行、厦门分行、)

3、突击表扬:由网点负责人抽取前一天员工服务的视频,对文明标准服务做的规范、到位的员工在晨会上特别提出表扬。不一定要天天做,可以随机抽取。这样有利于员工时刻提醒自己要按照标准服务规范做,有利于固化导入效果。

4、集体学习个人金融产品知识库: 总行最新个人金融产品知识库已经推出,在晨会上可以由网点负责人或者晨会主持人将知识库中的知识点每天一个产品带领大家学习一遍。

5、团队竞赛:网点负责人事先准备一个小礼物,在开晨会的时候让大家积极发言说出当天所卖金融产品的特性和营销卖点,谁说的又多又好,就把小礼物奖给谁。

6、记者招待会:在晨会快结束的时候,请行内员工以开记者招

待会记者提问的形式询问晨会主持人或网点负责人,若有一些好的建设性的建议或想法,也可以用记者提问的方式提出。

7、模仿产品推介会:开晨会请行内员工轮流做主持人,谁做主持人,谁就要选择一个产品在当天面向其他同事(充当客户)做产品推介,多次练习,可以让员工在面对客户的时候更加从容。

8、限时两分钟主题性演讲:针对我行网点服务及产品营销主题,根据网点现状,制定阶段性演讲主题,由网点员工轮流脱稿发表自己的见解,并每周或每月评出最佳口才奖。旨在培育网点服务及产品营销文化,营造服务及营销氛围,开拓员工思维,锻炼员工口才及应变力、表现力等。(山东分行)

9、“今天我是客户”案例分享:由轮流主持晨会的员工模拟客户,给出简单背景信息,随机挑选同事作为银行员工为自己提供服务,注重服务礼仪、服务流程、营销及沟通技能技巧展示,寓教于乐。简短演示之后,由其他人员随机点评。并于每周或每月评出最佳表现奖。旨在教育员工换位思考,探索积累服务营销经验,创新服务模式。(山东分行)

10、直言不讳真心话:搭建一个员工分享彼此心里话的平台,可以对业务发展、同事相处,以及生活种种问题,敞开心扉啦啦家常,甚至相互建议,拉近同事间距离,消除隔阂,促进团队和谐,员工共同进步。(山东分行)

11、对抗演练:根据网点实际,每个星期五的早晨,网点员工早到半小时,网点负责人按网点员工数量平均分成A、B两组。

A组成员负责收集和整理一星期来客户来网点办理业务时提出的各类问题或疑问,然后抽出1人,以客户身份针对基层网点出现的一些非正常现象(网点暂时无钱可付、网络断电、ATM故障等)向网点大堂经理、主任或柜员进行询问或责难。其他成员帮助该“客

户”出主意,想办法,极尽刁难之能事。。。。。

B组成员抽出一人,负责解释或安抚客户,其他成员帮其如何应对,为了锻炼每位员工的思维能力和语言表达能力,B组成员只能出谋划策,不能越俎代庖。(山东分行)

12、情景演练改为业务模拟:每天晨会指定一名员工扮演客户,模拟客户的某种需求或某个业务,其他员工接待,从中找出服务和营销中的不足,并予以纠改,有利于提高服务水平和营销能力。“情景演练”可改为员工面对面演练,像照镜子一样,达到相互纠改、相互学习的效果。注意点:在演练过程中保持面带微笑。(山东分行)

13、说唱晨会:参加晨会的主任,主持人等将晨会内容用唱歌、唱地方小调或山东快书或模仿评书演员的声音进行沟通,不刻板、有新意。(山东分行)

14、今天我是主任:利用晨会的时间,由一名员工充当主任的角色,进行昨日工作的点评和今日工作的安排。目的就是让每位员工参与到网点的管理中来,在增强员工主人翁意识的同时进行换位思考,网点主任也能通过这个形式来了解员工的一些诉求,更加有效的进行网点的管理。(河南分行)

15、模拟情景演练:利用晨会的时间进行一个情景的演练,可以包括产品的推销、客户投诉的处理、大堂经理的职责等。目的就是通过模拟演练增强员工的实战能力。(河南分行)

16、评选服务之星:月初由参加晨会的全体员工评选出上月的服务明星,在给予一定的精神奖励的同时,给予适当的物质奖励。目的是要通过评选增强员工的服务意识和荣誉感,使全体员工更加深刻的认识到服务的重要性。(河南分行)

17、销售冠军经验分享:周一由上周的产品(不只是我行自身的产品,也包括保险、基金等产品)销售冠军利用晨会来和大家分

享一下销售的心得和经验,然后组织员工进行不超过3分钟的讨论,讨论完后选择一名员工将大家讨论的结果做一个分享。目的就是利用网点的销售能手带动网点的员工不断提高销售能力。(河南分行)

18、问答大接龙:晨会时每一个员工随机问某员工关于脑筋急转弯、新旧业务知识、文明服务知识、日常行为规范等问题,如员工答错或不会答就要受罚,在员工面前做一个与众不同的鬼脸。受罚完毕或答对就由该员工开始随机提问,但问过的员工就不能再问。由此类推。(广东分行)

19、营销对决:每日把网点员工分2个小组,每个小组的组长推选2名组员,在1分钟内对指定产品进行推销。并由其它组员举手表决选出成功推销者,失败一方的接受惩罚。(广东分行)

20、专家讲座晨会:邀请上级部门的专业人员或外部专家到网点演讲,拓宽员工的知识面,从而优化员式的知识结构,丰富社会生活经验,了解自然科学和社会科学常识,开拓思想视野等等。(青岛分行)

21、自我展示晨会:用半分钟的时间说出自己的长处(时间必须足)。以大约3分钟的时间倾听别人说出他的优点,说出他的长处。 特别注意,任何优点,均不得使用“假如”或“但是”及“结果”等字眼。听别人说自己优点时,只允许静听不必表示感激,亦不可泼冷水。目的是学习发现别人的优点,从强调长处中促进个人自尊和追求个人成长的动机。(青岛分行)

22、优秀柜员经验介绍晨会:首先由某位对主动服务营销有心得者,做3分钟专题报告。报告结束后由报告者和员工做3分钟的服务营销演练。演练完毕,由在场员工提出优、缺点及心得。目的是提高员工服务技巧和营销能力。(青岛分行)

23、小品文章朗读晨会:选取一些具有感染力和激励作用的报每周一-周五晨会,请大家积极主动参加,。

刊文章,由全体员工共同朗读,尽量使音量加大,使晨会更加有生气。员工讲述朗读心得,由网点负责人作结论。目的是提高晨会的吸引力,激发员工的求知欲,避免老生常谈的训话方式。(青岛分行)

24、客户访谈晨会:邀请对我行比较关注,愿意提供帮助意见的网点客户,仿照电视访谈节目的形式进行对话。由客户现身说法,了解客户喜欢选择什么样的银行、购买何种理财产品、喜欢什么样的柜员,以此帮助柜员改进个人服务行为规范。(青岛分行)

25、你是下一个晨会主持人:按以往的程序,主持人按排名轮流坐庄,失去了一定的趣味性。因此,可以通过如下方式确定主持人:在列队时,通过队列操练,比如,向左转,向右转,向后转等,选出差错者,如果多于一人以上,则通过剪刀石头布来论输赢,确定下一个晨会的主持人。如果在2分钟以内的队列操练没有差错者,则该主持人必须连庄。(厦门分行)

26、行姿展示:在主持人的引导下,员工之间完成自检、互检后,由主持人主持,在其口令“规范化行姿演练开始”,所有员工包括主任在内,在队列间完成一次规范化行姿的走步演练,同时,评选出当天最佳仪态先生(小姐),每当选一次最佳,计1分,由大堂经理记录,一月累计分数最高者,得到部门给予奖励的小蛋糕(100元左右)一个,美味共享。(厦门分行)

27、每日一基:每天向同事介绍一支当前排名较靠前的基金,介绍该基金的基金经理、自成立以来的表现业绩、重仓股组成、在同类型基金中的优劣势、近期可操作的指南等。(厦门分行)每周一-周五晨会,请大家积极主动参加,。

28、每日一闻(经济学1+1):每日播报金融管理领域的重大新闻一条,摘取关于该新闻的评论若干,介绍该事件对金融领域可能产生的影响。同时尽量寻找历史上与之类似的重大事件或经济学原

晨会制度
篇三:每周一-周五晨会,请大家积极主动参加,

关于实行《天平汽车保险宁波中心支公司

晨会制度》的通知

各部门、慈溪支公司、余姚支公司:

为进一步促进企业文化建设,传播公司信息、提升员工的精神面貌,公司建立的晨会制度。请各部门、慈溪支公司、余姚支公司遵照执行。

一、晨会内容与流程:

1、晨会时间:每周一上午9点05分,晨会一般为5分钟,如有特殊事项需要在晨会上公布则延长。

2、晨会地点:公司前台大厅。 3、晨会内容及流程:

1)晨会开始前三分钟,全体员工前往晨会地点集合(播放音乐以提醒),各部门长带队列排。

2)主持人主持晨会,宣布晨会开始。主持人由公司各部门长担任,原则上部门顺序依照通讯录顺序,如有特殊作相应调整。

3)各部门汇报当天考勤情况,主持人并进行纪录。

Ⅰ、各部门部门长负责汇报考勤;若部门长不能参加晨会,则由部门内员工汇报。

Ⅱ、汇报方式:某某部门,应到几人,实到几人,某某迟到,某某公出(本地当天),某某病假(说明请假种类)等。

Ⅲ、原则上不得以业务拜访等理由缺席晨会,确有紧急重大业务事项需要处理无法参加晨会的,应提前一天书面请假。

4)通报上周和当月业绩。

5)公司动态信息以及各部门需要通报或通知的事项、或需要其它部门配合解

决的事项通报。

6)其他。

4、办公室相关安排

1)、办公室每周一会提醒下周一晨会主持人。

2)、主持人收到提醒后应当在本周五之前把下周晨会内容组织发送至办公

室蒋肖龙并抄送陈慈芳处,由陈慈芳审核后转总经理室审核,总经理室同意后回复。主持人按照审核后内容主持下周一晨会。

3)、所有主持稿由主持人签字并交由办公室统一保存留档。

4)、晨会联络人——蒋肖龙,负责日常晨会事务协调,对下周主持人跟踪

提醒。

5、慈溪、余姚支公司根据此办法自行制定《晨会制度》,制度方案请上报办公室蒋肖龙处备案,同时于每月10日前上报上月的晨会记录。

二、礼仪要求

1、参加晨会的员工应根据《天平汽车保险股份有限公司关于员工着装规定(2008)的通知》的要求着装。

2、晨会站姿:姿态端正,挺胸、 收腹 、梗颈、不背手、不插腰,不前依后靠,手不插兜。男性双手放背后,两脚与肩同宽;女性双手轻扶腹前,双脚成丁字步。

3、主持人主持晨会先鞠躬,再向各位同事问好;晨会结束后主持人再鞠躬,宣布晨会结束。

4、宣布晨会结束后,参会人员齐声拍掌两下,以示晨会结束解散。

三、附件为主持人名单和晨会主持稿范本每周一-周五晨会,请大家积极主动参加,。

附件一: 主持人名单:

综合管理部: 陈慈芳 财务部: 吕小倩 业管管理部: 朱燕燕 理赔部: 新渠道业务部张建军 蒋肖龙

附件二:

宁波中心支公司

综合管理部 2011年2月18日

1晨会策划书
篇四:每周一-周五晨会,请大家积极主动参加,

10月比赛策划书

在早会开始15分钟前一定要先到职场,播放音乐营造气氛。

1.在晨会正式开始时:

为了保持整个会场的秩序,使我们都能渡过一个快乐温馨的早晨,在晨会开始之前,请伙伴们调整好坐姿, 面向前台,并将您的手机调整到静音震动或者关闭状态,谢谢大家的配合。首先,问候大家一声:“各位亲爱的伙伴们大家早晨好”(好,鼓掌3下)谢谢伙伴们极度热情的回应。非常高兴各位在今日相约在我们职场,那现在我们的早会就正式开始,我是今日早会主持傅梅梅。接下来请大家把目标聚集在对面伙伴身上,大家说我们对面的伙伴今天的着装是否整齐,(有)笑容是否灿烂(灿烂)。谢谢大家,看来我们今天的伙伴精神气都很足。一流的团队,要有一流的风范让我们一起看看今天我们的出勤情况。首先由我带出今天的团队集合。 有请团队组合一组

团队组合一组组长:团队一组全体起立。报告主持人,一组应到5人,实到5人,全员到齐或实到4人,缺席一人,报告完毕!我们的组名是服务至上,我们的组呼是:今天我要灌注全部的精神,亲切接待每一位顾客;我要用心做好每一个动作,让顾客满意;我要不分彼此地帮忙我的工作伙伴;我更要咬紧牙关,坚持到工作的最后一分钟,因为,最后的圆满才是全部的完成。

谢谢我们的服务至上组,下面有请团队二组

团队组合二组组长:团队二组全体起立。报告主持人,二组应到5人,实到5人,全员到齐或实到4人,缺席一人,报告完毕!我们的组名组呼。

最后有请我们的团队三组。

主持人:谢谢伙伴们,再次给总是按时出勤的自己一次鼓励的掌声吧!(伙伴们鼓掌)。

信息窗口

我们作为一名保险营销员不但要具有专业的技能和高尚的个人素质,还要具备眼观六路、耳听八方的本领,大量的知识和咨询是我们展业中一项不可缺少的工具,下面就是信息窗口时间,今天的资讯时间由我们优秀的XXX伙伴带来,借助各位热情的掌声有请XXX。

专题进修时间

成功圣经告诉我们:“激励就向洗脸一样,学习就像吃饭一样”这说明学习有多么的重要;重要的时间留给重要的人物,请大家以最热烈的掌声欢迎我们今天的专题老师:*** 各位亲爱的伙伴们大家好,今天专题进修内容为: 敲门的勇气

你站在门外,为找人?为推销?为求职?面对那扇或班驳、或寻常、或精致、或霸气的陌生的门,你感觉很复杂,手一直不敢抬起来,不知道敲过门之后会发生什么。你站在门外

设想着几种结果:

其一:被拒之门外,根本没有踏入里面的可能;

其二:进去之后,先是被排斥,继而被一股强大而冷漠的力量推出来,一无所获;

其三:被微笑着请进去后,觉得门里的世界并没有门外的世界精彩,便自觉地走出了门外;

其四:从踏入这扇门开始,你便处于最佳的人生状态。你已经站在成功的位置上,找到了生命的全部:爱情、事业…… • 可是,你始终拿不出敲门的勇气,在观望和徘徊中,品尝不到成功,体味不到失败。你害怕被拒绝,害怕进门后一无所获,害怕陷入新的危机和困境,终于,你放弃了敲门的欲望,甘愿让生命的锐气在时光的河流中被洗刷,被磨损。

• 另一个人走了过来,敲开了这扇门,他失败了,却获取了很多通向成功的经验。

• 又一个人走了过来,敲开了这扇门,他走出来后,乐观地摊开双手,我还是适宜搞我的老本行。

• 第四个人走了过来,敲开了这扇门,他成功了。因为他有出色的才华,有不可抗拒的人格魅力。可他却将他的成功归结为鼓足勇气敲开了那扇紧闭的门。

• 生活之门,在开启之间,成功抑或失败都无从断定,当它对你关闭着的时候,你寻求成功的第一步就是:必需

具备敲门的勇气。

感性时间

请一位长期坚持参加晨会且业绩平稳的伙伴上台分享。 (晨会内容丰富多彩,在晨会上能够学到很多东西,参加晨会是一件非常快乐的事情,会后还可以与其他伙伴互相交流,不懂的可以向其他人请教,每次参加晨会都有很大收获和提高,也让自己倍增展业的力量和信心)

政令宣导

激情四射的8月,分秒必争的8月,我们的方向在哪里,我们的动力在哪里?接下来,有请我们的领航人洪经理作政令宣导,掌声有请!(3遍爱的鼓励)。

共唱司歌

太阳每天都是新的,历史才会蓬勃向前。我们每天都是新的,才会迎接时代的挑战,站在保险业的最前沿,今天,又是一个希望的开始,又是一个新的开端,就让我们迎着初升的太阳,抖擞精神,共唱司歌,请全体起立。

晨操时间

“给我几秒钟”每当听到这首节奏感强,充满现代青春气息的歌曲,都不禁使我们想活动活动我们的筋骨,下面,就请我们的几位动感舞星来为大家带动今天的晨操,掌声有请黄春金,王温连。(3-5分钟)

一曲晨操不仅让我们的血液得到充足的氧气,更是我们彼此之间友谊和快乐的传递。请大家入座!

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喜讯报道

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