【www.myl5520.com--活动总结】
英吉沙县工商局深入开展校园周边环境专项整治行动的工作方案
篇一:工商局干部开展环保行活动
英吉沙县工商局2011年开展校园、幼儿
园及周边区域专项整治工作方案
按照县委、县政府关于进一步加强校园周边环境综合治理的相关工作要求，为进一步净化和规范我县校园周边经营秩序，严厉打击各种违法、违规经营行为，给青少年健康成长创造一个良好的社会文化环境，结合我县实际，立足工商行政管理职能，特制定本方案。
一、指导思想和总体目标
（一）指导思想。坚持以科学发展观为指导，结合未成年人思想道德建设工作布置，全面彻底整治全县校园周边市场经营秩序，严厉打击各类违法行为，规范经营主体的经营资格和经营行为，维护我县校园周边环境的安全、有序、稳定。
（二）总体目标。通过集中整治，我县校园周边各类经营主体资格合法、规范、有效，无证无照经营得到有效解决，书刊、音像制品等内容健康向上，食品经营行为规范有序，食品质量安全水平提高，校园周边社会文化环境和食品安全环境得到切实改善，未成年人合法权益得到有效保护，文明城市创建成果得到进一步巩固。
二、整治内容
（一）整治范围：全县所有中、小学校周边200米内区域。
（二）整治重点：校园周边的熟食店、干杂店、文具玩具店等各类商品零售经营场所。
（三）整治内容：
1.检查校园周边销售文化商品的商店、摊点，重点查处是否销售带有粗俗、低俗字词以及恐怖暴力、淫秽色情非法出版物等。
2.检查校园周边小食杂店有无销售过期变质或不合格食品。
3.检查校园周边的经营户有无销售假冒伪劣商品。
4.检查校园周边是否存在违规经营的网吧、游戏机室、歌舞厅等娱乐场所。
5.查处取缔无证无照经营行为。
6.查处取缔黑网吧。
三、工作步骤
（一）摸底调查和宣传阶段（2011年1月5日—2月18日）。重点对校园周边的各类经营户进行逐户上门调查，摸清底数，建立台帐。同时，加大宣传，发动群众，大造查处、取缔舆论声势。
（二）集中整治阶段（2011年2月19日至6月30日）。 在整治阶段统一时间、集中力量、组织不少于4次的集中整治，坚决避免出现“巡而不查、查而不能发现问题、发现问题又不予处罚”的“形式”整治。在集中整治阶段参与整治人员要对涉嫌问题食品认真甄别，对涉嫌伪造厂名、厂址、产地及伪造冒用或无QS认证的食品，要追根溯源并移
交质监部门进一步对生产企业进行查处。对屡教不改的经营户及经营问题食品的行为，要加大查处力度。
（三）巩固总结阶段（2011年7月1日至7月20日）。 一是要继续加强整治力度，采取定期和突击检查相结合，对新出现违法经营行为要坚决查处、取缔；二是对已经查处的违法、违规经营行为，要进行回头看，防止死灰复燃；三是对整治工作中好的经验、做法和存在的问题进行全面总结。
四、工作要求
（一）统一思想，提高认识。各单位要增强大局意识，要站在讲政治的高度，把维护青少年健康成长的环境作为我们当前维护社会稳定工作的重要内容之一，充分认识在当前形势下开展这些专项整治行动的重要性。要结合本地实际，采取行之有效的措施，切实把专项整治行动落实到实处，抓出成效。
（二）加强协调配合，增强执法合力。规范校园周边经营秩序专项整治行动涉及科室多，工作任务重，各所要主动向当地政府请示汇报工作，争取支持，要在当地政府的领导下，按照工商部门在未成年人思想道德建设、食品安全、无证无照和黑网吧的查处取缔等方面的职责分工，加强与文明办、综治办、公安、文化、质监、食药监、教育、电信管理等部门密切协调配合，切实做好职责范围内的整治工作任务，确保专项整治工作任务的全面完成。
（三）动员社会力量，建立长效监管机制。在开展专项整治工作的同时，要对校园周边的经营户进行法制宣传教
育，提高经营户对共同维护中小学生身心健康的责任意识，正确处理经营盈利与社会责任、经营道德的关系。通过与学校周边经营户签订承诺书等形式，鼓励、推动、引导经营者自觉守法经营。要充分利用媒体大力宣传“恶搞奖状”等不良文具、玩具、淫秽暴力非法出版物、不良广告和黑网吧对未成年人造成的危害，对查处的典型案件，要公开曝光、震慑违法、教育群众、警示社会。要发挥12315消费者申诉举报网络的作用，畅通申诉举报渠道，利用社会监督促进整治行动更有效地开展。
（四）明确职责，实施责任追究。在开展此次专项整治行动工作中，各单位要实行主要领导全面抓，分管领导分片抓；网格监管人员具体实施的网格化监管责任体系。对行动不迅速、不坚决、不得力的，消极应付，造成本辖区内校园周边经营秩序不规范；对群众举报或日常监管中发现的涉及食品安全、黑网吧等不查处、不上报，造成重大不良社会影响的，局将根据不同情况，追究有关责任人的责任。
（五）畅通信息，及时上报情况。各单位要及时上报反映工作的信息，凡群众举报的、相关部门通报的、新闻媒体曝光的，要及时查处取缔，并反馈相关人员和单位。同时，对工作中查处移交质监部门的案件情况要及时上报法制科，市场科备案。
工商局软环境和政行风整治情况汇报
篇二:工商局干部开展环保行活动
龙山分局开展软环境和政行风
专项整治情况汇报
为进一步加强软环境和政行风建设，尽快解决存在的突出问题，切实规范执法行为和服务行为，全面推进服务型工商机关建设，更好地服务辖区经济发展，按照省、市局的部署和要求，我局认真开展了软环境和政行风专项整治工作。现将整治情况汇报如下：
一、加强领导，明确任务，层层落实工作责任
为使软环境和政行风专项整治工作取得实效，我们把整治工作纳入重要工作日程，成立了一把手为组长的软环境和政行风专项整治工作领导小组，并通过召开领导小组工作会议，定期调度基层工作动态、研究解决存在问题、不断调整工作部署，全面加强对这项工作领导。按照省、市局有关要求，结合分局实际制定了《龙山分局软环境和政行风专项整治工作实施方案》明确了工作思路、目标要求和具体措施。同时，建立完善了软环境和政行风整治工作责任制，将责任分解落实到分管局长和部门负责人，建立了一级抓一级，上下联动，齐抓共管的工作格局。
二、端正心态，正视问题，深入开展自查自纠
我们认真贯彻落实省局关于加强软环境和政行风建设视频会议精神，在根据区纪委《通报2009年全省民主测评县（市、区）软环境工作情况及反馈意见与建议》情况以及省、市局关于加强软环境和政行风整治方案提出的整治内容，对号入座，认真查摆问题的基础上，通过开展面向监管服务对象述职述廉活动、“工商开放日”活动及组织召开企业和社会各界代表座谈会等方式，广泛征求意见和建议，并针对提出的建议和意见进行了反馈，有针对性的提出了整改意见，认真加以整改。经过梳理确定了亟需整治的四个方面突出问题。一是干部队伍素质方面存在的问题。主要体现在少数干部思想认识不够，工作安于现状，对存在的问题，强调客观，找主观问题的少，没有真正的把为人民服务作为工作的出发点和落脚点，正确认识自己代表的就是工商形象，工作中存在服务态度差，不能及时处理群众反映问题等问题。二是办事效率和工作质量方面存在的问题。主要体现在主动服务意识不强，工作中还存在工作松散、办事拖拉等现象；个别同志业务不熟，对办事群众不能做到“一次说清”，导致群众跑冤枉路。三是在依法行政方面存在的问题。主要体现在个别部门执法程序不够严谨，自由裁量尺度具有随意性，执法标准不统一，造成部分受罚业户不满。四是在廉洁
自律方面存在的问题。主要体现在少数同志权力观不明确，以权谋私等违法违纪行为还不同程度存在。
三、强化措施，认真整改，切实解决存在问题
找准问题是前提，解决问题是关键，取得实效是根本。整治工作中，我们牢牢把握关键环节，紧紧围绕整改方案，切实解决突出问题。工商局干部开展环保行活动。
（一）强化教育培训，提高干部队伍素质。我们围绕市局“能力素质建设年”主题，在继续坚持开展的基层“四会”和机关“四个一”培训的基础上，进一步加大培训力度，深入开展岗位练兵活动，着重抓好干部队伍的作风纪律和业务能力养成，打造文明窗口，提升能力素质，树立良好形象；组织党员干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，提高廉洁自律意识和勤政廉政意识；扎实开展“创先争优”活动，增强广大党员和干部的大局意识、责任意识。通过一系列教育培训活动，干部队伍素质能力明显提高，纪律观念明显加强，精神面貌明显改观，工作作风明显转变，良好风气逐渐形成。工商局干部开展环保行活动。
（二）转变服务理念，提升服务效率和质量。树立为发展而监管、为发展而服务的理念，把上级落实服务大项目和重点企业若干政策措施作为重点，把惠民政策落到实处。不
断优化发展环境，坚持依法行政，控制行政不作为或乱作为，提高行政效率，实行超前服务、限时服务、延伸服务、提醒服务和文明服务。全面推行行政指导制度和说理式行政处罚文书，落实“四段式”执法模式，体现以监管执法为手段，以规范经营行为为目的，实行“人性化”执法。一方面对社会弱势群体及轻微违法行为，实行宣传、教育、告诫的方式，引导其自觉规范经营；另一方面加强了对严重危害人民群众生命健康和财产安全、危害社会稳定及其他严重违法行为的打击力度，为促进辖区经济发展营造了良好的经营环境。进一步深化政务公开，实行阳光政务。借全省系统开展“工商开放日”的东风，使群众深入了解工商工作职能、注册登记初审、年检等工作流程，并开门纳谏，广聚诤言，搭建了与群众之间的良性互动平台，受到社会各界好评。
（三）加强效能监察，进一步促进依法行政。加强了对行政处罚案件、企业个体年检验照回访工作，以信函和实地走访的形式，主动了解在处罚案件和年检验照的过程中有没有执法不廉的行为，广泛征求意见和建议。同时，严格执行国家工商总局“六项禁令”等相关规定，对各基层执法单位工作进行明查暗访，对食品安全监管、虚假违法广告专项整治等重点工作开展执法督查，对发现的问题及时予以查处，
杜绝执法随意、执法扰民的不良现象及行政不作为等行为等违法、违纪案件发生。通过这些活动，增强了约束和震慑力，行政执法行为进一步得到规范。
（四）加强廉政建设，增强干部队伍拒腐防变能力。为规范行政执法行为和服务行为，分局在风险防范和监督方面狠下功夫。围绕行政审批权、行政执法权、干部管理权、财物使用权等方面权力，排查风险点，制定相应的防范措施，把权力运行纳入了制度化、规范化的轨道，确保廉政风险点防范管理工作落实到每一名工作人员的身上，切实增强每名干部对此项工作的紧迫感、危机感，增强干部职工遵纪守法、廉洁从政的自觉性。同时，进一步加强工商廉政文化建设。通过开展“廉政格言征集”活动，参加廉政专题教育等活动，积极探索全员参与和实用有效的教育形式，充分利用廉政文化载体，减少说教化，注重人性化，增强了实际效果。另外，我们在每个重大节日前夕，向全分局干部职工送上节日问候和勤廉提醒，要求广大党员干部继续保持和发扬廉洁从政、干净干事的良好风气，切实做到不闯“红灯”、不碰“高压线”，过一个欢乐、廉政的节日。通过一系列行之有效的措施，不断推进工商廉政建设，有效地增强了干部队伍拒腐防变能力和勤政廉政意识，树立了务实、清廉的良好工商形象。
工商局干部党的群众路线教育实践活动心得体会
篇三:工商局干部开展环保行活动
工商局干部党的群众路线教育实践活动心得体会 我通过积极参加作风整顿集中理论学习以及个人在工作中实践学习使对干部作风好坏重要性有了深刻认识并深刻体会到应该切实自身学习养成良好学习、工作、生活作风树立好新工商形象
一、干部作风整顿重要意义
干部作风建设关系党形象是新时期党对干部要求是广大人民群众对干部期望是学习实践“三个代表”重要思想客观需要是建设和谐美好新社会重要保证通过作风整顿破除“官本位”意识可以树立真心为民干部形象真心为民是“三个代表”重要思想本质是一切工作出发点和落脚点人一生不过几十年真正能够为党和人民干点事是很有限我一定要珍惜珍惜岗位为民尽责、为国竭力、为党分忧 通过作风整顿破除“小集团”思想可以 树立团结协作干部形象团结是大局团结出凝聚力团结出战斗力团结出人才团结出干部团结是各项事业成功根本保证能搞好团结是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱重要标志 通过作风整顿破除“推靠等”思想可以树立务实高效率干部形象实干水平落实能力解决好当前改革和建设中难点问题最根本途径真抓实干最老实办法一件一件地抓抓一件成一件
二、对照要求检查不足
通过学习按照作风整顿领导小组工作部署对 文 秘杂烩网专业代写Q Q800 002959电话1 3182 44 3908 照机关干部作风整顿相关文件找准各自工作中存在差距对症下药锐意改革创新思维不断完善自身工作通过对照检查我感到存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题作为一名工商行政管理干部一定要通过学习进一步提高政治素质和理论水平强化组织纪律性确保工作做到精益求精
三、明确方向努力整顿
针对工商行政管理工作实际需要我主要从以下几作出努力：
一是要理论知识学习认真学习和深刻理解上级文件精神实质把握起精神要点提高理论素养与思想政治水平坚持理论学习树立正确政治立场、观点和方法不断提高政治敏锐性增强政治鉴别力在学习方法上要积极参加政治理论学习同时在保证学习上要坚持业余自学与单位集中学习结合起来努力钻研政治理论、业务理论学习工商管理法律法规知识夯实基础拓展视野坚定信念提高素质
二是强化工作责任意识、进取意识、服务意识工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精要以高度责任感做最好工作用最好服务为办事群众排忧解难要按工商干部要求严于律己坚持坚定政治立场要站在办事群众角度思考问题积极创新更好地为泽州经济发展服务输入合格市场主体
三是不断改进工作更好地为经济建设中心服务牢固树立以经济工作为中心、以为经济工作服好务为目标意识一是要进一步学习政治理论知识从实际出发思考工作方向；二是要进一步探索新工作方法努力形成市场经济理念与思维；三是严格遵守各项制度；四是进一步更新观念牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识进一步落实科学发展观和正确政绩观在工作中展现工商行政管理干部良好工作作风富于创造性把握规律性不断开拓工作新局面。
关于印发普兰店市工商行政管理局加强干部队伍纪律作风整肃推进软环境建设实施细则的通知
篇四:工商局干部开展环保行活动
普兰店市工商行政管理局文件
普工商[2012]9号 关于印发普兰店市工商行政管理局 加强干部队伍纪律作风整肃推进软环境建设
实施细则的通知
各基层分局(所)、机关各部门：
现将《普兰店市工商行政管理局加强干部队伍纪律作风整肃推进软环境建设实施细则》印发给你们，请遵照执行。
二0一二年四月二十五日
普兰店市工商行政管理局加强干部队伍纪律
作风整肃推进软环境建设实施细则
第一条 为进一步转变机关作风，重点治理“浮、庸、散、奢”突出问题，全面加强软环境建设，提高服务效能，建设服务型机关，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《信访工作条例》、《行政机关公务员处分条列》和《大连市行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》，结合我局实际，制定本实施细则。
第二条 严格落实考勤制度
（一）各科（室）、分局(所)必须指定专人负责考勤，如实填写考勤情况，并于每月5日前从局域网向人事科报考勤表；因特殊情况请假或因工作需要离岗的，必须由负责考勤的工作人员在考勤登记簿上注明原由；对考勤缓报、漏报或弄虚作假的，扣当事人目标考核奖100元，对单位领导通报批评；每月对无正当理由迟到或早退累计3次者，扣目标考核奖100元并通报批评；年内个人累计2次被通报批评的，取消先进个人和优秀公务员评选资格，同时取消全年目标考核奖，责成单位负责人作出检查并扣目标考核奖100元；单位累计3次以上被通报批评的取消评选先进集体资格，同时取消单位负责人评选先进个人和优秀公务员资格。
（二）规范请销假、休假制度。干部外出或休假必须按干部管理权限逐级请示，批准后方可外出或休假，假满时应及时销假。
中层干部离开本单位，须向内勤说明去向，离开本地区1天以内，须向分管局长说明去向；超过2天以上，填写请假报告单，报请分管局长批准并报人事科备案。一般干部请假1天以内，须经本部门领导同意并备案，超过1天以上，填写请假报告单，报人事科备案。
（三）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，予以辞退。
（四）干部职工休假按照《职工带薪年休假条例》第三条、第四条执行：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之 一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（五）请病假，须提交市级以上医院的诊断书，并按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》：
1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；（2）工作年限满10年的，工资照发。
3、工作人员病假超过6个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；（2）工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%
（六）请事假。未休年假的请事假，所需天数从其年假的假期 中扣除直到扣完为止，超过年假累计每满5天，扣10%全年目标考核奖；休完年假后，再请事假累计每满5天，扣10%全年目标考核奖。
（七）探亲假。工作满一年的固定职工与配偶、父母两地分居 （居住地在大连市以外）又不在公休假日团聚的可享受。探望配偶的，每年一次30天；未婚职工探望父母的，每年一次20天，如两年合休可给45天；已婚职工探望父母的，4年给假一次20天。
（八）婚丧假。职工本人结婚或其直系亲属死亡时，给予3天婚丧假；职工晚婚（男25周岁、女23周岁）假期10天。晚育的，男方护理假7天。
（九）产假。女职工产假为98天，晚育的并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假60天，难产或者剖腹产，产假再加15天。如果是多胞胎，女职工的产假可在上述基础上，每多一胎增加15天。休假期间工资照发福利不变待遇。工商局干部开展环保行活动。
第三条 严格落实岗位制度
（一）工作人员在工作时间内，不准玩游戏、打扑克、搓麻将、上网聊天、听音乐、看影视录像以及从事其它与本职工作无关事宜。违反一次扣目标考核奖100元，并由部门领导对其诫勉谈话，同一
事项违反三次，扣全年目标考核奖，调离本岗位，并全局通报批评。
（二）工作日禁止饮酒。按照《辽宁省工商局六条禁令》第一条规定：严禁工作时间、工作日中午饮酒或酒后执法。违者给予行政警告处分，造成严重后果、恶劣影响或屡犯不改的，视情节加重处分。
（三）各单位均应设立值班电话，确保工作时间内有专人接听。中层领导干部全天随时保持通讯联络畅通，通讯联络方式发生变化，应及时向人事科报告。违反本条规定，造成后果的，视情节给予部门领导纪律处分。
第四条 严格落实着装制度
按照大连市工商行政管理机关着装规定，着春秋装时间：3月1日至5月31日；10月15日至11月30日。着夏装时间：6月1日至10月14日。着冬装时间：12月1日至翌年2月28日。对不按规定着装的，除通报批评外，每次分别扣除当事人和部门领导目标考核奖100元。将工商制服、标志或者有关证件等借给他人造成不良影响或后果的，按照有关规定给予纪律处分。
第五条 严格落实会议制度
（一）每周五下午为全局政治业务学习日，单位和个人要做好学习记录。
（二）召开机关或全局性的会议，实行会议签到制，不得迟到、早退和缺席，确有特殊情况不能到会的，必须在会前向主管局长或部门领导请假，否则视为缺席。