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2016年工改有啥文件

其他范文 时间:2020-01-26

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2016年最新的《章程修正案》
篇一:2016年工改有啥文件

制作章程修正案须知

1、本范本适用于有限公司(非国有独资)的变更登记。变更登记事项涉及修改公司章程的,应当提交公司章程修正案,不涉及的不需提交;如涉及的事项或内容较多,可提交新修改后并经法定代表人签署的整份章程。

2、一人有限公司应标明章程修正的根据是“股东决定通过”,其他有限公司为“股东会表决通过”。

3、应将修改前后的整条条文内容完整写出,不得只摘写条文中部分内容。

4、法定代表人签名不能用私章或签字章代替,签名应当用签字笔或墨水笔,不得与正文脱离单独另用纸签名。

5、文件签署后应在规定有效期内(变更名称、法定代表人、经营范围为30日内,变更住所为迁入新住所前,增资为股款缴足30日内,变更股东为股东发生变动30日内,减资、合并、分立、解散为公告之日起45日后)提交登记机关,逾期无效。

6、要求用A4纸、字体较小(如四号或小四)的字打印,页数多的可双面打印,涂改无效,复印件无效。

7、章程修正案的落款日期应为股东会决议或股东决定表决通过章程修正案的日期。

漳州市名都电子商务有限公司章程修正案 (敬告:章程修正案制定后请删除全部下划线)

经漳州市名都电子商务有限公司2016年1月4日股东会表决通过,公司章程修改如下: 章程标题:漳州市名都电子商务有限公司章程 修改为:章程标题:福建名都科技有限公司章程

一、第 条:„„„„„„。

修改为:第 条:„„„„„„。

二、第 条:„„„„„„。

修改为:第 条:„„„„„„。

(公司盖章和法定代表人签名)

年 月 日

2016半年工作总结修改
篇二:2016年工改有啥文件

双庆水厂2016年上半年工作总结

在忙碌中不知不觉半年过去了。2016年也是本县供水

史上一个历史里程碑的年份,3月18日公司跟重庆水投公司

按照县政府的要求进行了整合,本县的供水史翻开了一个新

的篇章。以前的城建集团给排水公司根据整合后的要求,跟

重庆石柱水利水电开发公司整合成了4个单独的部门,以前

的抽制水车间跟化验室整合成了今天的双庆水厂。

2016年上半年来,双庆水厂全体职工在公司领导的关

心和支持下,以及各部门的大力协同下,遵循“安全第一、

用户至上、优质高效”的服务宗旨,以保障供水为中心、以

水质达标为重点,以公司年初制定的生产任务为目标,开展

全局性工作。每名职工都能从大局出发,以集体利益为重,

辛勤工作,保质保量的完成了生产任务。

一、思想学习

我厂全体职工积极参加政治学习,认真学习各项国家政

策性的法令、法规、企业各项规章制度及安全生产管理条例、

以解放思想为先导、以改革创新为动力,以此提高认识,更

新观念、转变思路,使思想和行动更加符合实事求是的思想

路线,更加符合企业的发展规律,每个职工都能保持思想上

的先进性和纯洁性,同公司领导保持高度的一致 。因此半

年来,全厂职工思想保持高度纯洁,相互团结、顾全大局,

坚持以公司利益为重。

二、工作任务

2016年工改有啥文件。

半年来更换了1.8万吨/日生产线沉淀池网格、斜管,

更换了万吨/日生产线滤池的滤砂。新添了一套二氧化氯消

毒设备,新装三河出厂DN300输水管流量计,修复进厂DN500

流量计等,共计投入资金312711.00元。

1-6月抽制水车间累计供水达6626880立方;耗电

386000度(含三河加压泵用电);耗药:盐酸19340㎏、氯

酸钠5925㎏、净水剂52200㎏。维修保养设备26次、清洗

水池74次、浑水62天,停电2次共计20小时,龙河取水

183天。没有因机械设备的维修保养不及时和操作原因导致

全城停水。

化验室半年来对水厂出水进行了常规9项检测完成359

次,对源水做常规10项检测完成178次,对管网水常规9

项检测完成26次,对管网末梢水常规9项完成6次。在抓2016年工改有啥文件。

好本厂监测工作的同时,化验室还肩负了本县三个重要水功

能区的检测,并对本县内的15个水功能区进行每月一次的

监测和编制水资源质量月报送时水利局和重庆水环境监测

中心。

三、安全生产

为确保各项工作有序开展,安全为先是我厂工作的重

点。本厂除定期按公司计划进行安全教育培训学习两次外,

还在每月工作例会中主要强调安全生产问题。

上半年共发现安全隐患8项,其中厂区的安装警示标志、

盐酸库房房门的整改、灭火器的更新、防化装备的落实、各

项制度及职责的上墙、沿边的围栏安装、防雷装置的完善,

其中重中之重的酸雾回收装置也在6月份全部整改完毕。从

3月份公司整合后,公司全力对我厂的安全生产环境进行了

全方位的投入,半年内共计投入安全隐患整改资金95681.28

元,很多老问题老隐患都得到了一一解决,上半年解决不了

的,也列入了下半年的计划中,为确保安全生产扫清了障碍,

为双庆水厂的安全供水提供了有力的保障。2016年工改有啥文件。

四、劳动纪律

管理出效益是我厂制水生产的法宝,我厂牢固树立这一

理念,严格要求,半年来在用水量长期超负荷运行的情况下,

工作量增加,而工作人员减少,在加上厂区增容施工也给管2016年工改有啥文件。

理工作带很多新的要求。我厂职工在水厂班子的带领下任劳

任怨,在上半年的工作中无重大的违规违纪事件发生,确保

了上班的正规化,生产的有序化,水质的合格化。

五、制度建设

2016年上半年,本厂根据新的管理要求,对本厂的各项

管理制度及车间的管理制度进行了认真的梳理和进一步完

善。编制了各岗位《工作职能职责》,明确了各岗位的要求、

责任,健全各项工作的管理规章制度。通过健全科学全面规

范的管理制度,强化车间的基础管理工作,狠抓落实,使车

间的各项工作步入正轨,提高了车间的综合管理水平。

半年来,特别是公司整合后也给我厂管理上带来了新的

要求,特别是适应制度化管理的落实上也给我厂管理层带来

了新的课题,我厂也进一步加强员工对本车间基本情况的了

解,并结合车间实际,按照车间计划,有组织、有步骤地开展车间培训工作。能者为师,在车间班组内开展互帮互学,形成工作中的多面手,做到人人懂技术,事事有专责。

上半年我们虽然取得了一定的成绩,但同时还清醒的看到许多的不足之处,‘‘转作风、强自律、提效能’’工作还有待提高。在下半年的工作中,在公司领导的关心和支持下,双庆水厂全体职工必将一如既往,全力以赴,继续以人为本、狠抓队伍建设,牢记管理出效益的宗旨,突出重点、狠抓服务承诺,以求真务实的工作态度做好各项工作,尽最大努力完成各项任务及下半年的工作目标。

双庆水厂

二〇一六年七月五日

201601202015年工作总结2016年工作思路 (最终稿改)
篇三:2016年工改有啥文件

勠力同心创佳绩 拼搏奋进谱新篇

——-在湖北工程职业学院第七届第九次

教职工代表大会上的报告

胡明钦

各位代表:

现在,我代表学院向本次职工代表大会作工作报告,请代表们审议,并请各位列席人员提出意见。

一、2015年,全院上下齐心协力、砥砺奋进,各项工作实现平稳较快发展

过去的一年,学院在省教育厅和黄石市委、市政府的坚强领导下,围绕“保规模、强内涵、提质量、创品牌”的整体思路,不断深化人才培养模式改革,不断创新教育教学方式,深入推进产教融合和校企合作,提升教学质量、管理质量和服务质量,努力打造职业教育品牌,顺利完成了年初制定的各项工作目标,为“十二五”的完美收官画上了圆满句号。在全体师生的共同努力下,学院连续三届被授予“省级最佳文明单位”称号,2015年先后获得“下陆区综治维稳优胜单位”、“全市五四红旗团委”等各类荣誉称号,新增一个省级建筑技术综合实训基地,汽车检测与维修、建筑工程施工两个专业获

得了省级特色专业建设项目。

(一)构建特色专业课程体系,不断提高教学质量彰显办学特色

1、适应区域经济发展要求,积极组织申报新专业。根据《教育部职成教司关于做好2016年高等职业学校拟招生专业申报工作的通知》(教职成司函„2015‟144号)精神,结合我院“创品牌、抓重点、促发展”的专业建设思路,积极组织五系两部的相关教师和专业带头人以及校外专家认真调研、召开专业论证会、听取各方意见,申报了工业机器人、物联网、服装设计与工艺、广告设计与制作、动漫制作技术、特种加工技术6个新专业。

2、推进特色专业建设,喜添省级特色专业。先后出台特色专业人才培养方案的修订、整改等系列文件4项,健全、完善教师管理培训、学生考核及成绩管理等相关制度59项。重构特色专业课程体系,邀请校外专家为模具设计与制造等五个校级特色专业把脉诊断、剖析问题。

重新修订特色专业培养方案,制定核心课程标准,改革课程教学模式、考核方式。制定课程改革考核办法,聘请6位院内专家,跟踪听课、跟踪帮扶。2015年共有6门课程进行教学模式改革、3门课程进行优质课建设、7本校本讲义进行编写。在新出炉的《省级高等职业教育品牌和特色专业名单的通知》(鄂教职成[2015]14号)中,

我院汽车检测与维修专业榜上有名;中职的建筑工程施工专业也获得特色专业建设项目。

3、重视中高职衔接,加强“3+2”一体化人才培养。我院与湖北城市职业学校、大冶职业技术学校、阳新职业教育中心实行“3+2”分段培养,2015年新增数控技术、电子技术、计算机应用、建筑工程施工五个大类专业进行联合培养。各系部主任偕同“3+2”联办专业负责人多次前往联办学校进行沟通、协调,共同制定9个联办专业人才培养方案,并及时印刷、下发执行。“3+2”教学工作顺利通过省教育厅检查,并获检查组高度评价。

4、严格把控教科研项目、有效提高实习实训教学质量。2015年教师公开发表论文185篇,获专利成果3项。《教科研考核奖励办法》等制度随绩效工资的改革做了相应的配套修改。学院对校级教科研项目的管理更重质量。在申报的8个校级项目中最终批准5个立项,13个结题项目中批准9个结题。已有2个市级项目获批结题。申报了省级项目7个,1个已获批立项,其余6个还在评审中。

严把课堂教学质量关,组织听课400余人次,对听课中发现的优点和存在的问题及时交流反馈。严师出高徒,在今年参加的省、市职业院校技能竞赛中,我院高职生荣获省赛二等奖1个,三等奖4个,中职生荣获省

赛一等奖2个,二等奖3个,三等奖1个,中职生荣获市赛一等奖4个,二等奖6个,三等奖12个。

(二)构建行政服务标准化体系,不断提高工作效能彰显办学水平

1、签署省、市共建湖北工程职业学院(湖北省机械工业学校)协议书。2015年3月6日,省教育厅副厅长徐雁冰、副市长苏梅林分别代表省教育厅和黄石市政府签署了共建协议。根据协议,我院将作为我市职业教育建设重点,纳入国民经济和社会发展规划。市委市政府和省教育厅将在师资队伍建设、专业建设、教育教学改革、经费保障、校园环境建设等方面给予更多更大支持,并将积极协调本地企业,为我院校企合作、实习实训基地建设和就业创业提供便利。

2、鄂东职业教育集团挂牌成立,我院职业教育发展再跨新高度。2015年7月,由我院与湖北城市职业学校、黄石艺术学校3所职业院校整合而成的鄂东职业教育集团,在我院正式挂牌成立。集团的成立不仅是我市教育改革的大事、喜事,更为学院今后的发展和提升注入了新的活力。

3、高质量高标准编写学院章程。成立章程建设工作领导小组、起草小组,制订《编写工作实施方案》,经过大量论证分析,依据相关法律法规、政策文件,在总结

其他兄弟院校成功经验和做法的基础上,充分听取广大教职工和学生意见,反复修改,逐条完善,十易其稿,最终经教职工代表大会讨论通过,形成了《湖北工程职业学院章程》。

4、加强学生工作,倾力培养合格人才。强化制度建设,推进精细化管理。借助学生行为系统,形成“教学—宿管—班级—系部”四方联动育人机制。全面修订学生中高职管理制度汇编,细化学生事务办事流程,严明办事程序。完成免学费、奖助学金评选、申报、核查工作,共计发放资金521万元。接受省、市学生资助管理中心检查5次,有效避免了差错,确保了资金使用安全。进一步加大学院奖学金的投入力度,将各类学生的评优评先依次归类其中。为全院高职生提供勤工助学固定岗位100余个,发放工资50.55万元。围绕中国梦、核心价值观、创新创业教育,坚持一月一主题,开展丰富的校园文化活动,吸引学生走出宿舍、走下网络、走向操场。以服务为导向,创新工作为机制,实现毕业生离校手续在线查询和毕业证发放的一站式服务。发挥志愿服务职能,倡导校园文明行为,与市疾病预防控制中心、下陆区交巡警大队、箭楼下社区合作,打造特色团队,走出校园、服务社会,宣传学院。利用微信、微博等新媒体加大宣传力度,占领学生手机、网络阵地。院团委

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