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反思剖析报告
篇一:反思责任意识剖析材料
XXX乡党委反思剖析报告
（2015年1月）
按照省、市、县委的总体部署，我乡开展了以“深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，净化政治生态，实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省”为主题的集中学习讨论落实活动。在前期集体学习讨论的基础上，坚持问题导向、从严导向、目标导向，紧紧围绕净化政治生态、紧盯涉及群众切身利益部门、事项等深入查找了本乡存在的问题，认真剖析问题存在的原因，提出整改整治措施，现反思剖析如下。
一、政治生态存在的突出问题
（一）落实“两个责任”，遵守党的政治纪律方面存在的问题：落实“两个责任”意识不强，没有完全树立起抓好党风廉政建设是最大职责的观念，对于党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性、复杂性、长期性估计不足，认识不足，对于落实“两个责任”不到位，没有把党风廉政建设与日常工作一同布置、一同落实、一同检查。党风廉政建设责任制没有成为严格管理干部的有力武器，从而出现了XXX村委主任郭存斌和XXX报账
员王成文贪污种粮补贴款的案件。虽然班子集体都能坚定地与党中央保持高度一致，但是还存在政治警惕性不高的问题，班子成员缺乏对党的先进理论的深入研究和全面把握，放松了理论的学习和运用，有时执行党的政策时就存在坚定性、自觉性不强的现象。以及政治定力不强，对一些违背党的路线和政治纪律的错误言行，警惕性不高，没有坚决制止。开展党内政治生活的战斗性、原则性还不够强，还没有充分拿起批评与自我批评的有力武器。
（二）执行中央八项规定精神反对“四风”方面存在的问题：对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不充分，缺乏抓经常、经常抓的韧劲，一些制度没有细化、量化，导致紧密结合乡情实际不够，可操作性欠缺，长效化、常态化的机制体制不健全，一些人民群众反映的热点、难点问题，比如教育薄弱、生源流失，社会治安不好等问题，没有得到彻底有效解决。
（三）选拔任用干部方面存在的问题：对干部的监督管理重视不够，机制不够完善。还缺乏完善的干部培训养成机制，全乡范围内岗位交流轮换做得不够。对于干部的监督管理缺乏持续性、系统性、制度性，对于怎么保证干部清白做人，干净做事没有形成有效的制度机制。
（四）规范权力运行方面存在的问题：一是依法办事意识
不强。乡镇干部法律意识还不够强，还没有把法律知识转换为法治意识和法治观念。在使用权力方面存在界限模糊行为，有时行使一些法律并没有明确规定授予乡镇的权力。比如，在打击私盖滥建、私开烂挖及非法生产的行为中，并没有法律明确规定乡镇府来进行这项工作，但是由于属地管理方面，我们也配合主管单位积极开展了打击行为。又比如，在项目征地方面，一个项目落地要履行哪些程序都不太明确，但是这个项目引进来又必须要解决土地问题，乡里就在不明确的前提下开展了项目实施。乡里有的议事决策规则不完善，重大事项集体研究讨论决定不多，广泛集中民智的要求没有真正落到实处，使科学决策、民主决策的水平不够高。针对一项事情进行商议，往往党委书记先表态以后，其他班子成员就很少再进行讨论表达自己的意见，班子成员积极性没有充分调动起来。二是还没有完全形成制度管事管人管权的工作机制。在制度约束方面存在“牛栏关猫”现象，在制度建设上，存在制度执行不严格、不到位现象。对于“一岗双责”的分解也不到位，造成岗位职责不太明确，有时影响工作的进展。另外对于站所管理也缺乏刚性，总是认为站所有他们的直管部门，并不十分清楚乡政府对于站所管理要管些什么管到什么程度，制度约束缺乏刚性。
（五）服务人民群众方面存在的问题：有的干部对新形势
下如何为农民服务重视不够，为民服务技能不过硬；在“创新思维、创新机制、创新制度”上开拓性少，不善于创造性开展工作。有的干部服务意识和责任意识还有所欠缺，不善于亮剑，不敢于担当。有的干部虽然深入实际、深入基层、深入群众已经明显改善，但是与践行群众路线的要求还有所差距。有的干部在解决群众实际困难，解决一些久拖不决的问题上一时还拿不出更稳妥的办法等。
二、深刻反思突出问题产生的根源
通过召开党员干部大会及开门向群众征询意见，总结出我乡存在问题的根本原因在于以下几个方面：
（一）弱化了思想建党的重要性。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平总书记重要讲话精神等理论学习不够深入、理解不够透彻，主观世界改造不够到位，理想信念还不够坚定。还缺乏服务群众、发展群众的自觉性。深入基层、深入群众还不够，解决群众具体困难和问题的情况不多，还没有与群众打成一片。对党性要求有所放松，政治意识、大局意识和责任意识不足，对于不正之风还缺乏警觉性和自发抵制。
（二）制度执行缺乏刚性。现有制度建设不够健全，操作起来弹性也比较大，制度体系也缺乏统一性，整个制度缺乏长
期性和稳定性。监督机制也不够健全，监督范围上不够全面。对“一把手”的监督还不够；被动监督多，主动监督少。同时班子成员自我监督意识不足，没有很好地拿起批评和自我批评的武器，往往拉不下情面，一定程度上造成了好人主义现象，原则难以坚持。
（三）新时期农村工作人才能力素质跟不上群众需求。乡镇干部掌握的知识文化技能水平还不能完全满足新农村建设发展需要。政策掌握不扎实，带富能力不强，组织群众能力不足，观念更新不及时，沟通群众方式粗暴，化解矛盾纠纷能力不足等问题的存在使得基层干部在群众中缺乏威信和凝聚力，不能真正起到深入群众、服务群众、发展群众的作用。
三、今后努力方向和整改整治措施
（一）重视思想建党，从严管理干部
1、深化“一把手抓党建是最大政绩的认识”，把党建工作摆在重要议事日程，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同业务、经济工作一同布置，一同检查，一同落实；形成党委书记带头抓党建，党务工作者主动抓党建，农村带头人自觉抓党建的规范化制度化的党建工作格局。大力夯实基层基础，以“三带三有”为标准，进一步加强农村党组织带头人队伍建设，选优配强村“两委”班子，带动和提升基层组
反思剖析报告
篇二:反思责任意识剖析材料
“以案为镜、反思剖析、严肃整改”
学习心得
开展“以案为镜、反思剖析、严肃整改”工作是我市推进各级党组织落实“两个责任”，进一步加强基层党风廉政建设和治理群众身边腐败问题的重大举措，按照市委、局党支部的要求，林政资源股认真开展学习和讨论，深入认真查找问题，反思工作中存在的不足等环节，现将心得汇报如下：
一、思想中存在的问题
在工作中要充分认识到严格执行党的政治纪律的极端重要性，始终保持较高的政治敏锐性，时刻紧绷政治纪律这根弦，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，立场坚定。但自身对照党章和八项规定，还存在不足：一是理论学习不够，投入时间也不足，学习浮浅，没有静下心来，逐条对照学习；二是对党的方针政策宣传、贯彻落实不到位；三是宗旨意识不够强，有时面对工作中出现的问题缺少热忱和耐心，没有冷静思考和换位思维，只满足于一般的工作，很轻易使工作堕入被动；四是标准要求不高，进取心不够强，认为工作中循序渐进就好，避免领导批评，群众指责，缺乏工作上进心。
林业局作为行政职能部门，在工作中往往忽视群众，造成群众观念淡化、群众路线执行不力的问题。群众路线和群众观点领导不深刻，与群众的距离好像越来越远，未能做到“从群众中来，到群众中去”，
没有真正和基层、群众打成一片，久而久之，就造成了思想上忽视群众的主体意识，对群众的困难了解不够全面，解决处理问题也不够及时。
二、深刻反思突出问题产生的根源
（一）理论学习不够深入
在“以案为镜、反思剖析、严肃整改”的学习中，往往是停留在表面，没有真正通过学习达到武装头脑的效果。在学习内容和方法上单一、单调，缺乏深度和广度，不系统、不深入、不透彻，学习的自觉性、主动性、实效性不强，导致对科学理论的学习、理解、把握、应用上有明显差距，不能很好地用科学发展观来分析问题解决问题，欠缺用理论认识问题，解决问题的能力，以至于实际操作过程中不能更好地发挥。
（二）理想信念不够坚定
坚定的理想信念是践行社会主义核心价值体系的重要保障，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，能够坚定社会主义信念，并能够努力为之不懈奋斗。但随着社会环境的变化，对照党员干部高标准严格要求，深刻认识到，有时思想容易波动，价值观有所偏差，在坚定理想信念方面还存在着一定差距，需要进一步提升。
（三）党性修养不够自觉
党性是共产党员道德的最高表现，是衡量党员觉悟高低和立场是否坚定的准绳。加强党性修养能够引领风尚、影响风气、凝聚力量。而有时表现出来的精神弱化，受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼，使我们的党性修养减弱了，对自己要求放松了，队伍的宗旨意
识、大局意识、敬业精神有所弱化。致使工作有时不够深入、不够好，满足于完成领导交办的任务，满足于安于现状，满足于不求有功但求无过，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创新性。
三、今后努力方面和整改措施
活动开展以来，我们坚持边反思，边剖析，力求取得实实在在的成果。针对问题我们坚持问题导向、发现问题及时整改，防微杜渐，防范未然。
（一）始终与党中央保持高度一致。始终自觉地同以习近平同志为总书记的党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，坚决维护党的章程和党内政治生活准则。党员领导干部带头讲政治， 以身作则，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率。建立健全纪律保障机制，坚决纠正有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策的错误行为，以坚强的党性和严明的纪律保证各项工作贯彻落实。
（二）认真落实民主集中制。民主集中制是党的根本组织原则和组织纪律，其核心实质也是党的政治纪律，其核心实质也是党的政治纪律。作为企业领导，要严格落实民主集中制，对重大问题必须经集体讨论决定，杜绝个人主义，坚持纪律面前人人平等，不允许有凌驾于组织之上的特权。
此次开展“以案为镜、反思剖析、严肃整改”学习活动是一个地方政治生活现状及政治发展环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现，核心是领导干部的党性问题、觉悟问题、作风问题。
是新形势下党中央对加强党员干部作风建设的新要求、新部署，狠抓作风建设，以贯彻落实八项规定为切入口和动员令，找到作风建设的根本、要求和目标，从现在做起，从人民群众最不满意的地方改起，切实转变工作作风，净化政治生态。
安全大反思大检查自我剖析材料
篇三:反思责任意识剖析材料
反思责任意识剖析材料。
继续深入开展
安全生产“大反思、大检查”活动
自身查摆的问题
张合岭
2008年7月17日（7月21日召开）
为深刻吸取“4.28”胶济线旅客列车特别重大事故教训和“6.17”忠义站发生的货物列车脱轨事故教训，认真贯彻落实“6.28”铁道部运输安全工作座谈会会议、 “7.1”局党政联席（扩大）会议精神和刘志军部长所讲的“自上而下、上下结合、翻箱倒柜、务求实效”的精神，根据开站安[2008]101号、开站办[2008]102号文件精神和《关于继续深入开展安大反思、大检查活动的有关要求》的要求，结合本身实际，从以下几个方面认真查摆自身存在的问题。
1、“4.28”事故对我的思想震动很大，我认为，自己作为车站支部书记，应该切实负起责任，带领广大党员、职工融入安全生产的中心，做到齐抓共管。在这方面，自己存在安全第一的思想意识树的不牢的问题，安全意识与当前形势有一定的差距，没有站在高层面看待安全问题。反思责任意识剖析材料。
2、认为自己分管的是思想政治工作，对规章性、制度性、业
务知识等方面的东西学习的不够，有时候虽然学习了，但是理解的不深不透，不全面，导致到现场检查工作时针对性不强。
3、干部作风方面，本人还存在好人主义思想，形式主义，讲的多，抓落实不够，特别是对党员示范岗、标准岗的抓的不紧、要求不严，标准不高，考核力度不够，严不起来等现象，“安全屏障”工作有待加强。
4、在日常到现场巡视检查工作时，对关键时段、关键岗位关键人的安全检查的不够，不能从深层次去发现问题，解决问题，从根本上消除安全隐患。
整改措施
一、深刻吸取“4.28”事故教训，加强政治学习，站在政治的高度认识安全就是生命，责任重于泰山的深刻道理，增强安全意识、责任意识和忧患意识。按照局党委要求，充分发挥党群组织作用，扎实推进安全生产“大反思、大检查”活动开展，利用职工点名会、黑板报、宣传标语等多种形式，教育引导党员、干部、职工振奋精神，牢固树立安全第一思想，从4〃28”特别重大事故中真正吸取教训，以更加饱满的工作热情，更加严谨的工作态度，不折不扣的落实各项安全措施，举一反三，认真查找自身的问题，扎实有效地工作，消除安全隐患，筑牢安全思想防线，确保车站安全生产形势持续稳定。
二、在抓好思想政治工作的同时，加强对规章性、制度性、业务知识等方面的学习，不断提高自身的业务素质，做到熟练掌握和运用规章指导现场工作，认真履行好自己的职责，带领全站职工以这次安全生产“大反思、大检查”活动为契机，树立好党员这面旗帜，把“安全屏障”工程创建活动引向深入，做到：党员带头执行标准化作业，带头搞好安全联控，积极组织开展“迎奥运、保安全、向党的生日献礼”等主题活动，发挥党员先锋模范作用，带领职工群众实现“无违章、无违纪、无事故”目标。
三、认真贯彻落实开站党„2008‟26号文件精神，提高安全意识，重看问题、轻看成绩，把别人的事故当成自己的事故。既要做好职工的思想政治工作，又要积极协助车站抓好职工日常的业务知识的学习和安全教育，深刻吸取“4·28”事故的惨痛教训，振作精神，切实转变领导作风，坚决克服好人主义、官僚主义和形式主义。把安全工作重心下移，加大日常对各班组、各岗位的检查、考核力度，特别是对关键时段、关键岗位、关键人的检查力度，形成齐抓共管的良好局面，对违章、违纪不姑息、不迁就，按照“四不放过”原则，一抓到底，决不手软。抓好人的管理，抓好各项制度和安全措施的落实，特别是对安全作业的动态检查，善于发现安全工作中深层次的问题，从严、扎实落实各项管理制度，坚持每周二召开站务会议制度，及时解决工作中存在的
安全隐患问题，促进全员大局意识、整体意识、团队意识的增强，形成“遵章守纪光荣、违章违纪可耻”的良好局面，以良好的精神状态投入工作中，促进车站各项工作长治久安，安全形势持续稳定。
车间安全大反思剖析材料
篇四:反思责任意识剖析材料
车间安全大反思剖析材料
安全是铁路运输永恒的主题，必须坚持“安全第一”的思想不动摇。根据公司下发的《关于在全公司开展安全大反思活动的通知》要求，针对三起责任事故，公司调查组深刻剖析引发事故的深层次原因，认真查找在领导班子、干部队伍、安全管理等方面存在的突出问题，从调查报告中反映出的问题看，我车间不同程度存在同样问题，根据公司要求，结合车间安全生产实际，深入开展以“查管理、查作风、查两纪、查责任”为主要内容的安全大反思活动，充分利用板报等宣传阵地广泛宣传营造气氛，掀起深入“开展安全大反思活动”高潮。我车间于4月20日召开了“安全大反思”会议进行了认真座谈反思，重点查了车间、各班组干部职工思想、管理、作风等方面的问题。现就安全生产工作剖析如下:
一、目前存在的主要问题
1、安全管理不全面、针对性不强。在思想认识上，“安全第一”的意识树立不牢，虽然具有强烈的责任意识，强烈的忧患意识，但是在安全管理上仍然存在漏洞，各种安全管理制度和措施建立不全面或不够完善。现场管理中严不起来、落不下去存在好人主义现象。不善于从其他的事故中深刻吸取教训，做到居安思危，警钟长鸣。
2、管理持久力不够。表现在安全管理紧一阵、松一阵，现场管理不够规范，尤其是日常管理存在不稳定性，车间、班组在这一方面表现的尤为突出。尤其是对班组长、党员骨干的教育管理不够严厉，重点工作落实不彻底，影响了工作的实效性。
3、在人员管理上存在一定程度的好人主义。在安全考核上，虽然经济上的考核力度较大，发生问题批评教育多，责任制追究少，对“两纪一化”执行不够严格，客观上存在着好人主义思想。反思责任意识剖析材料。
4、抓落实的力度不够。没有做到盯住不落实的人，追查、分析和处理每个在安全生产中的失职行为。没有狠抓不落实的事，追究不落实者的责任，查摆深层次原因，从而导致许多工作在落实过程中变了味，出现力度衰减，甚至出现中间梗塞，影响了管理的实效性。
二、对今后工作的打算及措施
1、加强安全管理，不断完善管理制度和措施，不断提高安全管理水平管理能力。严格执行劳动纪律、作业纪律、严格执行标准化作业程序，严格各项考核制度，严把安全风险点，尤其是抓好现场作业控制等关键环节、关键处所的控制。努力减少各类问题发生。
2、加强安全教育，提高安全意识。始终坚持“安全第一”的思想不动摇，树立“细节决定成败”的理念，正确地处理好“生产
必须安全，安全促进生产”的辩证关系，安全稳定事关每名职工的切身利益，所以安全意识树立不牢，必然给安全生产造成隐患。因此，在今后的工作中必须加强干部职工安全规章、法律法规、业务的学习，进一步提高安全第一的责任意识，对任何事关安全的信息决不放过，不怕麻烦，一盯到底。
3、加强干部职工的理论培训和实作练习，提高业务水平。今后工作中要进一步加强干部职工业务知识和各类规章制度的学习，全面掌握专业知识，特别是锅炉设备的专业知识、安全制度规定，现场安全作业方法，并在实际工作中严格执行，进一步提高自己的安全防范水平，努力扭转安全生产的被动局面。
4、理顺管理关系。认真落实分工负责、逐级负责、岗位负责、专业负责制。认真落实“四自八有”（亲自布置、亲自检查、亲自落实、亲自考核，有布置、有标准、有措施、有期限、有检查、有督促、有落实、有反馈）的闭环管理要求，按规定完成量化任务，落实检查责任；坚持原则，到岗到位、履职尽责，深入现场认真盯控安全关键环节，确保安全生产稳定。
5、加快规范新体制下安全管理。结合产力布局调整，抓紧从规章制度、运行机制、检查监督等各个方面，全面规范新体制下的安全管理。要结合这几起事故，抓紧对非正常情况下的作业规范，尽快解决非正常情况下作业不规范、不到位
的突出问题。进一步规范管理，杜绝失控现象发生，确保安全生产持续稳定。
总之，通过这次安全大反思活动，进一步明确当前安全生产面临的严峻形势，不断查找存在的问题，在今后的工作中认真加以改正，不断改善管理机制，提高管理能力，努力扭转安全生产的被动局面，确保供暖安全生产工作持续稳定。
二〇一二年四月二十日