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公司总经理民主生活会对照检查材料
篇一:国企干部批评和自我批评对照检查材料
民主生活会对照检查材料
2016年在上级公司的正确领导下，在公司领导班子的共同努力下，公司在xxx的大前提下，广大干部职工齐心协力、众志成城，圆满完成了年度各项生产经营指标，在此我代表公司对上级公司的各位领导表示衷心的感谢！代表我本人对班子其他成员对我工作的支持及辛勤付出表示感谢！ 按照集团公司《关于认真开展好2016年度党员领导干部民主生活会的通知》文件的具体要求，按照上级公司对于此次民主生活会的具体安排及部署，以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，围绕‚两学一做‛学习教育要求，我重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）和《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》）认真开展党性分析，结合会前征求到的意见建议，联系个人思想、工作、生活和作风实际，深入查摆理想信念、政治纪律和政治规矩、作风建设、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向。
一、存在的问题和不足
(一)理想信念方面
理想信念就是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，
理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。‛我作为一名老党员，理想信念应该说是比较坚定的，能够注重用马克思主义加强世界观改造，能够在大是大非面前保持坚定立场，旗臶鲜明，但仍存在着一些不足：一是党性修养不够系统和全面；二是服务宗旨意识还有差距。深入群众不够经常，体察职工群众需求不全面，有效联系和服务群众的渠道和方式不丰富，通过片面听汇报掌握基层情况、群众诉求的现象还有存在，替职工排忧解难方面还存在差距。
(二)政治纪律和政治规矩方面
参加‚两学一做‛学习教育，使我加深了对习近平总书记系列重要讲话和党章党规党纪的学习理解，提高了自己崇规、守规、执规意识，增强了看齐意识，能够在思想上政治上行动上更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平同志为核心的党中央权威，对党忠诚，坚持民主集中制，坚持‚四个服从‛，没有搞任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等问题。但在以下方面存在差距和不足：一是对政治纪律的深刻内涵理解不全面、把握不精准，自我要求不够高，比如：在工作和生活中虽然自己不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话、思想和行动上守规矩、不出格，也能坚决贯彻上级各项决策部署，但对一些小道消息、不良言论、错误倾向没有大胆及时正面站出来指正，缺乏直面问题的勇气，有一团和气的错误想法；二是对《准
则》和《条例》的学习虽然自身加强学习并将要求及时贯彻给分管领导及部门，但在督促建立经常性、长效性学习机制上还有差距，跟踪问效不够。
(三)作风建设方面
近年来，通过各方面学习特别是参加党的群众路线教育实践活动、‚三严三实‛专题教育及‚两学一做‛学习教育等系列主题活动，对自身作风建设重要性的认识持续增强，自身作风建设有了很大提高，但‚作风建设永远在路上‛，对照新形势新任务新要求，仍存在一些不容忽视的问题。一是工作还不够严谨，工作重心主要聚焦公司的生产经营、前期及工程方面的关键环节的部署，放在事关大局的重点事项和主要方面，对一般性、常规性工作指导不细致、考核不严格；二是在公司涉及中央‚八项规定‛、集团公司二十二条具体要求及‚反四风‛等工作方面组织制定了相关的规章制度进行了规范和保障，自己也能够严格遵守，但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥，在审批具体事项有时把关不严，还存在‚开绿灯‛的情况；三是工作还不够务实，到基层调研时，主观表面化调研较多、客观细致性调研不够。
(四)担当作为方面
作为公司的总经理，作为一名党员领导干部，我深知组织在赋予我权力的同时，也赋予了沉甸甸的责任，我时刻牢
记‚权力就是责任，责任就要担当‛，在工作中我能够做到亲力亲为、勇于担当，在关键问题上敢于拍板、勇于担责，但在以下方面还需要不断提高：一是创新意识仍需提升，在工作中遇到难点问题时，往往存在着惯性思维，习惯用老观念看问题、沿用老方法解决问题，缺乏创新意识和灵活性，思考不深、研究不透，不能集思广益处理问题；二是有时责任担当意识不强，如对公司整合后处理历史遗留问题，有效推进相关工作的全面开展缺乏魄力和胆量，存在不求有功、但求无过、回避矛盾的消极思想；三是对下属的履职担当意识考核力度不强，有时过于在乎个人情面，不好意思当面摆明问题，容错思想较浓，问责意识不强，对公司干部队伍作风建设造成了一定影响。
(五)组织生活方面
能够主动参加党的组织生活，按规定自觉交纳党费，及时按要求报告个人有关重大事项，但是在一些具体方面还需要进一步加强和改进。一是没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，有时候准备不够充分，标准不高，存在‚走过场‛错误思想，上党课时，结合公司工作不够紧密，实效性、指导性作用发挥不够；二是批评与自我批评不到位。在民主生活会或组织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。如，面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，存在‚只栽花不挑刺‛的好人国企干部批评和自我批评对照检查材料。
主义现象，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。
(六)落实全面从严治党责任方面
通过对十八届六中全会精神的系列学习，使我对全面从严治党有了更为全面的认识，但在具体工作上与全面从严治党的政治要求仍有一定偏差。一是对责任理解还不透彻。对全面从严治党是重大政治责任，主体责任是分内责任、全面责任、直接责任的认识还不够准确和深刻，存在等靠和应付思想，认为从严治党主要是党委和纪委的事，没有从自身出发面向基层做好全面执行和推动工作。二是‚一岗双责‛落实不到位。虽然有‚一岗双责‛制度，但缺乏针对性和有效性的落实举措，责任意识层层传递力度不够，部分党员干部落实主体责任的主动性和自觉性不强；三是在落实从严治党监督责任上跟踪问效不够，对干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一，抓督促、抓落实的重点集中在领导班子成员和中层干部，对如何有效调动普通党员的主动性和自觉性上思考不多，缺乏一抓到底的有效措施。
二、产生问题的原因剖析
对照十八届六中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，对照《准则》《条例》的具体要求，认真汲取正反两方
2016企业领导干部专题民主生活会对照检查材料
篇二:国企干部批评和自我批评对照检查材料
集团公司2016年度党员领导干部
民主生活会对照检查材料
XXX
按照市委市政府和集团党委要求，围绕学习贯彻党的十八届六中全会精神这个主题，结合“两学一做”学习教育，我认真学习了习近平总书记系列讲话精神特别是在党的十八届六中全会上的重要讲话精神，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，对照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格要求，紧密结合个人思想和工作实际，通过征求意见、谈心交流和个人自查，深入查摆、剖析了存在的问题，认真制定了整改措施，明确了下步努力方向。现就有关情况进行剖析并提出整改措施如下：
一、存在的主要问题
（一）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面
1.坚持政治理论学习的自觉性及深度仍不够。从一年的整改情况来看，存在被动地、走形式地完成学习任务的现象，对党的文件精神领悟不透，对党内出现的新情况、新问题、新常态研究不深，会议发言准备不充分、不积极，精力投入
不够。学习效果离上级要求有一定差距。
2.贯彻执行党的政策方针尚不能完全到位。作为国有企业的领导班子成员，同时承担着经营考核任务和党廉考核任务，在强调以经营业绩考核为导向的背景下，有时会出现强调业务要求、优先从业务角度出发去处理问题的情况。认为在贯彻执行中央与省委的文件精神方面只要确保大方向不偏离就行了，对某些具体政策的学习领会不够深入，贯彻执行中有理解不透、选择性执行的现象。
3.党政工作对接尚不深入。目前企业党的组织活动仍是偏重思想政治建设和理论学习，与实际生产经营还存在“两张皮”的现象，把“虚”的思想政治工作真正嵌入企业“实”的经营发展中，以虚促实、党政双管齐下的成效仍不明显。
4.理想信念尚不够坚定。参与组织生活时，个有时会忽略自身党员干部的身份，没有时刻把自己置于党组织之下，没有始终做到在任何时候任何情况下都相信组织、服从组织，而是以一般群众的视角去评论党的政策方针。
5.组织活力不够。虽然能够做到主动参加党的组织生活，按规定自觉交纳党费，及时报告个人有关事项，但是在一些具体方面还需要进一步加强和改进。一是没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，一些时候准备不够充分，标准不高，有完成上级任务的“过关”思想和“走过场”现象存在。二是批评与自我批评不到位。在民主生活会或组织生
活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。如，面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。
（二）贯彻执行民主集中制方面
1.发扬民主不充分。公司召开决策会议时，有些对自己分管工作以外的决议事项，仍存在会前不充分审阅材料、会上不积极发表意见、会后不过问的情况，未能充分发挥集中讨论、群策群力、科学决策的制度优势。
2.执行集体决定的合力不够。个别对班子集体决定尚有保留意见时，后续推进落实过程中要么难以尽心尽力、要么就是静观其变，缺乏公司工作一盘棋的全局意识，难以形成执行决定的强大合力。
3.会议审议议题及相关材料会前审议时间不足。某些事项因本身时间紧急，只能临时动议，这使得参会领导没有足够时间审议相关材料，充分酝酿、认真论证不足。
4.领导班子的整体协同作用有待加强。领导人员之间因各自忙于分管业务，互相交流沟通、支持关心较少，班子的整体协同作用未得到充分发挥。
（三）落实全面从严治党责任方面
通过近期对十八届六中全会精神的一系列学习，对全面从严治党有了更为全面的认识，但在具体工作上与全面从严
公司员工批评与自我批评
篇三:国企干部批评和自我批评对照检查材料
国企干部批评和自我批评对照检查材料。
在民主生活会上开展批评和自我批评，要遵循三不原则，即：不留情面，不带私货，不走过场。只有不留情面，才能触及灵魂；只有不带私货，才能在批评中达到团结提高的目的；只
有不走过场，才能出成果见实效.
公司员工自我批评及反思
首先感谢公司举办这次自我批评活动。我和大家一样非常珍惜这次机会。借此机
会谈谈自身的不足之处。
一、自我不足之处
1、本人个性鲜明、是一位真性情的人。由于自我意识太强，所以影响了我思考的局限。不利于全方位的考虑问题，不利于和谐和沟通。“君子同而不合”大家
有相同的目标，但要容下不同的观点。
2、在沟通方面“直”多于“曲”。在沟通方面，没有耐心去采用曲径通幽的方法，总是给相对的一方带来压力；看不惯的东西从不隐藏观点，让领导和同事不
舒服。
3、我不愿意主动接近领导。由于我不主动去靠近领导、不愿穿梭在各个领导之
间，所以很难让领导了解我；所以就注定了一些事情搁浅。
4、自尊心强，自信心弱。“聪明善于猜测，口才好善于批评”。面对猜测和批评，我曾经错误的理解，这是对我的不信任，所以前进的动力减弱了，自信心也减弱了。（由于我是为了“信任”而全力以赴工作，不是为了“名和利”尽力而
为工作。）
好在我是一位善于学习，并能严格要求自己的人。就如同我练习欧体楷书一样，标准高所以困难，但只要不断的找问题并解决问题，终有一天会圆满，内心不在
受任何外力的影响。国企干部批评和自我批评对照检查材料。
二、员工工作态度转变的原因
我也常思考为什么部分员工的工作态度，逐渐由“全力以赴”变成“尽力而为”。
为此将我个人的所见所想写出来供领导参考。
（1）由于心态变化原因：员工随着对自己岗位、业务的熟悉，有了多余的精力产生了比较之心。如工资待遇的差距大，让很多员工为此心思乱了。夸张点说：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到领导态度好”。
虚的东西就出现了，干活的人就不奋进了。
（2）和领导有关的原因：有些领导表面上为了公司的利益，实际是为了自己的职位和利益。他们的行为足以影响很多员工心思，当大家都讲利益的时候，那危
害性就大了。
（3）干部的选拔方式的原因；根据王总提出干部要能上能下的观点，很多员工都赞同。建议公司今后对干部，最好定期进行员工测评。避免员工发现问题后，
不积极或不敢向上级反映解决问题，而是找对策保护自己。
（4）奖金制度的分配体系问题：建立发明创造奖、进步奖、文明奖等（在这里不多谈，由于考虑不充分）并能在年终时兑现。让所有员工都能感受到，通过一
年的努力而获得的成就感。
三、对公司的几点建议
（1）如果企业是一棵成长中的大树，我就是一小树枝，我的折断对树的生命当然不会有影响，但由于我的折断，想让树成型还得需要时间去修复。“地球缺了
谁都照样转”此话虽然有道理，但建议最好不要把这话挂在嘴边。
（2）后勤组高明文，卫生员请求能不能和正式员工一样有休息日。
（3）公司送给外宾礼物，是否能考虑送些带点中国文化元素的东西。在这方面
我愿为公司做点无偿的贡献（具体方案和刘总提过）。
最后我感谢领导和同事多年来对我的包容和帮助。我非常珍惜我和大家之间的缘
分，谢谢你们！
领导班子民主生活会批评与自我批评发言稿
篇四:国企干部批评和自我批评对照检查材料
民主生活会批评与自我批评发言稿
2013年XX公司在XX集团公司的正确领导下，公司全体职工的共同努力下，落实XX集团公司工作会精神，进一步创新工作思路和工作举措，积极开展各项工作，不断推进XX公司进一步向前发展。
按照XX集团公司党委的要求，XX公司党支部认真组织开展查摆问题、开展批评，组织开好专题民主生活会等各项活动，XX公司班子和党员干部认真学习上级党组织的各种文件，观看教育片《周恩来的三个昼夜》等等。按照XX集团党委民主生活自检自查的要求，反思近期的工作情况，我进行了一次深刻的自我检讨，看到了自己在思想、工作、作风上存在的问题和差距，进一步明确了今后的努力方向，这对于自己今后的工作将产生不可替代的积极影响。本人对专题民主生活会谈谈工作体会：
第一，坚持公正、正确的立场，带头树立正气
作为领导班子成员要站在公正、正确的立场，处理问题要先进行实事求是的科学分析，既不夸大也不缩小，更不能捕风捉影，强加于人。严格要求自己，强调树正气，致力于自身政治素质的提高。通过学习，增强对重大问题的决策能力、综合协调能力。正直为人，正确应用手中的权力。在修养方面，做到自重、自省、自律、自立，工作中起好带头作用、任劳任怨、忠于职守。勇于探索、不断进取，树立创新意识、超前意识和效率意识，促进公司各项工作向前发展。
第二、要有正确的态度
坚持高标准、严要求，讲究方式方法，把科学性和严肃性结合起来。自我批评要在学习、提高和听取群众意见的基础上，从自我剖析入手，用一分为二的观点正视自己的缺点和不足，找准和抓住自己在党性党风方面存在的突出问题，从世界观、人生观上查找深刻的思想根源。有宽阔的胸怀，要豁达大度，虚心接受意见，做到闻过则喜，有则改之，无则加勉。批评别人要出于公心，坚持一切从工作出发，一切从党的事业出发，敢于说短亮丑，承担责任，做到原则问题不让步，非原则问题不纠缠，着眼于提高认识，
共同进步，真正达到团结——批评——团结的目的。
第三，摆正位置，有所为有所不为
古人云“有所为，有所不为”，“有所不为”意指要摆脱"官本位"思想束缚，不把"官"的大小作为自己行为的着力点，不以自身的位置谋取个人不当经济利益，损公利益之事坚决有所不为，争功推过之事必须有所不为，“有所为”意指要在本职工作中由所贡献，把主要精力致力于公司发展。
第四、加强理论学习
要具备与工作相适应的素质、品行、能力，必须坚持不懈的学习。接受正确思想、理论的指导越多、知识越多，思想水平和党性修养才会越高，才会有开阔的视野，坦荡的胸襟。加强学习，丰富头脑，才能正确对待和开展好批评与自我批评，以党员个体的纯洁性保证我党整体的生命力。
下面，我对自己在思想、工作作风等各方面进行自我批评。
第一、企业管理与项目管理水平、政治理论学习和管理知识学习还要不断加强。表现为：1、理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够，自觉主动抽出时间学习不够。平时，自己虽然也重视理论的学习，能够及时、认真的学习有关政策，但不系统，缺乏全面的、系统的钻研精神，仅仅满足于有关安排学习，在学习的自觉性方面还存在着较大的差距，对于学过的东西没有进行反思，没有深刻钻研。2、理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思惟、邓小平理论和“三个代表”重要思惟的态度、观点、方法去指导、分析、解决实际工作问题的详细能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有施展理论的指导作用，使学习变得形式化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，对事物的理解不深刻、不全面。3、学习上还不够，特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
第二、对本职工作业务知识把握得不深不全，工作能力有待进一步加强。全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本部分业务出发，对一些关系发展全局的工作铺排理解不透，表现为：1、虽然有时候也学习业务专业知识，但有些实用主义的思惟，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。2、自觉开展调查研究少，只注重于组织安排解决的问题。3、在工作上，没有系统科学全面的认真分析成本及加强成本管理工作。4、对XXX业务知识学习得不够。
第三、工作作风上，性格比较急躁，对下属有时嗓门比较大不留情面。表现为：1、对工作任务存在急于求成的思想。特别是时间紧、任务重的时候，一接到任务时首先想到的是怎样尽快保质保量的完成，有时存在简单的想法，没有时刻坚持高标准严格要求自己及下属；2、对有关政治工作的条令条例及政策研究不够，工作方法简单，对负责具体业务工作的指导和督促力度不够，致使一些工作效果不理想。3、工作方法有时不够恰当，特别是发现一些内部管理上，一些和其他部门的协调上以及对同事们的指导及批评上，有时不够讲究方法，结果使同事们出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同事们都会相互谅解的。4、随着经营工作的开展，项目点的增多，到有些项目部的时间相对减少，有时对职工关心不够。
我决心通过这次批评与自我批评，找准问题，认清今后努力的方向，要在今后的工作中努力克服自己存在的不足，规范自己，严格要求自己。
第一、要继续加强党的知识的学习，认真做好读书笔记，写好心得体会，真正用党的创新理论来武装自己的头脑，不断提高自己的政治修养。要加强《党章》及党的相关知识学习，不断增强党的理想信念，加强党性修养，增强大局意识，不断增强政治敏感性和政治鉴别力，进一步充分发挥党员先锋模范作用。认真落实上级有关指示和精神，高标准完成各项任务。
第二、要不断学习掌握本职工作需要的业务知识和业务技能，积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好本职工作的实际能力，要更新观念，树立全新的服务意识，牢牢
围绕公司的各项指标任务的大局，摆正自己的位置，实现由被动服务向主动服务的转变，认真负责做好各项本职工作。在今后的工作中，要进一步做好社会人力资源成本及内部人力资源成本测算分析工作，做好二次经营，量本利施工过程的核算工作，从而达到有效的工程实体成本控制的目的，为企业获得更大的效益。
第三、经过公司几年来人才培养与引进，技术干部队伍逐步成长，人才梯队逐渐成形，避免人才流失，为人才提供更大平台是公司要努力的目标。如何为员工创造更好的生活环境，解决公司年轻人的个人问题，提升员工的企业归属感是公司进一步向前发展需解决的一个重要问题。在今后的工作中，要和年轻同志们同道们多交流，多沟通。要善于和他们多谈心，多了解。在日常工作中要严于律已、宽以待人，常做宽容之事，以自己的表率作用，促进团结、达到增进情谊，促进工作的目的。
第四、要进一步改进工作作风。要努力做到迎难而上，积极工作，干好在手各工程项目，根据我公司自身工作特点，不断完善和进步自己，踏踏实实的投入到工作中去。在今后的工作中，要进一步提高公司承接工程能力，公司要做大、做强、承接更多工程是基础。要进一步开拓市外市场并站稳脚跟，要力争在市外领域打响品牌。