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企业廉洁自律心得体会
篇一:个人在企业自律方面做好哪些事?
企业廉洁自律心得体会
心得一：企业廉洁自律心得体会
当前我矿组织学习、贯彻了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》的文件。我认为:坚持煤矿廉洁文化建设的全面发展，既要随着社会和企业的发展，在内容和形式上不断创新，使之保持旺盛的生命力，又要把它作为煤矿战略的重要组成部分，全面规划，合理布局，同时，对煤矿廉洁文化建设的各个方面都要统筹兼顾，科学安排，全面推进，不能厚此薄彼，顾此失彼"。我总结了八点体会:
一是确立核心理念。加强xxx廉洁文化建设要树立大行业观念，要把"廉洁诚信、严于律己"确立为行业核心经营管理理念的第一要素，加强科学理论和法纪教育，加强职业道德教育，使xxx广大干部职工不断增强思想政治素质和廉政意识，老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白做官。
二是制定行为准则。要明确制度设计理念，围绕教育、管理、监督的各个环节，把廉洁文化工作渗透到人、财、物、事各项具体工作中去，坚持重大决策集体讨论决策，完善议事规则，构建好科学合理的预防体系，从而在xxx企业内部形成一整套科学的行为准则。
三是培养敬业精神。建设起"刚柔相济，严爱相融"的管理制度。人性中的一些弱点决定了人必须有相应的制度来约束。制度的力量在于规范性、可预见性和强制性，引导、制约人们的行为，使其按照法律、制度事先设定的标准和要求行为或不行为。要切实加大执行监查体系建设，xxx内部各级党组织，要充分发挥纪检监察组织的组织协调作用，加强宏观指导，整合监督力量，形成监督合力，为培养xxx员工的敬业精神提供制度和监督的保证。
四是树立良好形象。一方面，xxx公司的各级领导干部特别是党政主要负责人要成为廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，做到学与用、知与行的高度统一，以自身的人格魅力带动整个班子的党风建设，以班子的优良作风取信于职工群众。另一方面，要大力宣传廉洁从业的优秀领导干部的先进事迹，弘扬"廉洁为荣，诚信是美"的价值观念，引导领导干部争做廉洁从业的表率，形成"人人思廉，人人保廉，人人促廉"的风气。 五是从服务大局出发。xxx在精神文明、物质文明和政治文明"三个文明"建设中，要在着力抓好廉洁文化建设的同时，必须注重挖掘整合企业内的现有资源，一起进行宣传，力求收到较好的社会效果。对此，公司领导要高度重视，充分认识到廉洁文化建设能够为建设一个廉洁的煤炭企业提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，并且提出明确要求，把廉洁文化建设纳入构建企业文化大格局的整体规划和惩防体系的重要工作中。 六是抓住"两点"。始终抓住"重点"、"难点"不放。加强煤矿廉洁文化建设，必须紧紧抓住"认识是前提，领导是关键"这个根本，作为煤矿的各级领导干部要率先垂范，不仅自身做到廉洁自律，而且要高度重视廉洁文化建设。既要把煤矿廉洁文化建设与企业发展建设、生产经营和经济效益提高发展紧密结合起来，又要在公司廉洁文化建设中注意把历史传统和现实紧密地结合起来，并使之与新时代的廉政思想、理念、制度和先进事迹结合起来，形成文化的合力。
七是强化"两力"。把阵地建设作为煤矿廉洁文化建设的重要载体，积极用健康向上的廉政文化抢占各个领域的意识形态，推进廉洁文化"四进"活动的深入开展，即(进班子、进区队、进岗位、进家庭)，切实抓好廉洁文化建设的"固本强基"工程。在煤矿廉洁文化建设过程中，通过举办如反腐倡廉书画展、文艺演出、征集廉政勤政格言警句等活动，使xxx广大党员干部和职工在享受文化、参与文化的同时受到感染和教育。同时，注重
把重点放在企业内部党员干部特别是领导干部身上，通过广泛开展"读廉政文章、讲廉洁知识，学廉洁事迹"等活动，不断提高党员干部和广大员工对廉洁文化的认识，营造浓厚的廉洁文化氛围。
八是时刻牢记慎独慎微的箴言，在自我约束上保持高度的自觉性。领导干部在生活作风上发生问题，往往是在"八小时以外"，在上级、同事、下级看不到的时候。因此，坚持"慎独慎微"对保持良好的生活作风尤为重要。领导干部单独工作和处理问题的机会较多，做到慎独慎微，这既是领导干部的为政做官之要，也是立身做人之本。现在有些领导干部缺乏慎独慎微的精神，在脱离了同事的视线，没有了群众的监督之后，就放松了对自己的要求，就不检点自己的行为，忘记了一个共产党员和领导干部应有的操守。实践证明，只要干了坏事，迟早会暴露的。用老百姓的话讲，就是"躲得过初一躲不过十五";骗得过少数人却骗不过群众;要想人不知，除非己莫为。
因此，我们各级领导干部要自觉做到"勿以善小而不为，勿以恶小而为之"。尤其在独处时能够谨慎不苟，做到台上台下一个样，人前人后一个样，八小时以内与八小时以外一个样，有没有监督一个样，不断加强领导干部的党性修养。
心得二：企业廉洁自律心得体会
通过观看有关反腐倡廉电教片和参加多种形式的党风廉政建设学习活动，我进一步认识到只有通过全面的经常的教育，真正打牢思想政治基础，筑严思想政治防线，才能牢固树立马克思列宁主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。一个人世界观、人生观和价值观的形成与自己对客观事物的思维趋向和对客观事物的反应密切相关。因此，作为一名共*产*党员要树立正确的世界观、人生观和价值观，必须坚定共产主义信念，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。而作为一名在农业战线上工作的干部，我们工作的目的是建设社会主义新农村，更要在各个方面做好表率。
一、按照党员干部廉政建设的要求，争做勤政廉政表率。在工作中增强政治责任意识，在其位、谋其政、负其责、尽其力。时刻记住党和人民赋予的重托，真心实意为加快我市畜牧业发展服务，为"三农"服务。
二、增强宗旨意识，做想农民所想、急农民所急的表率。一是在树立良好形象上率先垂范，以自己的人格力量赢得大家的尊重和信赖。切实规范自己的言行，不该去的地方不去，不该沾的东西不沾，不该做的事情不做，以良好的形象取信于人；二是在工作创新上率先垂范。切实认真转变思维方式，积极探索畜禽规模养殖新模式和新方法，大胆创新，为加快我市畜牧业的发展多做事情。
三、强化廉洁从政意识，做严格自律，廉洁从政的表率。在实际工作生活中，一要能顶得住歪理。在市场经济条件下，由于利益主义、拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵袭，一些歪理邪说在社会上流行，在正确行使权力时，就必须提高觉悟，坚定信念，锤炼意志，增强免疫力，真正做到理想信念不动摇，大是大非不糊涂，党性原则不丧失，不被歪理邪说所俘虏。二要耐得住清贫。树立正确的利益观。并且特别注意处理好"先富"与共同富裕的关系。因为社会发展总有个过程，总要经过从少数人富裕到共同富裕的阶段，但这个阶段我们党员干部绝不能利用职权谋取私利而先富起来，这是我们党的宗旨和执政地位所决定的。要抗得住诱惑，坚持自重、自省、自警、自励。要坚持原则、秉公办事、公私分明，；特别要慎重交友、慎重用权；尊重自己的人格，珍惜自己的声誉。
四、加强学习和修养，做不断提高自身素质和工作水平的表率。首先，坚持从大局出发，坚持人民群众利益至高无尚的大局意识，是做好一切工作的动力基础，也是我今后加强学习和修养的追求方向。在强化这一观念时，联系自身的思想实际，想一想自己如何为"三农"工作，为农业发展、农村致富和农民增收发挥更大作用，真正做到重事业、淡名利、争贡献。其次，还要坚持解放思想，实事求是。把通过对党内监督条例，纪律处分
条例和胡*锦~涛总书记在中纪委三次全体会议上的讲话，吴官正同志报告的学习活动同实际工作结合起来，在与时俱进的年代里，开拓创新，进一步高度深化认识、理解和加强思想政治建设的重要性和必要性，以与时俱进的思想和开拓进取的精神风貌，凝心聚力开展各项工作。要坚持深入实际调查研究。勤于学习、勤于思考、勤于调研。到农村中去了解实情、了解真情、掌握第一手资料，使思想认识更贴近实际、贴近农村、贴近农民，使自己的工作方式方法更加符合加快发展的要，更加符合盐城畜牧事业的需要。要长期保持奋发进取、心平气和的精神状态。在开明开放、舒畅和谐的政治环境和社会氛围中，团结协作、严守纪律、坚强意志、奋发向上。更加努力地在加快发展中严于律已、宽以待人，以诚为本，以实为本，扎实有效地促进党风廉政建设和反腐败斗争，为社会主义新农村建设作出自己应有的贡献。
心得三：企业廉洁自律心得体会
按照上级的指示，我们认真组织党风廉政建设的教育活动，通过学习，感受颇深，我对本次活动的重要意义有了一个更深的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使我们对相关内容有了更进一步的领悟，不仅在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。而且更加明白作为一名党员，不能放松理论的学习，不能放松自身修养和素质的提高，不能放松工作生活中的细节问题。要时刻牢记党的宗旨，不断增强主动接受监督的意识，以自己有限的力量把党风廉政建设推向一个新的台阶，现就学习情况谈一点自己粗浅的认识和看法。
一、加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争
由于各级领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，因此采取了强力措施。然而对于廉洁自律问题，我认为要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位;不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。
1、加强党内监督，坚持集体领导和分工负责，重要情况通报和报告，增强党组织工作透明度，落实领导干部报个个人重大事项的有关规定，适时开展自查自纠，这是防止重要事项出现违规问题的有效举措。
2、健全干部谈心制度，要经常分析在工作中存在的问题，按照分级负责，分工负责的原则进行，落实责任人谈话制度，建立廉政预警机制，对发现的苗头性倾向及时予以指出，帮助改正，加强对制度执行情况的监督检查，真正做到"两手抓、两手硬"。
3、加强社会监督，以积极探索作风建设长效机制为核心，深入开展调研，广泛征求意见，并将各个层面的反馈意见进行剖析整改，以改进工作，切实做到靠制度管人，靠流程中各岗位的相互制约，来形成一条监督有力的链条，是预防工作出现违规违纪问题的长效措施，认真做好来信来访工作。
4、逐步健全制度和法规，完善考评体系，做到有章可循，使各种制度能够有效的执行。能够从根本上解决实际中的很多问题，建立领导干部廉政考核制度，实绩考核制度，诫勉谈话制度等等，制定定量评价系统，健全党风廉政建设社会评价系统，使党风廉政建设的评价科学化，数量化，精确化，监测，导向，为领导的决策提供依据。
5、加强宣传力度，宣传到位是干好任何工作的前提，不仅需要理论的政治学习，还需要要求从一个个事例中警醒，善于找到问题的实质，并且要把这种宣传深入到群众中，做好政策的宣传与引导，维护好队伍的和谐与稳定，经常开展知识问答，从内心建立廉政的意识，
二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作
做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，还要要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建个人在企业自律方面做好哪些事?。
设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。无论一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂也能取得组织的信任。如果作为一个管理人员就应该从教育，制度和监督等方面入手，并且要做到时刻做好工作记录，预防职工出现违纪问题，维护企业的合法权益。并要树立"切实为职工群众服务"的理念，按照上级的要求，真心实意的为职工办实事，解难题，对职工反映的问题要及时反馈，适时通报，为正常反映问题营造一个良好的环境。对敏感岗位要加强监督，做到依靠制度规范个人行为。对于处理信访问题时，不仅要把信访反映的问题审时度势，还要长期的观察整个队伍，再找出问题的症结，能够很好的处理问题，渐渐的规范整个队伍，使得相互之间共同进步。若作为一名职工，在做明知违规的事之前，要三思而行，多衡量一下得失，想到事情可能会造成的严重后果。工作也需要我们多动脑，勤思考，会用心，善于从很多普遍性的问题中发现和找到一些有规律的东西，总结一些有经验性的做法用于解决发展中的矛盾，前进中的难题，工作中的症结。
三、强化警示教育
从小事做起，时刻敲响警钟，俗话说"常在河边走，难的不湿鞋"，就是要时时刻刻谨小慎微，严于律己。纵观古今，所有的贪官污吏都是恶性膨胀而起的。打开走向犯罪道路的腐败分子，他们走向犯罪的每一个阶段，隐约都受到了党风廉政建设的告诫，然而由于太多的人的侥幸心理进一步推波助澜，让那种贪恋的心态摧毁了是非或道德界限，从而走向犯罪道路。当听到这些人的犯罪事实和忏悔时，无不让人感到震惊和惋惜，曾经是一个多么有理想，有道德，有纪律的人，却走在了这种不归路上。如果当初多一点自律，少一点怂恿，那么就不会走上与人民为敌的邪路。一个人的人生道路是自己走出来的，拥有什么样的价值观，人生观以及权力观上，要有自己明智的权衡与考量，不要自己毁了自己，这样的行为不仅造成企业不可挽回的损失，而且还会给家人带来巨大的痛苦。
四、积极弘扬廉政文化
以党的十七大精神，邓小平理论,"三个代表"的重要思想和科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为内容，以提高预防腐败能力为目标，把廉政文化融入到班子，单位，岗位，家庭为主要形式，培育"廉政从政，诚信守法，行为规范，道德高尚"的理念，建立健全的监督机制，治理堵塞腐败源头和加强警示宣传教育，提高反腐倡廉意识和个人道德操守。按照立党为公，执政为民的要求，将建设廉政文化贯穿于反腐的各项工作中，从而建立一种新的机制，顺应企业的快速发展。
五、做到静心和尽心
心要静，戒浮躁。三国时期，诸葛亮说："静以修身，俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。"浮躁，是一种轻浮急躁的心态，心要净，不存私心杂念。出淤泥而不染。在现今拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀下，共产党员要保持人格力量。党员是党的细胞，党的先进性要靠党员的先进性来体现。一名党员一面旗，党员要保先，只有加强学习，树立终身学习的观念;只有加强修养，自觉利用科学理论武装自己，坚定共产主义理想、社会主义道路不动摇;只有创新思维，确立把发展作为开展实际工作的第一要务，全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益;只有严格自律，坚持清正廉洁，树立良好作风，在本职岗位上争创一流业绩。做到这些，我认为关键是一名共产党员还要有一个静心平和的心态，有一双净心干事的手脚，有一股子敬心敬业的精神。 总之，我们要在各级的正确领导下，从讲政治的高度，务实的作风，加强党风的廉政的建设，要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理腐败问题。同时也要好好
的加强自身的修养，丰富自己的内涵，要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和职工的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，尽心与静心，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨，推动企业的快速发展，社会的进步。
企业干部个人廉洁自律报告
篇二:个人在企业自律方面做好哪些事?
为了使企业不断发展壮大，在经营企业多年中，本人始终努力践行“三个代表”重要思想，以一名合格党员来严格要求自己，认真执行领导干部廉洁自律规定。下面，就个人廉洁自律情况汇报如下：1、坚持认真学习邓理论和“三个代表”重要思想，切实把为职工服务，发展企业作为自己的行动指南。按照上级纪检部门的有关要求，能经常性学习党纪法规、廉政建设有关规定，不断增强自律意识，以此端正工作作风、生活作风。认真学习十六大报告并深刻领会其精神，以"三个代表"重要思想指导自己实际工作。不断增强自律意识和拒腐防变能力，在多年的工作中使自己在思想上、行动上、作风上做到了立党为公，执政为民，增强了公仆意识，时刻保持与职工群众的血肉联系。2、坚持经常与企业职工进行思想交流。在经营企业多年里，能够经常听取企业职工意见，针对职工提出存在的实际问题，及时改正，切实转变工作作风。同时，自己虚心接受群众监督，倾听下属意见，对照廉洁自律规定和有关规章制度，经常性对照检查。严格按照财经纪律，执行班子集体讨论决定的开支制度，率先垂范，发挥好模范带头作用。3、正确对待权力，认真履行好职责。在执行企业制度上做表率，切实履行好一把手工作职责。近几年来，带领企业广大干部职工艰苦创业，真抓实干使企业保持了较快速度增长。每年为我市财政提供税收100万元以上，被省评为吉林省小巨人企业。在企业逐步发展的今天，本人始终坚持居安思危的思想，想办法为企业职工着想，企业出现重大问题，坚决杜绝出现一管笔现像发生。一律经董事会研究同意才能够执行，从不自作主张。4、“视职工的利益高于一切”，坚持为职工办事。多年业始终坚持正确运用权力，诚心诚意想着职工利益而奋斗。多年来始终坚持每逢重大节日都深入到企业特殊干部职工家里，进行慰问，送上一片温暖，送去一份祝福。总之，多年来廉洁自律工作取得了一些成绩，但也存在着一些不足，还需要在以后的工作中加以改进。
公司员工自律廉洁管理规定
篇三:个人在企业自律方面做好哪些事?
公司员工从业自律规范管理规定
第一章 总 则
第一条 全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、
诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人
的良好声誉。
第二章 从业行为规范
第一条 全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益或损害公司利益。不得有下列行为：
⑴ 接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送； ⑵ 伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的；拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的
⑶ 将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、中介费等据为己有或私分； ⑷ 将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取；
⑸ 利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；个人在企业自律方面做好哪些事?。
⑹ 利用职务上的便利从事私人得利的中介活动；
⑺ 从事损害公司利益的经营活动，或在与公司及下属企业同类业务或有业务关系的企业投资或收受好处；
⑻ 利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物； ⑼ 授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；
⑽ 瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；
⑾ 利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私；
⑿ 未经总经理授权或签字支付货款，发放奖金、福利等；
⒀ 不在职责权限内，未经总经理授权或签字为谋私利造成较大、重大财产损失的； ⒁ 有其他谋取私利损害公司利益的行为。
第三章 实施与监督
第一条：内部员工对其他员工的违规行为提出的投诉或举报，一经查实公司奖励举报人200-500元；涉及金额巨大的，公司奖励追回金额的10%-20%作为举报奖励金。
第二条 为提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，使员工知法守法、自重、自警，公司要求相关部门员工签订廉洁从业承诺书。行政人事部负责组织员工承诺书的签订和存入员工档案的工作。
第四章 对违反规定行为的处理
第一条 处理办法： 责令违规者退还其不正当的经济利益，并视情节轻重作出但不限于以下处理决定：
⑴ 记小过一次，罚款150元。
⑵ 记大过一次，罚款300元
⑶ 解除劳动合同。
⑷ 涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任；
⑸ 给单位造成经济、物资损失的，应按损失金额全额赔偿承担责任，并送司法机关处理。
第五章 附 则
第十二条 本规定自发布之日起施行。
（本人同意以上规定）:
办公室中要找准自己的定位做个自律的人
篇四:个人在企业自律方面做好哪些事?
个人在企业自律方面做好哪些事?。
办公室中要找准自己的定位做个自律的人
一提起办公室政治，可能很多人就会陡生厌恶，并把它与整人、谣言、争斗、拉帮结派、拍马屁等等名词联系起来，尤其是技术型人才，总是以远离办公室政治为傲。他们努力地埋头工作，任劳任怨，等待着上司或老板的赏识与提拔，对那些技术能力比不上自己、职务却在自己之上的人，他们持轻视的态度，认为他们不过是玩办公室政治的高手。
换一个角度看办公室.政治.，它其实是一个公司文化和管理的具体体现。它的最终表现是哪些人得到重用，哪些人得到升迁，而哪些人受到冷落……
上司是最重要的客户
这是首要问题，上司不单是你升迁至关重要的人物，而且是你日常工作顺利与否的关键。人们通常以为自己是在为公司打工，实际上，你不过是在为上司工作，我们常说.客户至上.，你的上司就是你最重要的客户。难道他不是付钱给你购买你服务惟一的人吗？
以往的教育使我们习惯与上司保持着距离，总是期望上司具有公正而准确的判断力、体察每一个下属的能力与需求。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。我们把接近讨好上司的行为贬为.擦鞋.或者.拍马屁.。但我们为什么不揶揄最成功的销售人员是.擦.顾客的.鞋.或.拍.顾客的.马屁.呢？
把你的上司扶上去
办公室政治小范围来说是一个部门（科室）的是非，大范围来说可上升到一个公司的文化，老板的个性决定了一个公司的文化：是顾客导向？体恤员工？正直开朗？或是阴暗晦涩？它与老板的个性直接有关，因此办公室政治也是老板政治。假如老板是个喜欢听是非的人，那么他的办公室肯定是个是非之地，假如他能够公平公开地处理事情，在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。那么办公室的竞争就会朝着健康而有利于公司的方向发展。作为一位有能力的员工，当遇到能力平庸或意见相左的上司时，有些人会想取而代之。问题是，要把你提上去必须是他的上司，而他的上司正是任命挑选他的人，如果他的上司不信任他就不会用他，就算他的上司不用他，也不一定会轮到你，何况他与上司沟通的机会比你多得多，所以最好的办法是相信你上司的能力，把你的上司扶上去，然后你得到更大的发展空间。
必须明白一个道理：千里马多伯乐少。能遇上与你品行相投的上司的不容易，遇到了就一定要珍惜啊。
诚信比能力都重
外资企业的办公室政治与内资企业的办公室政治有很大的区别，欧洲与美洲企业各有千秋，但诚信是外资企业对员工最基本的要求，面试投递简历或者发布人才招聘信息泉州人才网都是一个不错的选择。它在很多公司比能力与都重要。曾经有一位下属，不单上班时间特喜欢.煲.私人.电话粥.，还利用公司的资源做自己的生意，以致交代不清所负责的业务账目。
虽然被公司辞退后又先后进了两间国际大公司，但都好景不长，没干多久就不辞而别。以至于几家猎头公司不得不把她.打入另册.。
外资企业虽然在中国越来越多，实际上同行业的圈子很小，奉劝在外资企业工作的员工，一定要小心保护自己的诚实信用，不要抱蒙混过关的心态。
找准自己的定位
有些人在一个部门（公司）总也找不到自己的定位，该表现时，总表现得不是地方，那有可能是没把握好自己的定位。以前听说过三明人才网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。对于一个普通员工来说，最关键的是做好本职工作，并表现出对工作和公司的热情，适时提出些有建设性的建议，协助经理做些组织协调工作。
但部门经理的职责就不是自己把事情做好，而是要管理好下属，激发下属的工作热情，并能充分理解上司的意图，贯彻执行下去。让上司能把他的工作完成。部门经理还要能协调好同级之间的关系，以便部门的人员能更好地开展工作。
做一个自律的人
外资企业注重行为教育多于思想教育，就是不管你想什么，但你的行为必须符合规范，特别是一些细节方面。上班迟到早退、打私人电话这种事，在外资企业，虽然同事、经理一般都不会当面指正当事人，但他们会认为你工作不用心，会在其他场合说。
还有报销，有的人以为上司不会注意，多弄些票据，多贴些的士票，实际上如果是外籍经理，来中国时间不长的，正在了解国情，说不定会比中国人还清楚，来时间长的和中国经理就更不用说了。他们多数会很细心，更何况有这么多其他下属的报销单可比较。一般小问题经理也不会管，但长此以往，你的报销总不太符合实际，你的行为和表现会在他的评价中大打折扣。
择业不宜只盯着热门行业。首先，行业的冷与热是相对的，前几年互联网业曾红极一时，但互联网泡沫破灭时，下岗失业的人也不在少数。其次，热门行业中也有冷门职位，而冷门行业中也有热门职位，行业前景不等于职业前景。譬如，在行业，如果你在广州人才网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。也有和计算机几乎没有必然联系的岗位，如行政管理、人力资源等；同样，在非行业，也需要大量人才进行系统的开发、设计和维护。
职业顾问认为，懂得避开热门行业中的冷门职位，或善于发现冷门行业中有潜力的、成长性的职位，才是职场中的聪明人。
热门行业中的热门职位：
据我的工作网最新数据，近期职场中排名靠前的热门行业有加工制造业、信息技术、互联网、电子技术、生物制药保健耐用消费品、咨询业、快速消费品、贸易、广告业和房地产业等，这些行业的应聘人数往往是职位数的倍数。
在这些热门行业中，同样存在着热门职业和冷门职业。一般来说，与产业链发展直接相关的核心职位往往是热门的，个人发展空间很大；而从事外围性、事务性工作的，通常是冷门，发展空间有限。
热门行业的热门职位大致有以下这些，供求职者参考：加工制造业：供应商开发工程师、供应商质量改进工程师、设计工程师、生产工艺工程师、项目经理；信息技术互联网：手机研发工程师、测试工程师、游戏策划、游戏研发工程师、无线电射频工程师；电子技术：设计工程师、芯片测试工程师、机电工程师、电气工程师、数字电视研发工程师；生物制药保健业：高级医药代表、销售总监、技术工程师、机械工程师、医药产品研发人员、工程师；耐用消费品行业：销售经理、专业技术人员、业务经理、生产经理；咨询业：客户顾问、项目督导、身边的朋友很多都是在南平人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。管理咨询项目经理、咨询师、心理咨询师；快速消费品行业：销售总监、区域销售经理、销售主管、物流经理、市场营销经理；贸易：国际贸易经理、国际贸易专员、采购经理、项目经理、国际采购工程师。
冷门行业的热门职位：
冷门行业也有热门职位，不信？看看这些：农业科技人才：农业是不折不扣的传统行业。可现代农业已经不是传统意义上的.春播秋种.了。在一些现代农业园区，对技术人才的要求非常高，范围也相当广。据我的工作网月职位信息，你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：深圳人才网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。近期市场对农业科技人才的需求非常旺盛。需求主体不仅包括传统的农、畜、牧业，还有生物工程、海洋养殖耕作等新型企业，另外，农产品加工、农产品营销等专业人才也供不应求。
模具设计师：制造业也是老牌传统行业，其劳动强度大、工作环境不够舒适的行业特点，让不少人望而却步。但近年来，模具设计师已经成为人才市场中的新贵，高级模具设计师动辄月薪上万。
利人：知识产权业在人才市场中一直不温不火，专利人却是当之无愧的热门人才，一直处于高度紧缺的状态。尽管专利人考试通过率一向偏低，还不到年上海的专利资格考试却吸引了近人应试。
园艺工程师：园林绿化也属冷门行业。然而近年来，园艺工程师、景观设计师等.绿色人才.却一路走强，园艺工程师还数次入选某招聘网站的.职场大人气职位.之列。 此外，职业顾问提醒：还要记住两个原则：
1、无论从事什么职业，都要考虑兴趣爱好及个性特点相结合。热门专业、职业、行业都可预测，但切不可因为追求热门而强迫自己从事不喜欢或不擅长的职业。
2、无论从事什么职业，都要努力把它做好。一份职业的前景如何，最大的决定因素并非是行业前景，而是自己有没有用心去做，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。能不能成为某一领域的专家。现代社会专业分工越来越精细，个人只要做好自己的工作，真正做到.人无我有、人有我精.，就一定会有所建树。