【www.myl5520.com--行政公文】
新乡市市级统发工资查询系统
篇一:郑州邮政员工薪酬查询
新乡市市级统发工资查询系统
新乡市行政事业单位广大职工如何方便、快捷地查询自己的工资，了解自己工资的明细呢？华数工资查询软件不但可以解决广大财务人员发放工资条的繁琐工作，还可以实现网上工资查询功能。
随着众多单位纷纷开通网上工资查询系统，企业为规范其工资发放和查询，也逐渐引入了与企业工资管理相匹配的工资查询系统。
工资查询软件是近几年逐渐兴起的一种方便企事业单位员工工资查询的一款辅助性的办公软件。华数工资查询软件可解决财务人员大量的繁琐工作，以其操作简单、使用方便、快捷高效而备受广大企业认可。
使用华数软件——企业系统版，广大公务员只要在任何一台可以上网的电脑上，输入自己的用户名和密码就可以查询自己的收入明细，方便安全。劳资员负责工资发放的工作人员每月只要将工资表EXCEL文件导入到系统中，并附上工资说明即可，准确方便，省时省力。
华数工资查询系统是基于B/S系统架构采用成熟编程语言开发而成，有如下特点：
1、双重加密、IP访问限制以及数据库在线备份、恢复，保证了数据的安全性。
2、自动生成工资数据标准格式，这项技术填补了行业空白。
3、一键批量导入员工、工资数据以及快速简拼搜索，真正体现了本软件的快捷使用功能。山东省济宁市海事局员工工资查询系统就用华数软件，
4、在线有问必答，加强了员工与管理员之间的沟通，避免了电话咨询工资的繁琐工作。
5、采用DIV+CSS技术，人性化的操作界面缓解疲劳，增加了用户体验，增加了员工的参与度，提高了员工的向心力。
河南邮政系统员工工资查询 河南铁路系统员工工资查询 河南财政系统员工工资查询 河南公路系统员工工资查询 河南工商系统员工工资查询 河南公安系统员工工资查询 河南银行系统员工工资查询 河南教育系统员工工资查询 河南邮政系统员工网上工资查询 河南铁路系统员工网上工资查询 河南财政系统员工网上工资查询 河南公路系统员工网上工资查询
河南工商系统员工网上工资查询 河南公安系统员工网上工资查询 河南银行系统员工网上工资查询 河南教育系统员工网上工资查询
郑州邮政便民服务站
篇二:郑州邮政员工薪酬查询
方便百姓“邮政便民服务站”解决市民交费难题
“以前交电费、电话费、买报刊杂志要跑几个地方，排队，花费时间，才能把费交上，现在不出小区就把费用交上了。”12月15日下午，家住管城区海上香颂的刘女士，来到小区门口的邮政便民服务站交费，加上往返路程的时间，只用了5分钟，她高兴地说：“真方便！”
据了解，这就是我市邮政部门于今年推出的邮政便民服务站项目，是利用邮政综合服务和网络技术平台，为广大市民提供的一站式综合缴费服务，它实现了一个网点，用一台电脑、一台打印机对移动、网通、电信等通信费用及电费等公用事业性费用的缴纳，还可以购买汽车票、飞机票，甚至还可以买报刊杂志和即开型彩票等。目的是缓解百姓交费难的问题，使其成为方便市民缴费的便民专柜。目前，我市市区和郊县已开通661个邮政便民服务站，有效解决了百姓交费难题。
随着城区的逐步扩大，城市社区的用邮问题和公益性服务问题日益凸显，比如目前一些市民水、电、电话费等缴费还存在不便等。市邮政局有关负责人说，建设邮政便民服务站，主要是实现邮政进社区，让市民在自家小区就能交电费、话费，为市民提供便民服务。
据了解，邮政便民服务站项目被郑州市邮政局列为“便民服务”的重点内容，服务站设在人口密集的街道或社区，其业务范围十分广泛，涉及缴费、票务、邮政业务等与民众生活息息相关的领域，让所有的缴费都集中在一个综合服务平台上，有效解决
了群众缴费难问题，同时减轻公共事业单位收费难问题，减少公共部门在收费渠道上的重复投入。
据统计，目前我市市区和郊县的邮政服务网点共有230个，此次开通的661个邮政便民服务站主要建在居民社区里面，并且以靠近小区和附近500米内无邮政支局所为选址原则，让市民不出小区就能办理各种缴费业务，极大地拓宽了邮政综合服务平台。“目前，邮政便民服务站已开通电信、移动、电力等缴费业务，以及代售飞机票、客车票，游戏点卡。”邮政部门相关负责人如是说，“随后还将分阶段逐步开通有线电视、燃气费等各种缴费业务，以及火车票、电影票、寄递邮政信函、报刊订阅，鲜花、蛋糕等服务。等于市民进一个门，就可以办所有事了。”（刘铭）
邮政人才政策考试试题
篇三:郑州邮政员工薪酬查询
郑州邮政员工薪酬查询。
邮政人才政策知识试题
一、单项选择题
1.本规划中的人才是指具有一定的（C），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
A. 知识或技能 B. 专业知识
C. 专业知识或专门技能 D. 专门技能
2.（B）是企业发展的第一资源，在邮政深化改革和转型发展中起着战略性、基础性和决定性作用。
A. 领导 B. 人才
C. 领军人才 D. 科技人才
3.集团公司出台的《人才发展规划》适用于（B）年。
A. 2015—2018 B. 2015—2020
C. 2015—2025 D. 2016—2020
4.必须牢固树立（A）和“人人都能成才”的科学人才观。
A. “人才资源是第一资源”
B. “人才资源是最重要的资源”
C. “人才资源是发展决定性资源”
D. “人才资源是深化改革的重要资源”
5.按照邮政人才发展规划，到2020年邮政人才总量将达到（ C ）人。
A. 30万 B. 35万
C. 38万 D. 40万
6.当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流邮政企业的目标要求还有较大差距，主要表现在：人才队伍结构和整体素质与
企业改革发展要求不相适应，特别是（C）和（）缺乏，人才管理体制机制亟须创新和完善。
A. 高端人才，科技人才 B. 专业人才，高端人才
C. 高端人才，创新型人才 D. 专业人才，创新型人才
7.按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（A）人。
A. 200 B. 250
C. 300 D. 350
8.为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（B）大类（）小类的邮政人才分类体系。
A. 5 ，24 B. 6 ，27
C. 7 ，25 D. 6 ，25
9.经营管理人才依据职级分层，其中，高级人才对应（B）级领导职务人员。
A. 一 B. 二
C. 三 D. 四
10.到2020年，技能人才总量达到226000人，其中，大专及以上学历人才占比达到65%。高级技师、技师和高级工占比达到（C）。
A. 10%
B. 15%郑州邮政员工薪酬查询。
C. 20%
D. 25%
11.遵循国家人才评价导向，按照（D）的原则，建立邮政人才分
层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
A. “全面评价、择优晋升” B. “全面评价、择优选拨”
C. “综合评价、择优选拔” D. “综合评价、择优晋升”
12.人才评价主要从（B）、素质和业绩三个维度构建评价指标体系。
A. 学历 B. 资历
C. 技术职务 D. 职业技能
13.为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（B）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
A. 1 B. 2
C. 3 D. 4
14.为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养将实施“（D）”的培养模式。
A. 人才+科研 B. 人才+技术
C. 人才+创新 D. 人才+项目
15.为优化营销队伍配臵，应制定专业营销人员综合化营销政策，逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化，引导营销人员向“（A）”转变。
A. 一专多能 B. 复合型人才
C. 适应多种岗位 D. 又专又强
16.在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建
立各类各级人才评价指标体系，构建（A），为企业针对性地开展人才选拔、配臵、培养等提供科学依据。
A. 能力素质模型
B. 冰山模型
C. 360度领导力模型
D. 人才发展五星模型
17.按照领导力培训体系，以（C）为一个周期，分级分批对省、地市和县级企业领导班子成员开展领导力提升培训。
A. 一年
B. 二年
C. 三年
D. 四年
18.要充分发挥（D）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
A. 员工发展体系
B. 职业发展中心
C. 人才发展中心
D. 人才测评中心
19.以下哪项属于经营管理人才？（D）
A. 行政管理人员
B. 综合职能人员
C. 科技开发与管理人员
D. 部门经理或主管郑州邮政员工薪酬查询。
20.客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（C）
A. 基层经营骨干人员
B. 营销策划人员
C. 营销销售人员
D. 技能人员
21.人才评价选拔申报的基本条件中，申报初级的专业人才需要有（B）及以上学历。
A. 高中 B. 大学专科
C. 大学本科 D. 研究生
22.营销人才包括营销策划人才和营销（B）人才。
A. 管理 B. 销售
C. 经营 D. 技能
23.申报各类高级人才的资格条件中都必须满足的条件是（D）。
A. 具有大学本科及以上学历
B. 具有中级及以上专业技术职务
C. 取得所从事工作岗位的中级以上岗位资格证书
D. 工作表现优秀、业绩突出
24.基层经营骨干人才应具备的基本条件同（A）。
A. 营销销售人才 B. 专业人才
C. 科技人才 D. 技能人才
25.申报中级的技能人才需要满足（C）条件。
A. 具有大学本科及以上学历
B. 取得初级人才资格证一年以上